(11.11.17)大学生就业政策法规常见问题解答

1、LOGO主讲人：邓莹莹主讲人：邓莹莹二、优惠政策和法规二、优惠政策和法规 三、互动交流三、互动交流一、常用政策和法规一、常用政策和法规 二、常用政策和法规二、常用政策和法规 （一）人的就业（一）人的就业（二）物（关系）的就业（二）物（关系）的就业 人、人、“物物”的就业关系图的就业关系图毕业生人事关系户籍关系人事档案户籍登记人事部门公安部门报到证生源地信息户口迁移证 生源地信息就业单位劳动关系就业协议书部门部门凭证凭证劳动合同人的就业人的就业物的就业物的就业offer接收函接收函离校后离校后在校期间在校期间学生签约流程图学生签约流程图网上网上申请申请协议书协议书到学院到学院领取领取协议书协议书

2、签约签约拿到拿到offer网上网上登记登记就业信息就业信息到学院到学院鉴证鉴证协议书协议书到学校到学校鉴证鉴证协议书协议书到学院到学院补交补交接收函接收函学校学校印送印送学院学院学院学院签约签约指导指导学院学院审核审核学院学院鉴证鉴证学校学校审核、鉴证审核、鉴证学校学校扫描扫描，学院，学院存档存档1个工作日内个工作日内1周周1次次择业指导，权益保护择业指导，权益保护信息准确信息准确内容规范内容规范手续齐备手续齐备双方协议双方协议详见详见就业指南就业指南P15详细阅读说明详细阅读说明详细阅读说明详细阅读说明一人的就业一人的就业签约指导签约指导（1）签约注意事项）签约注意事项双方协议，知己知彼，综

3、合抉择（地区、职业发展、家人意见等），要约，协议条款，违约金，附加协议，协议书的效用，劳动权益保护等。（2）签约管理）签约管理详见签约流程图 特殊：特殊： a.定向生、国防生、民族生、考研生定向生、国防生、民族生、考研生注意不违背相关规定签约（学校仅起鉴证作用） b.保研生保研生需经学校同意后才发协议书 c.结业生结业生未能取得毕业证，就业协议书可无效详见详见就业指南就业指南P15协议书样板协议书样板（一）人的就业（一）人的就业就业协议书的有关问题就业协议书的有关问题（1）单位和学生已签约，学校未盖章，协议是否生效？）单位和学生已签约，学校未盖章，协议是否生效？ 协议生效协议生效非非“三方三方

4、”协议协议（2）毕业后不去单位报到，协议书是否失效？）毕业后不去单位报到，协议书是否失效？ 协议书有效期协议书有效期约束去报到约束去报到 （3） 空白协议寄填谨防霸王条款空白协议寄填谨防霸王条款 建议建议：需先填好协议再予寄送，：需先填好协议再予寄送， 或者企业填写协议后予盖章或者企业填写协议后予盖章一人的就业一人的就业（3）*违约管理违约管理三步骤：事前提醒三步骤：事前提醒事中应对事中应对事后办理事后办理 a.领取协议书时提醒 b.权衡利弊，作出正确抉择切不要赔了夫人又折兵； 态度要好，动作要勤，感恩、取得谅解; 弥补单位损失。 c.网上申请填表后学院审批学校公示5个工作日后核批领取新协议书

5、3.签约后管理签约后管理 （1）完善就业手续 （2）入职前准备 （3）就业助手（帮扶、就业事务助手）详见详见就业指南就业指南P13 1、实习期：在实习期间，不能和用人单位形成劳动关系，实习期：在实习期间，不能和用人单位形成劳动关系，也不受劳动法调整也不受劳动法调整。 （实习期没有时间规定实习期没有时间规定） 2、试用期试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过不超过6个月的考察期个月的考察期。在试用期内劳在试用期内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。 3、见习期见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一

6、年期实行的一年期见习期制度，见习期满后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。根据中华人民共和国劳动争议处理条例规定，见习期不属于劳动见习期不属于劳动争议范畴之内，因此劳动争议仲裁厅不予受理这方面的争议争议范畴之内，因此劳动争议仲裁厅不予受理这方面的争议。 1.试用期的长度 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 PS：试用期期间

7、，用人单位也应依法为员工参加社保 。试用期的那些事儿试用期的那些事儿v 2.试用期炒人的问题试用期炒人的问题： v 依照依照劳动法劳动法第二十五条规定，第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，除劳动合同。也就是说，用人单位用人单位承担承担的是完全的举证责任。（的是完全的举证责任。（有理由才能炒有理由才能炒人人） 依照依照劳动法劳动法第三十二条规定，劳第三十二条规定，劳动者在试用期内只要动者在试用期内只要“通知通知”单位就可单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由

8、。以解除劳动合同，无须提供任何理由。（不需理由可走人）（不需理由可走人） 试用期应包括在劳动合同期限内。试用期应包括在劳动合同期限内。试用期可试用期可以约定也可以不约定以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但“试用期试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效的保护失效。 用人单位不

9、签合同先试用，然后再签劳动合用人单位不签合同先试用，然后再签劳动合同的做法，将被认定为违法同的做法，将被认定为违法 。 试用期的次数规定： 试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八百分之八十十，并不得低于用人单位所在地的最低最低工资标准工资标准。 （一）人的就业（一）人的就业劳动合同劳动合同4.五险一金五险一金养老保险：缴费工资基数的8,20%（个人/单位）医疗保险：缴费工资基数的2,8%（同上）失业保险：缴费工资基数的1,1.5%+5（同上）工伤保险：缴费工资基数的0.5%（单位）生

10、育保险：缴费工资基数的0.85% （单位）住房公积金：缴费工资基数的812（个人承担部分灵活，可以避税但不能自由支取）住房公积金也是国家行政条例规定企业必须缴纳的。劳动合同效力比三方协议高（法律PK协议） 1. 1. 洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同，与用工单位签订用工合同面合同，与用工单位签订用工合同, ,对双方权、责、利等对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺有所规定；对一些远期承诺, ,也应写进合同中也应写进合同中, ,合同可办理合同可办理公正手续；签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切公正手续；签订正式工作合同时，要注

11、意条款的设置，切勿签订勿签订“霸王条款霸王条款”。 2. 2.关于五险一金问题关于五险一金问题: :如果跟单位商谈无效，又想保住如果跟单位商谈无效，又想保住工作，可以匿名向政府部门举报。对于第三种情况，工作，可以匿名向政府部门举报。对于第三种情况，劳劳动法动法规定，单位在试用期之前就应该与员工签合同，并规定，单位在试用期之前就应该与员工签合同，并足额缴纳保险费。为了今后维权有证据，试用期时要留下足额缴纳保险费。为了今后维权有证据，试用期时要留下自己工作的证据，如工资条自己工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。工作证、考勤记录等。二物的就业二物的就业就业派遣示意图就业派遣示意图就业派遣就业派

12、遣（就业方案）（就业方案）签发报到证签发报到证暂不签发暂不签发不签发报到证不签发报到证常规派遣常规派遣定向派遣定向派遣生源地就业生源地就业省外就业省外就业跨地区就业跨地区就业省直中央驻粤省直中央驻粤民族生民族生定向生定向生国防生国防生暂缓就业暂缓就业升学升学不纳入就业方案不纳入就业方案出国（境）出国（境）户口、档案（人事关系）户口、档案（人事关系）外籍生、退学生、休学生外籍生、退学生、休学生降级生、结业生降级生、结业生（二）物（关系）的就业（二）物（关系）的就业1.档案、户口档案、户口（推荐表、接收函、报到证）（推荐表、接收函、报到证）（1）档案：）档案：干部身份、职称评定、升学、调动等干部身

13、份、职称评定、升学、调动等（2）户口：）户口：（个人户口、集体户口，农村户口、城镇户口）（个人户口、集体户口，农村户口、城镇户口）（3）推荐表）推荐表:学校提供的官方证明，申请户口指标材料之一学校提供的官方证明，申请户口指标材料之一 (4) 毕业生登记表毕业生登记表 :档案的必备资料（是否取得毕业资格、学位档案的必备资料（是否取得毕业资格、学位资格的凭证资格的凭证（5）接收函）接收函人社部门（地级市）提供的同意接收档案（户人社部门（地级市）提供的同意接收档案（户口）的凭证（与口）的凭证（与offer的区别）的区别）（“物的接收物的接收”），），生源地就业不生源地就业不需要接收函需要接收函（6）

14、报到证）报到证教育厅提供的，到接收档案（户口）的人社部教育厅提供的，到接收档案（户口）的人社部门报到的证明门报到的证明（“物的报到物的报到”），补办困难），补办困难二物的就业二物的就业3.填写及补办填写及补办（1）按）按 2013届本专科毕业生资料发放通知通知届本专科毕业生资料发放通知通知规范完整填写，否规范完整填写，否则，可能会带来后遗症。则，可能会带来后遗症。（例：档案的入学时间与表中不一致）（2）推荐表、登记表补办）推荐表、登记表补办学院审批（是否调查，是否同意）+退还原表（遗失声明、备注仅用于报考公务员等）（3）报到证补办）报到证补办一年内可以补办，但非常困难（遗失声明登报等）详见详见

15、就业指南就业指南P13、37二物的就业二物的就业接收函样板接收函样板报到证样板报到证样板（二）物（关系）的就业（二）物（关系）的就业2.人事代理人事代理代理接收和管理档案（户口）代理接收和管理档案（户口） （1 1）单位代接收）单位代接收 （2 2）单位所在地人才交流中心接收）单位所在地人才交流中心接收（社保（社保20%20%） （3 3）生源地人才交流中心接收）生源地人才交流中心接收（复户或集体户）（社保（复户或集体户）（社保12%12%） 提醒注意：提醒注意：空挂档案的风险空挂档案的风险3.暂缓就业暂缓就业暂缓就业派遣（暂缓暂缓就业派遣（暂缓“物的就业物的就业”） 档案档案省高校毕业生就业

16、指导中心管理；省高校毕业生就业指导中心管理； 户口户口学校或生源地；学校或生源地；（1）渊源）渊源（计划经济体制下，就业难的产物）（计划经济体制下，就业难的产物）（2）已不适时宜）已不适时宜（工龄、职称评定、公务员考试、计生等）（工龄、职称评定、公务员考试、计生等）4.改派改派改变就业派遣（调整改变就业派遣（调整“物的就业物的就业”）二物的就业二物的就业4暂缓就业暂缓就业暂缓暂缓“物物”的就业（暂缓人事关系（档案、户口）派遣。的就业（暂缓人事关系（档案、户口）派遣。（1）暂缓就业的利弊）暂缓就业的利弊 档案档案省高校毕业生就业指导中心管理；省高校毕业生就业指导中心管理； 户口户口学校或生源地；

17、学校或生源地； a.渊源（计划经济体制下，就业难的产物）渊源（计划经济体制下，就业难的产物） b.已不适时宜（工龄、职称评定、公务员考试、计生等）已不适时宜（工龄、职称评定、公务员考试、计生等）（2）目前申请条件：）目前申请条件： a.已签约，等接收函已签约，等接收函 b.考上公务员，等录取通知书考上公务员，等录取通知书 c.自主创业，申请营业执照自主创业，申请营业执照特点：短期暂缓派遣特点：短期暂缓派遣详见详见就业指南就业指南P29二、优惠政策和法规二、优惠政策和法规 三、互动交流问答三、互动交流问答一、常用政策和法规一、常用政策和法规 二、优惠政策和法规二、优惠政策和法规落实：落实：人力资

18、源和社会保障部门人力资源和社会保障部门（一）基层就业政策（一）基层就业政策1.项目项目（1）三支一扶）三支一扶（2）西部计划）西部计划（3）农村从教）农村从教（4）大学生村官）大学生村官（5）预征入伍）预征入伍（经济发达地区的优厚待遇）（经济发达地区的优厚待遇）2.优惠优惠（1）经济方面（学费代偿、经济补贴、学校奖励等）经济方面（学费代偿、经济补贴、学校奖励等）（2）升学方面（考研加分）升学方面（考研加分）（3）职业发展方面（公务员、事业单位考录，干部提拔，自由）职业发展方面（公务员、事业单位考录，干部提拔，自由流动）流动）基层就业政策基层就业政策志愿服务类志愿服务类（义务）（义务）扎根基层类

19、扎根基层类“三支一扶三支一扶”“西部计划西部计划”农村从教农村从教（农教特设岗）（农教特设岗）农村任职农村任职（村官）（村官）选调生和其他选调生和其他（公益性岗位）（公益性岗位）预征入伍预征入伍（原生源地）（原生源地）二、优惠政策和法规二、优惠政策和法规分类分类优惠待遇优惠待遇1、上岗退费（学费代偿）、上岗退费（学费代偿） 农村从教、三支一扶期满多服务农村从教、三支一扶期满多服务1年（贫困地区）年（贫困地区） 、预征入伍、预征入伍2、升学优惠、升学优惠 （1）笔试加）笔试加10分、（三年内）分、（三年内） （2）保留学籍直至服务期满）保留学籍直至服务期满 （3）优先考军校、免试读硕（预征入伍立

20、二等功）优先考军校、免试读硕（预征入伍立二等功）3、学校奖励、学校奖励 校内公文校内公文2011年年9月月2日：关于印发日：关于印发广东工业大学鼓励毕业生到西广东工业大学鼓励毕业生到西部基层、贫困边远地区就业的奖励办法部基层、贫困边远地区就业的奖励办法的通知的通知 二、优惠政策和法规二、优惠政策和法规4、干部选拔优惠、干部选拔优惠（1）公务员、事业单位优先录用）公务员、事业单位优先录用 a.报考年龄相应推迟报考年龄相应推迟 b.招录比例招录比例 面向有面向有2年基层工作经历人员招录比例：年基层工作经历人员招录比例： 10年：年：50%（事业单位），（事业单位），40%（省、市）（省、市）33%

21、（区）（区） 11年：年：85%（中央、省）（中央、省） c.定向招录定向招录 公务员：定向公务员：定向基层就业项目基层就业项目大学生大学生 基层公检法公务员：定向基层公检法公务员：定向预征入伍预征入伍大学生大学生 d.试点从村干部、优秀工人、试点从村干部、优秀工人、农民农民中招录公务员中招录公务员（2）工资；）工资； 计算工龄，直接执行转正定级工资，转正定级时级别工资（或薪级工资）高计算工龄，直接执行转正定级工资，转正定级时级别工资（或薪级工资）高定定2档档（3）直接录用）直接录用（基层事业单位空缺岗位）（基层事业单位空缺岗位）（4）县处级党政领导干部选拔）县处级党政领导干部选拔二、优惠政策

22、和法规二、优惠政策和法规 就业见习：就业见习：就业见习是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。期限：期限：6个月，不超过1年（广东额为不超过6个月）计划：计划：3年百万（全国），3年6万（广东额外）毕业生就业见习适合人群：适合人群：毕业未就业大学生施行：生源地人力资源与社会保障部门（人社部门）施行：生源地人力资源与社会保障部门（人社部门）待遇：待遇：1.基本生活补助（80%120%最低工资标准） 2.免费办理人事代理 3.办理人身意外保险 4.期满未录用继续享受就业指导与服务 5.其他：培训、职业技能鉴定补贴。（200*3+300）二、优惠政策和法规二、优惠政策和法规就业援助政策就业援助政策政策执行部门：政策执行部门：生源地人力资源与社会保障部门生源地人力资源与社会