下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、Another Counting Problem解题摘要题意简述定义严格 n 叉树为:所有非叶子节点都恰好有 n 个孩子节点的树。计算深度恰好为 d+1的严格 n 叉树的个数。其中,一个节点的各个孩子是有序的。(详见原题)初步分析本题是一个计数问题。由于树结构清晰的分为 d+1 层,很容易想到以层为阶段进行递推。很明显,除了根节点以外,树上每一层的节点数都是 n 的倍数。而这个倍数恰好就表示本层是由上一层的几个点扩展而来的。由于树上一个节点的各个孩子是需要考虑顺序的,那么如果两棵树第 k 层上的的节点总数相同,那么不论树的上半部什么形状,下面的的部分的变化总数是相同的。因此,可以从树的根部向下
2、进行递推。f(k,t)表示,深度为 k+1,且在第 k+1 层上有nt 个节点的严格 n 叉树的总数。这样,可以每次在当前的树下面加上一层,也就是在当前最底层节点中选一些分叉的点,进而推到下一层。具体一些说,在计算 f(k,t)时,需要枚举上一层的底层节点个数。如果上一层的底层节点有 ni 个,那么这种情况下本层有 nt 个节点的树的个数就是 f(k1,i)乘以从 ni 个节点中选出 t 个节点分叉的方案数。递推公式如下:1此处分析的时间空间复杂度都不包精度的复杂度。算法一算法二基本思路递推递推时间复杂度1O(d(nd)2)O(dlog2n)空间复杂度O(nd)O(1)其中初始条件是 f(1,
3、1)=1,而对于深度为 1 的情况则需要特殊处理,直接输出1。否则就统计 f(d,i)的总和(其中,1ind1),这就是最后的。时空分析一上面的递推方法,状态总数为 d nd。由于递推是一层一层进行的,因此可以使用滚动数组,这样,空间复杂度为 nd。时间方面,状态转移中,需要枚举一遍 i,并且需要计算组合数,这样的时间约为(nd)2。可以对组合数的计算进行一定的优化,完全可以从以前计算的组合数通过一次乘法一次除法得出。这样,不考虑高精度的时间,状态转移的时间复杂度约为 nd。再乘以状态总数,递推算法的时间复杂度约为O(d(nd)2)。当然,上面时间复杂度的分析是比较粗略的。本题中,由于保证了
4、nd 不超过 210,也就决定了 n 和 d 的取值范围有一定的限制。n 较大时,d 就很小,那么状态数就减少了,时间复杂度相应的降低。d 较大时,n 就不会很大,那么的位数就不会很高了,高精度计算的时间也会变少。因此,整个算法的时间效率是勉强可以接受的。深入分析但上面的算法毕竟不令人满意,须要寻找到更好的办法。在上一个算法中,我们是每次在当前的树底部加上一层,推倒新的状态。如果换一种思路,每次将 n 棵深度不超过 k 的树(其中至少有一棵深度恰好为 k)进行递推。为一棵深度为 k+1 的树,根据这种思路那么如果分别知道深度为 1 至 k 的严格 n 叉树的数量,如何计算深度为 k+1 的严格
5、 n叉树种类呢。问题的关键在于以根节点孩子为根的 n 棵子树中至少要有一棵深度为 k。如果正面计算,使用容斥原理,复杂度很高,计算也非常复杂,容易出错。利用“补集转化”,计算出深度不超过 k+1 的严格 n 叉树的总和,再减去深度不超过 k 的 n 叉树方案数。也就求出了深度为 k+1 的严格 n 叉树的数量。问题在于如何计算深度在 2 至 t 之间的严格 n 叉树的总数量。可以这样理解,选出n 棵深度在 1 至 t1 之间的严格 n 叉树,将它们排好顺序,然后让他们成为根节点的孩子,这样新的树也就增加了一层。定义 Ck 表示深度为 k+1 的严格 n 叉树总和,Sk 则表示深度在 1 到 k
6、+1 之间严格 n叉树的总数。递推计算深度在 2 至 t 之间的 n 叉树数量时,根节点的每一个孩子都可以选择St2 种树,也就是方案总数为 (St2)n 种。因此,棵一的到下面的递推公式:其中,C0=C1=S0=1,S1=2。最后的也就是 Cd。时空分析二上面的递推算法,明显的比第一种算法简单许多。各种状态只有 2d 个。而由于每次计算时,需要用到的值只有 3 个。因此,利用滚动技术,空间复杂度是 O(1)的。时间上,计算S 的n 次方可以采用反复平方法,那么每计算一次Ck 的值就只需要O(log2n)的时间,总的时间复杂度就是 O(dlog2n),比上一种算法大大改进。到此,本题也就得到了很好的解决。小结解决本题的过程中,有两点很需要注意:(1)从算法
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 护理评估中的疼痛管理
- 护理研究中的跨文化研究方法
- 护理基本护理伦理学
- 2005年7月国开电大行政管理本科《城市管理学》期末纸质考试试题及答案
- 护理教学比赛活动推广
- 护理教学研究:方法与成果
- 护理团队冲突管理与解决
- 护理服务品牌建设
- 快手平台内容审核部招聘与面经
- 快递公司业务部经理的招聘全解
- 2026年陕西航空职业技术学院单招职业适应性测试题库带答案详解(能力提升)
- 2026年自贡市市本级招用高校毕业生从事公共服务(58人)笔试参考题库及答案解析
- 【2026年中考复习】全国中考物理真卷综合能力题100道(上)
- 2026年雨季安全驾驶试题及答案
- 高中历史必背阶段特征-2026届高三统编版历史一轮复习(选必融合)
- 2026年安徽工商职业学院单招职业技能测试题库带答案详解ab卷
- 2026年安徽工贸职业技术学院单招职业技能测试题库带答案详解(基础题)
- 纳税人员财会制度
- 2026年西安科技大学辅导员招聘(15人)考试参考试题及答案解析
- 医保局联席会议制度
- 2026年南京铁道职业技术学院单招职业适应性测试题库及答案详解(名校卷)
评论
0/150
提交评论