奥鹏2020年6月福师管理心理学在线作业一_

1、1 .泰勒的科学治理方法是哪种人性假设的具体表现A.复杂人假设B.经济人假设C.自动人假设D.社会人假设【参考答案】：B2 .、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分.A.文化要素B.认知要素C.社会要素D.情境要素【参考答案】：B3 .美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为A.情境因素B.保健因素C.鼓励因素D.工作因素【参考答案】：B4 .同步鼓励理论是由创立A.马斯洛 B.俞文钊 C.冬青D.熊川武【参考答案】：B5 .心理学中把组织中实际存在的群体称为A.结构群体B.假设群体C.实际群体D.活动群体【参考答

2、案】：C6 .为了准确传递信息,采用方式沟通效果较好,但其沟通速度较 慢.A.单向沟通B.单向沟通双向沟通C.双向沟通D.反向沟通7 .同步鼓励理论是由创立A.马斯洛 B.俞文钊C.冬青D.熊川武【参考答案】：B8 .德国社会学家韦伯提出古典组织理论,他认为组织应该是一种的结构.A.直线式的结构B.金字塔型的结构C.扁平型结构D.部门职能式结构【参考答案】：B9 .群体的显著标志是群体内成员具有共同的和群体意识A.信念 B.情感 C.要求 D.利益 【参考答案】：A10 .是反映个体对客观事物的内心态度体验.A.情绪 B.水平C.性格#人格【参考答案】：A11 .斯金纳在他提出的强化理论中强调

3、,人类行为的调节与限制只能依靠强化作用A.外部的 B.内部的C.潜在的D.需要的【参考答案】：A12 .认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知,而产生情绪体验 的现象.A.冲动 B.不愉快 C.快乐D.愉快【参考答案】：B13 .马克思把人的需要分为三种层次,包括.A.文化需要 B.自然需要 C.精神需要D.社会需要【参考答案】：BCD14 .熊川武提出的“全面鼓励理论包括方面的鼓励.A.全方位鼓励B.全员鼓励C.全渠道鼓励D.全程鼓励E.全素激励【参考答案】：BDE15 .人的气质可分为A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质【参考答案】：ABCD16 .团体非正式沟通的主要网络形式

4、为A.单线式单用式B.流言蜚语式C.偶然式 D.焦聚式【参考答案】：ABCD17 .实验法可依据试验场地的性质差异,分为A.模拟实验B.实验室实验C.现场实验D.仿真实验【参考答案】：BC18 .领导的非权力性影响力的根本要素有A.品格要素 B.才能要素 C.知识要素D.感情要素【参考答案】：ABCD19 .态度由成分构成A.环境成分B.认知成分C.情感成分D.行为意向成分【参考答案】：BCD20 .个人对挫折的容忍力上下取决于以下哪些条件A.生理条件B.思想政治条件C.社会经验条件D.对挫折的知觉判断条件【参考答案】：ABCD21 .心理学家尔斯特所做的“大学生舞会效应实验,及博达烈夫所做

5、的“看陌生人相片评价人的个性特点这两个实验,都说明人的社会知 觉存在.A.近因效应B.第一印象C.首因效应D.刻板印象E.晕轮效应【参考答案】：BC22 .治理心理学家根据人类行为的根本模式,提出了人类行为的哪几种鼓励理论A.人本主义鼓励理论B.行为主义鼓励理论C.认知派鼓励理论D.综合型鼓励论【参考答案】：BCD23 . 一般组织结构主要有三种形式.A.菱形组织结构B.高耸组织结构尖三角形；C.倒三角形组织结构D.扁平组织结构扁三角形E.较扁平组织结构较扁平三角形【参考答案】：BDE24 .组织具有下面哪些特征A.组织整体性B.组织的实用性C.组织的复杂性D.组织的权变性【参考答案】:ABC

6、D25 .“自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性,人的潜力要充分表现出来,才能充分发挥出来,人才能感受到最大的满足.A.错误B.正确【参考答案】：B26 .“自动人假设的治理重点是创造一种适宜的工作环境,工作条件,充分发挥人的潜力与才能.A.错误B.正确【参考答案】：B27 .内容型鼓励理论着重研究激发动机的因素.A.错误B.正确【参考答案】：B28 .理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协.A.错误B.正确【参考答案】：A29 .“用固定眼光看人是社会知觉中的晕轮效应.A.错误B.正确30 .对陌生人的知觉近因效应起作用大,对熟悉的人那么首因效应起作用 大.A.错误 B.正确【参考答案】

7、：A31 .近因效应指在了解、熟悉一个人时,对方新近出现的特点将给人以 强烈的印象,并影响着对这个人的看法.A.错误 B.正确【参考答案】：B32 .根据赫茨伯格的双因素理论,把奖惩变成“鼓励因素才能调动职 工的积极性.A.错误 B.正确 【参考答案】：B33 .“治理科学理论是泰勒等创立的古典治理理论之一.A.错误 B.正确【参考答案】：A34 .俞文钊教授提出了同步鼓励公式是：工作鼓励力量=Ef 业绩X激励.A.错误 B.正确35 .价值观不仅影响个人行为,还影响群体行为和整个组织行为进而还 影响企业的经济效益.A.错误 B.正确【参考答案】：B36 .从心理学观点来看,鼓励是个体行为引起

8、动机,维持该行为,并将 此行为的导向某一目标的过程.A.错误 B.正确【参考答案】：A37 .人类意见沟通网络中,链式沟通网络适合解决简单问题.A.错误 B.正确【参考答案】：B38 .赫茨伯格认为,不满意的对立面是没有满意,满意的对立面是没有 满鼠°A.错误 B.正确【参考答案】：A39 .迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接攻击反响.A.错误 B.正确【参考答案】：A40 .赫茨伯格认为,满意的对立面应该是没有满意；不满意的对立面应该是没有不满意.A.错误B.正确【参考答案】：B41 . “1?9型领导属于任务型领导.A.错误B.正确【参考答案】：A42 .“社会人假设的治理原那么

9、提倡集体奖励,不主张个人奖励制度.A.错误B.正确【参考答案】：B43 .“社会人假设把人看成是非理性的、 天生懒惰而不喜欢工作的“自 然人.A.错误B.正确【参考答案】：A44 .“大棒加胡萝卜的治理方法是美国治理学家西蒙提出来的.A.错误B.正确【参考答案】：A45 .在非确定条件下,悲观决策人作决策时,一般采用极大化最高原那么.A.错误B.正确【参考答案】：A46 .期望理论认为：鼓励力量是目标效价与期望概率这两个变量的乘积, 目标越高,实现的可能性越小；鼓励力量也越小.A.错误 B.正确【参考答案】：A47 .同步鼓励理论认为,工作鼓励力量 =Ef 水平X鼓励.A.错误 B.正确【参考答案】：A48 .角色期望与角色行为之间的差距愈大,那么角色的评