[东北师范大学]《管理学基础》20春在线作业1-4

1、【奥鹏】- 东北师范大学 管理学基础20 春在线作业1试卷总分:100 得分 :100第 1 题 , 最早提出“领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人”的是A、约翰P科特B、华伦班尼斯C、亚伯拉罕扎莱兹尼克正确答案:A第 2 题 , 经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，这就是A、策略B、目标C、政策D、 -正确答案:C第 3 题 , 以下不属于影响团队效率提高之关键因素的是A、团队绩效B、团队发展C、团队领导者素质正确答案:C第 4 题 , 民国时期四大家族的企业资本占全国资本的A 70% 80%B、80%- 90%C、90%

2、- 100%D、 -正确答案:A第 5 题 , 社会系统学派的代表巴纳德提出了构成组织的基本要素，它们包括：A、共同的目标，相互的协调，信息的交流B、共同的目标，合作的意愿，信息的交流C、共同的目标，合作的意愿，情感的沟通D、 -正确答案:B第 6 题 , 制定计划的过程分为以下几步：( 1)确立目标；( 2)估量机会；( 3)调查研究；( 4)提出多种方案；( 5)方案选择。正确的顺序是A、(1) - ( 3) - ( 2) - ( 4) - ( 5)B、-(1) - ( 3) - ( 4) - ( 5) C、-(1) - ( 4) - ( 3) - ( 5) 正确答案:B第 7 题 , 激

3、励因素分类中没有A、组织特性B、领导特性 C、团体特性 正确答案:B第 8 题 , 科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是A、提高劳动生产率B、提高工人的劳动积极性C、制定科学的作业方法D、 -正确答案:A第 9 题 , 强化理论是美国心理学家斯金纳(B.F.Skinner )首先提出的。该理论是基于一个很简单的假设，认为人的行为是对其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。根据强化的性质和目的划分，其中不包括A正强化B、负强化C、攻击正确答案:C第 10 题 , 对岗位说明书的作用表述不正确的是A、可节省重新收集岗位

4、工作信息的工作，减少了工作量B、员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证C、只是为了招聘人才需要其他没有什么作用D、 -正确答案:C第 11 题 , 公元前 2000 年，古巴比伦国王颁布了汉谟拉比法典，该法典被认为是世界上最早的一部比较系统的法典。A错误B、正确正确答案:B,有立竿见影的效果。第 12题 , 抽屉式管理的好处在于大大缩短了管理过程A、错误B、正确正确答案:A第 13题 , 生产型管理是一种静态管理，是计划经济的产物。A、错误B、正确正确答案:B第 14题 , 所谓正强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。A、错误B、

5、正确正确答案:A第 15题 , 目标管理的优点之一就是制定目标省时省力。A、错误B、正确正确答案:A第 16 题 , 第三部门是介于政府和营利组织之间的一切社会组织，它追求的是效率A、错误B、正确正确答案:A第 17 题 , 组成领导班子的成员，应该具有合理的知识结构，即由不同的知识水平的人，按照一定的比例排列组合而成。一般而言，职能部门的领导者和中层、基层领导者应具有较多的管理知识和经验。A、错误B、正确正确答案:A第 18题 , 泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒 ”的管理方法。A、错误B、正确正确答案:B公平性对职工生产积极性的影响。第 19题 , 公平理论侧重研究

6、工资分配的合理性A、错误B、正确正确答案:B第 20 题 , 美国心理学家斯金纳在1953 年出版的科学与人的行为一书中提出了强化理论。A、错误B、正确正确答案:A第 21 题 , 按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。A、错误B、正确正确答案:A第 22 题 , 法律方法是实施其他各种管理方法的必要手段。A、错误B、正确正确答案:A第 23 题 , 工作的难度应该比承担工作的人平时表现的能力小些，使其有紧迫感，完成后有成就感。A、错误B、正确正确答案:A第 24 题 , 从事后管理到迎击管理，这是管理策略上的重

7、大变化。A、错误B、正确正确答案:B第 25 题 , 赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。A、错误B、正确正确答案:B第 26 题 , 美国文化传统强调以个人独立活动为主，因此在管理上形成了“长期雇佣制”、体决策”和“缓慢提升”的观念 。A、错误B、正确正确答案:A第 27 题 , 时代性是人力资源最基本、最重要且最本质的特征。A、错误B、正确正确答案:A第 28 题 , 如果管理人员管理能力强、经验丰富，则趋向集权。A、错误B、正确正确答案:A第 29 题 , 一个组织是不是老化并不在于它存在了多少年，主要在于它在弹性和控制之间是不是找到了一个很好的平衡。A、错误B、正确正确答案:

8、B第 30 题 , 马斯洛的社交需要包含两方面的内容，一是爱的需要，二是集团或群体的感情。A、错误B、正确正确答案:B第 31 题 , “复杂人”假设相信，任何假设都不可能适用于一切人。A、错误B、正确正确答案:B第 32 题 , 根据方案在未来实施的经济效果的确定程度，可以把有关活动方案的决策方法分为 确定型决策方法和不确定型决策方法两类。A、错误B、正确正确答案:A第 33 题 , 攻击行为可能直接指向阻碍人们达到目标的人或物，也可能转向其他的替代物。A、错误B、正确正确答案:B第 34 题 , “蝴蝶效应”是系统整体性的生动概括。A、错误B、正确正确答案:A第 35 题 , 在管理思想发展史上，韦伯被称为“组织理论之父”。A、错误B、正确正确答案:B第 36 题 , 沟通速度慢是正式沟通的缺点之一。A、错误B、正确正确答案:B第 37 题 , 目标管理强调成果，实行“效益至上”。A、错误B、正确