学前教育科研方法形成性考核纸质作业电子版完整整理版2_第1页
学前教育科研方法形成性考核纸质作业电子版完整整理版2_第2页
学前教育科研方法形成性考核纸质作业电子版完整整理版2_第3页
学前教育科研方法形成性考核纸质作业电子版完整整理版2_第4页
学前教育科研方法形成性考核纸质作业电子版完整整理版2_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、作业2第五章1 .无结构式问卷与结构式问卷的主要区别在哪里?答:无结构式问卷,多用在研究者对某些问题尚不清楚的探崇性研究中,包含两个意思。一是题目的用语可以不同,二是回答格式自由,没有结构。结构式问卷又称封闭式问卷,这种类型的问卷还可根据是否使用之字,划分为图画式文字式,根据答案的不同形式还可以划分为:选择式排列式尺度式。2 .简述个别访问谈和集体访谈各自适用的情况。答:前者适合以下情况,访问某人特定个体的情况,了解带有隐私性,隐蔽性和个人性的情况,作深入的,解部麻雀式的研究。后者适合于了某个群体的情况和想法,进行类型学的分析研究,了解各种不同的情况和观点。3 .简述访问发的一般步骤。答:分为

2、取样,设计调查发与试测,计划及调查访问程序。4 .简述结构访问法。答:结构型访问法,又称标准型,这种方法的特点是把问题标准化,即事先拟好题目,问题次序和谈话用语,按一定的方式访问。5 .简述非结构访问法。答:这种方法是指实现不预定表格,也不按固定的顺序去问,访问者可以就某些问题与被访问者进行自由的交谈,以了解某些想研究的心理问题,这种方法适合于探索性研究。6 .简述直接访谈和间接访谈法:答:前者是双方面对面地坐在一起交谈的方式。后者是双方不直接见面,而是通过电话,电脑等工具进行信息交流的方式。7简述个别访谈和集体访谈法。后者是由一至三名研究者和两名以上答:前者是由一个研究者和一个被访者所构成的

3、访谈,的被访者所构成的访谈。第六章简答题1 .观察法的主要特点有哪些?观察的目的性和计划性观察对象的自然性和观察的客观性观察的直接法2 .理论准备对于观察有什么影响?在观察的准备阶段和设计过程中,最重要的是理论的准备,爱因斯坦说:“你能不能观察到眼前的现象取决于你运用什么样的理论,理论决定着你到底能够观察到什么。在教育领域,观察者的教育观念和教学理论水平非常重要。比如,一个观察者如果持有的是传统的旧观念,他在课堂观察中,就会按照“旧观念”所给予他的观察视角去看问题,观察的重心是教师而不是学生。不注意学生的表情,神态,不关注学生的独特理解和语言,不注意师生之间的互动性,同时理论不反决定观察什么也

4、会影响观察之后的分析内容和评价方法3 .选择观察的位置要注意什么要求?选择适合的观察位置,是实施观察必须考虑的,它对观察的效果产生一定的影响。位置的选择包括两个因素:方位和距离。4 .观察过程中要反思哪些问题?为什么?观察过程中要反思的问题。反省自己的思维方式,分析自己的观察角度,记录时适应的语言,对观察中出现的伦理道德进行反省,检查是否有违背道德的,反省自己对研究问题的假设,个人生活经历,宗教信仰,性别,社会地位,受教育程度等对观察可能产生的影响因为如果叙述不当,会给读者一种错觉,好像这也是观察者看到的“事实”5 .简述影响测验对象行为的因素指导语与测验的情景测试焦虑练习与应付技巧反应方式,

5、即对反应的倾向不同,会使结果不同反应心向6 .项目预测阶段应该注意哪些问题?预测的对象应是将来正式应用测验团体的一个随机样本,取样的应注意代表性,一般以400人左右为宜预测的情景应与未来正式施测的情景相同预测时间一般可稍长些,应使受测者有足够的时间问答,这样可得到较为充分的反应资料,便于统计分析结果在预测过程中随时注意被试的反应,如有特殊情况应予以记录,这样便于以后正式应用时爹方7 .测验的客观性包含哪些方面?测验刺激的客观性量化的客观性推论的客观性8 .简述测验标准化包含的主要内容。内容施测测验分数的组合常模9 .简述分析测验项目的区分度的方法。答:计算题目得分(反应)与测验总分之间的关联性

6、一相关系数,因计分方式不同,有不同的相关方法比较高分组与低分组在个别题目上通过百分比,求区分度指标第七章简答题1 .自变量的种类有哪些?课题方面的自变量环境变量被试变量暂时的被试变量2 .实验中规定操作定义有什么好处?可以使研究者的思考具体而清晰操作定义可以增进科学研究者之间沟通的正确性操作定义可减少一门学科所用概念,或变量的数目3 .拉丁方设计的特点是什么?每个因素在每个被试的实验次数相同每个顺序在每个因素的实验次数相同每个顺序在每个被试的实验次数相同4 .控制或规定自变量时应注意哪几个问题?给自变量规定操作定义规定自变量的不同水平-检查点或实验处理5 .确定反应变量指标时应注意什么问题?规

7、定好反应的操作定义因变量应具备的特点反应指标的平衡6 .对部分被试变量和暂时被试变量应如何控制?用指导语控制主试者对待被试者的态度应予规范化双盲实验法控制被试者的个体差异实验组,控制组法7 .对环境变量和部分被试变量应如何控制?操作控制的方法设计控制的方法统计控制的方法8 .影响外在效度的因素有哪些.?克服实验的过分人工情景化增加样本的代表性保证测量工具的效度第九章简答题1 .简述等级相关的使用条件。两列观测数据都是顺序变量数据。或其中一列数据是顺序变量数据,另一列数据是连续变量的数据。两个连续变量的观测数据,不满足积差相关所要求的数据总体为正态分布条件。将这些数据转换的等级变量后,可采用等级

8、相关法。2 .简述积差相关法的使用条件。两种变量都是由测量获得的连续性数据.两种变量的总体都是呈正态分布,或接近正态分布。至少是单峰对称的分布必须是成对数据.而且每对数据之间是相互独立的.两钟变量之间呈线性关系.样本容量n30,计算出的积差相关系数才具备有效的意义.要排除共变因素的影响。3简述方和标准的优点、缺点。方差和标准差的优点:反应灵敏,随任想一个数据的变化而变化,严密确定一组数据的方差及标准差有确定的值,计算简单,适合代数计算,不反求方差和标准的过程中可以进行代数运算,而且可以将几个方程差和标准差综合成一个总的方差和标准差,用样本数据推断总体差异量时,方差和标准差是最好的估计量。缺点:

9、不太容易理解,易受大小两极端数值的影响,有个别数值不清缺失时,无法计算。4 .简述算术平均数的优点、缺点。算术平均数的优点:反应灵敏严密确定简明易懂,计算方便适合代数运算受抽样变动的确影响较小。缺点:容易受极端数值的影响,如果一组数据中绝大多数数值都较高(或较低),而其中只有一个数值极低(或极高),由于每个数据都参加运算的结果,使所计算出来的算术平均数大大下降(或上升),这时,算术平均数就不足以代表这组数据的典型水平一组数据中某个数值的大小不够确切或缺失,这时就无法计算其算术均数。5 .简述几何平均树的使用条件。一组数据中的任何两个相邻数据之比接近与常数,既数据按一定比例关系变化。当一组数据中

10、存在极端数据,分布呈偏态时,算术平均数不能很好地反映数据的典型情况,此时应使用几何平均数或其他集中量数来反映数据的典型情况。6 .简述次数分布表的编制步骤。次数分布表的编制步骤:求全距,决定组数,确定组距,确定组限和计算组中值,旧类和登记。第十章简答题1 .简述平均数检验的一般步骤。建立假设,选择单测或双测检验方式。计算标准误,计算临界比率CR查表进行推论2 .假设检验中,作出统计推断的依据是什么?概率统计的小概率事件小概率事件出现被认为是随机误差造成的而不是系统误差造成的,可以忽略。3 .两个平均数差异性的检验比一个平均显著性检验增加了哪些前提条件?使用的标准误由两个总体或样本的标准差经过数

11、字变换组成.两总体都为正态分布.存在相关问题等,4 .叙述计算资料统计分析方法的功能。可以用求同时检验一个因素两项或多项分类的实际观测数据与某理论次数分布是否相一致的问题,或有显著差异的问题,还可用于检验两个或两个以上因素各有多项分类之间是否有关联或是否具有独立性的问题。5 .简单叙述非参数检验方法与参数检验方法相比的特点。非参数检验一般不需要严格的前提假设非参数检验特别使用与顺序资料非参数检验很适用于小样本,并且计算简单非参数检验法是最大的不足是设能充分利用数据资料的全部信息非参数检验法目前还不能用于处理因素间的交互利用6 .简单叙述T检验的条件。T检验的条件:小样本,虽然总体标准差未知,但

12、知道样本标的差,总体是正态或近似正态分布,两独立样本的的总体标准差被认为相等。7 .单测检验与双测检验的区别在哪里?单测检验与双测检验的区别:它们的概念,和应用条件各不同,答测检验的应用条件,凡是检验大于、小于、高于、低与、优于、劣与等有肯定性大小关系的假设检验问题,假设检验写作:H1:M1M2双测检验的应用条件:凡理论上不能确定有两个总体一个一定比另一个大或小的假设检验,一般假设检验写作H1:M1WM28 .简述方差及方差差异的显著性检验的区别。方差及方差差异的显著性检验的区别:样本方差与总体方差的差异检验两个样本方差差异显著性检验9 .简述相关系数的显著性及差异显著性检验的方法。答:相关系数的显著性检验:积差相关系数的显著性检验相关系数差异的显著性检验等级相关与其他系数显著性检验相关系数的合并10简述检验的两类错误的概念与意义。检验的两类错误的概念:a错误:

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论