PeopleSoft薪酬缺勤培训

1、华润万家项目组华润万家项目组 2012年年03月月10日日真诚协同华润华润万家万家人力资源系统项目人力资源系统项目 系统并行培训系统并行培训-全球薪资和缺勤管理全球薪资和缺勤管理华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！1输出输出基于角色的访问输入输入薪资用户薪资用户个人更新生效日期收入扣减缺勤覆盖及调整整合整合薪资计算处理规则所得税付款指令处理处理工资支付第三方集成及报表集成及报表人工成本报税总帐现金管理第三方系统薪酬/HR管理员审计人员员工管理层第三方时间及考勤人力资源福利薪酬管理业务薪酬管理业务华润集团人力资源系统项目

2、真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！2 2全球薪资系统架构全球薪资系统架构设置运行参数设置运行参数薪资准备薪资准备薪资处理薪资处理运行报表运行报表目录目录华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！全球薪资系统架构全球薪资系统架构处理列表处理列表区段区段期间期间运行类型运行类型收入收入扣减扣减给予给予请假请假适用资格组适用资格组元素组元素组收入收入扣减扣减给予给予请假请假支持元素支持元素WHO？WHAT？WHENHOW处理程序处理程序薪资计算薪资计算 计算谁的薪资？ 计算哪些

3、项目？ 按什么顺序计算？ 计算什么时间段的薪资？支付实体支付实体日历组日历组日历日历薪资组薪资组3华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！4 4薪资计算操作流程（薪资计算操作流程（1/2）创建日历创建日历组录入员工职务数据录入银行帐户录入缺勤数据录入社保数据录入经常性项目录入一次性项目录入支持元素覆盖运行薪资计算运行生成报表完成薪资计算运行支付处理检查薪资支付完成银行报盘薪酬发放业务关键步骤示意图薪酬发放业务关键步骤示意图华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，

4、共创一流！5 5 5薪资计算操作流程（薪资计算操作流程（2/2）一次性输入经常性输入维护社保信息维护缺勤信息支持元素覆盖调整数据是否有错误受款人状态受款人消息薪资计算Y薪资明细报表期间薪资汇总报表个税明细表按日历组检查结果是否有异常调整数据薪资计算完成开始定义日历定义日历组运行支付准备处银行报盘表完成调整数据YY维护银行帐号2011/03/15华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！6全球薪资系统架构全球薪资系统架构设置运行参数设置运行参数薪资准备薪资准备薪资处理薪资处理运行报表运行报表目录目录华润集团人力资源系统项目真诚

5、协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！7 7 7 指定算薪起止时间指定算薪起止时间指定运行类型指定运行类型主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 设置运行参数设置运行参数 - - 日历日历设置运行参数设置运行参数 日历日历(PAY) 指定薪资组指定薪资组当月至少有一天在职的员工或有一次性输入当月至少有一天在职的员工或有一次性输入的员工都将参与薪资计算。的员工都将参与薪资计算。华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！8 8 8主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - -

6、 设置运行参数设置运行参数 - - 日历日历 缺勤类型的日历必须指定缺勤类型的日历必须指定一个一个算薪（算薪（PAY）的日历的日历作为目标日历作为目标日历设置运行参数设置运行参数 日历日历(ABS)华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！9 9 9主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 设置运行参数设置运行参数 - - 日历组日历组设置运行参数设置运行参数 日历组日历组“缺勤缺勤”必须在必须在“算薪算薪”之前之前用于判断日历组计算状态用于判断日历组计算状态华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR tog

7、ether!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！101010练习练习练习：查看现有日历，日历组信息练习：查看现有日历，日历组信息路径：主菜单薪酬缺勤设置运行参数日历 查看本账号对应的日历信息路径：主菜单薪酬缺勤设置运行参数日历组查看本账号对应的日历组信息练习练习 查看日历、日历组查看日历、日历组华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！11全球薪资系统架构全球薪资系统架构设置运行参数设置运行参数薪资准备薪资准备薪资处理薪资处理运行报表运行报表特殊薪资处理特殊薪资处理目录目录华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better

8、HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！1212全球薪资系统架构全球薪资系统架构设置运行参数设置运行参数薪资准备薪资准备维护薪资主数据薪资主数据维护权限控制维护社保信息维护缺勤信息一次性项目输入经常性项目输入维护银行帐户支持元素覆盖薪资处理薪资处理运行报表运行报表特殊薪资处理特殊薪资处理 目录目录华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！13主菜单主菜单 - - 组织人事组织人事 - - 职务信息职务信息 - - 职务数据职务数据/ /工作信息工作信息薪资准备薪资准备 维护薪资主数据维护薪资主数据 职

9、务数据职务数据决定是否算薪决定是否算薪生效日期决定算薪时间生效日期决定算薪时间如，某员工2011年10月1日晋升，则该员工“晋升”后薪资变动1日（含）始生效；若员工“离职”操作生效日期是2011年10月12日，则该员工薪资计算截止11日，12日后无薪。华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！14主菜单主菜单 - - 组织人事组织人事 - - 职务信息职务信息 - - 职务数据职务数据/ /职务信息职务信息薪资准备薪资准备 维护薪资主数据维护薪资主数据 职务数据职务数据澄清澄清: :此处工时制仅此处工时制仅用区分薪资计算规则

10、用区分薪资计算规则根据正式/临时、工时制组合判断算薪规则正式正式+ +标准工时制标准工时制= =按月付薪按月付薪临时临时+ +不定时工时制不定时工时制= =按小时付薪按小时付薪（自动计算不享有年假、司龄工资自动计算不享有年假、司龄工资）华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！15主菜单主菜单 - - 组织人事组织人事 - - 职务信息职务信息 - - 职务数据职务数据/ /薪资薪资薪资准备薪资准备 维护薪资主数据维护薪资主数据 职务数据职务数据选择员工对应的薪资组选择员工对应的薪资组注：薪资组是注：薪资组是根据发薪人员类型

11、一致，发薪时间一致和适用薪资规则一致等要求定义的一个根据发薪人员类型一致，发薪时间一致和适用薪资规则一致等要求定义的一个 发薪组织发薪组织。华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！16主菜单主菜单 - - 组织人事组织人事 - - 职务信息职务信息 - - 职务数据职务数据/ /薪资计划薪资计划薪资准备薪资准备 维护薪资主数据维护薪资主数据 职务数据职务数据选择员工对应的薪等薪级选择员工对应的薪等薪级华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！17主菜单主

12、菜单 - - 组织人事组织人事 - - 职务信息职务信息 - - 职务数据职务数据/ /薪酬薪酬薪资准备薪资准备 维护薪资主数据维护薪资主数据 职务数据职务数据选择薪酬代码（职级工资），计时人员和小时工录入时薪，其他人员录入月薪选择薪酬代码（职级工资），计时人员和小时工录入时薪，其他人员录入月薪（勿修改“频率”，根据员工“正式/临时”、“工时制”判断按小时或按月计算）必须必须点击点击“计算薪酬计算薪酬”按钮后才能保存按钮后才能保存默认薪等薪级上的定薪项金额默认薪等薪级上的定薪项金额华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！1

13、8主菜单主菜单 - - 组织人事组织人事 - - 职务信息职务信息 - - 职务数据职务数据/ /人员财务属性人员财务属性薪资准备薪资准备 维护薪资主数据维护薪资主数据 职务数据职务数据维护区别于该部门默认成本中心的特殊人员维护区别于该部门默认成本中心的特殊人员华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！19主菜单主菜单 - - 组织人事组织人事 - - 职务信息职务信息 - - 职务数据职务数据/ /雇用信息雇用信息薪资准备薪资准备 维护薪资主数据维护薪资主数据 职务数据职务数据点击后访问员工雇用信息点击后访问员工雇用信息加

14、入华润日期、加入合资公司日期影响司龄工资计算加入华润日期、加入合资公司日期影响司龄工资计算华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！2020主菜单主菜单 - - 组织人事组织人事 - - 职务信息职务信息 - - 职务数据职务数据/ /劳务派遣公司劳务派遣公司/ /外服公司外服公司薪资准备薪资准备 维护薪资主数据维护薪资主数据 职务数据职务数据点击维护派遣员工所在公司华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！21注意事项注意事项薪资准备薪资准备 维护薪资主

15、数据维护薪资主数据 职务数据职务数据1、正常业务发生增加一条职务数据，而不是在原有数据上直接修改； 2、员工入职后若无其他业务发生时，首条有薪资组等信息后，无需再次导入薪资组等数据，系统会自动计算； 3、小时工（临时、不定时工时制）没有维护支持元素中的计时工时变量时，无法计算出职级工资； 4、系统中的职级工资标准是定薪项，是参考值，薪资报表中的职级工资是系统根据当月应出勤天数计算出来的发放金额； 5、员工有多条职务数据时，注意点“包含历史记录”翻页维护历史数据中的薪酬； 华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！练习：设置每

16、个员工薪资组以及基本工资信息练习：设置每个员工薪资组以及基本工资信息路径：主菜单路径：主菜单组织人事组织人事职务信息职务信息职务数据职务数据工作信息页签工作信息页签1、“生效日期生效日期”需比前一条职务数据生效日期晚需比前一条职务数据生效日期晚2、“操作操作”为为“数据更改数据更改”3、“原因原因”为为“派遣转正式派遣转正式”22练习练习华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！练习：设置每个员工薪资组以及基本工资信息练习：设置每个员工薪资组以及基本工资信息23华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR toget

17、her!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！练习：设置每个员工薪资组以及基本工资信息练习：设置每个员工薪资组以及基本工资信息路径：主菜单路径：主菜单组织人事组织人事职务信息职务信息职务数据职务数据薪酬页签薪酬页签1、薪酬代码选择、薪酬代码选择“GRDWG”2、点击、点击“计算薪酬计算薪酬”按钮按钮3、点击、点击“保存保存”按钮按钮24华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！2525全球薪资系统架构全球薪资系统架构设置运行参数设置运行参数薪资准备薪资准备维护薪资主数据薪资主数据维护权限控制维护社保信息维护缺勤信息一次性项

18、目输入经常性项目输入维护银行帐户支持元素覆盖薪资处理薪资处理运行报表运行报表目录目录华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！26主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资处理薪资处理 - - 薪酬相关数据维护权限控制薪酬相关数据维护权限控制薪资准备薪资准备 薪资主数据维护权限控制薪资主数据维护权限控制 薪资计算期间，为避免出现组织人事维护人员调整职务数据、缺勤事件等，薪酬用户可以薪资计算期间，为避免出现组织人事维护人员调整职务数据、缺勤事件等，薪酬用户可以锁定其锁定其管理权限范围内管理权限范围内门店人事操作权限。

19、门店人事操作权限。（注：具体锁定用户时间点由各业务单元薪酬（注：具体锁定用户时间点由各业务单元薪酬用户自行控制）用户自行控制）页面未显示或新添加的的用户页面未显示或新添加的的用户ID可点可点 “+”号添加行，然后点击号添加行，然后点击“放大镜放大镜”查询添加。查询添加。华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！2727全球薪资系统架构全球薪资系统架构设置运行参数设置运行参数薪资准备薪资准备维护薪资主数据薪资主数据维护权限控制维护社保信息维护缺勤信息一次性项目输入经常性项目输入维护银行帐户支持元素覆盖薪资处理薪资处理运行报表运

20、行报表目录目录华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！2828利润中心利润中心社保缴纳地社保缴纳地社保规则类型社保规则类型员工社保信息员工社保信息华润华润万家万家天津保税区天津保税区天津东丽区天津东丽区北京北京唐山唐山规则类型规则类型01天津保税区城镇天津保税区城镇规则类型规则类型02天津保税区农业天津保税区农业养老保险养老保险医疗保险医疗保险失业保险失业保险养老保险养老保险医疗保险医疗保险失业保险失业保险员工员工A员工员工B员工员工C员工员工D员工员工E员工员工F薪资准备薪资准备 维护社保信息维护社保信息 社保处理方案框

21、架社保处理方案框架28规则类型规则类型03天津保税区三险天津保税区三险养老保险养老保险医疗保险医疗保险失业保险失业保险员工员工G员工员工H员工员工I天津天津区区石家庄石家庄XXX劳务劳务华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！2929主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 基础设置基础设置 - - 社保缴纳地维护社保缴纳地维护薪资准备薪资准备 维护社保信息维护社保信息 社保缴纳地社保缴纳地同一缴纳地可设置多种规则同一缴纳地可设置多种规则各利润中心统一设置一套社保缴纳地，缴纳地设置基本与城市一致，个别城市各区县如社保

22、规则不统一，应按区县设置多个缴纳地。29此缴纳地对应状态“有效”或“无效”的日期华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！30主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 基础设置基础设置 - - 社保规则维护社保规则维护薪资准备薪资准备 维护社保信息维护社保信息 社保规则维护社保规则维护30此社保规则对应此社保规则对应“有效有效”或或“无效无效”的日期的日期同一规则类型可设置多种保险华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！薪资准备薪资准备 维护社保信

23、息维护社保信息 员工社保信息维护员工社保信息维护主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备 - - 员工社保信息维护员工社保信息维护选择社保类型选择社保类型选择社保规则选择社保规则基数类型为“固定金额固定金额”，系统根据所在业务单位、社保缴纳地、规则类型和个人和公司缴费基数，自动计算出公司和个人缴纳金额。3131该条数据开始该条数据开始“生效生效”或或“无效无效”的日期的日期系统自动计算系统自动计算华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备

24、 -员工社保信息维护员工社保信息维护薪资准备薪资准备 维护社保信息维护社保信息 员工社保信息维护员工社保信息维护选择社保类型选择社保类型添加一条员工社保信息添加一条员工社保信息3232华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！3333主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备 - - 员工社保补缴信息维护员工社保补缴信息维护薪资准备薪资准备 维护社保信息维护社保信息 员工社保补缴信息处理员工社保补缴信息处理直接录入某算薪期间员工或公司在相应保险项目需补缴的具体金额。“备注备注”用于说明产生此笔补缴的原因

25、或说明用于说明产生此笔补缴的原因或说明33华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！3434 ExcelToCI ExcelToCI是是PeopleSoftPeopleSoft系统自带的批量数据导入工具，其基本原理是通过系统自带的批量数据导入工具，其基本原理是通过ExcelExcel模拟用户在模拟用户在PeopleSoftPeopleSoft页面上录入数据。页面上录入数据。 它就是一个它就是一个ExcelExcelToCI批量数据导入批量数据导入 认识认识ExcelToCI华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR

26、 together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！3535操作操作说明说明CREATECREATE对应至页面操作时的“增加一个新值” UPDATEUPDATE对应至页面操作时通过搜索进入页面，然后在页面中增加一条记录UPDATE UPDATE DATADATA对应至页面操作时通过搜索进入页面，然后在页面中更改某字段的值选择导入方法选择导入方法ExcelToCI批量数据导入批量数据导入 导入步骤（导入步骤（1/3） 选择导入方法选择导入方法选择导入方法选择导入方法华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！3636输入

27、完成，点击中转提交输入完成，点击中转提交ExcelToCI批量数据导入批量数据导入 导入步骤（导入步骤（2/3） 输入数据输入数据输入数据输入数据注意事项：注意事项：1.1.建议使用建议使用“选择性粘贴选择性粘贴”的方式将数据复制到导入模板中，不要修改导入模板的格式；的方式将数据复制到导入模板中，不要修改导入模板的格式；2.2.各字段的含义请详细参考导入模板中的各字段的含义请详细参考导入模板中的“模板填写说明模板填写说明”；3.3.录入数据后点击录入数据后点击“中转提交的数据中转提交的数据”。华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，

28、共创一流！3737输入用户名密码提交数据输入用户名密码提交数据ExcelToCI批量数据导入批量数据导入 导入步骤（导入步骤（3/3） 提交导入提交导入注意事项：注意事项：1.1.在中转和提交界面在中转和提交界面检查导入数据，如是否取整，是否保留两位小数等（建议选择数据列检查导入数据，如是否取整，是否保留两位小数等（建议选择数据列双击列标题调整列宽为双击列标题调整列宽为“自适应列宽自适应列宽”）；）；2.2.点击提交数据，输入点击提交数据，输入用户帐号用户帐号和密码，点击确定后将开始数据导入；和密码，点击确定后将开始数据导入；3.3.数据导入完成后，会逐条提示导入结果数据导入完成后，会逐条提示

29、导入结果“”、“警告警告”或者或者“ERRORERROR”。提交导入提交导入华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！3838批量数据导入批量数据导入 模板汇总模板汇总主菜单主菜单 - - 模板中心模板中心 - - 下载模板下载模板华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！批量数据导入批量数据导入 社保社保主菜单主菜单 - - 模板中心模板中心 - - 下载模板下载模板 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR toge

30、ther!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！练习练习练习：维护社保缴纳地、社保规则信息练习：维护社保缴纳地、社保规则信息路径：主菜单薪酬缺勤基础设置社保缴纳地维护1：由利润中心总部同事进行添加，其他同事能查看到结果即可。路径：主菜单薪酬缺勤基础设置社保规则维护2：由利润中心总部同事进行添加，其他同事能查看到结果即可。也可由各缴纳地指定一位同事协助添加，按页面字段输入五险一金的规则信息。练习练习 维护社保缴纳地、社保规则信息维护社保缴纳地、社保规则信息4040华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！4141练习练习练习

31、：维护员工社保信息、社保补缴信息练习：维护员工社保信息、社保补缴信息路径：主菜单薪酬缺勤薪资准备员工社保信息维护1：添加员工社保信息，可选择已维护规则的五险一金中的任意保险。2：生效日期：2011-12-01，业务单位，社保缴纳地，规则类型选择已维护的对应选项。社保所在公司按正常业务选择。3：基数类型选择：固定金额。录入缴费基数，系统自动按照规则计算出缴纳标准和缴纳金额。练习练习 维护员工社保信息、社保补缴信息维护员工社保信息、社保补缴信息41华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！4242全球薪资系统架构全球薪资系统架构

32、设置运行参数设置运行参数薪资准备薪资准备维护薪资主数据薪资主数据维护权限控制维护社保信息维护缺勤信息一次性项目输入经常性项目输入维护银行帐户支持元素覆盖薪资处理薪资处理运行报表运行报表目录目录华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！43主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备 - - 缺勤事件缺勤事件输入缺勤起止时间输入缺勤起止时间系统自动按标准日历计算，非职能系统自动按标准日历计算，非职能员工需依据排班情况手工调整。员工需依据排班情况手工调整。薪资准备薪资准备 维护缺勤信息维护缺勤信息 缺勤事件缺

33、勤事件抓取当天排班小抓取当天排班小时数时数/8小时小时选择缺勤类型选择缺勤类型（前提：已维护职务数（前提：已维护职务数据页面据页面“薪资组薪资组”）华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！4444全球薪资系统架构全球薪资系统架构设置运行参数设置运行参数薪资准备薪资准备维护薪资主数据薪资主数据维护权限控制维护社保信息维护缺勤信息一次性项目输入经常性项目输入维护银行帐户支持元素覆盖薪资处理薪资处理运行报表运行报表目录目录华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一

34、流！u 一次性输入维护的是每月金额都发生变化的薪资项目，如一次性输入维护的是每月金额都发生变化的薪资项目，如“法定节假日加法定节假日加班工资班工资”、“迟到早退扣款迟到早退扣款”等，输入项目只对当月有效；等，输入项目只对当月有效；u 经常性输入经常性输入 是是在连续期间内每月发放固定的金额，在连续期间内每月发放固定的金额，对于一定期间对于一定期间一次导入一次导入即可即可，如，如“通讯津贴通讯津贴”，输入项目在一个固定期间内均有效。，输入项目在一个固定期间内均有效。注：具体各业务单元使用的薪资项目归属为注：具体各业务单元使用的薪资项目归属为“一次性输入一次性输入”还是还是“经经常性输入常性输入”

35、，以各业务单元业务规定为准。，以各业务单元业务规定为准。薪资准备薪资准备“一次性输入一次性输入”与与“经常性输入经常性输入”项目的定义：项目的定义： 华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！46主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备 - - 一次性输入一次性输入 薪资准备薪资准备 一次性项目输入一次性项目输入选择收入或扣减选择收入或扣减选择需录入的项目选择需录入的项目选择要执行的操作选择要执行的操作输入薪资子类输入薪资子类输入具体金额输入具体金额备注，便于日后数据核查，薪资审计备注，便于日后数据核

36、查，薪资审计华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备 - - 一次性输入一次性输入薪资准备薪资准备 一次性项目输入一次性项目输入 详细信息详细信息操作类型操作类型：覆覆 盖：盖：薪资计算该员工的薪资时，将该元素值置为录入的金额添添 加：加：薪资计算该员工的薪资时，在规则计算出的金额基础上，将增加录入的金额归归 零：零：薪资计算该员工的薪资时，将该元素值置为0不处理：不处理：不处理该元素，薪资计算该员工的薪资时，会忽略该项例1：若“岗位津贴”经常性输入中录入有1

37、00元，一次性输入50元，选择不同操作后，“岗位津贴”薪资计算结果为：覆盖：50元、添加：150元、归零：0、不处理：不处理。例2：某员工缺勤事件中有“事假”“扣款时间”0.75天，一次性输入中又录入“事假扣款”“单位”0.75（一般不建议在一次性输入中录入病假、事假、旷工扣款），薪资计算时： 系统按一次性输入中的“事假扣款”单位 计算事假扣薪，但此事假扣款0.75天无法参与津贴折算。 （要求：病假、事假、旷工扣款仅可在（要求：病假、事假、旷工扣款仅可在“缺勤事件缺勤事件”中维护，由此中维护，由此方可参与方可参与津贴折算津贴折算）强调：强调：1、操作类型一般使、操作类型一般使用用“覆盖覆盖”，

38、其余慎重操，其余慎重操作。作。2、相同薪资项目，、相同薪资项目，“一次一次性输入性输入”处理优先级最高处理优先级最高华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！48主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备 - - 一次性输入一次性输入薪资准备薪资准备 一次性项目输入一次性项目输入系统已设定计算规则的：直接录入系统已设定计算规则的：直接录入“单位单位”即可，系统自动计算发放金额。如，法定节即可，系统自动计算发放金额。如，法定节假日加班工资假日加班工资系统未设定规则的：直接系统未设定规则的：直接录入发放录入

39、发放“金额金额”华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！49主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备 - - 一次性输入一次性输入薪资准备薪资准备 一次性项目输入一次性项目输入“迟到早退扣款迟到早退扣款”可点此进入可点此进入“详细信息页面详细信息页面”录入发薪期间发生的多次此类扣款，用于累加录入发薪期间发生的多次此类扣款，用于累加华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！50主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备

40、薪资准备 - - 一次性输入一次性输入薪资准备薪资准备 一次性项目输入一次性项目输入此页面仅在此部分录入，其余默认此页面仅在此部分录入，其余默认华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！批量数据导入批量数据导入 一次性输入一次性输入主菜单主菜单 - - 模板中心模板中心 - - 下载模板下载模板 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！52注意事项（一）注意事项（一）薪资准备薪资准备 一次性项目输入一次性项目输入1、一次性输入页面

41、的定义：、一次性输入页面的定义：针对每月发放标准不同，并且无固定发放期间的项目；输入项目只对当月有效； 2、一次性输入操作类型：、一次性输入操作类型： 1）一次性页面比其他页面优先级都高，无论其他页面输入何值，当一次性页面操作类型选择归零或者覆盖时，会覆盖其他页面相同项目相同项目的金额； 2）若不想覆盖其他页面相同项目金额，则用添加，系统会汇总各页面相同项目的金额； 3）例如：A员工当月因为特殊原因不想按规则发放司龄工资（系统根据加入日期自动计算司龄工资），这时可以在一次性输入里做覆盖，直接将系统自动计算出的司龄工资覆盖成想要的金额； 3、一性次输入页面、一性次输入页面Excle To CI操

42、作操作：连接信息中的三个操作： 1）Creat（针对员工当月没有任何一次性的项目，创建第一个项目）； 2）Update（针对员工当月已存在一次性输入项目，在此基础上再加一个项目）； 3）Updatedata（针对员工当月已导入的一次性项目操作类型、单位、金额、备注的修改）。 华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！53注意事项（二）注意事项（二）薪资准备薪资准备 一次性项目输入一次性项目输入 4、一性次输入中的实例编号：、一性次输入中的实例编号： 1）同一员工当月要输入两个同一项目的一次性项目两个同一项目的一次性项目时，需

43、要区分实例编号； 2）例如，当月A员工1月有一个其他补贴（服务奖）100元，还有一个其他补贴（车补）200元，并且这两个项目都要录到一次性里，导入时，一个其他补贴实例为1，另一个其他补贴实例为2； 5、一性次输入中的开始和结束日期、一性次输入中的开始和结束日期 ： 1）正常情况下开始和结束日期不需要录入； 2）特殊情况：当月员工月中职级工资发生变化时，又需要覆盖两段职级工资时，需要录入开始和结束日期； 6、“迟到早退扣款迟到早退扣款”不能录多条不能录多条，多种扣款变量都录同一项目的详细信息里，并且操作是覆盖覆盖； 7、小时工加班工资线下计算后直接导入金额，系统未设定小时工加班工资计算规则。 8

44、、若是零值就不用录入一次性。华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！5454全球薪资系统架构全球薪资系统架构设置运行参数设置运行参数薪资准备薪资准备维护薪资主数据薪资主数据维护权限控制维护社保信息维护缺勤信息一次性项目输入经常性项目输入维护银行帐户支持元素覆盖薪资处理薪资处理运行报表运行报表目录目录华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！55主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备 - - 经常性输入经常性输入薪资准备薪资准备

45、经常性项目输入经常性项目输入起止时间起止时间添加或删除项目添加或删除项目选择项目选择项目输入具体金额值输入具体金额值备注备注华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！批量数据导入批量数据导入 经常性输入经常性输入主菜单主菜单 - - 模板中心模板中心 - - 下载模板下载模板 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！57注意事项注意事项薪资准备薪资准备 经常性项目输入经常性项目输入1、经常性输入页面的定义：针对每月发放标准相同，并

46、且在一个相对固定期间内都要发放的项目； 2、经常性输入页面的开始和结束日期：录入该项目有效的开始和结束日期，若无法确定结束日期或者一直发放该项目时，则结束日期无需录入； 3、经常性输入中的实例编号： 1）同一员工当月要输入两个同一项目的经常性两个同一项目的经常性时，需要区分实例编号； 2）例如，当月A员工12月有一个岗位津贴（岗位津贴）100元，还有一个岗位津贴（特殊员工）200元，并且这两个项目都要录到经常性里，导入时，一个岗位津贴实例为1，另一个岗位津贴实例为2； 4、经常性页面的开始和结束日期可以用CI模板更新。华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您

47、携手，共创一流！与您携手，共创一流！5858全球薪资系统架构全球薪资系统架构设置运行参数设置运行参数薪资准备薪资准备维护薪资主数据薪资主数据维护权限控制维护社保信息维护缺勤信息一次性项目输入经常性项目输入维护银行帐户支持元素覆盖薪资处理薪资处理运行报表运行报表 目录目录华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！59主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备 - - 维护银行帐户维护银行帐户薪资准备薪资准备 维护银行帐户维护银行帐户选择帐户类型选择帐户类型录入帐户名称录入帐户名称维护银行帐户后，需进行维护

48、银行帐户后，需进行“银行帐户金额分配银行帐户金额分配”帐户类型帐户类型1-人民币发薪2-港币发薪3-其他币种发薪4-提取公积金5-中长期激励6-报销帐户7-其他华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！60主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备 - - 银行帐户金额分配银行帐户金额分配薪资准备薪资准备 维护银行帐户维护银行帐户 银行帐户金额分配银行帐户金额分配选择运行类型，默认选择正常薪资计算运行类型即可选择运行类型，默认选择正常薪资计算运行类型即可选择支付方式选择支付方式输入发放百分比输入发放百分

49、比支付方式支付方式无薪资发放方式现金银行转账华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！6161全球薪资系统架构全球薪资系统架构设置运行参数设置运行参数薪资准备薪资准备维护薪资主数据薪资主数据维护权限控制维护社保信息维护缺勤信息一次性项目输入经常性项目输入维护银行帐户支持元素覆盖薪资处理薪资处理运行报表运行报表目录目录华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！62主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备 - - 支持元素支持元素薪资准

50、备薪资准备 支持元素覆盖支持元素覆盖选择需要覆盖的元素（开关）选择需要覆盖的元素（开关）覆盖值（开关值）覆盖值（开关值）开始与结束日期开始与结束日期华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！实际工作天数实际工作天数防寒防暑费计税不计税开关防寒防暑费计税不计税开关63最低工资标准最低工资标准控制防寒防暑费是否计税，若计税则覆盖为控制防寒防暑费是否计税，若计税则覆盖为Y（系统默认不计税）（系统默认不计税）员工入职或离职月份员工入职或离职月份如不按系统日历工作天数发薪，需按实际工作天如不按系统日历工作天数发薪，需按实际工作天数计算

51、，则需在此录入具体的天数数计算，则需在此录入具体的天数（开始、结束日期录（开始、结束日期录1日日-月末最后一日）月末最后一日）内容内容薪资准备薪资准备 支持元素覆盖支持元素覆盖主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备 - - 支持元素支持元素为每个员工指定一个最低工资标准，通过开始和结束日期判断，参为每个员工指定一个最低工资标准，通过开始和结束日期判断，参与加班费、病假基数的对比与加班费、病假基数的对比司龄工资是否享有开关司龄工资是否享有开关维护为维护为“正式正式”的员工系统自动按的员工系统自动按“加入华润日期与加入合资公司加入华润日期与加入合资公司日期日期”比较计算司

52、龄工资，部分特殊员工若不享有司龄工资时，则比较计算司龄工资，部分特殊员工若不享有司龄工资时，则需要覆盖为需要覆盖为N（小时工系统自动不计算）计时工时变量计时工时变量按小时付薪员工，需在此录入每月具体发薪小时数按小时付薪员工，需在此录入每月具体发薪小时数是否计算员工社保是否计算员工社保正常情况系统会对所有有维护社保信息的员工进行计算社保，若有正常情况系统会对所有有维护社保信息的员工进行计算社保，若有特殊情况不需要扣减社保项目的需要将该变量设为特殊情况不需要扣减社保项目的需要将该变量设为N华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流

53、！员工类型员工类型64加班费百分比类型加班费百分比类型华东部分地区员工个税起征点区别于国家普遍个税规定，需要在此项华东部分地区员工个税起征点区别于国家普遍个税规定，需要在此项“字符型值字符型值”中维护为中维护为“HZ”（杭州特殊个税起征点）（杭州特殊个税起征点）内容内容薪资准备薪资准备 支持元素覆盖（华东特有）支持元素覆盖（华东特有）主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资准备薪资准备 - - 支持元素支持元素华东标超部分员工使用华东标超部分员工使用“职级工资职级工资*100%”作为加班费基数，故需作为加班费基数，故需要在此支持元素中维护要在此支持元素中维护“数字型值数字型值”为为

54、1加班费基数是否按最低工资加班费基数是否按最低工资标准开关标准开关华东个别薪资组上已覆盖为按最低工资标准来计算加班费基数的员华东个别薪资组上已覆盖为按最低工资标准来计算加班费基数的员工，其中该薪资组中部分员工不按此规则计算加班费，则需要在工，其中该薪资组中部分员工不按此规则计算加班费，则需要在 “字符型值字符型值”中手工填写为中手工填写为N ；华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！65注意事项注意事项薪资准备薪资准备 支持元素覆盖支持元素覆盖1、支持元素中的开始和结束日期：、支持元素中的开始和结束日期： 1）实际工作天数

55、、计时工时变量只针对当月有效，导入时需要录入开始和结束日期（一般为1日-月末最后一日）； 2）最低工资标准、司龄工资是否享有等项目若无法确认结束日期就不录入结束日期，确认后再覆盖导入结束日期（可用CI模板覆盖结束日期）； 2、支持元素中的字符型、数字型和日期型：、支持元素中的字符型、数字型和日期型：每个元素只能对应一种 1）字符型：一般为Y、N，用于防寒防暑计税不计税、是否计算员工社保、司龄工资是否享有 2）数字型：录入具体数值，如实际出勤天数、计时工时、最低工资标准； 3、实际工作天数、实际工作天数是针对标准工时制员工（入职或离职月份录入），计时工时变量是针对不定时工时制员工。华润集团人力资

56、源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！666666练习练习练习：维护缺勤、一次性、经常性和银行帐户信息练习：维护缺勤、一次性、经常性和银行帐户信息路径：主菜单薪酬缺勤薪资准备缺勤事件1：添加员工缺勤信息，可录入年假/事假/病假等。路径：主菜单薪酬缺勤薪资准备一次性输入2：添加员工一次性输入信息，可录入年终奖/生日费/过节费等。路径：主菜单薪酬缺勤薪资准备经常性输入3：添加员工经常性输入信息，可录入午餐补贴/取暖费/防寒防暑费等。路径：主菜单薪酬缺勤薪资准备维护银行帐户4：添加员工银行帐户信息并指定银行帐户金额分配。练习练习 维护缺勤、

57、一次性、经常性和银行帐户信息维护缺勤、一次性、经常性和银行帐户信息华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！6767全球薪资系统架构全球薪资系统架构设置运行参数设置运行参数薪资准备薪资准备薪资处理薪资处理运行报表运行报表目录目录华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！6868全球薪资系统架构全球薪资系统架构设置运行参数设置运行参数薪资准备薪资准备薪资处理薪资处理计算薪资核对结果完成计算支付处理运行报表运行报表目录目录华润集团人力资源系统项目真诚协同 Be

58、tter HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！696969主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资处理薪资处理 - - 计算缺勤和薪资计算缺勤和薪资1.1.选择计算的日历组选择计算的日历组2.2.选择选择“标识受款人标识受款人”和和“计算计算”3.3.点击点击“运行运行”薪资处理薪资处理 计算薪资计算薪资 选择日历组选择日历组注意事项：注意事项：1.1.运行控制运行控制IDID：可以包含英文或数字，但不能包含汉字：可以包含英文或数字，但不能包含汉字，建议用户，建议用户ID+ID+日期；日期；2.2.标识受款人：标识在日历上定义的需要参与缺勤和薪资计算的员

59、工。标识受款人：标识在日历上定义的需要参与缺勤和薪资计算的员工。3.3.计算：计算缺勤和薪资。计算：计算缺勤和薪资。4.4.取消：清除已计算日历组的全部结果，可再重新计算。取消：清除已计算日历组的全部结果，可再重新计算。5.5.完成：固定已确认的日历组计算结果，不可再重新计算。完成：固定已确认的日历组计算结果，不可再重新计算。华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！707070主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资处理薪资处理 - - 计算缺勤和薪资计算缺勤和薪资4.4.点击点击“确定确定”，提交系统后台处理

60、提交系统后台处理薪资处理薪资处理 计算薪资计算薪资 提交系统运行提交系统运行5.5.有进程实例，代表有进程实例，代表系统已在进行计算系统已在进行计算6.6.进入进入“进程监视器进程监视器”,”,查看系统运行结果查看系统运行结果华润集团人力资源系统项目真诚协同 Better HR together!与您携手，共创一流！与您携手，共创一流！717171主菜单主菜单 - - 薪酬缺勤薪酬缺勤 - - 薪资处理薪资处理 - - 计算缺勤和薪资计算缺勤和薪资薪资处理薪资处理 计算薪资计算薪资 查看运行进度查看运行进度7.7.点击点击“刷新刷新”查询进度查询进度8.8.“运行状态运行状态”为成功，为成功，