202X年酒吧劳动合同范本

1、第35页 共35页2022年酒吧劳动合同范本2022年酒吧劳动合同范本 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违犯法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。下面是我搜集整理的20_年酒吧劳动合同范本，欢迎借鉴参考。20_年酒吧劳动合同范本(一) 甲方(聘用单位)名称：_法定代表：_ ：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_诞生年月日：_年_月_日 籍贯所在地：_身份证号：_现住址：_ ：_一、聘用合同期限，本合同书为_年;自_年_月_日起至_年_月_日止

2、，其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止，根据国家法律及相关规定，甲乙双方在公平自愿，协商全都的根底上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动酬劳。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并承受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利：1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作标准，奖惩条例，管理方法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、标准、制度的义务和权利，并以止作

3、履行本合同的有效法律根据。2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。3、甲方根据乙方的工作看法和效率的凹凸，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进展调整和升降的权利。4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权利。5、乙方如有违犯甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进展批判训练或根据相关规定赐予相应处理的权利。乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方担当：(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。(2)违犯工作规定或操作规程，发生责任、事故、渎

4、职、渎职造成严峻后果的。(3)严峻扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进展的。7、乙方的以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提早告之乙方。(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的。(2)经甲方考核不合格又回绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同。有以下情形之一的，本合同即行终止：_. 甲、乙双方商定的合同终止条件消失：_. 8、本合同期满前：甲乙双方协商全都，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为连续聘用

5、合同，连续聘用合同的期限与原合同期限一样。甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人：法定代表人：_年_月_日_年_月_日 20_年酒吧劳动合同范本(二) 甲方_经营地址_乙方_居民身份证号_诞生日期_年_月_日 家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 根据劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳

6、动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定_第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条 甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准，质量责任以及相

7、应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违犯效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，消失效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元，双方商定的工资不得低于_市最低工资标准。第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;

8、因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方支配乙方加班或由于顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条 甲方应按_市规定为乙方办理工伤，大病医疗.保险。第九条 乙方违犯效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。第十条 乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (三)严峻渎职，假公济私，对甲方利益造成重

9、大损害的; (四)严峻违犯劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违犯效劳标准，损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违犯法律法规制止的食品饮料的; (七)违犯法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条 乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当担当对甲方造成的经济损失。第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给

10、甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十四条 甲乙双方商定的其他事项_第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条 本合同未尽事宜或与国家，_市规定相悖的，根据有关规定执行。第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 20_年酒吧劳动合同范本(三) 甲方：_(以下称甲方) 地址：_乙方：_(以下称乙方) 地址

11、：_经双方代表友好协商，协议双方开展订房业务，为明确双方的权利和义务，本着互惠的协议， 签订以下协议，以共同遵守。一、房型和房价：(单位：人民币/天) 房间类型(间) 门市价 协议底价 协议建议价 返回佣金 备注 加床_元/间 以上房价是否包含早餐_二、乙方通过合法途径为甲方组织客，甲方负责供应各类客房及来客的登记等效劳。三、订房方式：乙方应在客人抵店前预先将房价及方案 通知甲方，并需要得到甲方确实认再 执行。四、取消预定：乙方如取消预定客房，应提早 或 形式通知甲方。五、变更预定：当乙方客人要求延住或者增加客房时，必需由乙方向甲方以 的形式重新预定。六、结算方式：甲方按协议价向乙方客人收取全

12、部费用，佣金部分每月底乙方供应交易纪录对账单， 经双方核对后，由甲方提出付款日期并汇入由乙方指定的银行账户，经确认后的佣金，甲方可以扣 10%税金再返还给乙方。七、价风格整：网络协议价格(网络协议底价)根据酒店的实际状况可做上下调整。甲方如有价格 调整，需准时以 方式通知乙方。八、本合同有效期：_年_月_日 至 _年_月_日。九、本合同未尽事宜，双方协商解决。十、本合同一式两份，双方各执一份，合同自双方签字盖章之日起生效，并互相遵守。甲方(盖章) 公司名称：公司地址：开 户 行：公司帐号：电 话：传 真：邮 编：乙方(盖章) 公司名称：公司地址：开 户 行：公司帐号：电 话：传 真：邮 编：2

13、0_年酒吧劳动合同范本(四) 甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_性别：_身份证号：_根据劳动法、_省劳动合同条例，经双方公平协商，自愿签订本合同。一、甲方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳.保险费; (三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特别保护; (六)依法支持乙方参与合法的.活动; (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等; (九)乙方因工负伤或患职业

14、病，按国家有关规定办理。二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益; (二)遵守甲方不违犯法律、法规的规章制度，服从甲方的指导、训练和工作支配; (三)仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的消费(工作)数量、质量指标(要求); (四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的.保险费; (五)在本合同期内，保守甲方的商业隐秘。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用_：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成肯定的工作为期限)。A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。B：本合同

15、自_年_月_日起生效，至以下条件消失时终止，其中生效后的前_个月为试用期。C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任务)完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。(二)本合同期内工时制度采纳_：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执

16、行)。(三)工作内容：乙方同意甲方支配其从事_工作。(四)工资给付：1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其消费经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。3.加班工资：(1)甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资; (2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的20_%支付工资; (3)甲方支配乙方在国家法定节假日

17、工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提早30日以书面形式通知乙方)：1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违犯劳动织律或甲方规章制度的：3.严峻渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任及劳动教养的; 5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7.本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，

18、甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的; 8.甲方面临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。(三)乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力量的; 2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.法律、法规、规章规定的具他情形。(四)有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支付工资的或经有关

19、部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的; 4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的; 5.甲方回绝依法为乙方缴纳.保险费的; 6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提早三十日以书面形式与甲方协商。(六)经协商全都同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计。下同)发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7

20、、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常消费经营状况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇 (一)乙方

21、患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。(三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它商定事项 在本合同期间，任何一方违犯本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔(补)偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资酬劳低

22、于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)甲方违犯本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。(四)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未到达双方商定的效劳期而解除本合同的，应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。(五)双方商定：_。八、附那么 (一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(三)本合同内容与国家规定不全都或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。(提示：合同双方应在理解本

23、合同内容后，再决定是否签名_。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名_，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名_盖章) 甲方_(盖章) 乙方_(签名_) 签订时间：_年_月_日 鉴证人_(盖章) 鉴证机关_(盖章) 鉴证时间：_年_月_日 20_年酒吧劳动合同范本(五) 甲方(用人单位)_法定代表人：_地 址：_联络 ：_乙方(姓名)_性别：_文化程度/技能：_身份证号码：_住 址：_联络 ：_签 订 说 明 一、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职

24、工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违犯法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹明晰、文字简练、精准，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合

25、同所列条款。一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限采纳以下 方式(选择一项) A.有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意连续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自 年 月 日起。C.以完成肯定工作为期限的合同。详细为：.假设乙方实际开头工作时间与合同商定起始时间不全都的，以实际开头工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期 其次条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内) 1、无试用期 2、试用期从 年

26、月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条 录用条件为：A.文化学问：.B.身体状况：.C.劳动技能：.D.工作力量：.E.团队精神：.F.其他：. 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提早三日通知甲方。三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担当 岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作

27、的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他缘由确实需要调整工作岗位的。第六条 乙方的工作地点：，以下状况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上状况假设乙方回绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方实行第 项工作制度。1、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每

28、日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳 第九条 根据按劳安排的原那么，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为 元，其试用期的根本工资为 元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条

29、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 . 六、保险福利待遇 第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与.保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的.保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理.保险的资料。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方施行方法执行。第十三条 甲方可以根据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇施行细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条 甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准，并对

30、乙方进展平安卫生训练，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条 实行对女工和未成年工的特别保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动保护。第十七条 甲方应根据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十条 有以下情形之

31、一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商全都的; 2、订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所根据的法律、法规、规章发生改变的。其次十一条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; 3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协

32、商不能就变更本合同达成协议的。其次十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违犯甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; 3、严峻渎职，假公济私，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及.保险缴纳手续的;乙方被查实在

33、应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经受、离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形。其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方不得根据其次十一条商定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力量的; 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工

34、在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条 以下情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未根据劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的; 4、未依法为劳动者交纳.保险的; 5、甲方的规章制度违犯法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。其次十五条 有以下情形之一的，本合同

35、终止：1、本合同期满的; 2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的; 3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; 4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条 本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条商定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。其次十七条 乙方要求解除劳动合同，需提早30日(部门副经理以上级别需提早60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;

36、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。其次十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和.保险关系转移手续，不得无故拖延或回绝。其次十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任 第三十一条 甲方违犯本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十一条 合同期内，乙方提早解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用：1、甲方招收录用其所支付的费用; 2、假设试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期