康美直销奖金制讲解实用教案

1、会计学1康美直销康美直销(zh xio)奖金制讲解奖金制讲解第一页，共17页。第1页/共16页第二页，共17页。奖金结算单位(dnwi)PV1PV = 1元净业绩三个月内可以补足差额(ch )升级，超过三个月可原点位全额升级1100PV银卡1500元重消重消8折折3300PV金卡4500元重消重消8折折10000PV钻卡13500元重消重消7.5折折第2页/共16页第三页，共17页。您银卡10 %金卡12 %钻卡15 %一、销售业绩奖（周结周发） Z：Y 两区，核算(h sun)以小区为准：1.5万/周4.5万/周7万/周周封顶(fn dn)：7万/周收入(shur)：30万 X 15% =

2、4.5万/周ZY举例：钻卡（1 : 1 小市场业绩的15%）周封顶：利润率：第1周新增：50万 30万收入：50万 X 15% = 7.5万/周第2周新增：30万 60万上周结余：20万结余10万进入下一周ZYZY第3页/共16页第四页，共17页。二、互助奖演示：如何(rh)确定是代数？只要是您自己直接推荐(tujin)的，无论放在哪里都是你的第一代，只要是第一代再推荐(tujin)的，无论放在哪里，都是你的第二代。你你12121212232第4页/共16页第五页，共17页。代数代数比例比例上一代上一代销售业绩奖的销售业绩奖的5 5% %加权平均加权平均（上一代只有钻卡会员享受）（上一代只有钻

3、卡会员享受）下一代下一代销售业绩奖销售业绩奖10%10%下二代下二代销售业绩奖销售业绩奖10%10%二、互助奖（推荐(tujin)关系，周结周发）下一代 5人下二代(r di) 25人X7万万X4周周=840万万84万/月上一代5%加权平均虽然是小钱，但让我们(w men)不伤人脉资源，没有人格风险！一年后互助奖收入为：直推单区也可拿钱，培育大象腿，收入也有保障！第5页/共16页第六页，共17页。三、市场(shchng)培育奖（见单奖，周结周发）10层层 共共2046人人10层：2046 X 30元/ 单=6万元10层：2046 X 100元/单=20万元第10层 1024人级别级别银卡银卡金

4、卡金卡钻卡钻卡银卡银卡1010元元1010元元1010元元金卡金卡1010元元3030元元3030元元钻卡钻卡1010元元3030元元100100元元层数层数十层十层十层十层十层十层单区也可赢利(yngl)，见单拿钱，使您的投资近乎零风险！第6页/共16页第七页，共17页。四、组织发展奖（计算直推市场(shchng)）： 演示：如何晋升见习主任？备注：先挑出直推累计业绩最大且达到10万PV的市场， 其余的直推小市场累计业绩之和达到10万PV时，您就晋升为见习主任。你你11111222222累计业绩最大且达到10万PV的市场其余直推小市场累计业绩总和达到10万PV晋升为见习主任第7页/共16页第

5、八页，共17页。四、组织(zzh)发展奖（推荐关系，周结周发）级别级别见习见习主任主任主任主任高级高级主任主任经理经理高级高级经理经理总监总监高级高级总监总监首席首席总监总监提成提成比例比例2%4%6%7%8%9%10%11%最少最少直推直推2 22 22 22 22 23 33 33 3晋升晋升要求要求小市场累计小市场累计1010万万PVPV每个市场培每个市场培养养1 1名见习名见习主任主任每个市场培每个市场培养养1 1名主任名主任每个市场培每个市场培养养1 1名高级名高级主任主任每个市场培每个市场培养养2 2名高级名高级主任主任每个市场培每个市场培养养1 1名高级名高级经理经理每个市场培每

6、个市场培养养2 2名高级名高级经理经理每个市场培每个市场培养养2 2名高级名高级总监总监备注：级别只升不降，按每周新增业绩结算奖金， 当超越或平级时，可以拿紧缩的2代组织管理奖的10%。本项奖励只核算本项奖励只核算(h sun)有推荐关系的血缘市场，不区分左右区，按太阳线级差制度核算有推荐关系的血缘市场，不区分左右区，按太阳线级差制度核算(h sun)，真正体现出付出与回报的关系，收入上不封顶，空间无限大。真正体现出付出与回报的关系，收入上不封顶，空间无限大。第8页/共16页第九页，共17页。五、自动(zdng)重复消费奖（月结月发）1.规定提取每期奖金10%作为重复消费金额， 月提取封顶10

7、00元，无业绩压力；2.累积重复消费按照正常零售价配货， 重复消费奖不分级别，永续享受，3.领取(ln q)12层5%，单区也可获利。本项(bn xin)奖金最高收入： 8000人 X 1000元/月X5%=40万/月第9页/共16页第十页，共17页。六、主动(zhdng)重复消费奖（周结周发）1. 本项奖励适用于每期奖金的10%购买产品不够用的家庭或个人， 主动再消费的情形；2. 销售业绩奖：按会员折后核算PV值的50%进入自己小市场当周 核算；3. 其它奖项(jin xin)均按折后PV值100%核算当周奖金。未来(wili)产品种类繁多的时候，这项奖励是一笔很可观的数字！ 特别申明：以上

8、奖励计划纯属内部学习内容，用于业内交流探讨，不代表任何直销公司奖金计划，勿乱猜测对号入座，如有雷同纯属巧合！第10页/共16页第十一页，共17页。级别高级主任经理高级经理总监高级总监首席总监比例1.50%1%0.60%0.50%0.30%0.30% 备注：每月按照销售额的PV进行加权分红，各个级别不能重复享受分红。七、全球(qunqi)分红（月结月发）全球(qunqi)业绩4.2%举例：如果共有30名高级主任(zhrn)，当月新增业绩为1亿元， 当月分红情况：1亿 X 1.5% 30人 = 5万元/人第11页/共16页第十二页，共17页。序号序号奖励标准奖励标准奖励一奖励一奖励二奖励二1 1高

9、级主任高级主任 3000 3000元移动电脑元移动电脑国内游国内游1 1人人/ /次次2 2高级经理高级经理60006000元投影元投影港澳游港澳游1 1人人/ /次次3 3高级总监高级总监1010万元轿车万元轿车新马泰游新马泰游1 1人人/ /次次4 4首席总监首席总监4040万宝马轿车万宝马轿车澳洲游澳洲游1 1人人/ /次次5 5直接培养直接培养2 2名首席总监名首席总监8080万奔驰小车万奔驰小车欧洲游两人欧洲游两人/ /次次6 6直接培养直接培养5 5名首席总监名首席总监200200万豪华住房万豪华住房美国游两人美国游两人/ /次次八、车、房、旅游(lyu)奖第12页/共16页第十三

10、页，共17页。全球(qunqi)最具竞争力、最人性化的制度 钻卡起步(qb)：13500元二、互助奖：上一代5%加权平均(pngjn)，下两代10% 无限四 、组织发展奖：2%-11%空间无限大，不分左右 区，充分体现尊重人才，收入不封顶；一、销售业绩奖1:1（小区） 15% 周封顶 7万元 三、市场培育奖：拿10层最高20万元，单区也赢利五、自动重消奖：12层5%最高40万/月，单区照拿六、主动重消奖：上市企业，产品众多，无限空间七、全球分红：4.5%，国际化事业；八、车房旅游奖：尽享 健“康 美”丽 人 生。第13页/共16页第十四页，共17页。13500PV30000PV90000PV2万元5万元15万元店需审批店需审批(shnp)方可办理，只有钻卡可以升级为店方可办理，只有钻卡可以升级为店社区社区(sh (sh q)q)店店3%3%县级店县级店5%5%市级店市级店7%7%