版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、视觉营销的重要性?网店美工现呈彩精坚持网店经营,贵在坚持Online storespromotion and marketing 现呈彩精网店美工网店视觉营销 我们的店铺不装修可以卖东西吗?讨论(分钟)装修店铺引爆流量7案例对比数据对比IPV_UV:浏览过商品详情页面的访问者(独立访问者)客单价:每件商品的平均交易价格店铺UV:访问者(独立访问者),不可以累加或相减成交UV:成功交易的独立访问者交易笔数:成功交易的订单数日销千单之视觉营销你认为在视觉营销中以下三点哪个最重要?视觉营销定义:利用色彩、图像、文字等造成的冲击力,吸引潜在顾客的关注,由此增加产品和网站的吸引力,从而达到营销制胜的效果
2、。视觉是作好营销必不可少的营销手段之一。色彩黄金分割配色法我们在看一家店铺时,最先吸引我们眼球的是他的色彩布局和搭配。其次才会去看他的细节。1、色彩基本分类彩色非彩色:黑色,白色和各种深浅不一的灰色2、色彩的属性色彩黄金分割配色法色彩基本概念色相想让图片的颜色发生变化,只要调整它的色相就可以、操作演示(圣诞图标变化)色彩基本概念饱和度饱和度也就是颜色的深浅操作演示(夏天的图片变回春天)色彩基本概念明度针对曝光不足或曝光过度的图片进行处理操作演示对于非彩色,大家可以针对这种图片分别调整一下色相和饱和度,看看有什么变化色彩搭配1、用一种色彩 先选定一种色彩,然后调整透明度或者饱和度,通俗点讲就是将
3、色彩变淡或者加深产生新的色彩。如何配出同一种色彩?注意:渐变色切记不要用两个色系的颜色做渐变,如红色到 绿色,蓝色到红色等色彩搭配2、用黄金分割法,选第二种色彩 第二种色彩,就是我们要找的基于第一种主色调的对比色对比色对比色对比色对比色看不清对比色太刺眼,色调不统一色彩搭配如何准备找到某个底色的对比色? 科学找对比色的方法:取亮度值的的黄金分割点。亮度值的取值范围是:0240,黄金分割点的比例值是0.618,亮度值的分割点就是240X0.618=148如果底色的亮度值在0-92之间,那么它的对比度的亮度值就是底色亮度值加上148。只要保证亮度值不变,色相和饱和度可以任意调节。建议:用同一色相的
4、色彩。Y=x+148, x在0到92之间Y代表对比色的亮度值,x是底色亮度值。色彩搭配 如果底色的亮度值在148240之间,那么它的对比色的亮度值就是底色的亮度值减去148。 Y=x-148,x在148到240之间。 注意:底色亮度值在93到147之间,加减亮度值都会超过亮度值的范围,不建议使用。色彩搭配3、同一个色系 用同一种感觉的色彩:如淡黄色,淡蓝色,淡绿色或土黄色,土灰色,土蓝色。同一色系的配色要领:只要保证亮度不变,色相可以任意调节,这样就可以调出同一种感觉的色彩。注意事项:1、不要将所有颜色都用到,尽量控制在三种色彩以内。2、背景和前文的对比要尽量大,绝对不要用花纹复杂的图案作背景,以便突出主要文字内容。练习用黄金分割法重新给这个店招设置对比色。如何把握好风格1、统一的外观,界面友好,易使用2、突出你的标准色彩3、将你的标志logo尽可能的放在每个页面上最突出的位置。4、相同类型的图像采用相同效果。2、从哪些方面来选择风格根据自己的喜好 根据自己店铺的主营项目从客户角度出发选择装修风格还应该应季自定义促销区设计促销区的设计要点 (1)促销区好比线下店铺的橱窗,是整个店铺的形象窗口,传达着店铺的品牌形象,促销活动等重要信息 (2)促销区不仅仅是促销,而是体现店铺的“不可替代性”。店招2、店招的共性 好的店招具有以下共性:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年8月新疆红星电力有限公司面向社会招聘财务人员2人备考题库含答案详解(模拟题)
- 2026年上海市伤骨科研究所工作人员招聘1人考前冲刺试卷完美版附答案详解
- 2026中国农业发展银行河南省分行纪委办审查调查专业人才社会招聘2人备考题库含完整答案详解【全优】
- 2026重庆医科大学附属第二医院公开诚聘高层次人才模拟试卷附答案详解【完整版】
- 成都市龙泉驿区黄土小学校2026年公开招聘1名编外教师笔试题库含答案详解AB卷
- 2026山东烟台龙口市招聘社区工作者招聘96人考前冲刺密卷及1套参考答案详解
- 2026江苏南通市海安市教体系统夏季招聘教师11人笔试题库带答案详解(黄金题型)
- 2026浙江丽水市青田县农业农村局公开招聘编外人员(船工)1人模拟试卷附答案详解(突破训练)
- 2026年甘肃省残联信息中心招聘兼职会计笔试题库附答案详解【巩固】
- 2026年新疆克拉玛依市招聘高中教师(4人)笔试题库附完整答案详解【有一套】
- 2026年昆山经济技术开发区公开招聘社区编外工作人员18人考试备考题库及答案详解
- 2026年四川德阳电子科技大学德阳研究院(德阳三星湖传感技术产业研究中心)面向社会公开招聘3人笔试备考试题及答案详解
- 2026年云南省地矿测绘院有限公司招聘(37人)笔试备考试题及答案详解
- 环卫车辆更新改造项目可行性研究报告
- GB/Z 160-2025电气简图用图形符号IEC 60617标准化设计指南
- XXX公司2026年度安全生产资金投入计划(安全生产资金投入制度)
- 2026届云南省红河州、文山州第四次州统测预测历史试题(含答案)
- 巨幼细胞性贫血诊疗指南(2025年版)
- 2026光伏组件回收技术突破与循环经济产业链构建白皮书
- 沙雅县2026年古勒巴格镇示范村人居环境整治项目水土保持方案报告表
- 2026年曲妥珠单抗行业分析报告及未来发展趋势报告
评论
0/150
提交评论