别让前途毁在你的职业修养上0

1、在与几个跨国猎头的项目经理们讨论案例Teresa 谈了这样一次令人郁闷的Teresa 的项目组在接到一家加拿大的财务的单子后，费了九牛二虎之力才从一家知名国企挖到的一个很有实力的 CFO（首席财务官），没想1到在第一次面试之后就被用人单位给毙掉了。这就意味着 Teresa 她们的心血又一次白费了。后来经过调查，原来在面试时那个 CFO 的表现大大出乎猎头的意料，表现与身份都显得很不相称，实在是令人不敢恭维。面试当日与用人单位约好下午 14：05 分面2意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意试的，可 CFO 直至 14：12 分才到。前台把他带去面试时，面试的经理还没问什么呢，他就开始

2、解释说路上车堵了好长时间，真没办法。面试刚开始三分钟，动听的手机音乐响起来了，CFO 习惯性地接听了电话，像是旁若无人。只听他说这件事不是跟您说多少次了吗？3你直接问总经理就行了谈到一个专业问题时，面试官问：这们操作可行吗？答曰：我说这样做就肯定没问题的，这方面我有十几年工作经验了。结果是，虽然对方对于他的业务能力表示认可，但一个基本职业素质都不是很具备的人，谁4意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意敢邀其加盟？在我们的 HR 经理聚会时常谈到企业用人标准问题，很多欧洲企业的 HR 经理表示，除对企业文化的认同感外，还特别注重应聘者的行为细节，这些直接体现了一个应聘者的职业素养。相信

3、那个准 CFO 怎么也想不到自己没应聘上的原因竟是出在那些小小的细节上。5经过向阳职业顾问的初步调查发现这是个普遍存在的现象，很多人由于自己的职业形象、职业素养不是很到位而使自己的职业发展受到严重的影响。与企业选拔人才时一样，在受到裁员危机的波及时，职业素养的好坏往往成为裁员时考量的标准。6意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意人无完人，金无足赤。我们每个人都会有这样那样的不足。有不足本身问题并不大，怕就怕有些问题自己根本认识不到，结果自己的前途就在无意识中给毁了。当我们不能得到正常的提升时，不能得到想要的加薪时，不能取得较好的人际关系时，不能被新新环境接受时，我们就必须好好的考虑一

4、下，究竟是什么地方出了问题以致7于影响到了我们的发展。职业素养体现在一个人工作习惯、工作态度、工作方法、待人接物等很多方面，上文提到的只是其中的一点点表现而已。对于不同类别的职业人而言，职业素养表现在不同的方面。如对于技术类人员，好的职业素养意味着有缜密的思8意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意路，清晰有条理的解决问题的方法，执着的钻研精神等；对于中层管理人员应有很好的组织协调能力，勇于承担责任，体贴下属取得下属的信任与支持等。就具体的职业来说，比如说业务人员，应具强烈的企图心；而一个优秀的职业师，就应该对者的问题能非常冷静的看待处理，进行深层次的分析，从根本上解决问题，而不是简单机械9地给予一条所谓的成功发展捷径。职业顾问应根据者目前的实际情况，帮助者建立取得下一步职业成功的充分的信心与付诸行动的动力，以助人自助。作为国内首家职业心理的专业研究机构，上海向阳生涯管理有限在关注职业生涯发展的同10意的原因其实主要还是不知如何在意，另外也懒得在意时，致力于社会关系生态圈的建设和维护，把职业规划纳入整体生活和职业背景，系统科学地帮我们从根本上解决职业问题，以确保我们的职业成功。注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违