就业的政策及相关法律

1、就业(ji y)中不可不知的政策与法律(fl)问题主讲(zhjing)：学工处 蔡炳锋第一页，共四十七页。小调查(dio ch)找工作时如何保护(boh)自己的合法权益？国家有哪些(nxi)帮助大学生就业的有利政策？第二页，共四十七页。 毕业生图图化名在年初寒假期间参加招聘会，跟一家大型外企签订毕业生就业协议书，大型外企所在地人才部门(bmn)也盖章同意接收图图档案，随后将协议书寄到学校。但是后来图图又参加了一家本地国有银行组织的考试，也通过了，该银行表示同意接收。 图图决 定选择后者，而且心想反正也还没有签订正式的劳动合同，应该没什么损失。于是向学校就业指导中心索要就业协议，但是中心的教师对

2、他解释说，因为他已经和前面一家企业签订了就业协议，如要再和银行签协议，就必须先承担违约责任，图图很不理解，连合同都没有签订，何来违约之说？真实(zhnsh)案例第三页，共四十七页。如何解除就业(ji y)协议与用人单位协商(xishng)解除将协议书的甲方、乙方两份三联要回从南师大就业网下载(xi zi)?解除就业协议申请表?在申请表上原单位签字盖章、学院党委副书记签字盖章、新单位签字盖章无新单位如此不填写协议书甲方、乙方和解除就业协议申请表 交 校就业办 每周三办理第四页，共四十七页。一、关于(guny)就业协议书的法律问题就业协议：是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的

3、书面表现形式。也是学校编制就业方案和毕业生派遣依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 一般为一式三联局部省为一式四份由于签订就业协议是大学生就业的第一步。就业协议是由学校作为见证(jinzhng)，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。一、就业(ji y)的法律问题第五页，共四十七页。1、唯一性。即毕业生不得持有多份就业协议，如果学生签订多份就业协议，如此一旦出现冲突以第一份协议为准。2、法律效力时效性。就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。3、违约金的数额符合规定。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位

4、协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。4、备注栏不是空白。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%以上的协议中备注栏全是空白。 特别注意：在就业协议涉及的三方中，真正履行责任和权利的双方是用人单位和毕业生，学校只是(zhsh)作为一个见证单位，不承担任何责任。第六页，共四十七页。签订就业协议(xiy)应该注意的问题1.查明用人单位的主体资格2.按规定的程序签订协议3.有关条款的内容(nirng)必须明确4.注意与劳动合同的衔接第七页，共四十七页。就业(ji y)协议书的法律效力就其构成要件而言，具有民事合

5、同的法律(fl)属性。就其实体内容而言，属于预约合同。就其法律依据而言，应适用合同法和民法通如此和劳动合同法 劳动法。第八页，共四十七页。二、劳动法1.概念：劳动法是调整劳动关系的法律(fl)标准的总称。主要由?劳动法?、?就业促进法?、?劳动合同法?等法律(fl)组成的一个法律(fl)部门。2、劳动关系是指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间所产生的社会关系。第九页，共四十七页。3.?劳动法?规定的劳动者权利1平等就业、选择职业的权利2取得劳动报酬的权利：A、工资支付方式：以货币形式支付； 工资必须每月最少发一次，并在固定日期支付； 直接支付劳动者本人； 应当支付职工应得的工资全

6、部；B、最低工资：南京1630元/月，非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。自2021月11月1日开始执行 最低工资不包括：加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境(hunjng)、条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。第十页，共四十七页。C、加班加点工资：不低于本人小时工资的150%；休息日200%；法定假日3倍300%。D、工资照付制度： 依法享受年休假、探亲假、婚丧假； 女职工在怀孕期、产假、哺乳期； 在法定工作时间参加社会活动。E、劳动者工资被无故拖欠和苛扣有权获得(hud)补偿和赔偿F、解除劳动合同有获得经济补偿金的权利 每满1年发1个

7、月补偿金，最多不得超过12个月，时间不满1年的，按1年的标准发给补偿金。 因病或非因工负伤，还应付给劳动者50%100%的医疗补助。第十一页，共四十七页。五险一金医疗保险：个人承担2%，单位(dnwi)承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 第十二页，共四十七页。就业协议和劳动合同(lo dn h tn)的区别第一、性质不同毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位协商签订的意向性协议，也是国家掌握高校毕业生就业状况和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生

8、与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证(jinzhng)方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。第十三页，共四十七页。第二、内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍(jisho)自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进展派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。第十四页，共四十七页。 第三、法律效力不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的根本条件以及即将签订

9、劳动合同的局部根本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章(i zhn)，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业方案和将来可能发生违约情况时的判断依据。 而劳动合同是劳动关系双方严格依据国家法律法规，特别是劳动法的有关规定签订的，具有严格的法律效力。第十五页，共四十七页。第四、解决纠纷的手段不同就业协议发生争执，除根据协议本身内容之外主要(zhyo)依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定加以解决，目前尚没有专门的一部法律对毕业生协议加以调整，主要(zhyo)是依据毕业生与用人单位之间的协商来解决。而劳动合同发

10、生争议可依据?劳动法?劳动合同法?来处理。第十六页，共四十七页。三劳动(lodng)合同法订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原如此。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民某某和其他证件(zhngjin)，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十七页，共四十七页。 建立劳动(lodng)关系，应当订立书面劳动(lodng)合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日

11、起建立。第十八页，共四十七页。?劳动合同法?对大学生就业(ji y)的影响一方面标准就业市场，标准试用期，消除无合同用工和短期用工；另一方面，也使得企业招聘时更加慎重，更注重毕业生的素质和能力，录用更加慎重，更注重内部员工的培训；提别注意，无固定期限合同不等于(dngy)“铁饭碗；2021年9月3日开始实施的?中华人民共和国劳动合同法实施条例?专门做了规定。第十九页，共四十七页。关于(guny)试用期问题 3、试用期的长短：总共不超过6个月。合同(h tong)期限不满3个月，不设试用期；合同期限满3个月不满1年，试用期不超过1个月；合同期限满1年不满3年，试用期不超过2个月；合同期限满3年，

12、试用期不超过6个月；1、试用期开始时间是签订劳动合同之日，并非上班之日；2、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，而不用承担法律责任；而用人单位在劳动者试用期内要解除劳动合同必须拿出劳动者不适合或不胜任工作的依据，才能解除；试用期内工资不能低于国家最低工资标准，享受各种保险，享受工伤(gngshng)待遇。第二十页，共四十七页。关于(guny)试用期和见习期1、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。2、国家机关、高校(goxio)、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。3、劳动合同的解

13、除A、自行解除合同期满或者双方(shungfng)约定的条件出现B、协商解除补偿问题；提前30天书面形式通知对方；争取单位先提出解除4、劳动争议的仲裁第二十一页，共四十七页。二、与大学生相关(xinggun)的就业政策基层就业大学生村官西部计划三支一扶社会工作者选调生特岗教师第二十二页，共四十七页。1西部方案(fng n)报考条件学业排名前70%学历本科及以上研究生优先优先项有志愿者工作经历学生干部原籍西部优先专业对口优先服务期间效劳期限：13年效劳期间户口放在毕业院校，期满(q mn)后双向选择再派遣第二十三页，共四十七页。政策(zhngc)支持西部方案(fng n)志愿者优惠政策报考(bo

14、ko)公务员优先经费保障考研加分效劳期满2年考核合格的，3年内报考研究生，初试总分加10分同等条件下，优先录取报考公务员等享受相关优惠政策目前报考国家公务员均需要基层工作经历生活补贴、交通补贴、保险费用等均由国家财政资金专项投入局部助学贷款减免第二十四页，共四十七页。2三支(sn zh)一扶报考条件应届毕业生政治素质好服务期间2年服务期户档落服务地或回原籍第二十五页，共四十七页。政策(zhngc)支持点A 经济(jngj)补贴B 优惠政策C定向(dn xin)录用 生活费用、交通费用由国家财政专项资金补贴养老保险、医疗保险等自主创业时可减免行政事业性收费公务员定向招录“三支一扶人员事业单位招录

15、一定比例“三支一扶人员D 晋升优先在晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等第二十六页，共四十七页。3选调生报考条件江苏招考：一般来说招考不限户籍(hj)(须有中华人民共和国国籍)，不限生源地成绩无补考，无重修(zhn xi)校级以上“三好学生或获“优秀学生奖学金本科24周岁；硕士(shush)27周岁；博士30周岁党员，或非党员优秀学生干部本科及以上学历在校表现年龄资格地区限制党政领导干部后备人选第二十七页，共四十七页。政策(zhngc)支持精英式培养挑选最优秀的大学毕业生给予优厚的资源与政策支持选调生干部式培养国家各级党政部门的后备干部人选各个相关部门进行全方面协助考核与培养第二十八页，共四

16、十七页。4大学生村官政 策 支 持村 官 培 养村 官 人 物自 主 创 业报考公务员报考选调生考取研究生报考(boko)条件年龄：30岁以下学历：专科以上毕业生，主要(zhyo)是应届本科生和研究生资质：党员或非党员优秀学生干部第二十九页，共四十七页。政策(zhngc)支持学费(xufi)代偿助学贷款代偿公务员定向(dn xin)招录选调生推荐企事业单位定向招录村官生活补贴社会保险计算工龄村官效劳期满且考核合格者考研加分学费减免 考研加分 生活保障定向招录 村官优惠政策企事业单位及政府基层定向招录村官以解决其走向问题第三十页，共四十七页。5农村(nngcn)教育硕士高等师范院校、全日制普通高

17、校应届(yngji)本科毕业生对象(duxing)政策支持第三十一页，共四十七页。 4、其他走向(zuxing)政策入伍灵活就业创业第三十二页，共四十七页。1大学生入伍(rw)报考(boko)条件年龄：1823周岁，本科毕业生可适当放宽到24周岁应届毕业生身体条件身高：男性162cm以上，女性160cm以上体重：男性：不超过(chogu)标准体重的+20%、-10%健康状况视力第三十三页，共四十七页。学费(xufi)减免国家贷款本息由国家代偿研究生加分或推免参加基层(jcng)公检法单位招聘有优先录用权鼓励(gl)大学生为国家国防事业做出奉献政策支持第三十四页，共四十七页。 2自主(zzh)创

18、业ConceptBECDA一毕业就该创业创意等于创业对市场不够重视创业等于赢得风投创业等于(dngy)上市创业(chungy)五宗罪第三十五页，共四十七页。政策(zhngc)要点创业(chungy)支持小额(xio )担保贷款和贴息支持减免税收免费创业效劳 自筹资金缺乏可向指定银行申请不超过5万元小额担保贷款微利工程的可获得贴息支持在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费根据从事行业减免企业所得税“绿色通道免费为自主创业毕业生保管人事档案创业指导效劳：工程开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资效劳、跟踪扶持等创业培训，职业培训补贴减免行政事业性收费第三十六页

19、，共四十七页。创业(chungy)难点创业观念市场观大学生优越感场地工作场所住所支持帮扶创业信息导师指导创业经验少政策“只扶不送”资金运转资金第三十七页，共四十七页。二读研1、专业增加，选择范围更加广劣2、名额增加，机会更多3、待遇与学术型硕士一样从优4、注重实践与运用政策解读专业硕士学术硕士第三十八页，共四十七页。三、签约及办理(bnl)报到证流程XXXX大学学生(xu sheng)毕业流程图第三十九页，共四十七页。1、?报到证?报到证?派遣证?：省教育厅签发，分为上下两联。毕业生持上联到单位(dnwi)报到，下联存放在个人档案中持?报到证?办理工作报到、个人户口迁移、人事部门转接档案等手续

20、没有报到证？毕业生无法落户人事局、人才市场不接收档案，无法在人才市场流动无法成为企事业单位正式员工干部身份无法认定转正定级、职称评定受限第四十页，共四十七页。办理报到证情况一：已签协议(xiy) 协议(xiy)乙方那联+人才市场/人才效劳中心档案接收函情况二：未签协议 空白协议全部两联+人才市场/人才效劳中心档案接收函+合同复印件情况三、回原籍 回原籍申请表 就业网下载打印，手写填好 寄至就业办EMS/顺丰快递(kui d) 两周后周三以后(yhu)的工作日或关注就业网通知公告栏 领取 本人领取：带本人某某 他人带着：他人某某+被领取人某某复印件OR某某照片第四十一页，共四十七页。协议书、推荐表遗失(y sh)每周三办理(bnl)，两周后拿新协议书/推荐表毕业生补办申请+登报遗失(y sh)声明第四十二页，共四十七页。二出国(ch u)出国留学未成行：毕业后一年内在生源地找到就业单位，学校可派遣；超过一年学校不再进行派遣，按社会人员身份参加就业，户档应迁移回生源所在地户档：成行的可申请转到教育部留学服务中心保管，也可申请派遣回生源所在地申请：在就业信息网上办理登记手续备案，就业指导中心协助办理相关手续出国(ch u)工作自