中国农业银行薪酬激励机制分析_第1页
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文档简介

1、龙源期刊网HYPERLINK 中国农业银行薪酬激励机制分析作者：岳金煌来源：中国市场2017年第34期摘要中国农业银行员工薪酬激励制度的科学合理建构优化，是保障和支持中国农业银行在日常化基础业务经营运作过程中顺利获取到最佳预期效果的重要前提条件，切实调动银行内部员工在日常工作实践参与过程中的积极性和主动性，是保障和支持中国农业银行在实际业务运作过程中顺利获取到最佳经济收益的重要前提条件。文章围绕中国农业银行薪酬激励机制，择取两个具体方面展开了简要的分析论述。关键词中国农业银行；薪酬激励机制；研究分析DOI1013939/jcnkizgsc201734114薪酬激励机制的本质，是借由对基础性薪酬

2、制度的合理设计和实施，针对企业内部的现有员工实施适当程度的奖励和惩戒，并且在此基础上督导企业员工切实实现自身预先设定的激励约束控制目标的一种企业内部管理规范机制。对于中国农业银行现有的广大在职员工群体而言，薪酬的本质，就是员工在为中国农业银行提供劳动行为或者是服务行为过程中所获取的经济报酬，从具体的表现形式角度展开分析，其中包含以现金形式加以支付的工资和奖金，以限制性股份形式和企业性股票期权形式提供的经济奖励和以其他多种形式提供的保险或者是福利等基本物质奖励。从经济学的基本理论角度展开阐释分析，中国农业银行员工在为中国农业银行提供劳动行为或者是服务行为过程中，本身应当获取一定数量规模和一定表现

3、形式的经济物质报酬，但是中国农业银行想要在日常化的业务运行过程中顺利获取到最优化的经济收益，应当切实做好针对企业内部全体现有在职员工的薪酬激励机制建设优化工作，保障和支持中国农业银行在职员工群体在长期保持优质稳定的工作实践活动活动状态背景之下，助力中国农业银行在实际业务过程中的综合性经济收益获取水平不断改善优化。1中国农业银行员工薪酬基本情况简述(1)中国农业银行的内部员工组成结构分析。中国农业银行(AGRICULTURALBANKOFCHINA，ABC)成立于新中国建设发展事业初始阶段的1951年，是新中国成立后第一家由中央人民政府主导并且出资设立的大型国有商业银行，也是现有历史发展背景之下中国五大大型国有商业银行之一。从历史发展地位角度展开分析，中国农业银行是我国现代金融事业构成体系中重要组成内容，也是中国现存的极具代表性的世界500强企业之一，中国农业银行在过去几十年间良好有序地经营发展，为新中国成立后一定历史时期之内我国

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