乌审旗第二幼儿园竞聘上岗方案

1、乌审旗第二幼儿园竞聘上岗方案乌审旗第二少儿园教师竞聘上岗推行方案为激发园内教师工作活力，调动教师的工作积极性，促进教师队伍的优化和牢固，合理配置人力资源，提高管理水平和教育授课质量，表现岗位选择的自觉自主和双向选择，结合我园工作实质，特拟定本方案。一、聘任组织机构结合本园竞聘工作的需要，成立少儿园聘任工作领导小组以下组长：曹桂灵组员：朱红霞珠拉高英白雪梅陈相如刘存艳二、聘任范围和对象（一）聘任对象为少儿园上届毕业班的在编教师和聘任教师及符合岗位条件要求的所有人员。亲子班教研组长和班主任不变，竞聘副班教师和保育员。（二）聘任岗位分类：岗位分类:教研组长、班主任、副班教师、保育员三、岗位基本任职条

2、件（一）竞聘教研组长的人员，班主任工作经验需满（二）竞聘班主任的人员，带班工作经验需满5年以上者。2年以上。四、竞聘上岗程序（一）自主申请吻合职位任职条件的人员提出应聘申请，并填写申请表。采用个人自觉报名，每名最多报三个岗位位，最少要报一个岗，不报岗位的教师，则视为自主放弃岗位。（二）现场演说1乌审旗第二幼儿园竞聘上岗方案自主演说3-5分钟：参照内容：为什么要竞聘该岗位，自己的优势，竞聘后将如何展动工作等，教研组长由园领导现场商议后选聘。班主任由教研组长和园领导商议后选聘；其次由班主任自主选择本班的配班教师和保育员。（三）公示选聘结果(四)聘期本次岗位竞聘以少儿园为单位进行聘任，聘期为一年，聘

3、期满后参加下一轮竞聘。（聘期内若是发生重要事故或出现特别情况，由园委会依照实质情况恩赐解聘）五、竞聘考察方法教研组长的选聘由园委会成员谈论决定，班主任的竞聘由园领导和教研组长商议决定。副班教师和保育员由班主任直接选聘。六、聘任推行步骤：（一）组织准备阶段（2015年7月10日至2015年8月22日）（二）动员学习阶段(2015年8月23日至8月24日):召开教职工大会，意会工作指导思想理解工作的要求和目的。（三）拟定方案阶段（2015年8月25-26日）:结合少儿园工作实质，拟定少儿园岗位竞聘推行方案，编写各岗位要求，并组织谈论、更正，制岗位申报表。（四）组织推行阶段（2015年8月28日上午

4、9:00）：依照“方案”聘任程序组织张开聘任工作。（五）办理问题阶段（2015年8月28日至8月29日）:在此期间，受聘人员在公开招聘、聘任程序、聘任合同限时、如期或聘期考核、解聘辞聘、未聘部署等问题上发生争议时，由争议园委员会一致态度进行调解，及时化解矛盾，保证聘任工作顺利完成。2乌审旗第二幼儿园竞聘上岗方案（六）总结查收阶段（2015年8月30日）：对园内聘任工作进行认真总结，自查贯彻履行情况，向园长报告工作整体情况。七、未聘人员部署经过聘任后，对未聘（落聘）人员采用单位内部消化和离岗、辞退等方法。八、工作纪律要求(一)选聘工作领导小组成员要本着客观公正的原则睁动工作，不得营私舞弊、挟私报

5、复、搬弄是非，自觉接受园内教师的督查。(二)参加聘任教师要认真对待核查或考评，不得拉帮结派，无理取闹，搞人身攻击。（三）对聘任工作中有疑问或异议的逐级咨询、反响，凡违反以上纪律经教育不改者，恩赐解聘。本方案经园务会议谈论经过，宣告后组织推行。补充说明：聘任后的待遇1、为了表现能者多劳，多劳多得的原则。教研组长和班主任在每月的核查中加工作量核查分，详尽：一般教师工作量每个月为100分，教研组长工作量为110分，班主任工作量为105分。2、教研组长和班主任优先参加出门培训和评优选先。3、教研组长每学期加薪500元，班主任每个月加薪100元。附：少儿园教师岗位竞聘申请表乌审旗第二少儿园聘任工作领导小组2015年8月24日3乌审旗第二幼儿园竞聘上岗方案乌审旗第二少儿园竞聘上岗申请表出生身份姓名性别年月证号教研班主配班最后获得参加工组长任教师学历时间作时间职务年限专业任职现任工作职称时间岗位年限教研组长班主任配班教师保育员申请岗位工作简历申报原由自己承诺：乌审旗第二幼儿园竞聘上岗方案在受聘岗位期间，能够认真履行园规定的岗位职责，完成目标任务，达到工作标准。申请人签字：年月日少儿园聘任