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文档简介

1、 2022单位职工产假申请流程 2022最新单位职工产假申请流程 1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。 2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。 3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。 产假期间工资发放标准 产假工资的标准是在新颁布的规定中确定标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。

2、1、保胎假工资：休假期间工资遵照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假工资：工资遵照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资：六个半月遵照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。 产假期间工资是遵照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。 举个例子： 李梅，产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的

3、产假工资，遵照2000发放的。 那么申领生育津贴 (300030)-90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000-3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。 产假申请书2022格式 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期-月底，特向领导办理请假手续，请假时间为-个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增进15天，我现特向公司申请-月-日正式休产假，预计从-月-日-月-日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的交接工作，已经可以胜任本岗位工作

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