2022年连锁店规章制度

1、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。屈原离骚 原创不容易，【关注】，不迷路！连锁店规章制度在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度 泛指以规那么或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度的考前须知有 许多，你确定会写吗？以下是文库作者精心整理的连锁店规章制度， 借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。连锁店规章制度1为规范化连锁店的各项经营管理，促使连锁店的经营管理按照正常秩序 进行，推进员工业务绩效水平，完善经营管理理念，特制定本连锁店管理制度。第一章、连锁店管理岗位职责一、连锁店管理制度适用范围本连锁店管理制度适用于连锁店全体员 工。二、连锁店店长的岗位职责1、连锁店店长

2、要对人事、销售、财务、仓库等工作全面负责并定期向 上级汇报，并审核店铺交给上级的各项报表，签字以示负责。2、连锁店店长必须忠于职守，维护公司的统一形象，以身作那么，严格 遵守公司的一切制度，日常工作中无条件接受上级的督导。3、及时把握店堂的商品销售及库存情况；对每日的销售进行分析，做 出每天的最正确销售时间，做出最畅销款式，以此来控制库存。4、合理制定日、周、月工作目标，并带着全体导购员努力完成目标， 在工作总结中明确完成工作情况，并分析其成败的原因，并及时的分析总结店铺 的销售补充货品。5、每星期一对班次进行安排，注意合理安排导购员的休息时间，保证 导购员工作的良好状态和工作风貌。6、连锁店

3、店长要对高级导购（带班主管）的工作给予支持与引导，使 高级导购更好的协助店长工作，发挥基层管理作用，培养发现和正确使用人才。五、奖励程序如下：1、本人自荐、员工推荐或所在单位提名。2、行政人事部审核。3、总裁或总经理批准。六、处分种类：1、警告。2、记过。3、降级。4、辞退。七、员工有以下行为者，给予记过处分：1、对上级的知识和命令，在限期内无正当理由而未如期完成或处理不 当者。2、因疏忽导致及其设备或物品材料遭受损害或上级他人者。3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，经劝告无效者。4、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不正当利益者。5、对同仁恶意攻击、或作伪证而制造事端者。6、屡次旷工者。八、员

4、工有以下行为给予警告处分：1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关事情者。2、工作时间内擅离工作岗位或无故迟到、早退、旷工者。3、因过失以致发生工作错误清洁轻微者。4、妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守那么。5、无故不参加公司安排的培训课程。6、浪费公物清洁轻微。7、检查或监督人员未认真履行职责。九、员工有以下行为者，给予辞退处分：1、偷窃同事或共有财物。2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害。3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为。4、违反劳动合同或工作规那么清洁严重。5、蓄意损坏公司或他人财物。6、故意泄露技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害。7、不服从工作安排、调动和指挥，或无

5、理取闹，影响生产和工作秩序 的。8、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰工作的。9、贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达 到刑事处分的。10、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的O 十、员工有以下行为者，给予降级处分：1、违反国家法律、法规，政策和公司规章制度，造成经济损失或不良 影响的。2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任 务或工作任务的。3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大经济损失的。4、泄露公司或业务上机密的。5、遗失经管的重要文件、机件、物件或工具的。6、撕毁公文或机密材料的。7、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失

6、。8、拒绝听从主管人员合理知会监督。9、造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大不利。连锁店规章制度2一、店员规章制度1、工作时间保持愉快精神和气待人。2、在店内不得抽烟与喝酒。3、保持店面整洁天天清扫卫生整理货品。每日需拖地每周一进行店内 玻璃的清洗。4、注意识别假币如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。5、妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷。如果盘点存货发现货品 被盗按照被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。6、作好店面货品整理陈列货品需精心搭配和摆放。7、按时上班吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上每次扣一 天基本工资。8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受需要向客人解释清楚物

7、品如无任何质量和品质问题我们均不接受退换。9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人 影响销售。10、上班时间尽量不要与亲人、朋友探访特别是不要逗留在店铺内影响 销售。二、薪酬奖罚制度1、店员试用期定为1个月薪酬为底薪XXXXX销售额提成。2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调 整。3、薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红1、基本工资在半年内定为XXXX元每半年调整一次。2、每月提成为当月销售额的X3、浮动补贴包括 补贴医疗补贴生日补贴过节补贴等医疗补贴生日 补贴过节补贴等那么由店主灵活发放、。4、指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标假设年度结 束核算的

8、年销售总额到达了设定的目标那么店员可以得到对应比例的年销售总额 分红。销售总额目标区间分红比例XXX000XXX000月均销售额X、X万X万、1%0 XX0000XX0000 月均销售额 X 万 6、X 万、1.5%oXXOOOOXXOOOO 月均销售额 X、X 万X万、2%oXX0000以上月均销售额X万以上、3%04、每月工资结算区间为每月1号到下月2号工资分两次发放每月17 号发放基本工资2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计 算区间为当年的11月至下年的10月计算出来的分红奖金发放日为过年前即大年 三十之前几天中的任一天。店员假设是中途辞职将不予发放所有的指标分红奖金

9、。三、工作日及假期制度1、店员每月可以享受3天带薪假期要提前安排假期日并告知店主。2、无特殊情况不得提前休下月假期。假设当月假期休完后确实需再请事 假所请事假将在下月假期中扣除。3、当月假期休完后假设还请2天及以上的事假将扣除下个月的全部假期 以及事假日的销售提成。所请事假超过5天将扣除当月提成。4、当月假期休完后假设还请了 3天及以上的事假将扣除下个月的全部假 期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天将失去获取年末指标分红 奖金的机会。四、店主的岗位职责1、店主必须忠于职守，维护公司及专卖店的统一形象，以身作那么，严 格遵守公司及专卖店的一切制度，日常工作中无条件接受上级的督导。2、

10、店主要对专卖店的人事、销售、财务、仓库等工作全面负责并定期 向上级汇报，并审核店铺交给上级的各项报表，签字以示负责。3、合理制定日、周、月工作目标，并带着全体导购员努力完成目标， 在工作总结中明确完成工作情况，并分析其成败的原因，并及时的分析总结店铺 的销售补充货品。4、及时把握店堂的商品销售及库存情况：对每日的销售进行分析做出 每天的最销售时间，做出最畅销款式，以此来控制库存。5、店主要对高级导购（带班主管）的工作给予支持与引导，使高级导购 更好的协助店主工作，发挥基层管理作用，培养发现和正确使用人才。6、每星期一对班次进行安排，注意合理安排导购员的休息时间，保证 导购员工作的良好状态和工作

11、风貌。7、制定每月的团队建设活动计划，组织导购员进行团体活动，促进员 工的团结友爱，相互促进的良好气氛。8、建设和完善例会工作，调动导购员的工作积极性，使她们以最正确的 精神状态投入工作。9、公平、合理的进行人事调动，不得将个人私情带到工作当中，新生 各导购员的正确建议，促进团队精神的建设。10、认真执行公司的各项制度及工作流程，并认真督导各导购员的执行 情况，同时配合公司领导检查工作。11、店主每周二带着全体导购员进行场景调整，使店堂以全新的面貌迎 来本周的黄金销售时间。12、店主要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店堂盘点工 作，做到帐、物、款相符。13、主动与顾客沟通，吸取顾客的意

12、见，建立和完善客户服务工作。14、认真督导每班的交接班工作及财务交接工作。15、收集销售动向，竞争店的情报，旺销商品信息，分析并反应给上级 主管。16、积极配合公司企划部人员在店面的展示陈列工作。五、收银员的工作职责1、收银员保持礼仪站姿，礼仪用语，维护品牌形象，协助导购员完成 服务。2、在接收银时注意分别其假币，以防收假币，并详细加以统计，以防 少找、少收、多收、多找钱的现象。连锁店规章制度3一、经营守法：1、严格遵守国家法律法规，依法经营，照章纳税。2、严格遵守御得企业规章制度和价格统一政策。3、开店证照齐全，张挂上墙，接受当地行政和执法机关的监督检查。二、经营礼仪：1、着装：职业着装，要

13、求整洁、美观、大方、得体.2、仪态：保持良好精神状态，稍作修饰打扮。站势正确，直腰、挺胸、 抬头，面带微笑，富有亲和力。3、语言：谈话时，态度温和，语气和蔼，保持微笑，用清楚、简明的 语言回答。防止使用方言或不礼貌的语言。4、行为：对消费者要热情接待，递交给消费者的产品、材料等应双手 奉上。对消费者提出的要求和意见，要迅速给与答复，如在本职责范围不能处理 的，须及时向公司汇报，尽快给与答复和解决。5、意识：树立消费者至上的意识，关心消费者的生活及健康等。在消 费者面前要防止说不、“没有”等字眼，要设法为消费者提供热情、周到、合理、 满意的服务。工作时间不得闲谈、聊天，要礼貌用语，礼貌待人，严禁

14、与消费者 争吵。严格作息时间，严禁假日关门外出。三、经营职责：1、维护、宣传公司形象，如实宣导公司产品，正确引导消费群众。合 法经营。2、不以任何名义参与非法传嗦肖、赌博和迷信活动。3、不搞大型会议活动。需要开展新产品发布或产品知识讲座等活动， 必须先经公司同意，再得到当地有关部门批准后方可进行。4、未经公司许可不得以公司的名义在报纸、电视、报纸及互联网上发 布广告。5、未经公司许可不得以公司的名义从事与公司经营无关的活动。6、在公司授权区域内要积极、认真、用心经营御得公司产品。7、加盟店有义务积极向公司提出经营合理化建议，介绍本加盟店好的 经验和方法。四、经营义务：1、每月将真实的销售情况上

15、报公司。不得瞒报、虚报。2、加盟店库存量要充足，必须能随时保证当地消费的需求。3、加强经营活动，提高服务意识，善于处理经营活动中的各种异常现 象。4、保持与公司的信息畅通，随时掌握公司动态，随时反应市场信息。五、经营纪律：1、不得利用加盟店经营之便，擅自纂改经营实况档案，否那么将严肃处 理。2、未经公司批准，加盟店经营者不得私自拍卖或转让加盟店，更不许、 也无权授权他人在其区域内易设分店。如有违约，公司视其情节严重程度，给与 严肃处理并将处理结果通报全国加盟店，严重者给予罚款或取消加盟店资格。六、经营道德:1、不允许、不欢迎向他人借钱负债的人到本店进行消费。2、不主张为了消费而降低了家庭生活品

16、质的人，到本店进行消费。3、不提倡对产品未能了解清楚，就开始超量消费。*企业20 xx年元月连锁店规章制度4第一章、连锁店管理岗位职责一、连锁店管理制度适用范围本连锁店管理制度适用于连锁店全体员 工。二、连锁店店长的岗位职责1、连锁店店长要对人事、销售、财务、仓库等工作全面负责并定期向 上级汇报，并审核店铺交给上级的各项报表，签字以示负责。2、连锁店店长必须忠于职守，维护公司的统一形象，以身作那么，严格 遵守公司的一切制度，日常工作中无条件接受上级的督导。3、及时把握店堂的商品销售及库存情况；对每日的销售进行分析，做 出每天的最正确销售时间，做出最畅销款式，以此来控制库存。4、合理制定日、周、

17、月工作目标，并带着全体导购员努力完成目标， 在工作总结中明确完成工作情况，并分析其成败的原因，并及时的分析总结店铺 的销售补充货品。5、每星期一对班次进行安排，注意合理安排导购员的休息时间，保证 导购员工作的良好状态和工作风貌。6、连锁店店长要对高级导购（带班主管）的工作给予支持与引导，使 高级导购更好的协助店长工作，发挥基层管理作用，培养发现和正确使用人才。7、建设和完善例会工作，调动连锁店导购员的工作积极性，使她们以 最正确的精神状态投入工作。8、制定每月的团队建设活动计划，组织导购员进行团体活动，促进员 工的团结友爱，相互促进的良好气氛。9、认真执行公司的各项制度及工作流程，并认真督导各

18、导购员的执行情况，同时配合公司领导检查工作。10、公平、合理的进行人事调动，不得将个人私情带到工作当中，新生 各导购员的正确建议，促进团队精神的建设。11、连锁店店长每周二带着全体导购员进行场景调整，使店堂以全新的 面貌迎来本周的黄金销售时间。12、主动与顾客沟通，收取顾客的意见，建立和完善客户服务工作。13、连锁店店长要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店堂盘 点工作，做到帐、物、款相符。14、认真督导每班的交接班工作及财务交接工作。15、积极配合公司企划部人员在店面的展示陈列工作。16、收集销售动向，竞争店的情报，旺销商品信息，分析并反应给上级 主管。三、连锁店导购员的工作职责1、严

19、格要求自己维护品牌形象。2、配合协助上级完成日常工作及其它任务。3、接受上级督导。4、明确自己的货品走向，及时信息反应，确保销售。5、新生顾客，以礼相待，不得与顾客争吵等所有一切不雅行为。四、门店主管的工作职责1、协助店长完成店务工作及其它任务。2、无条件接受上级督导。3、作好信息反应，有问题及时处理。4、充分利用本职权利，组织店员作为销售等工作，发挥基层管理工作。五、连锁店仓库管理员岗位职责1、仓库管理员应该忠于职守，无条件接受上级督导。2、认真记录日出仓单、日入仓单，以便核对。3、根据销售情况控制库存，降低库存管理本钱，根据捕捉的商品信息 及时调整库存和样式。4、在没有出入仓工作时，仓管员

20、到卖场协助销售。5、定期对仓库进行盘点，确保帐物相符。6、在财务的要求下，用合法的单据支帐。7、班后及时与卖场核对出仓数。六、连锁店收银员的工作职责1、收银员应保持礼仪站姿，礼仪用语，维护品牌形象，协助导购员完 成服务。2、认真做好当班的销售记录、并汇总，便于班后核对，及交接工作。3、接听店内 。4、接受当班主管的督导，协助导购员完成一切店务工作。5、在接收银时注意分别其假币，以防收假币，并详细加以统计，以防 少找、少收、多收、多找钱的现象。七、连锁店管理组织架构说明1、当连锁店的职位出现空缺时，店长可向连锁机构总部人力资源部提 出用人申请，经主管经理同意后，有人力资源部派遣或由连锁店在当地选

21、聘。2、连锁店店长和店长助理应定期对店内各岗位人员进行培训，包括： 企业文化、职业操守、行业特点、基本业务素质和营销技巧培训，并进行考试。3、连锁店除店长、店长助理、会计、一定编制的区域主管外，其他人 员均遵循本地化原那么。4、有条件的地区可实行竞聘上岗制度，但事先应拟定竞聘上岗方案， 报连锁机构总部，经总经理批准后实施。5、各连锁店可自行建立选人、育人、用人、留人机制，但必须将方案 报至连锁机构总部，经总经理批准后实施。第二章、连锁店日常管理制度一、考勤1、连锁店员工每天必须提前10分钟到岗，整理仪容仪表；下班前清扫、 清理店内卫生。2、连锁店的工作时间是：上午7： 00下午18： 00,也

22、可根据当地的实 际情况作相应调整，但必须经调整情况报综合业务部。3、晚15分钟内到岗者即视为迟到；提前15分钟离岗者即视为早退； 迟到或早退一次者，根据劳动纪律、行为规范及处分标准给与处分；迟到早 退超过15分钟即视为半日事假。4、旷工（给予相应处分的同时，扣发当日工资），连续旷工 日或XXXX年内累计旷工 日者，公司保存辞退的权利。5、员工请假应于前一天向店长提出书面申请，请假应按规定时间返回， 超假又未续假者视为旷工，旷工者将根据劳动纪律、行为规范及处分标准给 予处分（特殊情况除外）。6、店长应于次月 日前将考勤表和工资表传至连锁机构总部相关部门。7、有事外出必须请假，请假单在得到有关领导

23、的签批后方可离开，并 按约定时间返回，违者罚款10元。工作时间必须坚守岗位，遵守作息时间，上 岗实行打卡考勤制度，严禁迟到、早退或无故离开工作岗位，违者第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元。二、行为规范1、严禁岗上聊天、网上游戏、高声喧哗、追逐打闹或做与工作无关的 事，违者扣除当月奖金XX。2、搞好上下级、同事和其他部门的关系，相互尊重，团结合作，严禁 以大欺小、以老欺新、挑拨离间，搞小宗派活动，违者扣除当月奖金XX。3、服从领导，听从指挥，按时完成上级交给的工作任务，严禁越级报 告工作、严禁直言挖苦挖苦，正面顶撞不逊，主观拖延怠慢，违者扣除当月奖金 XX o4、严禁在任何场合对

24、任何人谈论有损企业利益和形象的话，做有损企 业利益和形象的事，违者扣除当月奖金XX。5、严禁利用工作职务之便，多占、偷拿、私用公物，情节严重的，违 者扣除当月奖金，并赔偿实际损失。6、管理人员上岗时姿态要端正、态度要和蔼、待人要热情、对人要礼 貌、业务要精通，严禁冷漠、挖苦、中伤同事和客人，经举报核实，违者扣除当 月奖金XX。7、建设和完善例会工作，调动连锁店导购员的工作积极性，使她们以 最正确的精神状态投入工作。8、制定每月的团队建设活动计划，组织导购员进行团体活动，促进员 工的团结友爱，相互促进的良好气氛。9、认真执行公司的各项制度及工作流程，并认真督导各导购员的执行 情况，同时配合公司领

25、导检查工作。10、公平、合理的进行人事调动，不得将个人私情带到工作当中，新生 各导购员的正确建议，促进团队精神的建设。11、连锁店店长每周二带着全体导购员进行场景调整，使店堂以全新的 面貌迎来本周的黄金销售时间。12、主动与顾客沟通，收取顾客的意见，建立完善客户服务工作。13、连锁店店长要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店堂盘 点工作，做到帐、物、款相符。14、认真督导每班的交接班工作及财务交接工作。15、积极配合公司企划部人员在店面的展示陈列工作。16、收集销售动向，竞争店的情报，旺销商品信息，分析并反应给上级 主管。三、连锁店导购员的工作职责1、严格要求自己维护品牌形象。2、配合协

26、助上级完成日常工作及其它任务。3、接受上级督导。4、明确自己的货品走向，及时信息反应，确保销售。、新生顾客，以礼相待，不得与顾客争吵等所有一切不雅行为。四、门店主管的工作职责1、协助店长完成店务工作及其它任务。2、无条件接受上级督导。3、作好信息反应，有问题及时处理。4、充分利用本职权利，组织店员作为销售等工作，发挥基层管理工作。五、连锁店仓库管理员岗位职责7、营销部门应对业务人员加强管理，严禁欺上瞒下，损公肥私，一经查出，除赔偿损失外，另对部门负责人和责任人扣除当月奖金。8、财务人员，工作要认真负责，坚持原那么，履行正规手续，严禁出现 帐物不符、错收款物、识人办事、中饱私囊的现象，违者除赔偿

27、损失外，扣除当 月奖金XX。9、注意节约，反对浪费，严禁故意浪费和损害公物的事情发生，违者 除赔偿损失外，视情节扣除当月奖金XX。10、严禁造谣生事、搬弄是非等影响工作和团结的事情发生，违者扣除 当月奖金XX。11、因不服从管理，在受到管理人员的批评处分后，对其怀恨在心，采 用武力或外力打击报复，违者送交公安机关处理。12、在企业和员工即将遭到危险、损失或侵害时，应挺身而出，全力以 赴进行帮助，严禁躲闪逃避、隔岸观火。13、无故不参加会议或开会迟到或中途离席或人身攻击或主观讥讽或言 行消极者，对其扣除当月奖金XX。14、员工要着工作服、佩戴胸卡上岗，否那么一次扣除当月奖金XX。15、保护公物设

28、备，正确使用保养，因违反操作规程致使设备损害，违 者除承当维修费用外，扣除当月奖金XX。16、熟练掌握业务技能，工作中严禁违反操作规程，投机取巧，任意而 行，违者除赔偿损失外，扣除当月奖金XX。实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有 没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密， 以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商 业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的本钱非常高，往往导致单位对侵权行为 束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存 在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商

29、业秘密的行为，便于 举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。17、严禁泄露技术及商业机密，因此而造成损失的，除赔偿损失外送交司法机关处理。18、各业务职能部门要忠于职守，讲究从业道德，严禁向竞争对手提供 技术资料和技术参考等有损于公司开展和经营的事，违者开除。19、纪律维护部门要实事求是，铁面无私，敢于向不良倾向作斗争，严 禁与被查单位或个人沆涩一气，违者扣除当月奖金XX。20、司机要经常对车辆 检查维修，保持车辆状态完好，严禁私自出车、私自修车，违者扣除当月奖金 XX o 21、严禁不切实际地向客户承诺，说大话，言而未行、语不由衷，由此 给企业造成不良影响者扣除当月奖

30、金XX。21、员工都应团结互助，不得无理取闹、制造矛盾、打架斗殴，违者开 除或送交司法机关处理。23、工作时间严禁喝酒、聚众赌博，违者对部门负责人罚款10元，对直 接责任人罚款100元。因酒后上岗而发生的一切伤亡事故，均由本人自负后果。 24、严禁私自拨打私人 ，违者罚款10元。第三章、连锁店营销管理制度一、店面销售管理对导购员、开票员、收银员、递单员、库管员、复核 员、付货员、记账员要严格按照连锁店的业务流程，实行规范化管理，加强服务 礼仪、售后服务、客户回访等工作，强化店面营销职能。二、批发商1、连锁店营销人员在该区域内收集大客户信息，进行大客户回访，建 立大客户档案。2、通过营销人员对x

31、xxxxxxx连锁机构的宣传，迅速提高 连锁店的知名度和美誉度，打造xxxxxxxx 连锁的知名品牌。3、建立健全连锁店大客户回访制度。三、连锁店代理商1、严把代理商资质关。2、强化缠上一体化的经营理念。3、对代理预留充足的产品操作空间和合理的奖励机制。4、建立严格的区域市场保护制度。5、加强对代理商的营销指导工作。注：连锁店可以根据当地的实际情 况拓展新的营销渠道，如会员营销、单品营销、会议营销等。第四章、连锁店绩效管理制度一、绩效考核实行奖罚制，所有奖罚一律在本月奖金中兑现。二、XXXX年内累计十二次被处分者扣发年终奖金。三、绩效考核分为业绩考核和基础考核1、基础考核就是通过对员工履行职务

32、时的胜任能力、工作态度进行观 察、分析和评价。2、业绩考核就是对员工分担的职务情况、工作完成情况的能力进行观 察、分析和评价。3、绩效考核的原那么(1)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实做出评价。(2)必须消除对被考核者产生厌反感和同情心等偏见，排除对上、对 下的各种顾虑，坚持公平、公开、公正的原那么。(3)考核者应根据自己做出的评价结论，对被考核者进行扬长避短的 指导教育。四、店长助理除接受店长的初核外，还要接受市场部及其它业务部门的 监督考核，总经理复核。五、市场部负责对店长的初核，总经理复核；店长助理负责对店内各岗 位员工的初核，店长复核。六、绩效考核后必须将考核结果报人力资源部，人

33、力资源部汇总后，呈 送总经理批准，交财务部执行。第五章、连锁店工作管理流程一、客户进店后，导购员应该积极热情、详细地介绍产品。二、客户选中产品后，XX开票员开具四联销售单，其中一联经收银员 收取现金并分类盖章后、转交给记账员记手工帐，注明回款方式。三、贷款的三种结算方式：1、现金：由收银员直接收取现金。2、代收：有配货站代收贷款。3、应收:月结、压批结款。四、递单员把剩余三联销售单传给库房，由库房签收并在签收薄上登记 票号。五、库管员按照销售单的内容进行验货、备货。六、复核员把备好的货物进行核对，并分别填写一式二份的代收、应收 发货日报表。七、复核员验货后，客户自行取货的，付货员把货品及销售单

34、客户联直 接交给客户。八、发货员在发货前，应与XX开票员核对发货单工程（发货地点、件 数、金额、联系 、联系人），并确认。九、发货员在发货后，应把发货单击代收款单返回记账员，并签字确认。十、记账员与发货员核对代收款单的金额，如有不符，应通知发货员及 时与货站沟通。十一、记账员按XX开票员开出的销售票据进行核对，并记手工帐。十二、XX开票员与导购员每天盘点一次样品库，库管员每周点一次库 存、每月整体盘点一次，并与XX开票员出具的库存单核对相符。十三、XX开票员应3-5天对客户进行回访一次（售后服务）。十四、连锁店每天填写营业日报表，并上报公司总部。十五、调进货物，属于应付款，由XX开票员开具三联

35、调货单，供应商 一联，XX开票员进行XX入库，然后进入正常销售流程。十六、店面陈列要求：分类标准如下：1、按系列分类陈列。2、按剂型分类陈列。3、按功能分类陈列。4、按大类分类陈列。5、按淡旺季节分类陈列。6、按销售政策摆放陈列：（1）助推产品、次推产品、三推产品、其他产品。(2)店面陈列的产品要放在明显并与人视线基本平行的位置上。(3)保持货架、产品的争取清洁及产品的包装完整。(4)每类货架要有标示牌，能准确找到所需产品。(5)要随时补充货架缺货样品，不得有空架出现。(6)货架格局设置要以有利于顾客选购及导购员对产品取放自如为原 那么。(7)原那么上每个品种要有标签、标签上注明产地、名称、价

36、格、规格, 不得错摆、漏摆。第六章、连锁店平安管理制度一、成立以连锁店店长为组长的平安、防火、防盗组织，责任到人；定 期检查安防工作，发现问题及时采取措施解决，并填写平安管理检查记录。二、落实防火、防盗措施，值班人员必须认真负责，检查门窗、水、电、 火等；办公区、库房必须设备专用的消防栓和灭火器，不得挪作他用。三、店长必须经常对全体员工进行消防和平安教育，提高员工平安防范 意识。第七章、连锁店员工奖罚制度一、奖励种类1、通报表扬。2、奖金奖励。3、晋升提级。二、有以下表现的员工应给予奖金奖励：1、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出者。2、完成计划指标，经济效益良好者。3、向公司提出合理化建

37、议，被公司采纳者。4、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者。5、节约资金，节俭费用，事迹突出者。6、领导有方，带着员工按时完成各项任务者。7、为公司作出其他贡献，总裁或总经理任务应当给予奖励的。三、有以上表现，公司任务符合晋级条件的予以晋级奖励。四、有以下表现的员工应给予通报表扬：1、品行端正，工作努力者。2、维护公司利益，防止或挽救事故，减少或防止经济损失有功者。3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，为公司争得荣誉者。4、有其他功绩，足为其他员工楷模者。五、奖励程序如下：1、本人自荐、员工推荐或所在单位提名。2、行政人事部审核。3、总裁或总经理批准。六、处分种类：1、警告。2、记过。3、降

38、级。4、辞退。七、员工有以下行为者，给予记过处分：1、对上级的知识和命令，在限期内无正当理由而未如期完成或处理不 当者。2、因疏忽导致及其设备或物品材料遭受损害或上级他人者。3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，经劝告无效者。4、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不正当利益者。5、对同仁恶意攻击、或作伪证而制造事端者。6、屡次旷工者。八、员工有以下行为给予警告处分：1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关事情者。2、工作时间内擅离工作岗位或无故迟到、早退、旷工者。3、因过失以致发生工作错误清洁轻微者。4、妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守那么。5、无故不参加公司安排的培训课程。6、浪费公物清洁轻

39、微。7、检查或监督人员未认真履行职责。九、员工有以下行为者，给予辞退处分：1、偷窃同事或共有财物。2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害。3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为。4、违反劳动合同或工作规那么清洁严重。5、蓄意损坏公司或他人财物。6、故意泄露技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害。7、不服从工作安排、调动和指挥，或无理取闹，影响生产和工作秩序 的。8、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰工作的。9、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的。 十、员工有以下行为者，给予降级处分：1、违反国家法律、法规，政策和公司规章制度，造成经济损失或不良 影响的。2、违反劳

40、动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任 务或工作任务的。3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大经济损失的。4、泄露公司或业务上机密的。5、遗失经管的重要文件、机件、物件或工具的。6、撕毁公文或机密材料的。7、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失。8、拒绝听从主管人员合理知会监督。9、造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大不利。连锁店规章制度5勤务制度：（一）考勤规定1、营业时间:8:3021:002、工作时间内未经店长批准不得离开工作岗位，否那么按迟到论处。（二）开会规定每天必须于正式营业前召开早会，做前一日工作检讨以及宣布本日计划 目标。（三）用餐规定用餐完毕后，务必收拾整洁，不得

41、任意摆置。（四）员工须知1、在营业时间内不得在工作区域频繁走动、抽烟、打 、大声喧哗、 影响现场秩序。2、所有员工必须养成物归原位的好习惯，以减少现场杂乱以及他人不 便。3、任何员工上班前及上班时间不得喝酒及吃大蒜等有异味的食品，不 得吃零售（香胶除外）O4、员工的仪容仪表的整理务必在晨会之前完成。5、遵循团结合作的精神，同事间不得相互指责对方的技术，所有员工 必须无条件尊重上级主管。6、工作期间，不得直呼发型师名字，只可称呼X老师。7、员工间应互相团结、帮助、尊重。不得拉帮结派，排除异已；不得在 店内发生任何争执。8、拾到顾客物品不上交者，扣罚20元，严重者追究刑事责任，并立即 开除。9、

42、请假或换班一律不予批准，否那么作旷工处理。10、任何员工不得以任何形式向顾客索要小费。11、员工严禁私下介绍发型师，除业绩取消外，另扣罚10分，第二次 发现立即开除。12、飞单（用不正当手段把公司营业额中饱私囊）、贪公款者除赔偿相应 金额外，另外以10倍罚款，第二次发现立即开除。13、上班时间8:30,迟到一分钟一元，40分钟以处算旷工。发型师旷 工一天扣XX元，助理旷工一天扣XX元，累计旷工三天即视为自动离职。（五）服务规定1、在工作中，遵循“客人永远是对的”原那么，不得与客人发生任何争 执。在工作现场，需无条件听从主管调配工作。2、所有工作人员为客人服务时，不得接听手机，在完成手中工作后，

43、 方可回电。（如果紧接着有客人等候，那么接听或回电时间不得超过1分钟），且手 机一律调振动档。3、对待客人，不可因客人的身份、服装等而有不同态度，应以和蔼、 机敏的的态度来对待。4、当客人进店时立刻打招呼问候。5、即使客人进店时默不作声，也应积极上前问候。6、如果因工作关系使某些客人被怠慢，应及时向其打招呼：“很抱歉， 请您稍候”，事后还要再次表示歉意。7、当客人离店时，应主动向他打招呼，尤其当他通过身边时，应向他 说“再见”、“非常谢谢”、“欢迎下次光临”等等。即使不是自己接待的客人，当 客人靠近时，员工也应该按上列方式接待。8、员工同事彼此间须切记不可闲聊、谈笑或交头接耳，尤其不可变论 私

44、事或批评顾客等等。9、即使有重要事务待办，亦不可全部离岗。用餐、上洗手间及外出办 事应尽量利用店里较不忙的时间，并在事前报告主管。要离开自己的岗位时，应 向其他员工交待清楚后再离去。10、在工作上，有时候有的人会很忙，有的人却很闲，这时，闲着的人 应尽量设法去帮助忙的人。11、不太忙的员工，应及时巡视检查，如果注意到店面有不清洁的地方, 就应随手清扫干净。发型师轮班制度：1、牌班分为：烫染扩牌，所有水牌无限循环。2、指定客不跳流水牌。3、因发型师的原因造成顾客要终止或取消服务，该发型师相应的水牌照跳。4、发型师必须尽力说服客人要先烫后染，如果不能说服客人，发型师 应立即向店长申请援助。助理轮班

45、制度：站门牌：按站门牌依次站门15分钟，途中除指定客洗头外，一律不准 换班。站门时间到了以后，由前台通知下一班助理站门，必须等到下一班助理到 门后方可离开。卫生制度：1、助理、发型师：对所有操作器具的清洁，所有产品柜、冲水床、美 发椅、工具车、烟缸、台面发品清洁清理。将地板、楼梯、镜子等擦洗干净，将 书籍归位，发型师每日完成营业后，还需要清理各自的工具箱。2、产品库管员：保持仓库内物品摆放整齐、清点方便及时处置空包装JUL O3、每周一全体员工进行一次大扫除。范围除每天卫生范围以外，还包 括大玻璃、封面、以及平时不易清洁之处。4、每次清洁后，需经主管检查达标后方可结束。乱离职规定员工如果 欲辞

46、职，应提前一个月向主管递交书面辞呈。吸烟制度：所有员工在操作时严禁吸烟，客人在进行烫、染程序时严禁吸烟。寄衣储物规定：1、洗发头牌助理引导客人入坐前，如果客人有厚重外衣，应建议其脱 下，告诉客人这样不容易在洗发时弄湿衣领。2、帮客人脱下后应先请客人取走口袋内的所有贵重物品，并妥善保管。 拿至存衣柜寄存并取下号牌交于客人，嘱咐客人保管妥当。【素材积累】司马迁写史记汉朝司马迁继承父业，立志著述史书。他游历各地，阅读 了大量书籍。不料正在他着手编写史记时，遭到了李陵之祸的株连。但他矢 志不渝，忍辱负重，身受腐刑，幽而发愤，经过十余年的艰苦奋斗，终于写成了 鸿篇巨著史记1、仓库管理员应该忠于职守，无条

47、件接受上级督导。2、认真记录日出仓单、日入仓单，便核对。3、根据销售情况控制库存，降低库存管理本钱，根据捕捉的商品信息 及时调整库存和样式。4、在没有出仓工作时，仓管员到卖场协助销售。5、定期对仓库进行盘点，确保帐物相符。6、在财务的要求下，用合法的单据支帐。7、班后及时与卖场核对出仓数。六、连锁店收银员的工作职责1、收银员应保持礼仪站姿，礼仪用语，维护品牌形象，协助导购员完 成服务2、认真做好当的销售记录、并汇总，便于班后核对，及交接工作。3、接听店内 。4、接受当班主管的督导，协助导购员完成一切店务工作。5、在接收银时注意分别其假币，以防收假币，并详细加以统计，以防 少找、少收、多收、多找

48、钱的现象。七、连锁店管理组织架构说明1、当连锁店的职位出现空缺时，店长可向连锁机构总部人力资源部提 出用人申请，经主管经理同意后有人力资源部派遣或由连锁店在当地选聘。2、连锁店店长和店长助理应定期对店内各岗位人员进行培训，包括： 企业文化、职业操守、行业特点、基本业务素质和营销技巧培训，并进行考试。3、连锁店除店长、店长助理、会计、一定编制的区域主管外，其他人 员均遵循本地化原那么。4、有条件的地区可实行竞聘上岗制度，但事先应拟定竞聘上岗方案， 报连锁机构总部，经总经理批准后实施。5、各连锁店可自行建立选人、育人、用人、留人机制，但必须将方案 报至连锁机构总部，经总经理批准后实施。第二章、连锁

49、店日常管理制度 一、考勤1、连锁店员工每天必须提前10分钟到岗，整理仪容仪表；下班前清扫、 清理店内卫生。2、连锁店的工作时间是：上午7： 00下午18: 00,也可根据当地 的实际情况作相应调整，但必须经调整情况报综合业务部。3、晚15分钟内到岗者即视为迟到；提前15分钟离岗者即视为早退； 迟到或早退一次者，根据劳动纪律、行为规范及处分标准给与处分；迟到早 退超过15分钟即视为半日事假。4、旷工一日视为三日事假（给予相应处分的同时，扣发三日工资），连 续旷工三日或一年内累计旷工六日者，公司保存辞退的权利。5、员工请假应于前一天向店长提出书面申请，请假应按规定时间返回， 超假又未续假者视为旷工

50、，旷工者将根据劳动纪律、行为规范及处分标准给 予处分（特殊情况除外）。6、店长应于次月二日前将考勤表和工资表传至连锁机构总部相关部门。7、有事外出必须请假，请假单在得到有关领导的签批后方可离开，并 按约定时间返回，违者罚款10元。工作时间必须坚守岗位，遵守作息时间，上 岗实行打卡考勤制度，严禁迟到、早退或无故离开工作岗位，违者第一次罚款5 元，第二次罚款10元，第三次罚款20元。二、行为规范1、严禁岗上聊天、网上游戏、高声喧哗、追逐打闹或做与工作无关的 事，违者罚款50元。2、搞好上下级、同事和其他部门的关系，相互尊重，团结合作，严禁 以大欺小、以老欺新、挑拨离间，搞小宗派活动，违者罚款50元

51、。3、服从领导，听从指挥，按时完成上级交给的工作任务，严禁越级报 告工作、严禁直言挖苦挖苦，正面顶撞不逊，主观拖延怠慢，违者罚款100元。4、严禁在任何场合对任何人谈论有损企业利益和形象的话，做有损企 业利益和形象的事，违者罚款100元。5、严禁利用工作职务之便，多占、偷拿、私用公物，违者按实物价值 的5倍罚款。6、管理人员上岗时姿态要端正、态度要和蔼、待人要热情、对人要礼 貌、业务要精通，严禁冷漠、挖苦、中伤同事和客人，违者罚款50元。7、营销部门应对业务人员加强管理，严禁欺上瞒下，损公肥私，一经 查出，除赔偿损失外，另对部门负责人和责任人罚款100元。8、财务人员，工作要认真负责，坚持原那

52、么，履行正规手续，严禁出现 帐物不符、错收款物、识人办事、中饱私囊的现象，违者除赔偿损失外，罚款 200 元。9、注意节约，反对浪费，严禁故意浪费和损害公物的事情发生，违者 除赔偿损失外，视情节罚款50元。10、严禁造谣生事、搬弄是非等影响工作和团结的事情发生，违者20 XL o11、因不服从管理，在受到管理人员的批评处分后，对其怀恨在心，采 用武力或外力打击报复，违者送交公安机关处理。12、在企业和员工即将遭到危险、损失或侵害时，应挺身而出，全力以 赴进行帮助，严禁躲闪逃避、隔岸观火，违者扣除当月工资外，予以开除。13、无故不参加会议或开会迟到或中途离席或人身攻击或主观讥讽或言 行消极者，对

53、其罚款50元。14、对公司下发的文件、通知、方案消极抵触、拒不执行者对部门负责 人罚款200元，造成后果的罚款500元，直至除名。15、员工要着工作服、佩戴胸卡上岗，否那么一次罚款10元。16、保护公物设备，正确使用保养，因违反操作规程致使设备损害，违 者除承当维修费用外，罚款100元。17、熟练掌握业务技能，工作中严禁违反操作规程，投机取巧，任意而 行，违者除赔偿损失外，罚款100200元。18、严禁泄露技术及商业机密，因此而造成损失的，除赔偿损失外送交 司法机关处理。19、各业务职能部门要忠于职守，讲究从业道德，严禁向竞争对手提供 技术资料和技术参考等有损于公司开展和经营的.事，违者开除。

54、20、纪律维护部门要实事求是，铁面无私，敢于向不良倾向作斗争，严禁与被查单位或个人沆浪一气，违者罚款50元。21、司机要经常对车辆检查维修，保持车辆状态完好，严禁私自出车、私自修车，违者罚款100元。22、严禁不切实际地向客户承诺，说大话，言而未行、语不由衷，由此 给企业造成不良影响者罚款50元。23、员工都应团结互助，不得无理取闹、制造矛盾、打架斗殴，违者开 除或送交司法机关处理。24、工作时间严禁喝酒、聚众赌博，违者对部门负责人罚款10元，对 直接责任人罚款100元。因酒后上岗而发生的一切伤亡事故，均由本人自负后果。25、严禁私自拨打私人 ，违者罚款10元。第三章、连锁店营销管理制度一、店

55、面销售管理对导购员、开票员、收银员、递单员、库管员、复核员、付货员、记账 员要严格按照连锁店的业务流程，实行规范化管理，加强服务礼仪、售后服务、 客户回访等工作，强化店面营销职能。二、批发商1、连锁店营销人员在该区域内收集大客户信息，进行大客户回访，建 立大客户档案。2、通过营销人员对“圣源金x堂国x健康连锁机构”的宣传，迅速提 高“金x堂”的知名度和美誉度，大造金x堂国际健康连锁的知名品牌。3、建立健全连锁店大客户回访制度。三、连锁店代理商1、严把代理商资质关。2、强化缠上一体化的经营理念。3、对代理预留充足的产品操作空间和合理的奖励机制。4、建立严格的区域市场保护制度。5、加强对代理商的营销指导工作。注：连锁店可以根据当地的实际情 况拓展新的营销渠道，如会员营销、单