保安劳动合同(2022)

1、第 PAGE24 页 共 NUMPAGES24 页保安劳动合同 (2022)编号：劳动合同书固定期限甲方：锐警保安效劳乙方：合同签订日期：年月日乙方联络 ：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、老实信誉原那么签订本合同,并共同遵守。一、甲方根本情况第一条甲方 锐警保安效劳法定代表人或委托代理人 王吉军经济类型： 联络人及联络 册地址：乌市钱塘江路 7 号 经营地址：乌市钱塘江路 7 号通讯地址：乌市钱塘江路 7 号二、乙方根本情况第二条乙方性别年龄户籍类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有

2、效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码现居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 乙方 号码、微信和邮箱( 必填)：_(注：乙方联络方式必须真实有效，假设有变更需到公司人事部做变更，未做变更导致公司发送信息或文件未收到的，一律视为收到) 三、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止，合同期限为年。四、工作内容和工作地点 第四条甲乙双方约定工作内容为 安保工作 。第五条根据甲方要求，乙方同意在省市地区从事工作。第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定

3、的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行工作义务。五、工作时间和休息休假 第七条 甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。A、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。B、甲方实班制，安排乙方实行班运转工作制。详细工作时间由甲方根据消费经营需要安排，详细工作时间以甲乙双方商定的工作时间为准，乙方应当服从甲方安排乙方的工作岗位。第八条 甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制

4、岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方局部工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准前方能实行。第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。六、劳动报酬第十一条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

5、乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方每月日为发薪日。二乙方在试用期内的工资为每月元。三经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内

6、部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完成定额，乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。四甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工本钱信息等制度，合理进步乙方工资。乙方的工

7、资增长方法按照工资集体协商协议、内部工资正常增长方法确定。甲乙双方对工资的其它约定：因乙方负责安保工作的特殊性，实行轮班式工作休息制，节假日照常实行轮班式工作休息制度，总工资包含了乙方的工资，社保等五险一金，伙食费补贴，上下班交通费，节假日和其他的各项加班费，各种福利待遇，个人所得税等在内的全部所得。服装及其他装备的费用除外。第十三条甲方消费工作任务缺乏或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十五条 甲方应当依法为乙

8、方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，承受职工监视。第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险企业年金和补充医疗，详细标准为：。第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：。八、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方

9、应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的安康及其相关权益。第二十条 甲方应按国家有关部门规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每年/季/月免费安排乙方进展体检。第二十一条 甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。第二十二条 乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。九、竞业保密限制和培训效劳约定第二十三条 甲乙双方协商一致，约定以下条款：A、乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制协议

10、竞业保密限制协议为本合同附件。B、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务培训效劳约定协议为本合同附件。十、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家、自治区有关政策规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进展。第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十七条甲方违

11、法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当根据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同关系证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十一、 当事人约定的其他内容第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提早 30 日以书面的形式

12、送达甲方，经甲方批准后双方商定详细的离任日期，或者找到适宜接替其岗位的新员工，并做好培训及工作交接前方可离任。如合同到期后，双方可以以本合同为例，签订下一年度的劳动合同，是否续签可提早 30 日通知对方。2 2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿甲方相应损失。3.乙方在工作期间犯有以下错误或存在以下情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同并不支付任何补偿，且由于乙方的原因造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任。4，存在中华人民共和国劳动合同法第 39 条规定的情形之一的，提早

13、解除劳动合同，甲方不承当任何经济补偿和责任。：1、有玩忽职守、公饱私囊，贪污，监守自盗、弄虚作假、欺骗、欺诈，打架斗殴等行为之一的；对甲方工作造成严重损害和不利影响的。2、违背与甲方签订的培训、保密包括各项规章制度，内部规定，薪资保密制度等其他要求保密的内容和事项、竟业限制等其他协议的。3、个人言行对工作造成不利影响的，传播对公司不利言论的，扰乱甲方正常工作秩序的。4、有暴力、恫吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序或影响工作行为的； 5、因行为不当而被拘留、劳教或触犯刑律免于刑事处分的。6、在与甲方劳动关系存续期间，连续旷工两天含两天以上、或一个自然月内累计旷工三天含三天以上、或一个自然年内旷工七天含

14、七天以上的。7、违背甲方公司规章制度的，不服从甲方或效劳单位管理和工作安排的，个人才能不能胜任工作的，经过甲方批评教育及警告后仍不改正的或继续不能胜任工作的，甲方有权提早解除劳动合同。如乙方不承受甲方的相关处分措施，严重影响甲方工作的将予以开除，提早解除劳动合同，甲方不承当任何经济补偿和责任。5、由于乙方的工作性质为劳务输出或劳务派遣，乙方必须遵守甲方的管理及各项规章制度，还应遵守效劳单位的管理及各项规章制度，服从甲方和效劳单位的共同管理。如违背规章制度，工作失误等不能胜任工作的，或不服从甲方或效劳单位管理的，可由效劳单位提出申请，甲方视详细情形可以调整乙方工作岗位后仍然不胜任工作的，甲方有权

15、提早解除劳动合同并不承当任何经济补偿和责任。6、乙方不得和甲方的效劳单位直接签订劳动合同，不能成为效劳单位职工，如发生此类事情，乙方应承当违约责任，同时乙方应向甲方交纳保安员培训费，服装费等各项费用每人两万元整元。十二、劳动争议处理及其它第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。第三十二条本合同的附加内容如下：1、本人悉知且服从公司关于保安从业上岗证的规定中的内容。2、本人悉知且服从公司员工继续教育管理制度中的内容。3、本人悉知且服从公

16、司关于对造成公司经济损失赔偿处分的规定中的内容。4、本人悉知且服从公司并执行安保效劳管理规章制度汇编中的规定。5、本人悉知且服从公司并执行考勤制度中的内容。6、本人悉知且服从公司并执行关于工程效劳费结款的暂行规定中的内容。本人完全悉知且同意上述所有汉文字合同内容和附加内容并自愿履行执行乙方此空白处签字按手印代表认可以上内容：=第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十 四条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字法定代表人或委托代理人联络 ：签字或盖章签订日期：年月日 本次续订劳动合同期限类型为期限合同

17、，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人 签字或盖章年月日 劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同于终止。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人 签字或盖章年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方公 章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人 签字或盖章年月日使用说明一、甲方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳

18、动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由甲方双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、劳开工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。甲方局部岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动行政部门审核批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。年月日自愿放弃社保声明书社会保险是国家通过立法设立的社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动才能以及失业时获得物质帮助和补

19、偿的一种社会保障制度。中华人民共和国社会保险法规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。国家建立根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。本人_，身份证号码_。于_年_月_日入职公司，对社会保险的相关规定和功能有清楚认识，虽然公司严格要求员工参加社会保险，但本人自愿放弃不参加社保，坚决要求公司不为本人参加社会保险,由本人领取社保补助金额包含在工资内发放给我，假设因本人将社保金挪作他用，未购置社会保险而产生的一切后果由本人自已承当，且本人承诺无论发生任何事情，均不得以此为由

20、要求公司赔偿任何损失，特此证明！注：本人对以上汉文字内容以完全知晓并认同，且本人承诺无论发生任何事情，均不得以此为由要求公司赔偿任何损失，放弃一切权利，特此证明！保证人(签字：_年_月_日社会保险延缓缴纳申请致：现因本人不能及时向公司提供办理社保的相关材料，致使公司不能及时为本人办理相关社保关系。鉴于准备办理社保所需材料尚需一些时日，故本人特向公司申请延缓缴纳，待本人材料齐全时再行办理社保关系。在未缴期间，本人自愿放弃社保的相关福利，今后与之发生的相关责任及纠纷与公司无关。特此申请，望公司批准。申请人：时间：附：身份证号：入职时间：联络方式：社会保险延缓缴纳协议甲方：乙方：身份证号：基于甲方屡次告知乙方社会保险以下简称社保权益和乙方提出社保延缓缴纳申请，经甲、乙双方充分友好协商后达成如下协议。1、甲方是依法设立并严格遵守国家各项法律法规的企业。2、甲方应依法为乙方办理缴纳国家规定的各项社会保险，乙方依法享有社保相关权益，并应承当配合甲方开展管理和履行法定职责的义务。3、乙方确认甲方已充分告知应为其缴纳的社保事项。4、在甲方的员工手册、入职单等规章制度文件中，甲方已经明确告知，为保障乙方的社保权益需要乙方及时向甲方提供详细的社保办理材料。5、乙方确认甲方在其办理入职之前已经告知其公司有如下管理规定：5.1 假如乙方不愿意/不同意在甲方单位参保，甲方将不予录用