《女职工权益保护法》知识竞赛题库（最新版）

1、女职工权益保护法知识竞赛题库（最新版）宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和 家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实 行男女（），培养和选拔妇女干部。同工同酬（正确答案）均衡就业政治平等机会均等劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高 对妇女的录用标准。性别（正确答案）身高相貌学历就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女 职工（）的内容。恋爱、结婚休息、休假结婚、生育（正确答案）晋职、晋级女职工劳动保护特别规规定，用人单位应当加

2、强女职工劳动保护，采取措 施改善女职工（）条件。劳动安全卫生（正确答案）休息休假工作收入人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获 得（）的奖励或者其他福利待遇。延长生育假（正确答案）颁发荣誉证书减免子女学费发放计划生育津贴6女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当 适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医 疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。抑郁症经期综合症更年期综合症围绝经期综合症（正确答案）女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体

3、经济组织C国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等 用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等 用人单位及其女职工（正确答案）女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。经期、孕期、产期、更年期经期、孕期、产期、哺乳期（正确答案）经期、孕期、哺乳期、更年期孕期、产期、哺乳期、更年期依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从 事的劳动范围的岗位（）告知女职工。口头书面（正确答案）电话微信依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺 乳降低其工资、予以辞退、（）。减少晋职机会增加劳

4、动量减少培训机会与其解除劳动或者聘用合同（正确答案）11依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）企业生产经营发生严重困难劳动合同期满劳动者被依法追究刑事责任（正确答案）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作12.妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后 （）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受 理男方离婚请求的，不在此限。年，一年六个月，一年一年，六个月（正确答案）六个月，六个月13依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗 或妇幼保健机构确诊后，月经期间可

5、适当给予（）天的休假。 TOC o 1-5 h z 11至2（正确答案）22 至 314依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人 单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工要求医疗机构的证明（正确答案）工会证明女职工身体状况15依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不 得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。3个月6个月7个月（正确答案）8个月16.依据女职工劳动保护特别规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入（）。病假事假年休假劳动时间（正确答案）17依据女职工保健工作规定，从事

6、立位作业的女职工，妊娠满（）个月后， 其工作场所应设立工间休息座位。 TOC o 1-5 h z 467（正确答案）8100.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女 职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由（）承担，检查时间计入 劳动时间。A用人单位（正确答案）B工会C妇联D个人依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（）天。 TOC o 1-5 h z 71015（正确答案）30依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴 儿，增加产假（）天。71015（正确答案）30依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（

7、） 天产假。1015（正确答案）3042 22依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受（） 天产假。 TOC o 1-5 h z 153042（正确答案）9823.社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生 育保险费。用人单位（正确答案）职工个人企业工会用人单位和职工个人共同24依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加 生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。用人单位（正确答案）用人单位和职工个人共同职工个人生育保险基金25依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参 加生育保险的，按照（）的标准由生育保险

8、基金支付。用人单位上年度职工月平均工资（正确答案）职工本人上年度月平均工资C职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保 险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由() 支付。A用人单位用人单位和职工个人共同职工个人生育保险基金(正确答案)依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照 (),对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。医疗机构出具的费用清单医疗机构开具的发票生育保险规定的项目和标准(正确答案)用人单位的生育报销规定依据女职工保健工作规

9、定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有() 周时间逐渐恢复原工作量。11至2(正确答案)22 至 3依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。6个月9个月1周岁（正确答案）18个月依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺 乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天 增加（）小时哺乳时间。1小时，0.5小时B1小时，1小时（正确答案）0.5小时，0.5小时1.5小时，1小时依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职 工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳

10、方面的困难。女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室（正确答案）女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室32依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医 疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。3个月4个月6个月（正确答案）1年33.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。轮船驾驶员快递员井下采矿工（正确答案）驯兽师34女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。 TOC o 1-5 h z 36（正确答案）81035女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。1520

11、25（正确答案）30（）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。党委、行政工会、妇女组织（正确答案）行政、妇女组织党委、妇女组织用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工 可以依法投诉、举报、申诉,依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法 向（）提起诉讼。劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院（正确答案）人力资源社会保障行政部门，检察院安全生产监督管理部门，人民法院人力资源社会保障行政部门，检察院孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。室外室内开放密闭（正确答案）孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。转身弯腰、攀高、下蹲（正确答案）走动转头依据女职工劳动保护

12、特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位 延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行 政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。2000元以上5000元以下3000元以上5000元以下1000元以上5000元以下（正确答案）1000元以上3000元以下依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作 业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停 止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令 关闭。3万元以上5万元以下5万元以上10万元以下5万元以上20万元以下5万元以上30万元以

13、下（正确答案）42“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）宪法妇女权益保障法（正确答案）劳动法劳动合同法43依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职 工的性骚扰。职工代表工会组织用人单位（正确答案）青年组织44依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（）的查治。妇科疾病及心理疾病心理疾病及生理疾病心理疾病及乳腺疾病妇科疾病及乳腺疾病（正确答案）劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、 工资调整机制等专项集体合同。休息休假保护女职工权益保护（正确答案）职工福利待遇生育权利保护用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女

14、职 工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决 不服的，依法向人民法院提起诉讼。检举、申诉举报、起诉投诉、举报、申诉（正确答案）举报、检举、起诉47用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女 职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的， 依法追究刑事责任。直接负责的主管人员（正确答案）法定代表人主管人员负责人为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特 制定女职工劳动保护特别规定。身体状况生理特点（正确答案）疾病与不适性別弱势妇女权益保障法规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施, 逐步完

15、善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女 依法享有的（）权益。计划生育，合法计划生育，特殊男女平等，特殊（正确答案）男女平等，合法妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（） 权利。劳动，民事劳动，社会保障（正确答案）就业，社会保障劳动,社会经济权利妇女权益保障法规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资, 辞退女职工,单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳 动（聘用）合同或者服务协议的除外。结婚、怀孕结婚、怀孕、产假、哺乳（正确答案）结婚、怀孕、产假怀孕、产假、哺乳妇女权益保障法规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社

16、会团 体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇 女担任领导成员。男女平等，适当数量（正确答案）男女平等，固定比例男女平等，少数机会均等，少数妇女权益保障法规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧 视妇女。晋职、评定职称晋级、评定职称评定职称和专业技术职务晋职、晋级、评定专业技术职务（正确答案）（）以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保 护工作纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。A省级市级县级（正确答案）乡镇55县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同（）、医疗保障等部门，按 照各自职责对女职工劳动保护工作进

17、行管理、监督检查。教育局妇联工会卫生健康（正确答案）56.用人单位加强对女职工的劳动保护，为女职工提供符合国家规定的工作环境、 劳动条件和保护措施、（）。保护用品（正确答案）卫生用品卫生措施卫生知识57用人单位需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和（）等教育培训。身体健康心理健康（正确答案）职业守则安全常识用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的 比例应当与女职工在本单位职工中所占（）。10%20%30%比例相当（正确答案）用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工（）内容。权益保护劳动保护（正确答案）卫生保护健康保护对常年从事野外、室外流动性作

18、业和其他生产作业的女职工，所在单位应当 根据不同季节提供相应的（）。保健或者保护用品（正确答案）保护用品保健用品劳动用品对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，给予（）的休假。-BB二日三日一至二日（正确答案）62对于连续站立劳动的女职工，每（）安排其适当的工间休息。一小时二小时（正确答案）三小时一至二小时63用人单位每月向女职工发放不低于（）的卫生费用或者相应价值的卫生用品。二十五元三十元三十五元（正确答案）四十元64.用人单位每月向女职工发放卫生费用或者相应价值的卫生用品，所需费用, 企业从（）中列支。职工福利费（正确答案）职工活动费职工医疗费职工体检费65 怀孕不满三个月和怀孕（

19、）以上的女职工，经本人告知并出具医疗机构诊断， 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。六个月七个月（正确答案）八个月九个月女职工生育依法享受（）日围产期产假。一百三十八一百五十八一百八十（正确答案）二百配偶生育，男方依法享受（）护理假。A五日十日十五日（正确答案）二十日女职工生育难产或者剖宫产的，增加产假（）。五日B十日十五日（正确答案）二十日女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）。A五日十日十五日（正确答案）二十日70女职工怀孕未满三个月流产的，享受（）产假。十五日二十日二十一日（正确答案）二十二日71.女职工怀孕满三个月流产的，享受（）产假。三十日三十五日四十日四十二日（正确答案）

20、72用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当 为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天 数工资标准的（）支付女职工工资报酬。100%150%180%200% （正确答案）73.对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月 平均工资标准由医疗保险基金支付（），剩余期间按照其产假前工资标准由用人 单位支付。九十八日一百二十八日一百五十八日（正确答案）一百七十八日74对未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前的工资标准由（）支付。A用人单位（正确答案）女职工本人医疗保障部门卫生健康部门75女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为

21、早产儿、体弱儿，确需陪护、照料 的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿（）。一周岁（正确答案）两周岁两岁半三周岁女职工产假期满上班的，给予（）的适应时间。一至二天三至五天一至二周（正确答案）三周至四周建立托育机构的用人单位，应当每日给予女职工两次哺乳（含人工喂养）时间, 每次不少于三十分钟；未建立托育机构的用人单位，应当给予女职工每日不少 于（）的哺乳时间。一小时两小时（正确答案）三小时四小时鼓励用人单位每年给予子女三周岁以下夫妻双方各（）父母育儿假。A五日十日（正确答案）十五日二十日女职工放置、取出宫内节育器的，休假（）。在术后一周内不得安排国家规 定的第三级体力劳

22、动强度的劳动。-BB二日（正确答案）三日四日实施输卵管结扎术或者复通术的，休假（）。A十日十五日二十日（正确答案）二十五日用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工 进行至少一次（）筛查。检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。A乳腺癌、甲状腺癌B乳腺癌、宫颈癌（正确答案）C甲状腺癌、宫颈癌D宫颈癌、卵巢癌女职工比较多的用人单位和车站、机场等公共服务场所，应当建立女职工休 息室和母婴室，妥善解决女职工在生理卫生、（）和哺乳方面的困难。A育儿B心理疏导C身心休息D孕期休息（正确答案）县级以上地方总工会会同县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、 医疗保障等部门

23、以及O建立女职工劳动保护联席会议制度，解决女职工劳动 保护中的重大问题。A妇女组织（正确答案）B工会C妇联D团委84用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益，经县级以上人民政府（） 部门及相关部门责令改正，逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向 社会公布。A县级以上人民政府市场监督管理B县级以上人民政府医疗保险C县级以上人民政府卫生健康D县级以上人民政府人力资源和社会保障（正确答案）85用人单位违反本条例规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出 意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方总 工会、妇女组织应当向有管辖权的人力资源和社会保障、卫生健康等主管

24、部门 提出建议书，有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并在处理完毕之日起（）内书面反馈。A七日（正确答案）B十五日C二十一日D三十日女职工合法权益受侵害的，有关部门应当受理女职工（）。女职工也可以依 法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁 裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A投诉、举报、检举B投诉、举报、申诉（正确答案）C举报、申诉、起诉D举报、申诉、检举各级检察机关对侵害女职工合法权益、损害社会公共利益的用人单位，可以 运用支持起诉、诉前检察建议、提起公益诉讼等方式，依法履行法律监督职责。A支持起诉、诉前检察建议、提起公益诉讼（正确答案）B诉前检察建议、提起

25、公益诉讼、支持起诉C提起公益诉讼、支持起诉、诉前检察建议D支持起诉、提起公益诉讼、诉前检察建议用人单位违反本条例第七条第二项、第三项规定的，县级以上人民政府人力 资源和社会保障部门责令改正，处以（）罚款。A五百元以上一千元以下B 一千元以上五千元以下（正确答案）C五千元以上一万元以下D万元以上两万元以下用人单位违反本条例第七条第四项、第十七条规定的，县级以上人民政府人 力资源和社会保障部门责令改正，处以五千元罚款。A 一千元B两千元C五千元（正确答案）D八千元用人单位违反本条例第十条第三项、第十一条、第十四条第二项规定的，县 级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正，按照受侵害女职工每

26、 人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。A 一千元以上五千元以下（正确答案）B五千元以上一万元以下C一万元以上五万元以下D五万元以上三十万元以下用人单位违反本条例第六条第一款、第九条第一项规定的，县级以上人民政 府卫生健康部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下 的标准，处以罚款。A 一千元以上五千元以下（正确答案）B五千元以上一万元以下C一万元以上五万元以下D五万元以上三十万元以下92用人单位违反本条例第十条第一项、第十四条第一项规定的，县级以上人民 政府卫生健康部门责令限期改正，处以（）的罚款；情节严重的，责令停止有 关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令

27、关闭。A千元以上五千元以下B五千元以上一万元以下C一万元以上五万元以下D五万元以上三十万元以下（正确答案）93 用人单位违反本条例其他规定，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门 应当责令改正；拒不改正的，处以（）罚款。中华人民共和国劳动法女职 工劳动保护特别规定等法律、法规另有规定的，从其规定。A 一千元以上五千元以下（正确答案）B五千元以上一万元以下C一万元以上五万元以下D五万元以上三十万元以下县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等行政部门的 工作人员，不依法履行职责或者对有关（）不及时调查处理，造成严重后果的， 由其主管部门或者监察机关依法给予处理。A投诉、举报、检举B

28、申诉、举报、检举C申诉、控告、检举（正确答案）D投诉、控告、检举县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等行政部门的 工作人员，不依法履行职责或者对有关申诉、控告、检举不及时调查处理，造 成严重后果的，由其主管部门或者（）机关依法给予处理。A监察（正确答案）B纪检C法院D检察院用人单位违反本条例规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出（）,要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方总工会、 妇女组织应当向有管辖权的人力资源和社会保障、卫生健康等主管部门提出（）, 有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并在处理完毕之日起七日内书面反 馈。A建议书意见书B意见

29、书建议书（正确答案）C倡议书意见书D倡议书建议书用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且（）组织女职工进 行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳 动时间。A每年B.错误B.错误B每二年（正确答案）C每一至二年D每三年女职工权益保护条例规定用人单位不需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训。（）正确错误正确答案：B女职工权益保护条例规定用人单位需要为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、保护用品。（）正确错误正确答案：A女职工权益保护条例规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全。（）正确错误正确答案：A女职工权益保护条例规

30、定用人单位应当制止以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施的性骚扰。（）正确正确答案：A女职工权益保护条例规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者 女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围 的岗位。（）正确错误正确答案：B女职工权益保护条例规定用人单位招用人员，必须实行男女同工同酬。（）正确错误正确答案：A女职工权益保护条例规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与 女职工约定限制其结婚、生育等内容。（）正确错误正确答案：B女职工权益保护条例规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人 单位可以根据情况降低工资、福利待遇等。（）正确错误正确答案：B女职工权益保

31、护条例规定用人单位开展集体协商时，职工方代表中应 当有女职工代表，女职工代表的比例没有限制。（）正确错误正确答案：B女职工权益保护条例规定被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议不用明确女职工劳动保护内容。（）正确错误正确答案：B女职工权益保护条例规定经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女 职工，用人单位给予一至二日的休假。（）正确错误正确答案：A女职工权益保护条例规定对于连续站立劳动的经期女职工，用人单位 应每二小时安排其适当的工间休息。（）正确错误正确答案：A女职工权益保护条例规定用人单位应每月向女职工发放不低于二十五 元的卫生费用或者相应价值的卫生用品。（）正确B错

32、误正确答案：B女职工权益保护条例规定每月给女职工发放卫生费或卫生用品所需的 费用，企业从职工福利费中列支。（）正确错误正确答案：A女职工权益保护条例规定怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的，经本 人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且每日 给予两小时工间休息并计入劳动时间。（）正确错误正确答案：B女职工权益保护条例规定在劳动时间内进行必要的产前检查的，所需 检查时间不可计入劳动时间。（）正确错误正确答案：B女职工权益保护条例规定女职工生育依法享受一百五十八日围产期产 假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商，男方依法享受十五日护理 假。（）A.正确B.错误A.正确B.

33、错误正确B错误正确答案：B女职工权益保护条例规定女职工难产或者剖宫产的，增加产假十五日。()正确错误正确答案：A女职工权益保护条例规定女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日。()正确错误正确答案：A女职工权益保护条例规定女职工放置、取出宫内节育器的，休假二日。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。()正确错误正确答案：A女职工权益保护条例规定实施输卵管结扎术或者复通术的，休假二十日。()正确答案：A女职工权益保护条例规定女职工放置、取出皮下埋植剂的，休假二日。()正确错误正确答案：A女职工权益保护条例规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休 假未满前款规定的天

34、数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按 照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬。()正确错误正确答案：B女职工权益保护条例规定对参加生育保险的女职工产假期间的生育津 贴,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付一百八十日。()正确错误正确答案：B女职工权益保护条例规定未参加生育保险的，女职工产假期间的生育 津贴，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。()正确答案：A女职工权益保护条例规定女职工生育或者流产的医疗费用，按照医疗 保险规定的项目和标准，对参加医疗保险的，由医疗保险基金支付；对未参加 医疗保险的，由女职工自己支付。（）正确错误

35、正确答案：B124女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照 料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿一 周岁。（）正确错误正确答案：A女职工产假期满上班的，用人单位应给予一至二周的适应时间。（）正确错误正确答案：A女职工权益保护条例鼓励用人单位每年给予子女三周岁以下夫妻双方 各十五日父母育儿假。（）正确错误正确答案：B女职工权益保护条例规定用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇 科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。()正确错误正确答案：A女职工权益保护条例规定女职工怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的， 经本人告知并出具医疗

36、机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且 每日给予一小时工间休息并计入劳动时间。()正确错误正确答案：A女职工权益保护条例规定用人单位违反本条例其他规定，县级以上人 民政府人力资源和社会保障部门应当责令改正；拒不改正的，处以一千元以上 五千元以下罚款。()正确错误正确答案：A妇女权益保障法规定国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。()正确错误正确答案：A妇女权益保障法规定禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另 有规定的除外。()正确错误正确答案：A妇女权益保障法规定各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。()正确错误正确答案：A妇女权益保障法规定丧偶妇女无权处分继承

37、的财产。()正确错误正确答案：B妇女权益保障法规定妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等荣誉 权受法律保护。()正确错误正确答案：B妇女权益保障法规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后 一年内，男方不得提出离婚。()正确A.正确B.错误A.正确B.错误B错误 正确答案：B妇女权益保障法规定父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担 任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。()正确错误正确答案：A妇女权益保障法规定妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有 不生育的自由。()正确错误正确答案：A妇女权益保障法规定国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔 和任用干部，必须坚持

38、男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。()正确错误正确答案：A妇女权益保障法规定国家应保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社 会保障权利。()正确答案：A140国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用知识维护自身合法权益。()正确错误正确答案：B反家庭暴力法规定反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。()正确错误正确答案：A反家庭暴力法规定反家庭暴力应当尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。()正确错误正确答案：A反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自2016年5月1起施行。()正确错误正确答案：B母婴保健法规定接受

39、婚前医学检查的人员对检查结果持有异议的，可以申请医学技术鉴定，取得医学鉴定证明。()正确B错误 正确答案：A母婴保健法规定男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明 或者医学鉴定证明。()正确错误正确答案：A母婴保健法规定生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方应 当到县级以上医疗保健机构接受医学检查。()正确错误正确答案：A劳动法规定劳动者有权依法参加和组织工会。()正确错误正确答案：A劳动法规定工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。()正确错误正确答案：A劳动法规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受 歧视。()正确错误正确答案：A劳动法规定禁止用人

40、单位招用未满十八周岁的未成年人。()正确错误正确答案：B劳动法规定文艺、体育和特种工艺单位招用未满十八周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。()正确错误正确答案：B劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同。()正确错误正确答案：A劳动法规定劳动合同的无效，由人民法院确认。()正确错误正确答案：B劳动法规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一 定的工作为期限。()正确错误正确答案：A劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，当事人双 方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订 立无固定期限的劳动合同。()正确错误正确答案

41、：B劳动法规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。()正确错误正确答案：B劳动法规定劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但 是应当提前二十日以书面形式通知劳动者本人。()正确错误正确答案：B劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本B.错误B.错误法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。（）正确错误正确答案：A劳动法规定用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）正确错误正确答案：B劳动法规定劳动者解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知用人单位。（）正确错误正确答案：B劳动法

42、规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）正确错误正确答案：A劳动法规定企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。（）正确正确答案：A劳动法规定集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自 收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）正确错误正确答案：B劳动法规定职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等 标准可以低于集体合同的规定。（）正确错误正确答案：B劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的

43、工时制度。（）正确错误正确答案：A劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。（）正确错误正确答案：B劳动法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过两小时。（）A.正确B.错误A.正确B.错误正确B错误正确答案：B劳动法规定用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十 六小时。()正确错误正确答案：A劳动法规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二 百的工资报酬。()正确错误正确答案：B劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资

44、报酬。()正确错误正确答案：A劳动法规定劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假。()正确答案：B劳动法规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）正确错误正确答案：A劳动法规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）正确错误正确答案：A劳动法规定不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家 规定的第二级体力劳动强度的劳动。（）正确错误正确答案：B劳动合同法规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同。（）正确错误正确答案：B劳动合同法规定用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会 可以依法要求用人单位承担责任。（）正

45、确B错误正确答案：A劳动合同法规定工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。()正确错误正确答案：A工会法规定维护职工合法权益是工会的基本职责。()正确错误正确答案：A工会法规定工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。()正确错误正确答案：A工会法规定职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。()正确错误正确答案：A社会保险法规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同A.正确B.错误A.正确B.错误B.错误缴纳基本养老保险费。()正确错误正确答案：A依据女职工保健工作规定女职工在150人以上的

46、单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理。()正确错误正确答案：B依据女职工保健工作规定产后的42天对母子进行健康检查。()正确错误正确答案：A184依据女职工保健工作规定对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。()正确错误正确答案：A185.依据女职工保健工作规定有哺乳婴儿10名以上的单位，应逐步建立哺乳室。()正确正确答案：B186.1会是工人自愿结合的工人阶级的群众组织。()正确错误正确答案：B企事业单位、机关有会员25人以上时，可以建立基层工会委员会。()正确错误正确答案：B企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。()正确错误正确答案：A企业单方面解除

47、职工劳动合同的，应当在解除合同的同时将理由通知工会。()正确错误正确答案：B190职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。()正确答案：A191.1会会员每月按本人工资收入的1%向所在基层工会缴纳会费。()正确错误正确答案：B192.用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。()正确错误正确答案：B193.1会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。()正确错误正确答案：A劳动报酬是劳动合同必备条款。()正确错误正确答案：A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。()正确错误正确答案：A劳动合同期限一年以上不满三年

48、的，试用期不得超过二个月。()正确错误正确答案：A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()正确错误正确答案：B用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。()正确错误正确答案：B变更劳动合同应当采用书面或口头形式。()正确错误正确答案：B用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法 院申请支付令。()正确错误正确答案：A201职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。()正确错误正确答案：A202劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单

49、位可以解除劳动 合同。()正确错误正确答案：B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()正确错误正确答案：A用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()正确错误正确答案：A用人单位经济性裁员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人 员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()正确B错误正确答案：B经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。()正确错误正确答案：B劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。()正确错误正

50、确答案：B劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确劳动合同法 第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、 工作岗位等情况。()正确错误正确答案：A被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 的最低工资标准，向其按月支付报酬。()正确B错误正确答案：A被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）正确错误正确答案：A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）正确错误正确答案：A用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）正确错误正确答案：B用人单位安排加班不支付加班

51、费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期 不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一 百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）正确错误正确答案：A214劳动争议的处理方式应该是协商、调解、仲裁、诉讼。（）正确B错误正确答案：A215劳动争议申请仲裁的吋效期间为一年。()正确错误正确答案：A参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满20年的，按月领取基本养老金。()正确错误正确答案：B未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加职工基 本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。()正确错误正确答案：A职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工

52、伤事故的，由用人单位和职工支付工伤保险待遇。()正确错误正确答案：B失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市 居民最低生活保障标准。（）正确错误正确答案：A井下采矿工属于女职工禁忌从事工作。（）正确错误正确答案：A女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。（）正确错误正确答案：A222女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过25公斤的作业。（）正确错误正确答案：A223.女职工经期禁止从事15米以上的高处作业。（）正确错误正确答案：A224女职工孕期禁止从事2米以上的高处作业。（）A.正确B.错误正确B错误 正确答案：A225孕期女职工禁忌从事在密闭空间

53、的作业。()正确错误正确答案：A孕期女职工禁忌从事需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。()正确错误正确答案：A禁止性骚扰”内容首次岀现在妇女权益保障法中。()正确错误正确答案：A劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院)确认。()正确错误正确答案：A女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。()正确答案：B劳动法规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合 同。（）正确错误正确答案：B工会法规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会;女职工 人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）正确错误正确答案：A签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，

54、可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。（）正确错误正确答案：A宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的 和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益， 实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。（）正确错误正确答案：A对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用女职工。（）正确错误正确答案：B离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。（）正确错误正确答案：A妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动（聘用）合同。（）正确错误正确答案：A妇女在劳动进程中的发展

55、权，仅是指妇女享有在劳动过程中的晋职、晋级的权利。（）正确错误正确答案：B就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制 女职工结婚、生育、休息、休假的内容。（）正确答案：B女职工劳动保护特别规定的适用范围是国家机关、企业、事业单位。()正确错误正确答案：B240孕期、产期、哺乳期女职工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除与的劳动合同。()正确错误正确答案：A订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容。()正确错误正确答案：A被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议无需明确女职工劳动保护内容。()正确错误正确答案：B用人单位可以

56、以职工缴纳医疗保险费用时间长短为由，限制发放生育津贴。（）正确B错误正确答案：B女职工产假期满上班的，必须马上进入工作状态。（）正确错误正确答案：B夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人 民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。（）正确错误正确答案：A集体合同协商中，职工一方和用人单位各方的协商代表人数不得少于五人, 用人单位一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表，并且双方都应当确定 一名首席代表。（）正确错误正确答案：B集体合同协商中，职工一方和用人单位可以委托本单位以外的专业人员担 任本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表人数的三分之一

57、。（）正确B错误正确答案：A248集体合同协商中，女职工较多的用人单位，职工协商代表中应当有女职工代表。()正确错误正确答案：A249.集体合同协商中，职工一方和用人单位均可以向对方以口头或书面形式提出进行平等协商和签订集体合同的要约。()正确错误正确答案：B250集体合同协商中，职工一方和用人单位一方提出要约，另一方应当自收到要约之日起十五日内给予书面答复。()正确错误正确答案：A县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同卫生健康、医疗保障等部门，按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。()正确错误正确答案：AA.正确B.错误宪法规定中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社

58、会的和 家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。()正确错误正确答案：A用人单位招用人员吋可以以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。()正确错误正确答案：B妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。()正确错误正确答案：A学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。()正确错误正确答案：A各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。()正确答案：A任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在 农村集体经济组织中的各项权益。()正确错误正确答案：A妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，男子优先

59、。()正确错误正确答案：B妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。()正确错误正确答案：A夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。()正确错误正确答案：A夫妻对共同所有的财产有平等的处理权。()正确B错误正确答案：A262用人单位违反黑龙江省女职工劳动保护条例规定，侵害女职工劳动保 护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正。()正确错误正确答案：A263女职工合法权益受侵害的，有关部门应当受理女职工投诉、举报、申诉。()正确错误正确答案：A264.黑龙江省女职工劳动保护

60、条例所称医疗机构，是指二级以上医疗机构或者用人单位指定的医疗机构。()正确错误正确答案：A265黑龙江省女职工劳动保护条例自2022年1月1日起开始实施。()正确答案：A266.1会只能通过职工代表大会，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。()正确错误正确答案：B267.1会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。()正确错误正确答案：A用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。()正确错误正确答案：B妇女权益保障法是我国第一部以妇女儿童为主体、全面保护妇女儿童合法权益的基本法。()正确错误正确答案：B270用人单位应当按照国家规定