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文档简介

广告公司如何对员工进行培训1讲授大纲一、培训的重要性二、进行培训前必要的考量事项三、培训方式四、培训的性质五、广告公司可运用的培训课程六、培训后的评核作业七、其他注意事项2一、培训的重要性从人力资源的角度谈起广告公司的命脉 招募 聘用 培训 调职 晋升 离职 退休3从学习理论的观点检视4从领导与管理角度审查支援行为高低高工作指导支持训练授权指导5二、进行培训前必要的考量事项人：事：时：地：物：成本/费用考量：6三、培训方式以公司自身的角度评估，选择培训方式：7四、培训的性质依对象区分8五、广告公司可运用的培训课程共通性的培训课程： 作业流程训练 广告基本原理等专业知识 简报训练营销观念及计划训练 广告计划作业训练 档案管理作业训练资料整理训练 会议记录与表报作业训练 档案管理作业训练广告法等相关法规训练 财务成本观念9专业性运用培训课程：印刷业务训练 平面设计制作训练 电视媒介制作训练媒介计划作业 电波媒体制作训练 创意策略制定训练市场调研作业训练 采购作业训练 流程控管训练公关/活动计划作业训练10进阶式的培训课程：思考方式训练 时间管理训练提案技巧训练 客户接触训练谈判技巧训练 整合营销传播训练11六、培训后的评核作业具体工作上表现与同事之沟通与客户之

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