别让专业水平外因素脱了我们都后退

1、没有副标题别让专业水平外的因素拖了我们后腿1和技术无关和赚钱也无关公告简介只是个标题党下次别信广告2该死的标题党！3对于以下言论，本人不承担任何法律责任，万一你学了去导致失业，需要乞讨维持生计，我可不会告诉你我暂时住在乌鲁木齐路！免责声明4小弟(妹)篇5你是一位刚入职场的“菜鸟”囧rz对不起，菜鸟，小看你了61. 笑一笑，十年少7你看，他也有烦恼8个人观点：生活总是有许多的不如意，微笑面对吧！1. 笑一笑，十年少9经理：这个功能多久能完成？你： 三天吧，我想 经理：三天？（虎目圆瞪） 你： （慌张）2天也行（经理眼睛稍变小）你： 那一天吧经理满意的走了，你也终于轻松的叹了口气，但是事情没完2.

2、你是否有过这样经历？10当你不用给猫咪吹干洗澡后身上的长毛的时候时间过得总是那么快虽然你连续工作24小时但是一天这就过去了1112关键词：咱不是让你虚报工时，而是尽量适当放宽，工作中有时总是会插入一些非计划内的事情而影响整体进度，如果许下不切实际的诺言，最后又没能实现，那你会感到夏天的寒意这个时候不要抱怨公司，因为这个过错大部分都需要归因于你自己该争辩的时候不要惧怕那圆睁的双眼，实在说服不能，也一定告知可能造成的后果最大可能得正确估算工作所需时间，并尽量的把非计划内因素考虑进来！要知道，耽误了工期，可能会影响到公司许多其他的安排ps：这个问题不严重？得了吧，想想那天你承诺带女朋友去肯德基吃西餐

3、而又没能实现的那个夜晚你是怎么度过的吧关于工作时间估算13不要怕！但也需要记住给你老大付工钱的不是你3. 我频繁的为小问题去请教老大，他会不会不耐烦？14关键词：人都好为人师（褒义）建议去找些类似提问的艺术小文看看，问一些自己经过（很长时间）认真思考确实无法解决的，并掌握好正确的提问方式和态度，相信你的老大不会让你失望！3. 我频繁的为小问题去请教老大，他会不会不耐烦？154. 开会了1，2，3，4新人、低调的老大、跑得慢的老大常用座位 5，6老大、高调的新人常用座位7，8 有 O 人士跳肚皮舞的姑娘专用ps：黄色标识（有想法的新人的黄金宝座）16关键词：善于听无聊的发言，不要乱画五角星，真的

4、忍不住了，可以面带微笑，双眼炯炯有神的去思考如何用一根牙签换到一只名猫（做好了，万一失业了也可以去横店碰碰运气）别忘记带上纸和笔，即便你知道这次会议没什么好需要你记录的尽量保持必要低调，实在忍不住的话，就装作不经意的透露点你的高调吧4. 开会了17真的真的绝对绝对要避免在任何公开场所说前（现）公司（同事）坏话！包括你的简历上实在无法认可公司的做事方式的话，就走吧5. 那家伙真讨厌186. Damn it！ 明天16点37分给我关了这个功能17点32分上线这个活动，21点17分。19个人建议：能用机器定时完成的，就让机器去做吧机器做不了，多定几个闹钟吧，也许有时候要求17点28分做完的事情，你1

5、7点82分做完也没什么大不了，但守时、准时、一定不会是个坏习惯，不是吗20个人观点：每个人都会碰到不全是坏事只要能赚钱的需求，就是好需求好实现的话，还要咱干嘛呢7. 不懂技术的领导21个人观点：尽量开心工作一切以不影响工作进度为前提也尽量别去弄些太不应该在办公室做的事情什么是不应该在办公室做的事情？别玩了，你懂的8. 工作时间，开开小差可以吗229. 二舅子的三大姑的7大姨随便做了个导航网站，每月从谷歌广告收到1千美金支票23个人观点：带着自己的判断力去看，去听，去估算（大致的进行5分钟理性分析，往往就能排除很多奇迹了）不要用对方骗自己是否会有好处来去判断是否数据有假常常得到你仰视的眼神就是他

6、们最大的动机24“公司在市中心，我实在负担不起房租了，我去松江合租个单间吧，要不杭州郊区也行”还是建议不要吧，省点吃穿，别太省住了，仔细一算的话，交通成本实际上可能比房租差价高得多10. 关于交通成本25找公司太烦了，随便来家得了，哪赚钱不是赚呢，哥有的是能力适应 【X】每一次选择都很重要细节虽然不如小说里那么重要，但既然不用花费很多力气，那为什么不注意下呢？，（比如虽然不是去选美，但咱起码穿件干净衣服是不）11. 关于应聘26为什么跳槽，也许只是因为你家的猫不喜欢公司的logo色，但是跳槽的成本，你算过吗？跳槽的好处，你肯定已经憧憬得很详细了，无需再说，但跳槽的代价你考虑了吗？12.跳槽的代

7、价27简历！跳槽太多难以给人信任感12.跳槽的代价怕什么，改一改不就好了，别打扰我继续HIGH，推荐楼主一本我的书我的简历可以粘贴28简历！跳槽太多难以给人信任感切忌在简历中将跳槽原因归结给公司！更切忌乱学总裁，圈子其实真的不大需要花费时间去适应新的环境 职业技能的培养需要连贯性，突然转换领域的话个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣容易养成遇到困难就跳槽的“恶习”新的公司真就如你想象般的美好吗？也许你因为某个自己认为绝对不能忍受的原因选择离开，但你肯定新公司不会有另外一个在等你吗？12.跳槽的代价29什么东西需要汇报？什么东西都需要汇报！只要是别人安排你去做的，或者希望你去帮忙的，做完

8、了，都需要主动去给个招呼对于一些需要工时较长的大任务，不要在做完了才去汇报确认，要经常的去汇报进度，去确认自己做的，是否对方需要的不光是对上司要汇报，对同事，对下属，对你看不起的那个扫地阿姨，也需要（只有这个问题和他们的工作有关系的话）13. 别忘记汇报（报告）工作30小哥篇ps：非为性别歧视，只怕加上姐过不了审31半年的努力后，公司终于来了更新的“菜鸟”，并让你来负责他在公司除了吃喝拉撒外的一切事物大权在握？爽吗？把此前的所有怒气在他身上发泄出来？32那眼睛里的沙子什么是眼睛里的沙子？比如这个实习生怎样，那个同事如何比如那个在群里卖茶叶的母亲是不是会为有这么个爱打广告的儿子而感到羞耻？33杜

9、拉拉说：究竟怎样才算一份好工作34一、关于什么样的职位算好职位1.你的找一家好公司什么是好公司?1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;-总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司352.你的找一个好的方向什么是好的方

10、向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威-你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。3.你得跟一个好老板。好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。36二、关于具备谋取好职位的资格要具备怎么样的资格呢?一般情况

11、下，你得是用人部门眼中的优秀者。怎么样才算优秀呢?1.对上级1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使-通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力-别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。372.对下级1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信

12、息，建立信任的氛围。3.对内、外部客户1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。384.对本岗任务1)清楚

13、自己的定位和职责-别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;2)结果导向-设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;3)清晰的制定业务计划并有效实施;4)学习能力-愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;5)承受压力的能力-严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标;6)适应的能力-如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)早日实现退休理想-你需要眼光和资格。39板子说：我和杜拉拉观点一致！40与君共勉！41如果今天的分享时间只有5分钟421，时刻保持乐观心态2，正确预估工时（可多不可少，把非