六运用法律维护自身的合法权益ppt课件

1、第六讲运用法律维护 本身的合法权益.一毕业生与用人单位享有各自的权益与义务 一、毕业生享有的主要权益： 1、在国家政策规定的范围内自主择业。一方面是平等就业的权益男女平等、民族平等的原那么一方面是毕业生在就业过程中具有自主权 .2、毕业生有全面、真实了解用人单位情况的权益。了解使意图图、任务环境、福利待遇、开展前景等，依此判别用人单位能否顺应国家开展趋势、能否适宜本人的情况、能否有利于个体开展。 .3、享有学校提供的就业指点和效力； 向用人单位自荐及被学校引荐； 用人单位签署就业协议； 享有协议规定的权益并向违约方提出赔偿要求； .二、毕业生在就业过程中应履行的主要义务： 1、毕业生的义务：“

2、毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需求为国家效力的义务。.2、毕业生有向用人单位照实引见个人根本情况； 严厉按照就业协议及其他合法商定履行相应义务； 承当本身违约而带来的相应责任；依法应履行的其他义务。 .三、用人单位在招聘毕业生过程中享有的主要权益：自主选择毕业生；按规定到高等学校招聘毕业生；了解拟录毕业生的学业情况及在校表现；按就业协议规定，要求违约毕业生承当违约责任；.四、用人单位在毕业生就业过程中应履行的主要义务： 执行国家的就业方针、政策及有关规定；在招聘过程中实事求是地引见本单位情况；公开、公正、公平、择优录用毕业生；严厉履行就业协议，及时接纳毕业生并协助毕业生办理就业手续；.二

3、毕业生自我维护的法律根据与法律方式(以下简称) (以下简称) .我们应该如何 利用政策法律.一、订立合同的方式：书面方式、口头方式和其他方式 订立合同，采取要约、承诺方式 .当事人对合同的效能可以商定附条件，附生效条件的合同，自条件成就时生效；附解除条件的合同，自条件成就时失效。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人该当按照商定履行本人的义务，不得擅自变卦或解除合同。当事人订立合同，该当具有相应的民事权益才干和民事行为才干。 .无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力，合同部分无效；不影响其他部分效能的，其他部分依然有效。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，该当

4、承当继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任等等。 .因此毕业生在与用人单位签署就业协议之前，应对的有关规定作些了解，以便在订立就业协议时更好维护本身的合法权益，表达本人的真实志愿 .二、与 .一旦毕业生到用人单位报到后，双方将产生由所调整的劳动法律关系。这种劳动法律关系表达为劳动者与用人单位签署的劳动合同。是劳动者与用人单位为确立劳动关系明确相互之间权益义务关系，而达成的书面协议。.劳动合同的内容表现为劳动合同条款，劳动合同应具备以下必备条款： 劳动合同期限； 任务内容； 劳动维护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 .劳动合同除必备条款外，当

5、事人可以协商商定其他内容。劳动合同该当以书面方式订立，不能采用口头方式。 劳动合同一经订立就涉及到履行，劳动合同的履行即用人单位与劳动者履行各自义务，进而实现各自权益。 .根据，用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人该当协商处理；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会恳求调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人民法院起诉。 .三、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业任务中权益和义务的书面表现方式。就业协议普通由国家教育部制定款式。毕业生与用人单位签署就业协议应遵照规范。 .“白纸黑字慎

6、落笔签约是毕业生择业维权的根据 .签署就业协议的程序毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接纳毕业生档案的单位称号和地址。用人单位须经主管部门赞同那么应报上级主管部门同意。用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业任务部门。如有其他商定事项可在协议书“备注内容中加以补充确定。 .签署协议时应留意的问题 毕业生就业协议明确三方的权益和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因此毕业生在就业签约时应留意以下几个问题，以真实维护本身在就业过程中的合法利益。 .查明用人单位的主体资历 签署就业协议的单位应有录用目的和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多

7、样，不时有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签署就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位的根本情况，才干做出正确的判别，以防止浪费其他的就业时机。 .按规定的程序签署协议 毕业生与用人单位签约后再交学校就业任务部门鉴证。签定协议的程序应由学校作最后把关。 但有些毕业生往往为图方便，本人在协议书上签字后，要求学校先鉴证，再交用人单位签约，而有个别用人单位在协议书上另增有损于毕业生权益的其他条款后再签字盖章，待毕业生与学校知晓时，因三方已签字盖章，协议已生效，只能由毕业生承当不利后果。 .有关条款的内容必需明确。 毕业生与用人单位对有关条款可进展协商，因此毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条

8、款。如确要进展变卦或添加，内容也上必需明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利待遇、任务期限、违约责任等，否那么一旦发生争议，由于事先商定不明确，不利于本身合法权益的维护。如无附加条款，该当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。 .留意与劳动合同的衔接 就业协议签署在先，应尽能够将劳动合同的主要内容表达在就业协议的商定条款中。否那么双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，假设毕业生表示不愿在该单位任务，用人单位反过来要毕业生承当违反就业协议的责任。因此毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、住房、效力期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，表达在就业协议中，而不应只作口头商定。.对协议的解除条件作事先商定 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否那么应承当违约责任。毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作商定。假设商定条件一旦成就，毕业生可依约解除协议，而无须承当违约责任，防止产生经济损失或其他争议。 .毕业生应学会运用法律手段维护本身的合法权益。针对进犯本身就业权益的行为，可首先与有关用人单位协商处理。协商不成的，可向签署协议所在地的毕业生就业任务主管部门恳求调解，也可依法向有关部门恳求仲裁或直接向人民法