劳动合同法热点问题ppt课件

1、劳动合同法热点问题主讲人华南理工大学法学院 教授、博士胡学相2021年3月8日.胡学相 简介胡学相，华工大法学研讨所所长，教授，博士，硕士生指点组组长，广州市人大常委会立法顾问。.讲授提要一、十大劳动合同事件透视二、我国劳动合同法的十大新意三、劳动合同法实施初期在珠三角出现的问题四、劳动合同法中的热点问题一劳动合同法的根本内容二无效力动合同的认定与处置三劳动合同履行和变卦中的问题四劳动合同的解除和终止五经济补偿金问题.劳动合同的十大新意1、明确了维护劳动者合法权益的立法目的 ；2、扩展了劳动合同法的适用范围 ；3、规范了劳动合同订立的方式 ；4、扩展了无固定期限劳动合同的适用；5、限定了违约金

2、条款的适用 6、规定了竞业限制 ；7、适当扩展了经济补偿金的适用 8、规范了劳务派遣 ；9、规范了非全日制用工方式 短工制 ；10、加大了用人单位的违法用工本钱 。 .珠三角实施劳动合同法情况裁人手段更加隐蔽 ：1、将“年龄大、工龄长的员工放到本人“干不了的岗位上 ；2、经过劳动派遣，公司卸包袱 ；3、将“不听话的员工放到“不愿干的岗位上 ；4、工厂转移地方 ；5、宣布工厂停产倒闭 ；6、将公司一些高管职工降职。 .(一) 合同的概念与特征合同，广义指具有一定权益、义务商定的调整社会关系的协议。狭义的合同指规范当事人之间民事权益与义务的协议。合同具有以下特征：1.主体的多样性2.当事人位置的平

3、等性缔约各方位置平等，他们之间不存在一方高于一方的情形，也不存在命令与服从的关系。3.缔约的自愿性任何一方不得把本人的意志强加给对方，当事人以外的他人不得对当事人缔约进展非法干涉。.4.意思表示的协商一致性合同，顾名思义，这里的“合是指磨合、协商的含义，这里的“同是指双方的认识表示经过协商达成一致，但是，假设出现因艰苦误解订立合同的情形，当事人一方有权恳求变卦或吊销。5.合同具有法律约束力 依法成立的合同，与法律一样，对当事人具有约束力。在国外，合同被当成为“小法律。一方当事人不能凭一方面的志愿随意变卦和解除，否那么，须承当违约责任和其它法律责任。. .(二劳动合同法的根本原那么 1.平等自愿

4、原那么 第3条规定，合同当事人的法律位置平等，一方不得将本人的意志强加给另一方。 在劳动法律关系中当事人位置平等，不得以强欺弱，以上压下，签定“霸王合同。合同主体平等地受法律维护。 自愿原那么是指合同当事人在从事合同活动时，能充分、自主地根据本人的真实志愿，设立、变卦和终止劳动关系，任何单位和个人不得非法干涉。所以，签定合同只能经过协商、自愿决议和调整相互间的权益义务关系。.2.公平原那么公平原那么主要是针对合同的内容确定的。公平是指以利益平衡作为价值判别规范来调整劳动合同主体之间的物质利益关系，确定双方的权益和责任。3.老实信誉原那么老实信誉原那么是指民事主体在从事民事活动时，应公平老实，遵

5、守信誉，以好心的方式履行其义务，而不得滥用权益及逃避法律或合同规定的义务。4.守法原那么守法原那么要求当事人必需依法订立和履行合同，依法处置合同争议和处置违约责任。.5.合同效能原那么劳动合同法第3条规定，“依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者该当履行劳动合同商定的义务。合同效能的原那么是指合同依法成立后便在当事人之间产生一定的法律约束力。 四合同的内容和方式 合同的内容由当事人本人商定，但规定了“必定条款当事人必需遵守。根据合同法的规定，劳动合同该当具备以下必备条款：.合同的必备条款1.用人单位的称号、住所和法定代表人或主要担任人。2.劳动者的姓名、住址和有效证件号码3.劳动合

6、同期限。4.任务内容和任务地点。5.任务时间和休憩休假。6.劳动报酬。7.社会保险。8.劳动维护、劳动条件和职业危害防护。9.法律、法规规定的其他事项。除上述必备条款外，可以商定其他事项。.合同的方式 劳动合同法第10条规定：当事人该当订立书面合同。书面合同指合同书、信件以及数据电文电报、电传、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的方式。 已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，该当自用工之日起建立。.解除劳动合同的情形1、因双方协商解除；2、因单位违法、违约而解除3、因劳动者过错而解除；4、因劳动者不能胜任而解除；5、因客观情况变化而解除；6、因经济裁员而解除；.劳动合同终止的情形1

7、、因合同期满而终止；2、因劳动者开场享用养老保险而终止；3、因劳动者死亡而终止；4、因单位破产而终止；5、因单位被吊销、封锁、吊销、解散而终止6、因其他情形而终止。.得到经济补偿金的七种情况1、用人单位有违法、违约情形；2、用人单位提出解除合同，双方赞同解除的3、劳动者不能胜任任务；4、单位经济性裁员的；5、合同期满而单位不赞同续订的；6、企业破产、吊销、封锁、吊销的；7、法律、法规规定的其他情形，如原国营企业老职工合同期满与企业终止劳动关系的。.经济补偿的规范第47条经济补偿按劳动者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳