版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、石狮收展区部增员发布2015-09-18大纲1、四季度增员目标分解2、采取什么增员模式实现增员目标3、区部增员措施4、如何提高新人留存率1、四季度增员目标分解石狮收展区部截止9月20日在册工号118个，距离年度在册工号209个目标差距100个。区部增员：10月40人、11月40人、12月30人。团队增员：1、10月份：更芳团队24人，碧玉团队16人。2、11月份：更芳团队24人，碧玉团队16人。3、12月份：更芳团队18人，碧玉团队12人。1、四季度增员目标分解各位主管个人增员目标：陈更芳团队：陈更芳：3人蔡金榜：5人许小凤：5人蔡燕秋：3人林新辉：3人李晓萍：3人林菲菲：3人傅瑜瑜：5人张碧
2、玉团队：张碧玉：5人王培英：5人黄玲妙：5人林宣宣：3人邱明祥：3人2、采取什么增员模式如何实现增员目标增员模式：以配备增员助理采用网络招聘模式为主以缘故增员、以新增新为辅广告投放：当地微信公众号，学校公交车3、区部增员措施每位主管通过网络招聘必须每个月新增一名增员助理，13位主管和种子主管，3个月合计40个新增。每月未增员的主管进行区部通报。每周周六固定召开一场新人创说会，到会目标10-15个，每场新增目标：3人，合计36个新增。每周坚持半天进社区或公园设点招聘，月度新增10人，合计30人。每周三早会固定增员主题，学习基本法利益。4、如何提高新人留存率1、强制新人入司推荐人协助当月开单2、打好基础，新旧险种知识学习3、对新人进行系统培训，加强展业技巧4、召开转正表彰会，提升新人荣誉感5、提前告知公司的考核标准，塑造公司严格考核的金融企业形象。6、教会新人自行制作保单整理和计划书。7、要求新人必须填写工作日志，规定每日拜
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026江西南昌市红谷滩城市投资集团有限公司招聘5人考试参考题库及答案详解
- 2026年乐平籍在外任教人员回乡任教笔试模拟试题及答案详解
- 2026年浙教版新教材小学信息科技五年级上册第二单元算法的控制结构全课教学设计
- 2026年马鞍山市人力资源和社会保障局、市社会保险费征缴管理中心编外聘用人员招聘考试参考题库及答案详解
- 循证护理：护理实践中的循证支持
- 2026中国电建集团河北工程有限公司招聘考试参考题库及答案详解
- 2026四川成都市龙泉驿区中医医院招收培训学员15人考试模拟试题及答案详解
- 孕期孕期心血管系统护理
- 2026浙江温州市瑞安市住房和城乡建设局招聘编外人员1人笔试模拟试题及答案详解
- 崇义县鼎兴城镇开发投资有限公司2026年面向社会公开招聘5名员工考试参考题库及答案详解
- 著名集团商管部及商业运营管理中心组织架构及岗位编制标准范本参考
- 流行病学实习八 暴发调查
- GB/T 3608-2008高处作业分级
- 常用玻璃仪器的检定课件
- 广东省梅州市各县区乡镇行政村村庄村名明细
- 电烙铁焊接工艺规范
- SJG 04-2015 深圳市地基处理技术规范-高清现行
- 水利部2002建筑工程预算定额(上、下)
- 煤矿安全意识培训课件
- 皮带机运输检查验收内容及评分标准
- 客货运输车辆使用性质信息联动核定表
评论
0/150
提交评论