【范例】集团有限公司聘任高级专业技术职务管理办法(暂行)(WORD7页)

1、PAGE -PAGE 6-聘任内部高级专业技术职务管理方法（暂行）0 目的 为进一步完善企业“自主设岗、自我聘任、自我约束、自我管理”的技术职务管理制度，更好的调动专业技术人员的主动性，保证技术干部队伍的稳定，结合中铁九局集团有限公司的实际，试行工程、会计、经济系列聘任内部高级专业技术职务，特制定本方法。1 范围本方法适用于中铁九局集团有限公司本部及所属分、子公司。2 引用标准2.1 国家全民全部制工业企业转换经营机制条例。2.2 铁职改办19933号文件。2.3 工程专业职务条例。2.4 经济专业职务条例。2.5 会计专业职务条例。3 术语与定义3.1 中铁九局集团有限公司以下简称集团公司。

2、3.2 分、子公司包括子公司、分公司、工程处。3.3 内部高级工程师以下简称内部高工、内部高级会计师以下简称内部高会、内部高级经济师以下简称内部高经。4 职责与权限4.1 集团公司总经理是本方法的主管领导，负责本方法的发布及实施。4.2 集团公司人力资源部是本方法主管部门，负责本方法的制定、说明、修改及实施、考评、聘任。4.3 集团公司其他部室负责供应相关资料及举荐并参与考核。4.4 分、子公司人力资源部负责举荐、呈报并参与考核。5 管理内容与限制要求5.1 聘任内部高级专业技术人员的原则 必需坚持相应系列评审标准，企业自行聘任的原则。 必需坚持从工作须要动身，本着调动专业技术人员主动性的原则

3、。 必需坚持“实力水平过硬”的原则。5.2 聘任内部高级专业技术人员的范围 长期从事专业技术工作的中级专业技术干部。 业务实力强、技术水平高、业绩突出、实践阅历丰富、能解决困难技术问题、在集团公司内有肯定知名度的中级专业技术骨干。5.3 聘任内部高级专业技术人员的条件 聘任内部高工的条件.1 现从事施工、经营、安质工作，同时具备下列条件之一：a)工程专业中专毕业后，从事技术干部工作20年，其中任工程师5年；b)工程专业大专毕业后，从事技术干部工作15年，其中任工程师5年；c)工程专业高校本科毕业后，从事技术干部工作9年，其中任工程师5年；.2 除具备以上规定的基本条件外，同时须符合下列条件中的

4、三条：a)在省（部）级刊物上发表过本专业有价值的学术论文不少于1篇，或在地、市（集团）级刊物上发表本专业有价值的学术论文不少于2篇；b)获得地、市（集团）级科技进步二等奖及以上1项，或地、市（集团）级科技进步三、四等奖2项的主要贡献者（前两名获得者）；c)正式出版过特地著作或译著，主笔拟定总公司颁规范、标准、技术手册、工法等的主要章节，或执笔撰写集团公司级管理方法、管理程序、实施细则累计不少于一万五千字；d)主持（或主要参与）过重大科技攻关、大型项目或大型企业的技术工作，成果显著，或主持的工程项目（任项目经理、项目总工）获省（部）级优质工程1项，或省（部）级，地、市（集团）级及以上优质工程奖2

5、项，或作为主要技术负责人，在工程投标、索赔中取得显著经济效益（投标中标累计2亿元以上，索赔累计在300万元以上）；e)获得地、市（集团）级以上先进科技工作者、优秀科技人才、青年科技拔尖人才等荣誉称号；f)从事技术工作25年以上。 内聘高会、高经的条件.1 现从事财务会计、经济管理工作，同时具备下列条件之一：a)财务、经济、统计专业中专毕业后，从事技术干部工作20年，其中任会计师、经济师5年；b)财务、经济、统计专业大专毕业后，从事技术干部工作15年，其中任会计师、经济师5年；c)财务、经济、统计专业高校本科毕业后，从事技术干部工作9年，其中任会计师、经济师5年。.2 除具备上述规定的基本条件外

6、，同时须符合下列条件中的三条：a)在省（部）级刊物上发表过本专业有价值的学述论文不少于1篇,或在地、市（集团）级刊物上发表本专业有价值的学术论文不少于2篇；b)正式出版过专业著作或译著，或主笔拟定总公司颁发规范、标准、制度等主要章节，或执笔撰写集团公司级管理方法、程序文件、实施细则、质量手册、专题报告、经济活动分析等累计不少于一万五千字；c)主持或主要参与本单位或本系统发展规划、改革方案的起草工作不少于一万字，并颁布实施，取得成效；d）专业技术工作业绩突出被评为集团公司及以上优秀学问分子、专业先进个人、先进科技工作者、先进工作者等荣誉称号；e）从事经济、财务管理工作4年以上；部门负责人三年以上

7、；任总会计师一年以上，成果显著；f）从事技术工作25年。5.4 聘任内部高级专业技术职务人员组织及程序 考核举荐组织。集团公司成立聘任内部高级专业技术职务人员考评举荐领导小组，负责考评举荐工作。组 长：总经理、党委书记副组长：党委副书记、总工程师、总经济师、总会计师 成 员：副三总师、相关部门负责人及人力资源部主管技术干部的副部长下设办公室在人力资源部。分、子公司成立由相关系列高、中级专业技术人员及人力资源部人员711人组成的考评举荐小组，负责本公司的考评举荐工作。 考评聘任程序。分、子公司按上述范围和条件举荐，集团公司考评举荐办公室负责资格审核。考评举荐领导小组负责答辩、考评。 考评通过后由集团公司总经理聘任，人力资源部办理聘任手续，并颁发内部有效高级专业技术职务资格证书。 上报材料刚好间：（另行通知）5.5 内部高级专业技术职务聘后管理 内部高级专业技术职务聘期5年，自下聘任令之日起生效，享受高级职务岗位工资和有关待遇，但不享受中铁九局人发200447号文件中规定的有关待遇。 内部高级专业技术职务实行年度定期考核，分、子公司人力资源部建立业务考核档案。年度考核结果为基本称职、不称职应予解聘，由分、子公司提出看法或建议，集团公司办理有关手续，其岗位工资及有关待遇按新岗位重新核定。 内部高级专业技