中级人力资源专业知识与实务_模拟试题三在线测试_2011年版(共35页)

1、 中大网校引领成功职业人生 HYPERLINK 中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址：1、在马斯洛的需要层次理论(lln)中，发挥个人潜能的需要属于（ ）。A:生理需要B:尊重(znzhng)的需要C:归属(gush)和爱的需要D:自我实现的需要E: 答案:D解析:马斯洛认为自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。2、下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。A:选择适度的风险B:喜欢能够得到及时的反馈C:有较强的责任感D:乐于帮助下属完成业绩答案:D解析:成就需要高的人的特点有选择适度的风、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。3、期望理论

2、中，效价是指（ ）。A:员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念B:员工对努力工作能够完成任务的信念强度C:员工对完成工作所需努力的程度D:个体对所获报酬的偏好强度答案(d n):D解析:期望理论(lln)中，效价是指个体对所获报酬的偏好强度。4、在众多激励理论中，不考虑人的内在心态(xn ti)，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。A:目标设置理论B:强化理论C:能力与机遇理论D:认知评价理论答案:B解析:本题考查强化理论。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。5、关于领导成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。A:领导对团体成员同样对待B:领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的

3、正式领导权威C:领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D:领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响答案:C解析:本题考查领导成员交换理论。领导成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成“圈内人”和“圈外人”；领导倾向于对“圈内人”投入更多的时间和更少的正式领导权威；领导与下属之间是种互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C。6、将领导(ln do)行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A:密西根模式B:领导成员(chngyun)交换理论C:俄亥俄模式D:权变(qunbin)模型答案:C解析:将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维

4、度的是俄亥俄模式。7、根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（ ）。A:项目的特点B:心理决定因素C:社会压力D:组织决定因素答案:B解析:本题考查投入的增加的原因。管理者一旦作出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因是心理决定因素，因此选B。8、下列不属于组织结构要素的是（ ）。A:协调性B:复杂性C:规范性D:集权度答案:A解析:本题考查(koch)组织结构的三要素。组织结构的三要素指复杂性、规范性、集权度。9、下列组织形式中，（ ）已成为目前组织工作活动的最流行(lixng)的方式。A:团队B:虚拟(xn)组织C:无边

5、界组织D:事业部制答案:A解析:团队已成为目前组织工作活动的最流行的方式。10、通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（ ）。A:矩阵组织形式B:无边界组织形式C:虚拟组织形式D:团队结构形式答案:B解析:本题考查无边界组织形式。11、组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（ ）。A:结果导向B:团队导向C:进取心D:人际(rn j)导向答案(d n):D解析:本题考查组织文化内容(nirng)中的人际导向。12、关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。A:能够使用到方便、专业

6、的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资答案:A解析:本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。13、战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。A:必须经常进行变革B:组织结构不

7、宜太复杂C:人力资源战略必须要稳定D:人力资源战略与企业战略必须匹配答案:D解析:本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。14、对于采取稳定性战略的组织(zzh)而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A:从零开始，建立(jinl)全部新的人力资源战略B:大量(dling)而快速的裁员C:对不同企业的人力资源体系进行合并D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策答案:D解析:对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策

8、。15、按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。A:变革推动者B:战略伙伴C:管理专家D:员工激励着答案:A解析:试题点评：本题考查人力资源工作者的角色。按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。16、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A:同化B:匹配C:控制D:整顿答案(d n):B解析:战略性人力资源管理发生作用的主要机制(jzh)是匹配。17、人力资源规划(guhu)的起点是（ ）。A:人员供给预测B:组织目标与战略分析C:人员需要预测D:供需匹配答案:B

9、解析:人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。18、关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B:德尔菲法应采取多轮预测的方法C:德尔菲法应采取匿名方式进行D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法答案:D解析:德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。19、关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A:工作分析在员工职业生涯中没有作用B:工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C:工作分析(fnx)应以工作评价为基础D:工作(gngzu)分析为薪酬体系的设计提供直接支持答案(d n):B解析:工作分析在员工职业生涯中具有

10、作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。20、关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。A:工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求B:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C:工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。D:职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分答案:D解析:工作规范是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。选项ABC说法都是错误的。21、关于有效的人员甄选系统应当达到的目标

11、，错误的说法是（ ）。A:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B:应提供明确的决策点C:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D:应按照需要多次核实和检查最重要的情况答案:A解析:根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。22、在获取(huq)有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。A:观察(gunch)法B:试验(shyn)点C:专家小组法D:行为事件访谈法答案:D解析:行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被

12、访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。23、早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。A:体检B:筛选申请材料C:应聘面试D:管理能力测试答案:B解析:人员甄选的第一步是筛选申请材料。24、只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（ ）。A:行为事件面谈法B:情景面试C:半结构性面试D:非结构性面试答案(d n):C解析:半结构化面试只对重要问题提前(tqin)做出准备并记录在标准化的表格中的面试25、面试者根据(gnj)应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。A:最初印象倾向B:负面印象加重倾向C:缺乏职位的相关知

13、识D:应聘者顺序错误答案:A解析:最初印象倾向偏差：面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断。26、（ ）是目前测试准确性最高的一种方法。A:笔试B:面试C:心理测验D:评价中心答案:D解析:目前测试准确性最高的一种方法是评价中心。27、评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。A:无领导小组讨论B:文件(wnjin)筐作业C:角色(ju s)扮演D:管理(gunl)游戏答案:B解析:文件框作业是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。28、面试初始阶段的重要任务是（ ）。A:努力创造和谐的面试气氛B:全面评定应聘者的面试表现C:深入考察应聘者

14、的实际情况D:认真阅读应聘者的求职申请表答案:A解析:面试初始阶段的重要任务是努力创造和谐的面试气氛。29、面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。A:非语言行为造成的错误B:负面印象加重倾向C:对比效应D:首因效应答案:D解析:面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为首因效应。30、关于绩效考核方法(fngf)的说法，正确的是（ ）。A:行为锚定法的成本低廉，评价(pngji)尺度统一B:不良(bling)事故法能提供丰富的绩效反馈信息C:目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D:关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈答案:

15、C解析:排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。31、对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A:行为B:员工的特点C:结果D:员工的态度答案:C解析:对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。32、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。A:薪酬变动率越大B:薪酬区间渗透度越大C:薪酬区间的重叠区域越小D:薪酬比较比率越小答案(d n):C解析:薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠

16、(chngdi)区域越小。33、斯坎伦计划(jhu)、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（ ）。A:都以提高生产率为目标B:都能够很好地节约原材料成本C:都要求很好地节约原材料成本D:都是按月支付奖金答案:A解析:提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。34、下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。A:社会保险B:法定假期C:收入保障计划D:住房公积金答案:C解析:法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。35、关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A:佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B:佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

17、C:佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D:佣金制可能使收入(shur)差距过大，导致一部分员工产生不公平感答案(d n):C解析:佣金制使员工只关注短期业绩(yj)，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。36、人工成本结构指标反映了（ ）。A:企业员工均收入的高低。B:企业人工成本的构成情况及其合理性C:企业的劳动生产率D:一定时期内企业人工成本的变动幅度答案:B解析:人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性37、下列属于激励作用的内容有（ ）。A:设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B:有效抑制员工个人需要以增进实现

18、组织目标C:促使员工出色完成工作目标D:使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E:不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效答案:A,C,D,E解析:本题考查激励的作用。激励员工动机就是设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态。所以选项B错误。38、领导技能的主要发展途径有（ ）。A:学习B:行为(xngwi)管理C:工作(gngzu)设计D:培训E:辅导答案(d n):A,E解析:选项ABCDE都是领导技能的发展途径，但是主要途径是选项AE。39、组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A:敏感性训练B:团际发展C:质量圈D:调查反馈E:团队建设答

19、案:A,B,C,D解析:本题考查传统的组织发展方法。选项E属于现代的组织发展方法。40、优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。A:专业知识B:业务知识C:实践职能D:管理变革能力E:领导职能答案:A,B,D解析:优秀人力资源专业(zhuny)人员应具有的能力特征有专业知识、业务知识、管理变革能力。41、在员工关系管理中，非人力(rnl)资源管理部门的职责有（ ）。A:提出(t ch)员工职业生涯发展的建议B:直接处理员工的有关意见C:具体实施企业文化建设方案D:建立沟通的机制和渠道E:受理员工的各种意见答案:A,B,C解析:选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。42、人际

20、关系理论的观点有（ ）。A:以人为本，以人为主体B:企业中存在着非正式组织C:工人是“社会人”而不是“经济人”D:尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率E:新的领导能力在于提高工人的满意度答案:B,C,E解析:A属于工效学原理；D属于科学管理原理。43、个人简历的缺点有（ ）。A:缺乏规范性B:内容随意性较大C:形式(xngsh)灵活D:存在自我(zw)夸大的倾向E:不利于求职者充分进行(jnxng)自我表达答案:A,B,D解析:优点：形式灵活、有利于求职者充分进行自我表达；缺点：缺乏规范性、内容的随意性较大、有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，以及还有可能存在自我夸大的倾向44、

21、下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是（ ）。A:标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈B:关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高C:不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失D:排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较E:目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案答案:B,C,D,E解析:标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习借鉴的榜样；可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志。45、面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。A:以对方为中心及同情的态度B:自我中心和感

22、情化的态度C:晕轮效应D:刻板印象E:不适当(shdng)发问答案(d n):A,B,E解析(ji x):误区：1.不适当发问2.理解不足3.期待预期结果4.自我中心和感情化的态度5.以对方为中心及同情的态度46、当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。A:采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B:采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C:采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D:采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E:采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工

23、向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬答案:C,D,E解析:A稳定战略和集中战略收缩；B战略或精简战略。47、下列属于回任工作评估的方法的是（ ）。A:实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果B:分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果C:根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果D:根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果E:根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果答案:A,B,E解析:D属于培训与开发结束时的评估方法。48、青少年工资率的下降(xijing)对成年人就业有副作用，变现为（ ）A:存在替代效应产出一定(ydng)，企业希望用

24、青少年替代成年人，减少成年人的雇用量B:存在规模效应(xioyng)，其大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求的价格弹性越大，规模效应越小C:如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系D:如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系E:根据替代效应，青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素（包括成年人）的使用答案:A,C,D解析:应该是产品需求的价格弹性越大，规模效应越大；根据规模效应，青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素（包括成年人）的使用；所以BE是错误的。49、关于劳动力的跨产业流动及产业

25、内流动说法正确的是（ ）A:农业劳动力过剩表现为失业 B:高失业率部门劳动力流动率也较高C:农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果D:农业劳动力获得工业部门职位的可能性及其所需时间长短与经济周期无关E:产业内部劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果答案:B,C,E解析:农业(nngy)劳动力过剩表现为不完全就业；农业劳动力获得工业部门职位的可能性及其所需时间长短与经济周期有密切关系。所以AD是错误的。50、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖(fgi)了我国城乡全体居民，内容有（ ）。A:公务员和参照公务员法管理(gunl)的工作人员养老保险的办

26、法由国务院规定B:农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗C:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险D:进城务工的农村居民不可以参加社会保险E:用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险答案:A,B,C,E解析:基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。即用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；农村居民可以参加新型农村社

27、会养老保险和新型农村合作医疗；城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险；进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险；公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。51、下列（ ）不属于被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度规定内容的。A:所有人都必须参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B:所有人都只能参加四项社会保险C:被征地农民到用人单位就业(ji y)的，都应当参加全部五项社会保险D:对于(duy)未就业转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险E:继续保留农村居民身份(shn fen)的，可以参加新型农村社会

28、养老保险和新型农村合作医疗答案:A,B解析:被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。对于未就业，转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险，继续保留农村居民身份的，可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗。52、集体协商中，双方必须注意的关键点有（ ）。A:集体协商代表每方为310名，但人数必须对等，且要确定一名首席代表，指定一名记录员B:未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到1/2以上职工的同意C:协商代表遇不可抗力造成空缺时，按照关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知第九条规定指派或推举新

29、的协商代表D:工会一方首席代表不是工会主席的，但应由工会主席书面委托E:集体合同签字人为双方的首席代表答案:A,B,C,D,E解析:在我国关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知中，第8条规定：“集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托；双方应另行指定一名记录员。”第9条规定：“企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。”第10条规定：“协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。遇不可抗力造成空缺的，按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。”

30、第15条规定：“集体合同签字人为双方的首席代表。”53、下列属于集体协商内容中关于(guny)特殊情况特殊处理的是（ ）。A:未成年工的使用(shyng)和登记制度B:试用期期间(qjin)的工资待遇C:加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D:女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护E:特殊工种的工作时间答案:A,B,D,E解析:C项是面对所有职工的内容，而ABDE都是对特殊情况、特殊人群的规定内容。54、调解员的条件，包括（ ）。A:具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的B:热心调解工作C:律师执业满3年D:联系群众，具有一定法律知识E:公道正派的成年公民答案:B

31、,D,E解析:调解员公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。55、在领取失业保险金期间出现（ ）情况之一，停止领取失业保险金，并停止享受其他(qt)失业保险待遇。A:无权享受基本养老保险(yn lo bo xin)待遇的B:应征(yngzhng)服兵役的C:无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训D:移居境外的E:重新就业的答案:B,C,D,E解析:重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训。56、用人单位有下列( )

32、行为的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。A:无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门依照人力资源社会保障监察条例的规定实施劳动监察的B:不按照人力资源社会保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C:拒不履行人力资源社会保障行政部门的行政处理决定的D:经人力资源社会保障行政部门责令改正拒不改正的E:阻挠劳动者依法参加和组织工会的答案:A,B,C,D解析:用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下的罚款：1)无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门依照人力资源社会保障监察条例

33、的规定实施劳动监察的；2)不按照人力资源社会保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相(zhnxing)，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；3)经人力资源社会保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行人力资源社会保障行政部门的行政处理决定的；4)对打击报复举报人、投诉人的行为，由人力资源社会保障行政部门责令改正。57、根据下列资料(zlio)回答84-86题张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划（ERP）软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略。例如，只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属

34、们的关系很好，经常一起吃饭，唱歌，大家都乐于为他工作。但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是(b shi)办法。84.按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的（ ）。A.（1，9）“乡村俱乐部” B.（5，5）“中庸”C.（9，1）“任务” D.（1，1）“无为而治”85.按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（ ）。A.关系取向低，工作取向低B.关系取向低，工作取向高C.关系取向高，工作取向高D.关系取向高，工作取向低86.要想改善公司的现状，张先生可以（ ）。A.降低加班工资水平，以促使员工抓紧时间完

35、成工作B.从下属中选出项目经理，下放部分自己的职权C.招募新员工D.给员工明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限A:本公司及本公司控股子公司的对外担保总额，达到或超过最近1期经审计净资产的70%以后(yhu)提供的任何担保 B:公司的对外担保总额，达到或超过最近1期经审计总资产的50%以后提供(tgng)的任何担保 C:为资产负债率超过70%的担保对象(duxing)提供的担保 D:单笔担保额超过最近1期经审计净资产10%的担保 E: 答案:A D ABD解析:84：“乡村俱乐部”领导风格，对人极端关注的，张先生主要注重员工关系。85：张先生注重与下属的关系，和下属的关系很好，属于关系导向领导

36、。86：针对员工的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求的问题，可以降低加班工资水平，以促使员工抓紧时间完成工作，从下属中选出项目经理，下放部分自己的职权，并给员工明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限。58、根据开展新型农村社会养老保险试点这一重大实践进展，社会保险法对（ ）的主要制度做出规范。A:新型农社社会养老保险B:新型农社社会医疗保险C:新型农社社会工伤保险D:新型农社社会意外伤害保险答案:A解析:A根据开展新型农村社会养老保险试点这一重大实践进展，本法对新型农社社会养老保险的主要制度做出规范59、按照党的十七大提出的到2020年全面建设小康社会、基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系(t

37、x)的目标，社会保险法确立的我国社会保险制度框架，不包括( )。A:把城乡(chn xin)各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度B:努力实现制度无缺失、覆盖(fgi)无遗漏、衔接无缝隙C:社会保险要独立于用人单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化D:使全体人民在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧答案:C解析:C 按照党的十七大提出的到2020年全面建设小康社会、基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系的目标，社会保险法确立的我国社会保险制度框架，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使全体人民在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧

38、。60、对农村劳动力流动比较普遍的情况说法正确的是（ ）A:离土又离乡，即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动。B:离土不离乡，即与农业生产断绝联系。C:离土又离乡，农业劳动力流动是永久性的D:离土不离乡，农业劳动力流动是永久性的答案:C解析:C AB正好说反了D正确情况应该：离土不离乡，农业劳动力流动是暂时性的61、假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。A:替代关系B:总替代(tdi)关系C:互补(h b)关系D:总互补(h b)关系答案:B解析:B如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力

39、的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。62、某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )。A:15000B:20000C:25000D:30000答案:B解析:B 题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1.劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(L/L)(W/W)=(L/25000)(30-25)/25=1，L=5000人。则总人数变为25000-5000=20000人。63、（ ）职

40、业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。A:技术/职能能力型B:管理(gunl)能力型C:自主(zzh)独立型D:安全(nqun)稳定型答案:C解析:C自主独立型的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。64、在（ ）职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。A:探索期 B:建立期 C:维持期D:衰退期答案:A解析:A在探索期，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配65、人工成本结构指标反映了（ ）。A:企业员工均收入

41、的高低。B:企业人工成本的构成情况及其合理性C:企业的劳动生产率D:一定时期内企业人工成本的变动幅度。答案:B解析:B人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。66、下列员工福利中，不属于(shy)法定福利的是（ ）。A:社会(shhu)保险B:法定(fdng)假期C:收入保障计划D:住房公积金答案:C解析:C法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。67、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。A:薪酬变动率越大B:薪酬区间渗透度越大C:薪酬区间的重叠区域越小D:薪酬比较比率越小答案:C解析:C薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小

42、。68、团队绩效考核的流程包括：对各个团队负责人的绩效进行考核；进行团队成员评价；人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（ ）。A:B:C:D:答案(d n):D解析:D包括：人力资源部发布(fb)考核通知，启动考核程序，公布考核的要求对各个团队负责人的绩效进行考核根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布进行团队成员评价员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标69、下列对根据绩效考核结果(ji g

43、u)划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。A:对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B:对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C:对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D:对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导答案:A解析:A 贡献型：组织要给予必要的奖励 安分型：组织要给予必要的培训以提升其工作技能堕落型：组织要给予适当的惩罚、敦促其改进绩效 冲锋型：主管人员应对其进行绩效辅导70、绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括（ ）。A:素质B:转变C:学习D:反应答案:A解析:A 评价绩效改进的四个维度：反应、学习或能力、转变、结果71、（ ）通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效(j xio)提升到更高的水平。A:卓越(zhuyu)绩效标准B:六西格玛管理C:ISO质量(zhling)管理体系D:标杆超越答案:B解析:B六西格玛管理关注：组织业务流程的误差率，通过减少企业