杯三校就业力挑战赛招商策划

1、XXX杯三校就业力挑战赛招商策划黛湖甫火孽HUNANUNIVERSITY湖南三校就业力主办单位：湖南大学招生就业指导中心湖南大学工商管理学院承办单位：中南大学学生会湖南师范大学学生会目录 TOC o 1-5 h z 一、导言1 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 二、活动背景1 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 三、活动目标2四、活动介绍2五、活动优势5 HYPERLINK l bookmark35 o Current Document 六、活动宣传6七、活动效果8八、活动流程及预算（一）前期宣传

2、10（二）高效海选11（三）培训讲座11 HYPERLINK l bookmark71 o Current Document （四）初赛阶段：筛选简历13（五）复赛阶段（1）13（六）复赛阶段（2）13 HYPERLINK l bookmark83 o Current Document （七）决赛：终极面试15九、赞助方案及赞助权益19附件一：执行委员会22“XXX杯”湖南三校就业力挑战赛策划书一.导言大学里的我们，每个人都有属于自己的青春我们经历了青春的酸，甜，苦，辣，才会成长为一个真正有意义的人我们知道，未来之路并不平坦，风雨将砥砺我们的人生我们明白，现在的努力是耕耘，大学成功之路文体兼程

3、“知识改变世界，奋斗成就未来”是我们前行的号角让我们激情携手，创造大学舞台的无限精彩让我们尽展风华，创造我们自己的无悔人生麓山脚下，湘水之滨，我们一同展示湖湘学子风采，让古老的湖湘文化再度焕发出千年神韵二.活动背景近年来，随着高校的扩招，加之2008年全球金融危机的影响，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，已经成为社会各界十分关注的热点问题。据有关调查表明，大学毕业生的就业观念逐步适应当前自主就业的新机制，就业途径多样化，就业环境趋好。但大学毕业生就业难度加大，就业率下降的问题日益明显。据麦可思研究院2009年湖南省大学毕业生就业报告数据显示，湖南省2008届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86.6

4、%,略高于全国2008届平均水平（86%）。根据学校类型来看，湖南省2008届本科院校毕业半年后就业率为89.5%,比本省2007届本科毕业生半年后就业率（91.4%）低；而湖南2008届高职高专院校的半年后就业率为83.9%,更低于2008年的就业率水平。或许，从就业率上看，今昔只是下调了几个百分点，但是，对于每年基数庞大的湖南省本科毕业生来说，便意味着有成千上万的本科毕业生在毕业后半年内出于无业状态，这对毕业生及其家庭来说，无疑是一个很大的压力和挑战。工商管理学院同时，这些数据显示，近年来大学生就业竞争日趋激烈，那么作为即将面临就业、踏入社会的我们，需要什么样的素质和能力，让我们在竞争中取

5、得胜利呢？据麦可思研究院2009年湖南省大学毕业生就业报告指出，本科毕业生亟需加强的基本工作能力是积极学习和谈判技能等能力，基本工作能力是所有工作都必须具备的能力。我们也可将其称之为就业能力。招聘就业是一个双向选择的过程，毕业生期待能够找到合适的企业，公司希望能够收获高素质的员工，毕业生要在几轮笔试、面试中让企业充分认识自己并脱颖而出成为黑马绝非易事，而企业要在一场宣讲和几份宣传资料中让毕业生充分了解公司的用人需求就更是难上加难。因而，能够实现毕业生的公司的双向满意需要提前为毕业生与企业搭建一个沟通的平台，了解彼此的真正需求与特点，从而在招聘中游刃有余。因此，建立在已成功举办两届的基础上，此次

6、湖南省大学生“就业力挑战赛”旨在为湖南省各高校广大学生提供一次展现自身就业能力和学习的机会，提前接触公司企业的招聘；同时为毕业生和招聘企业搭建一个平台。三.活动目标.打造成为湖南省高校一年一度就业指导活动的重头戏，成为各大企业在招聘前提前观注人才的焦点；.吸取湖南大学、中南大学、湖南师范大学三校1000学生参加比赛，50000人次了解并参与到活动中来，使其受到社会、媒体、企业的广泛关注；.为即将面临就业的学生提供向企业展现风采、交流学习的机会，从而提高学生就业的可能性。四.活动介绍1、暂定时间：2010年5月2010年7月2、参赛对象及要求(1)参赛者须为湖南大学、中南大学、湖南师范大学在校大

7、学本科生，报名不受UNDVERS年级限制;(2)参赛者须能保证在比赛期间有充足时间以确保比赛顺利进行，无特殊情况不允许退赛；(3)参赛者需服从大赛规则，服从主办方合理的安排。3、评委构成(1)评委来源：国内知名企业高管、社会知名人士、湖南大学就业指导中心及领导老师、湖南大学工商管理学院人力资源资深教授、赞助公司相关领导及工作人员等；(2)评委形成办法：主办方邀请与聘请并行。4、活动规划大赛阶段活动内容时间宣传报名在各参赛高校对整个大赛进行校内、校外的全方位宣传。本次大赛分别以三校为报名单位，模拟公司企业招聘方式，参赛者即直接向各赛区协办方投递简历。海选阶段由各赛区评委对参赛简历进行海选，从每个

8、赛区筛选出100名优秀参赛者，共300人进入到初赛环节。协办方将电子简历发送到主办方专门邮相： HYPERLINK mailto: 邀请三校就业指导中心领导、赞助方、知名企业负责人出席以及300名海选胜出者参加。开幕式培训由主办方邀请就业方面资深专家开展就业指导培训。地点：湖南大学大礼堂或者湖南大学工商管理学院报告厅。集合各赛区进入初赛的选手简-历，打乱顺序，由人力资源方向的资深教授、知名企业猎头进行初赛阶段全真模拟公司招聘简历筛选环节进行二次简历筛选，选出20%,即60名优胜者进入到复赛阶段。模拟面试（复赛1）米取模拟公司企业招聘面试的方式，对进入复赛的选手进行第一轮筛选。届时将有50%选手

9、，即30名优胜者晋级到复赛下一轮比赛。户外大比拼（复赛2）专业素质拓展教练带领选手分组进行户外素质拓展训练，由专业评委按表现选出50%,即15名优胜者入围决赛。终极向试商业实战策划展示、压力面试、答题PK等环节考验选手综合素质，评出本次比赛所有奖项。mu后续宣传通过三校电台和平面媒体、校新闻网、网络论坛、公寓宣传栏、广播站等途径对获奖选手及活动图片进行公示、展览与后期宣传。LT五、活动优势1、活动规模大“就业力挑战赛”是工商管理学院举办的年度大型活动，是我院传统特色活动，且已成功举办了两届，一直备受关注。在各个比赛环节中，都将会利用校园新闻媒体对其进行追踪报道，吸引三校广大在校生积极关注该活动

10、。在决赛现场，将有学校领导和各校各个院系的学生会干部代表前来作为嘉宾出席活动现场，三校范围内的网站，校报、广播站等，均会关注此次活动。2、组织操作成熟我院就业力挑战赛已成功举办了两届，本次第三届就业力挑战赛我们将从之前的活动中取长补短以更好的成功举办本次活动。同时我院学生会十八位成员在分团委书记的悉心指导下，曾成功举办了多项大型院级、校级活动，参与人数多，活动影响大，受益人群广，领导评价高。我们积累了不少的宣传经验，在学校建有强大的宣传网，可以在短时间内达到很好的宣传效工商管理学院果。而且有足够的人力资源为贵公司完成宣传活动！3、活动实用性强，意义深远就业是毕业生由学生向职场新人转变所必经的一

11、道门槛，关乎自己多年乃至一生的发展道路。湖南省每年本科毕业生数目的巨大，使得各位毕业生若要从众多竞争者中脱颖而出，崭露头角，就必须从多方面提升自己的就业力。然而，广大在校生却往往缺乏毕业之前就业模拟的机会，以致在求职的面试现场表现得较为青涩与紧张。本次活动旨在增加参与者对于就业相关信息的熟悉与了解，普及与推广就业技巧，提高广大在校生的就业力，为自己的求职道路添砖加瓦，加注一方成功的筹码。该活动关乎每一位学子的切身利益，定能获得大家的大力支持。4、受众面积广学生这一大消费群体被商家所关注和重视。越来越多的商家开始在学生群体中寻找结合点，开发学生这个潜力无限的市场。湖南大学在本科生近2万，中南大学

12、本科生近2万，湖南师范大学本科生近2万。我们相信通过进行本次就业力挑战赛活动，贵公司一方面可以在众多学生中宣传到位并扩大影响力，另一方面可以三校乃至河西区赢取更多的消费人群。六、活动宣传发挥大学传媒的优势，从传统平面宣传，到有声广播，再到网站资讯，最后到大型比赛等全方位立体传播您的品牌！1、有声广播作为大学校区唯一的广播机构，我们可以为您制作特约节目，有声广播广告宣传套餐。2、网络传播（电视新闻、报纸媒体、工商管理学院校园论坛、人人网、大赛博客）三所高校内均有发展成熟且为广大师生关注的新闻网，校报等通讯刊物，对大型校园活动都会有相应的大篇幅报道。主办方湖南大学电脑网络相当发达，学生间的资讯有6

13、0蛆上通过网络传播。而湖南大学爱晚红枫网站是知名度最高的，最具人气和影响力的学生论坛，庞大的采编队伍，一流的美工技术人员，将利用独有的网络平台，为您提供最直接的广告平台。“人人网”即原“校内网”是当前绝大部分大学生普遍关注的网站，在大赛期间，我方可发动除工作人员之外的其他学生，以及好友将人人网个人状态改为：”预祝“XX（商家名称）杯湖南三校就业力挑战赛”取得圆满成功。”等字样内容。3、传统工具即使是传单、海报、展板、横幅这些传统的宣传工具，各院系宣传部内经验丰富的电脑技术人员和美工师的精心设计，可达到不同凡响的效果，吸引大众的眼光！本次活动由湖南大学唯一报纸发行单位湖大校报进行图片报道。这次活

14、动的宣传更计划打破常规模式，采用更为时尚更有新意的宣传工具，如喷画等等。结合传统工具的宣传力度，大大增强贵公司的品牌在学生心中的形象。4、LOGO文化衫（工作服）、工作证此次就业力挑战赛的系列宣传活动将着重突出比赛的文化氛围，具体的措施包括：文化衫、工作证等道具上均印制公司LOGO,使比赛与公司的文化诉求相一致，突出赞助商在大学生心中的卓越形象，突出活动的品牌文化;5、贵公司业务传单、优惠券等的发放本次就业力挑战赛是高校中影响力极大的，符合当前大学生发展的大型比赛,将引来无数大学生的关注。大赛历时之长、场次之多无与伦比，在每场开赛之前，均可有工作人员在会场入口处发放贵公司的相关业务传单、业务优

15、惠券等，让广大消费者了解贵公司业务的同时，很好地提高了贵公司的品牌形象；6、体验式宣传本次就业力挑战赛开赛之前，必定会在各赛区设点报名，在设点报名期间，除了附有贵公司相关资料之外的横幅、海报、展板等平面宣传外，贵公司亦可以搭台宣传贵公司最新业务以及相关优惠业务，让广大的参与者、报名者展开体验式的宣传；7、主持人宣传每场大赛开赛之前、赛中、赛后，主持人发言之前均对大赛赞助商表示感谢。如：“大家好，这里是“XX”第三届就业力挑战赛，感谢大赛赞助方XX公司对大赛的鼎力支持”等台词，对大赛赞助方不遗余力地进行宣传。8.奖品、礼品、大赛纪念品本次就业力挑战赛是一年一度的大型比赛，奖品、礼品、纪念品等的发

16、放是必不可少的，在奖品、礼品以及纪念品上附上贵公司的LOGO,将为贵公司带来长久的品牌宣传；七、活动效果1、大赛亮点：此次湖南省三校大学生就业力挑战赛，必将受到三校就业办和各级教育部门的大力支持，主办方将通过有关部门，联合三校开展一次声势浩大的宣传。本次大赛将吸取湖南大学、中南大学、湖南师范大学三所高校至少1000名学生参加比赛,至少5000人次参与到活动中来，50000人了解直接了解到活动，使其受到社会、媒体、企业的广泛关注。而作为此次活动的赞助商，公司将在宣传活动收获意想不到的宣传效果，大大提高公司知名度。2、宣传力度：本次活动将在三所高校中开展强劲的宣传攻势，宣传持续范围广，力度大，在以

17、传统的传单、横幅、期刊、海报、喷绘大版、网页制作作为宣传手法基础上，更拥有作为大学唯一的有声传播组织的广播宣传手段，我们为本次活动及赞助商度身订做的有声广告宣传计划定能收到更好听觉宣传效果。在三所高校内以传单、海报、大板、广播及横幅等进行全方位宣传，所有宣传品都标上公司名称及产品品牌。该系列活动持续时间久，历时两个月，有利于公司在校园内及社会上树立良好的企业形象，短期内可以在校园内推广其产品，长远考虑，可以品牌效应和企业文化的渗入。必将为商家带来无限的商机。3、合作投机：强有力的组织操办力量必将为您打造一百分满意；我们诚挚的希望能同贵公司合作，在成就校园中自由创新的学术气氛同时，也大力弘扬了企

18、业文化，为贵公司的未来发展将带来不可小觑的推动力。我们坚信，您的支持，会让我们做的更加出色；我们的努力，会令你得到意想不到的收获。新颖的活动主题构思将对每天面对各种活动的大学生产生巨大的吸引力，我们相信有您的一份支持，我们一定能做的更好八、活动流程及预算(一)前期宣传.时间：5月下旬.地点：湖南大学天马篮球场中南大学湖南师范大学.流程：(1)各赛区经过前期宣传，组织参赛者报名参与。名称规格单价1数量总价用途1张贴于三校各90张大综合海报90cmX60cm10元张（每所学校30900教学楼、公张）寓楼、园区橱窗内悬挂于横幅8米长5元米3条120三校校区人流密集处易拉宝80cmX200cm张3张9

19、0在报名点处摆放宣传单A4纸双面打印(正面大赛信息，反面可印商家宣传内容)0.1元份6000份600向来往行人发放，促进大家了解活动工作餐8元每份8元每份15份120中餐总计1830元(2)承办方与协办方的工作人员在学校设点，现场接受参赛者的简历投递。(二)高校海选.时间：5月下旬.地点：三校分赛区.具体流程：(1)邀请专家对报名简历进行筛选，每个赛区选出100名，共300人进入到初赛环节。协办方将电子简历发送到主办方专门邮箱： HYPERLINK mailto: (2)主办方整理各赛区递交的简历。(3)通知海选晋级者。预算表格如下：(三)培训讲座.时间：5月下旬.地点：湖南大学工商管理学院报

20、告厅.出席嘉宾、领导：邀请三校就业指导中心领导、赞助方、知名企业负责人出席以及300名海选胜出者参加。.整体流程：(1)就业力挑战赛宣传片，前两届就业力挑战赛视频回顾；播放赞助商宣传短片。(2)领导嘉宾致辞。(3)赞助商领导致辞。(4)主办方宣读整体比赛流程、规则。(5)专业人力资源老师就如今就业形势、求职面试技巧、面试中注意事项、社交礼仪、形象塑造等方面知识做专场培训讲座。预算表格如下：喷绘3米X8米10元平米1张240背景幕布培训老师1名300酬金摄影摄像100资料留存，日后宣传资料准备100现场各种打印资料现场布置200鲜花、地毯、水、笔、台卡总计1090元(四)初赛阶段：筛选简历.时间

21、：6月上旬.具体流程：(1)集合各赛区进入初赛的选手简历，打乱顺序，由人力资源方向的资深教授、知名企业猎头进行全真模拟公司招聘简历筛选环节进行二次简历筛选，选出20%,即60名优胜者进入到复赛阶段。(2)通知晋级选手，公布最新赛况。(3)通知未能晋级的选手。(4)活动宣传.评委：工商管理学院人力资源教授、赞助企业人力资源部门人员、其他知名企业共8人；预算表格如下：名称规格单价数量总价用途评委老师100元人8人800酬金通讯100晋和级一知者晋者通级未(五)复赛阶段(1):模拟面试.时间：6月上旬.地点：工商管理学院.具体流程：(1)采取模拟公司企业招聘面试的方式，对进入复赛的选手进行第一轮筛选

22、。届时将有50%选手，即30名优胜者晋级到复赛下一轮比赛。(2)通知晋级选手，公布最新赛况。(3)通知未能晋级的选手。(4)活动宣传。4.评委：工商管理学院人力资源教授、赞助单位人力资源部门人员、其他知名企业人员共8人预算表格如下：名称规格单价数量总价用途海报90cmX60cm10元张15张(每所学校5张)150通知评委老师100元8名800酬金人资料准备100现场布置300背景喷绘、桌椅、水、笔通讯100晋和级知者晋者通级未总计1450元(六)复赛阶段(2):户外团队大比拼.时间：6月中旬.地点：待定.具体流程：(1)专业素质拓展教练带领选手分组进行户外素质拓展训练，由专业评委按表现选出50

23、%,即15名优胜者入围决赛。(2)通知晋级选手，公布最新赛况。(3)通知未能晋级的选手(4)活动宣传。预算表格如下:名称规，格单价数量总价用途摄影摄像100资料留存，日后宣传道具租借200教练主教练助教300、200共2人500酬金单项奖晋北4510元份15份150证书通讯100晋和级一知首晋者通级未肉和东宴ONDVERgJTY水50参赛人员及工作人员总计1100元(七)决赛：终极面试.时间：6月25日.地点：学校报告厅.具体流程：(1)播放本届就业力挑战赛前几轮视频回顾，播放赞助商宣传短片(2)领导嘉宾致辞。(3)赞助商领导致辞。(4)主办方宣读整体比赛流程、规则。主持人宣布比赛赛制：共分三

24、轮，三轮采取淘汰制划、小淘汰赛制奖项第一轮15进10优秀奖第二轮10进5三等奖第三轮3二等奖1一等奖1特等奖具体赛制和评分规则:第一轮：商业实战内容安排：此轮以赞助商公司的运营为模拟背景，提前安排决赛选手在企业店面进行实习3天左右，对企业情况做总体了解，从运营中寻找问题，获取直观信息，之后选手将实战成果在比赛当天进行PPT展示。晋级方式：评委为每位选手表现进行打分，按照分数取前10名进行下轮角逐。第二轮：急智PK两两pk,获胜者进入下一轮角逐第三轮：终极面试（压力面试）内容安排：评委根据选手简历、特点，前几轮表现进行最后提问，评委根据选手回答打分决出所有奖项。.评委：湖南省相关教育部门领导、人

25、力资源方面资深教授、赞助商人力资源人员、其他知名企业人员（大约8人）（5）颁奖合影留念。（6）活动总结和宣传.奖项设置：特等奖（“XX”职场之星）：1名，奖金500元（或同等价值奖品），奖杯150元，证书10元一等奖：1名，奖金300元（或同等价值奖品），证书10元二等奖：3名，奖金200元（或同等价值奖品），证书三份30元三等奖：5名，奖金100元（或同等价值奖品），证书四份40元优胜奖：5名，纪念品30*5=150元，证书五份50元预算表格如下：名称规格单价数量总价用途海报90cmX60cm10元张15张（每所150通知学校5张）X展架60cmX160cm20元张15张300入围决赛的选手

26、个人风采展示请帖普通3元张50份150给嘉宾摄影摄像100资料留存，日后宣传主持人邀请播首主持专业人2人200元现场布置500元鲜花、地毯、水、笔、台卡、背景幕布、横幅评委200元人5人1000元酬金奖金奖品2340元特等奖、一、二等奖工作衫普通印刷15元件30件450元决赛现场工作人员工作证12元个30个60决赛现场工作人员徽标普通海报打印15元张2张30元决赛现场工作人员和选手展板1.2米X2.4米50元张3张150元后期三校活动成果展示工作餐饮8元每份8元每份30份240元晚餐总计5670元活动分阶段预算一览表:活动进程经费预算（元）（一）前期宣传1830（一）局效海选920（三）培训讲

27、座1090（四）初赛阶段：筛选简历900（五）复赛阶段（1）模拟面试1450（六）复赛阶段（2）户外团队大比拼1100（七）决赛5670全程总计12960九、赞助方案及赞助权益（一）独家赞助1、赞助金额12960元2、赞助权益除了活动策划中提到的借用一切可利用的宣传方式为企业/公司进行宣传外，赞助方还可获得其他赞助权益，主办方对赞助方承诺如下：（1）取得活动的全程冠名权，届时所有的宣传物上都将出现“XXX”杯湖南三校就业力挑战赛字样，宣传物右下角将出现商家信息如下：商家名称，商家徽标，商家地址，商家热线。（2）赞助方可选派人事部门主管或人力资源经理出席活动，作为活动培训讲座的主讲人，活动过程中的评委和决赛现场嘉宾，进行发言。（3）主办方可为赞助方提供企业/公司宣讲会一场，规格200人以上。（4）主办方可为赞助方在三个校区内的报名点提供场地进行为期一天的公司或产品宣传。(5)赞助方可在决赛现场发放企业/公司的资料发放。(6)主办方在活动结束后三周内为赞助方提供活动反馈材料一份。(二)主赞助与辅赞助1、赞助分配2、赞助权益除了活动策划中提到