芜湖汉光企业文化ppt课件

1、芜湖汉光营销公司001 芜湖汉光企业文化 培训讲师艾洪义 自我引见品牌称号：艾洪义研发基地：安徽 宣城产品特性：看书 极限运动 深度聊天行驶里程：南京雨润集团、 合肥元一集团、合肥人人家食品 集团、合肥海尔集团、 上海小旋风轮滑俱乐部、 伊人风采服饰、芜湖汉光集团汉光里程：宣城店芜湖店池州店宣城店 黄山店马鞍山店营销总公司目前职位：芜湖汉光汽车营销公司培训讲师 马鞍山汉光江淮汽车4S店 安徽池州汉光江淮汽车4S店 黄山东珠江淮汽车4S店学员认识产品称号：消费日期：研发基地：产品特性：行驶里程：上牌情况：课堂规那么违规处分经济频道-20元文娱频道唱歌、跳舞等体育频道俯卧撑、蛙跳等什么是企业文化？

2、 企业文化是指企业在市场经济的实际中，逐渐构成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特征的价值观念、运营准那么 、运营作风、企业精神、品德规范、开展目的的总和。一种以人为本的企业实际它强调管理中的软要素，其中心涵义是企业价值观。什么是企业价值观？ 什么是价值观:价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种能够的目的中选择本人合意目的的准那么。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的陈列次序，就是价值观体系. 企业价值观是指：企业决策者对企业性质，目的，运营理念,运营方式的取向作出的选择.是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物.企业文化内容的先后顺序就是企业决策者对事物主次轻重的排序.芜

3、湖汉光企业价值观练习、讨论 芜湖汉光企业价值观，坚持“以人为本的管理方式，倡导员工是企业最大的财富。 芜湖汉光企业文化一、汉光主人翁责任感 天下兴亡匹夫有责! 企业兴亡,他我有责.凡事从我做起从如今做起是主人翁精神和责任感的表达。 当一个企业每位员工的主人翁认识不断加强，主人翁责任自觉提高的时候，也就是这个企业凝心聚力具有强大的竞争力的时候，也是这个企业获得胜利而兴隆兴隆的时候。企业壮大了开展了，对每个员工来说，就有了更多的任务和创业时机，我们的收入就会不断的提高，我们的生活也会不断的改善。相反，当企业亏损和失败的时候，这个企业的员工都会蒙受波折和打击。企业与员工的命运休戚相关，无论从何种角度

4、看，主人翁责任所成就的“双赢是最完美的结局。二、汉光企业团队精神 团队凝聚力是指企业全体员工团结的情况，全体员工对于共同的企业目的或企业指点的认同程度，是企业根本思想在每个人心目中的表达。 德鲁克讲过 组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事-靠什么？ 靠企业文化、靠凝聚力! 靠的是团队精神 芜湖汉光企业文化在非洲的草原上:假设见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了!假设见到狮子在躲避，那就是象群发怒了!假设见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了? 芜湖汉光企业文化 蚂蚁军团 “人是社会性的动物，只需在集体中才干更好地表达出人的价值，脱离了群体的人是没有任何社会意义的。 管理学家马克思

5、韦伯 芜湖汉光企业文化启示一： 个体弱小，没有关系，与同伴精诚协作，就能变成巨人!启示二： 蚂蚁是何等的微小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王，也要退避三舍! 启示三： 蚂蚁过河时,假设一只只过,一定都淹死。这些弱小的生灵会抱在一同，滚成一个蚂蚁大球漂过河去。外面的蚂蚁虽然死了，它们用生命协助里面的同伴到达此岸！ 团队精神里面包含牺牲精神。 芜湖汉光企业文化芜湖汉光企业文化三、企业创新认识 创新认识是指人们根据社会和个体生活开展的需求，引起发明前所未有的事物或观念的动机，并在发明活动中表现出的意向、愿望和想象。它是人类认识活动中的一种积极的、富有成果性的表现方式，是人们进展

6、发明活动的出发点和内在动力。是发明性思想和发明力的前提。创新认识 一个好的企业文化气氛建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新颖的活力，这就可以为企业的创新和开展提供源源不断的精神动力。 创新的认识汉光企业文化的精华,是企业长盛不衰的法宝。企业文化只需把创新的基因置入到员工当中去，才是真正可以让企业长盛不衰的企业文化。像松下电器、 IBM、英特尔等百年企业之所以生存之今,缘由就在于其创新精神长盛不衰。提起企业创新，人们往往联想到技术创新和产品创新，其实企业创新的形状远不止这些。普通地，企业创新主要有开展战略创新、产品(或效力)创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新等

7、 汉光选用人才规范1.汉光希望任用对生活和任务充溢热情,对社会和家庭和本人都充溢责任感的人. 2.企业希望本人的员工能和企业交心,这也是员工的胜利关键.只需和企业交心, 员工才有能够进入企业中心层3.汉光希望本人的员工吃苦耐劳,能朴实办事。不乱讲排场，要有居安思危的认识.4.公司用人首先要求“德,有德有才破格用之，无才有德培育运用，有才无德慎重运用，无德无才坚决不用 5.公司喜欢能接受压力,能受冤枉的员工.6.公司喜欢比较好EQ的人,喜欢有方法有谋略的人,可以有良好有效的沟通7.喜欢有团队协作精神的员工,有凝聚精神的员工. 团队任务相处的原那么。8.真正能把任务当作事业做的人9.希望员工能和公

8、司分享胜利和承当失败的.汉光选用人才规范公司对人才的规划 杜总在人力资源方面： “如何招人，如何用人，如何留人，做了详细的组织规划和部署，并指出： “我们应该有一个长久战略性的开展目的和人力资源完善的管理培训制度，并为芜湖汉光新的一年贮藏一定的销售及管理人才，将人才用在适宜的任务岗位，只需将企业文化型人才培育好，才干为人才的开展提供更宽广的空间和平台。培训前言 他以为他全部符合公司选择人才的9种类型吗? 那么请他不断学习，不断完善本人，成为符合要求的合格一员。 请他接受汉光企业文化的洗礼，成为真正的汉光人。 请他作好预备面对枯燥的培训和严厉的考核企业简介 芜湖市汉光汽车贸易原位于芜湖市东郊路3

9、95号，现公司总部已迁至芜湖市大桥镇经济开发区与马鞍山市当涂经济开发区交界处，位于交通便利的205国道旁。 公司成立于2003年9月，在董事长杜孝明先生的指点下，经过短短几年的时间，公司现已生长为集汽车租赁、销售、维修、配件和信息效力为一体的综合性集团化的汽车行业效力企业，现有员工近200余人。 公司本着老实、诚信的效力目的，紧跟市场的步伐，注重开发人的潜能和品牌效应，不断加强企业的凝聚力和市场竞争力，使企业不断地向前开展，曾先后获得江淮现代客车、扬州中集通华公用车代理权，特别是2004年2021年，先后被江淮汽车股份授权为皖南地域瑞风商务车、瑞鹰越野车、宾悦、同悦、和悦、悦悦轿车及江淮皮卡车

10、的整车销售、零部件供应、信息反响和售后效力为一体的一级特许经销商。 企业效力目的 公司秉承“顾客至上，锐意进取的运营理念，在企业迅速开展中，狠抓团队建立，借助良好的外部环境，坚持“客户第一的原那么，为宽广客户提供全面、优质的效力。我们的目的是经过一流的效力质量发明并引领皖南市场，打造汽车贸易业的行业品牌。企业运营理念芜湖汉光营销公司马鞍山汉光4S店安徽汉光4S店黄山东珠4S店汉光公司组织机构董事长财务部总经理项目部总经办综合管理部人事行政部网络客服部业务支持部租凭部整车库管配件部整车订单管理部培训部销售部服务部多功能车营销部售前客服售后客服行政部营销公司组织机构框架马鞍山汉光4S店 马鞍山汉光4S店，于2021年6月16日正式运转营业， 2021年销售车辆近900辆，售后效力产值近500万。在芜湖、马鞍山行业市场都获得优秀的行业口碑。安徽汉光池州4S店 安徽汉光池州江淮4S店于2021年12月31日开业，经过一年的努力池州江淮4S店曾经稳步在池州市场，2021年销售车辆近400台