行政人事科奖罚条例及招聘管理考试

1、行政人事科奖罚条例及招聘管理考试一、选择题（50分，5分/题）1、上班时间睡觉、做私活等违反劳动纪律的一次赔偿损失（）。 单选题 *A、50元(正确答案)B、100元C、200元2、酗酒后上班的的一次赔偿损失（），若造成事故或经济损失者，承担相应责任、赔偿损失;造成事故或影响或影响生产者、累犯者属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同。 单选题 *A、50元(正确答案)B、100元C、200元3、恶意中伤他人，无事生非、制造混乱者，经查实一次赔偿损失（），情节严重的属于违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同。 单选题 *A、50元B、100元(正确答案)C、200元4、下班后未按要求切断

2、电源、水源、气源、火种，门窗未关闭加锁等一次赔偿损失（）。 单选题 *A、10元B、50元C、20元(正确答案)5、招聘形式分为（）。 *A、内部招聘(正确答案)B、外部招聘(正确答案)C、现场招聘D、网络招聘6、若用人部门面试官爽约，或满足岗位任职求的候选人面试通过率低于（），或未及时备案复式评价表的，人事部门可直接停止招聘。 单选题 *A、25%B、33%(正确答案)C、40%7、月度招聘计划报批完成后，临时有员工辞职急需补充人员，可发临时招聘计划，发OA日期为（）后。 单选题 *A、5日后B、10日后(正确答案)C、15日后8、员工可在处理之日起（）内以书面形式向公司提出申述，申述期维持

3、原处理结论。 单选题 *A、3日B、5日C、7日(正确答案)9、就餐时乱倒饭菜或乱丢餐具用品，每次赔偿损失（） 单选题 *A、10元B、30元C、20元(正确答案)10、违反相关劳动纪律的，累计（）以上，属于严重违反公司规章制度，公司可以与其解除劳动合同。 单选题 *A、3次(正确答案)B、5次C、7次二、判断题（50分，5分/题）1、生产及生产辅助类岗位，如检验员、核算员、统计员、库管员等，只要符合岗位要求，由招聘专员面试通过后直接入职试用。 判断题 *对(正确答案)错2、跨公司调动，由人力资源部下发调令，内部调动，由用人单位内部下发调令。 判断题 *对(正确答案)错3、维护公司利益，发现不

4、良安全隐患及时报告并采取措施制止，防止事故发生或挽救损失有功者，并可以量化损失的，给予一次性奖励100-500元。 判断题 *对错(正确答案)4、以实际行动保护公司财物，使公司利益免受重大损失者，一次性奖励100-1000元。 判断题 *对错(正确答案)5、在工作中，因玩忽职守或不按公司相关流程和制度执行而导致公司利益受损者，应按造成实际损失的30%-100%给予赔偿，难以直接量化评估的一次性赔偿100-2000元。造成实际损失达5万元以上者，属严重违反公司规章制度，公司必要时可以与其解除劳动合同。 判断题 *对(正确答案)错6、无正当理由不服从分配、调动、指挥，或无理取闹、影响工作秩序者一次赔偿损失50-100元，情节恶劣的属于严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同。 判断题 *对(正确答案)错7、员工弄虚作假者、应聘时隐瞒真实身份或虚报个人信息而被公司录用者，均属于严重违反公司规章制度，经查实后公司与其解除劳动合同。 判断题 *对(正确答案)错8、惩罚事项在每月的经营总结会上通过后，从当月的工资中代扣;每月代扣金额不超过当月工资的20%，超出部分不执行。 判断题 *对错(正确答案)9、生产作业人员必须穿戴工作服进入工作区，违者一次赔偿