江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期ppt课件

1、 江西赣州忠实大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来不断未签署劳动合同，两者相安无事。但近年，忠实大酒店为了顺应市场的需求，对酒店内部机构进展了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无预备的情况下下岗了，下岗后，失去了生活的来源。 想一想：童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面？ .劳动合同制度.一、劳动合同制度的根本含义1、劳动合同 劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权益和义务的协议.2、劳动合同制度 专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度 是一种法律制度 .劳动合同的内容双方当事人本人规定的条件按法律、法规执行的条件不写进劳动合同必要条件劳动合同期限任务内容劳动维护和

2、劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任补充条件.案例一：某小型企业在猛烈的市场竞争中惨淡运营， 想尝试转产，又囊中羞怯，万般无法当中，企业决议从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决议停顿现行的劳动合同，重新签署新的劳动合同并把必需交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。案例二：赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签署承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不担任。赵某开的是“面的车，一次发生交通事故，赵某负伤致残，根据双方签署的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发

3、生了争议并起诉到劳动行政部门，要求处理其伤残待遇问题。 议一议：小型企业的做法对不对？为什么？假设摆在他面前的是一份象司机赵某那样的劳动合同，他会签署吗？为什么？.二、订立劳动合同的根本原那么 1、平等自愿原那么中心原那么2、协商一致原那么3、不得违反法律、行政法规规定的原那么最根本、最重要的原那么.三、订立劳动合同的程序 首先签署劳动合同书，然后由劳动行政部门对所签署的劳动合同进展鉴定 . 固定工制度 劳动合同制度 用人单位没有录用职工的自主权 用人单位真正行使录用职工的自主权劳动者在就业上无任何压力 劳动者对用人单位的选择通过竞争实现就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接关系 劳动者

4、劳动岗位的延续，也须通过竞争实现 .四、订立劳动合同的意义板书 1、促进劳动力资源的合理配置2、促进劳动者本身素质的提高 3、有利于调动劳动者的积极性和发明性 4、是维护劳动者权益和义务的法律保证.一、劳动合同制度的根本含义1、劳动合同2、劳动合同制度二、订立劳动合同的原那么1、平等自愿原那么2、协商一致原那么不得违反法律、行政法规规定的原那么三、订立劳动合同的程序四、订立劳动合同的意义小结.随堂练习1、订立劳动合同最根本、最重要的原那么是 A、平等的原那么 B、不得违反法律、行政法规规定的原那么 C、协商一致原那么D、权益与义务相一致的原那么B.2、以下关于劳动合同签定中正确的选项是 A、劳动者和用人单位双方都赞同了那么生效B、签定劳动合同是维护劳动者和企业利益的法律性文件C、劳动合同包括必要劳动条件等内容D、劳动合同是约束劳动者的一种协议C.3、将劳动者的权益和义务以法律条文的方式确定下来，这表达了 A、国