《劳动合同法》日文版

1、 中华人民共和国劳动合同法（日文版）中華人民共和国労働契約法2007年6月29日中国全人代常務委員会28次大会労働契約法总採択J尢第1章総則第1条労働契約制度总整備調和安定的労働契約関係总明確発展労働者合法的卞権益总擁護歹碌皿、本法总制定七。第2条中華人民共和国国内企業、個人経済組織、民弁非企業単位（注）（以下、使用者七労働者七力労働関係总形成労働契約艺締結履行変更解除終了歹召場合d止本法总適用TSo公務員公務員法管理従業員以外疋、国家機関、事業機関、社会団体力労働者七労働契約関係总形成場合、労働契約締結、履行、変更、解除、終了肚本法執行TSo第3条労働契約乞締結TS場合止合法、公平、平等、自

2、発的意思、協議dS一致、誠実信用原則总遵守労働契約肚法9締結m尢後尢疋d法的拘束力总生匕、使用者七労働者总労働契約疋規定m尢義務总履行l卞疗n第4条使用者处法9規則制度总確立L整備L、労働者力労働者権利总享有L労働義務总履行TS乙七总保障L卞疗nf卞o使用者力労働者七密接卞関係S利益七直接“2労働報酬、勤務時間、休憩休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律労働達成度管理規則制度求和止重要事項总制定L、改正L、決定TS場合従業員大会求和止従業員全体疋討論总経T、案七意見总提出L、労働組合求尢总従業員代表七平等卞協議总経T確定Lnfo規則制度実施過程疋労働組合求和止従業員力使用者規則制度

3、肚不適当考免S場合使用者d対LT提案L協議d9改正TS権利力历So労働者七密接卞関係d厉S利益d直接力、力、初S使用者規則制度总開示TS力、L总労働者d告知L卞疗nf卞o第5条県級以上人民政府労働行政部門处、同匕級労働組合企業側代表七健全d労働関係总協議TS三者体制总確立L労働関係d関TS重大問題总共同研究LT解決TSo第6条労働組合处労働者七使用者七力法d9労働契約总形成L履行TSd支援L指導L、使用者七集団協議機構总設立l労働者合法権益艺維持l卞疗nf第2章労働契約締結第7条使用者雇用日労働者七労働関係总形成使用者従業員名簿总作成第8条使用者力労働者总雇用場合、労働者忙対L疋勤務内容、勤務

4、条件、勤務場所、業務上危険、安全生産状況、労働報酬、乞他労働者力知皿2要求状況总正0告知。使用者总労働者労働契約七直接関係T召基本的状況吉知召権利总有L労働者总正L説明第9条使用者力労働者总雇用場合労働者広対L担保提供总求他名目疋労働者力財物总受取二、労働者居民身分証他証明書总押収LTo第10条労働関係成立、書面労働契約乞締結Lno乙労働関係力成立LTX召力書面形式疋労働契約艺締結LT場合雇用日力心一犷月以内r書面労働契約乞締結Lno使用者力労働者总雇用前r労働契約乞締結Lk場合、労働関係处労働者总雇用日力成立TSo第11条使用者力雇用際r書面労働契約乞締結LTr労働者七合意Lk労働報酬力不明

5、確卞場合、新規雇用労働者待遇总企業k業界集団契約規定基準r9執行Lno集団契約力卞X場合使用者总労働者r対L同工報酬(注)总実行Lno(注)同一労働同一賃金原則第12条労働契約期間固定期限力固定期限一定仕事完成t期限tsto3種類七TSo第13条固定期限付吉労働契約m使用者七労働者七力契約終了時期总合意LTXS労働契約o使用者七労働者力協議r9合意r達Tn固定期限二吉労働契約乞締結疋吉S。第14条固定期限力卞X労働契約m使用者七労働者力契約終了時期总合意LTX卞X労働契約o使用者七労働者力協議r9合意r達Tn固定期限力卞x労働契約乞締結疋吉s下記xrn力、状況力fes七吉、労働者力労働契約継続

6、总申L出k場合r固定期限卞x労働契約乞締結LnXo(1)労働契約更新時r、労働者Tr当該使用者r指xt連続LT満10年以上勤務LTxs場合(2)使用者労働契約制度总初0T実行TS力、k国有企業制度改革後r新kr労働契約乞締結TS七吉r、労働者当該使用者r指XT連続LT満10年以上勤務LTXS力、tL法定退職年齢力、乙族T10年以内場合固定期限付吉労働契約总連続LT2回締結LkOhrr更新TS場合、但L、労働者处39条七40条1項、2項状況x場合使用者肚労働者总雇用LT力1年总経T、書面労働契約乞締結L卞X場合、固定期限x労働契約乞締結Lk看做To第15条一定仕事完成总tT期限七TS労働契約使用

7、者七労働者七合意LT、feS定仕事完成总tT契約期限七族卞T労働契約总X使用者七労働者m協議上合意広達一定仕事完成总疋期限労働契約乞締結疋吉第16条労働契約总使用者L労働者力協議合意使用者及労働者力契約書広署名求尢肚捺印発効TSOLTSo労働契約肚使用者L労働者力一部于二保有第17条労働契約总以下O条項总備使用者O名称、住所法定代表者求尢总主要責任者労働者O氏名、住所、指农厂居民身分証他O有効卞証明書番号労働契約期限勤務内容勤務場所勤務時間休憩休暇労働報酬社会保険労働保護労働条件L職業病保護法律法規規定疋労働契約広入nsLmsf他事項労働契約前項忙規定ts必須条項以外使用者L労働者力協議試用期

8、間、従業員養成、商業秘密保持、補助保険福利厚生待遇卞七事項艺約定tS乙L力吉So第18条労働契約労働報酬労働条件卞基準力不明確廿皿争議力起吉尢場合使用者L労働者总再度協議TS乙L力疋吉S。協議不成立O場合M集団契約O規定总適用tSo集団契約总L卞場合老L总集団契約吃規定場合M国家関連規定总適用tSo第19条労働契約力三犷月以上一年未満O場合O試用期間处一犷月总超労働契約力一年以上三年未満O場合r試用期間总二犷月总超三年以上O固定期限付吉労働契約及固定期限O葩、労働契約試用期間总六犷月总超同一O使用者力同一O労働者L試用期間艺約定tSO一回限9LtSo一定仕事完成总老期限LtS労働契約求和止労働

9、契約O期限力三犷月未満O場合A試用期間艺約定労働契約疋試用期間O沁約定LTS力、“农労働契約O期間力試用期間L同匕場合試用期間总成立乜于、当該期間总労働契約O期間LtSo第20条労働者O試用期間O賃金处当該会社O同類O職場O最低賃金労働契約疋約定Lfe賃金080%总下回二To肚、当該会社所在地O最低賃金总下回第21条試用期間中处39条L40条1項、2項O場合总除XT、使用者处労働契約总解除吉葩、。使用者力試用期間中r労働契約总解除tS場合m労働者r理由总説明第22条使用者力労働者r対L特別技術養成总行a場合、当該労働者L協議乞締結L、服務期間艺約定tS乙L力疋吉So労働者力服務期間約定広違反J

10、尢場合、約定9使用者広対疋違約金总支払。違約金金額、使用者力提供歹召養成費用額总越免m。違約行為帖处場合広労働者力支払刁違約金总、服務期間未履行部分広割9当養成費用总超免m使用者七労働者力約定J尢服務期間場合、使用者肚賃金調整亍厶労働者服務期間広指疗s労働報酬总増額第23条使用者七労働者总労働契約中疋使用者商業秘密保持七知的財産忙関事項艺約定TS-So使用者商業秘密保持責任总負刁労働者忙対LT、使用者总労働契約历sm秘密保持協議中疋競業制限条項总約定TS乙七力疋吉、力、二労働契約总解除求和止終了L尢弐Q競業制限期間内忙月給制疋労働者忙対LT支払刁経済補償約定TS乙七力疋吉S。労働者力競業制限。

11、約定r違反L尢場合口止、約定r基乍垃使用者r違約金总支払第24条競業制限対象人員处使用者高級管理人員、高級技術人員指幺機密保持義務总負刁人員r限nSo競業制限範囲、地域、期限总使用者七労働者約定rsL、競業制限約定总法律法規規定r違反労働契約解除历sm終了後r前項規定人員力、右七企業七同種製品老L总業務总生産求尢总経営LTs競争関係r历s他使用者r到達L、求尢处右七企業七競争関係r历s同種製品老L总業務总自開業LT生産LL处経営Ts乙七总制限Ts場合m乞期間2年总超第25条本法第22条第23条規定状況以外m使用者处労働者七労働者力負担Ts違約金艺約定LT第26条下記労働契約总無効求尢总一部無効

12、七Ts。詐欺、脅迫等手段r9又总相手方危機r乗相手方意志r反LT労働契約艺締結s場合使用者力洎法定責任总免除L、労働者権利总排除LTs場合法律、行政法規強行規定r違反Ts場合。労働契約無効求尢总一部無効rT、労働行政機構、労働争議仲裁機構求尢总人民法院力確認Tso第27条労働契約一部無効力乞他部分効力r影響总及場合r、他部分卞指有効疋历s。第28条労働契約無効力確認n尢力、Tr労働者力労務总提供LTs場合m、使用者总労働者r対lt労働報酬总支払。労働報酬金額总同一使用者相当求和止類似職場労働報酬总参考rTs第3章労働契約履行七変更第29条使用者七労働者总労働契約約定r9全面的r各自義務总履行L

13、no第3o条使用者总労働契約国家規定約定r従期限r満額労働報酬总支払hno使用者労働報酬支給遅滞場合求尢总一部族支給場合m、労働者处人民法院r対L支給命令总申請Ts乙七力疋吉s第31条使用者总労働達成基準总厳格r執行Lnrc注）、労働者r残業总強制L尢9形总変免尢残業強制总行。使用者力残業总手配歹召場合cj止国家関連規定広右七乍吉労働者広対。疋残業代总支払(注)労働過重j課意味第32条労働者时吏用者管理人員規則違反指揮、危険卞作業強制J対LT拒否歹召権利总有拒否总労働契約約定行為違反。生命安全及身体健康労働条件J対LT批評L、告発L、訴免召権利总有TSo第33条使用者力名称、法定代表者、主要責

14、任者求尢总投資者、登録、登記届出事項总変更LTt労働契約履行J影響总及WFo第34条使用者J合併求尢处分割等状況力生crt元労働契約总継続lt有効H、労働契約権利義務总承継TS使用者力継続LT履行TSo第35条使用者七労働者总協議合意J達Tn、労働契約約定内容总変更TS乙七力疋吉So労働契約変更肚書面J変更内容总記載TS書面形式总採用使用者七労働者双方署名求尢肚押印効力总生匕So変更後労働契約書肚使用者七労働者力各自一部总所持第4章労働契約解除匕終了第36条使用者七労働者总協議刁免合意J達Tn労働契約总解除疋吉So第37条労働者30日前J書面形式通知总使用者J提出TS乙労働契約总解除疋吉S。労

15、働者力試用期間内J历S場合労働契約总解除疋吉So労働者肚試用期間中J3日前J使用者J通知L、労働契約总解除疋吉So第38条以下OrnO状況J历S場合、労働者总使用者J対LT労働契約总解除疋吉So(1)使用者力労働契約O約定9O労働保護七労働条件总提供場合使用者力期限J労働報酬总満額支給場合使用者力法J基”世労働者OZO社会保険費用艺納付L葩、場合使用者O規則制度力法律法規O規定J違反L労働者O権益J損害总与免S場合(5)26条1款規定O規状況JdT、労働契約無効总引吉起乙T場合(6)法律、行政法規疋規定$nTSf他O状況使用者力暴力、威嚇求和止違法J人身O事由总制限TS手段疋労働者J労働总強制

16、L、历Sm使用者力規則J違反LT、危険卞作業总指示L、L強制LT労働者O人身O安全場合止、労働者J労働契約总解除疋吉、使用者j事前j告知TS必要力卞第39条使用者处労働者J下記OrnO状況J历S場合、労働契約总解除TS乙七力疋吉So試用期間中広採用条件広合致on卞乙七力証明場合使用者規則制度広著違反使用者規則制度労働契約总解除場合著X、職務怠慢、不正利得行為使用者利益r重大卞損害总与免尢場合労働者力他切吏用者七同時r労働関係总持乳業務遂行r著X、影響总与免t、使用者指摘是正卞力、二尢場合本法第26条第1項労働契約力無効七認阮必場合法刑事責任总追及場合第40条下記状況場合、使用者ii30日前r、

17、書面形式労働者本人r通知歹召力、求尢处労働者ri力、月分o賃金总支払二尢or労働契約总解除疋吉s。労働者力病気r9求尢总業務外o負傷r9規定o医療期間o満了後tto業務r従事疋吉r、口一亍一八JT他o業務rt従事吉卞、場合労働者力業務r耐；tnr養成訓練tb職場o調整总経Ttfe業務r耐免料卞、場合労働契約o締結時r依拠客観的卞状況r重大卞変化力発生労働契約o履行使用者七労働者o協議总経Tt労働契約o内容変更r吉合意力吉卞力場合第41条下記orno状況r9、労働契約o履行力不可能n、20人以上o人員削減力泌要卞場合20人未満feTt従業員総数oio%以上o人員削減力必要卞場合r、使用者总人員削

18、減o30日前求r労働組合従業員oTr状況总説明、労働組合全従業員o意見聴取o後r、人員削減案总労働行政部門r報告L上疋人員削減总行刁乙七力疋吉s。企業破産法o規定r9重整(注)总行刁場合生産経営力吉hT困難rfe場合企業産業転換壬技術革新、経営方式調整o場合疋、労働契約总変更Lfe後rt、卞人員削除場合乞o他労働契約締結時r依拠LT、fe客観的経済情勢r重大卞変化力边。労働契約o履行力不可能rfe場合人員削減r際lt下記o労働者总優先的r残本企業七比較的長期o固定期限付吉労働契約总締結lt、s者固定期限力卞、労働契約乞締結LT、S者家庭r他o就業人員力卞扶養o必要卞老人fe未成年者o、s者使用

19、者肚本条1款o規定r照“L、人員削減r際LT6犷月以内r新fer人員总募集s場合m、人員削減$nfe者r通知Lnr等L、条件o下m削減$nfe人員总優先的r雇用(注)企業再編第42条労働者r下記o、rn力、o状況力边s場合r、使用者处本法第40条、第41条o規定r9労働契約总解除Ts吉卞、。職業病危険总伴刁業務広接J疋従事労働者力職場总離料召前広職業病劝建康診断总行仏力、求尢总職業病疑労働者力診断总受途中历医学的観察期間内場合乞企業疋職業病業務上負傷労働能力一部全部总喪失Lfe乙七力確認艺場合病気肚怎負傷規定医療期間内r历S場合女子従業員力妊娠、出産、哺乳期間内疋历S場合乞企業疋連続LT満15

20、年勤務L、力、二法定退職年齢求疋5年未満場合法律、行政法規規定$nTSf他状況下rfeS場合第43条使用者側力、乙労働契約总解除S場合总、事前rf理由总労働組合r通知使用者力法律、行政法規規定tL労働契約約定r違反LTS場合口止、労働組合时吏用者r是正总要求逹S。使用者总労働組合意見总検討lt労働組合r対L処理結果总書面通知第44条下記orno状況力边S場合r労働契約处終了So労働契約期間o満了労働者Tr法ro基本養老保険待遇总享受L始場合労働者力死亡Lfe力、求人民法院死亡宣告tL失踪宣告总受場合使用者力法r9破産宣告总受場合使用者力営業許可取消LtL处閉鎖命令、撤退及解散总受場合法律、行政

21、法規規定$nTSfo他o状況下rfeS場合第45条労働契約力満了Lfe力、本法第42条r規定S状況力边S場合、労働契約总相応o状況力消失TS継続L、fo状況力卞七吉r終了TSofe疋L、本法第42条第2項o規定Lfe部分的r労働能力总失労働者o労働契約o終了rxTX、労災保険o関連規定o執行rSo第46条下記orno状況祸S場合m使用者处労働者r対LT経済補償总支払労働者力本法第38条o規定r9労働契約总解除Lfe場合使用者力本法36条o規定r9、労働者r労働契約总解除及使用者七労働者处協議oa合意r達Tn労働契約总解除Lfe場合使用者力本法第40条o規定r9労働契約总解除Lfe場合使用者力本

22、法第41条第1項o規定r9労働契約总解除Lfe場合使用者力労働契約o約定条件乞維持Lfe引吉上bT労働契約o継続总行指aLTt労働者力継続r同意L卞状況feS場合总除吉、本法第44条第1項o規定r9固定期限付吉労働契約总終了TS場合本法第44条第4項、第5項o規定r9労働契約总終了TS場合法律、行政法規規定$nTSfo他o状況下rfeS場合第47条経済補償处労働者go企業働年限rT.満一年毎r一月o給与总支払ana基準労働者r対L疋支払-9o6月以上一年未満場合处一年hLT計算月未満場合、労働者広半月報酬経済補償金总支払;b卞労働者月給力使用者所在直轄市或m区力設置市前年度職工平均月給3倍以上

23、広卞召場合、経済補償基準总職工平均月給3倍总支払、経済補償年限处最高12年总越免卞本条月給m、労働者労働契約解除求尢总終了前12犷月間平均給料第48条使用者力本法規定広違反J疋労働契約总解除时書終了労働者力労働契約継続履行总要求歹召場合広使用者肚継続履行。労働者力労働契約継続履行总要求乜于、求尢处労働契約継続履行力既広不可能卞場合止使用者肚本法第87条広規定経済補償基準02倍总労働者広対L疋支払。使用者力賠償金总支払二尢後広労働契約肚解除求尢肚終了七卞第49条国家处労働者社会保険总地域渡移動歹召措置So基本養老保険個人口座異動总徐実現歹召措置总七So第50条使用者处労働契約总解除求尢处終了日広

24、労働契約解除求尢总終了証明总出15日以内労働者档案（注）及/社会保険移転手続总行労働者总双方約定広基乍誠実信用原則总守業務引継老总行。使用者力経済補償总支払b卞場合業務引継老終了時広労働者広対l疋支払使用者解除时川終了l尢労働契約書总2年以上、当局調査碌皿保存Ltno（注）人事77第5章特別規定第1節集団契約第51条企業従業員七使用者m平等卞協議总通匕疋労働報酬、勤務時間、休憩休暇、労働安全衛生、保険福利厚生等事項集団契約乞締結乙七力汽吉So集団契約草案总従業員代表大会求尢总従業員提供L疋討論总集団契約肚労働組合力企業従業員側总代表LT使用者匕締結TSo労働組合总求疋設立使用者总上級労働組合指

25、導9労働者力推薦TS代表力使用者匕締結TSo第52条集団契約乞締結L尢後总労働行政部門r報告Ltno労働行政部門力集団契約書总受領LT力15日以内r異議总提出L場合M集団契約iifer効力总生匕So法r幺9締結L尢集団契約总使用者七労働者r拘束力总有TSo第53条県級以下地域rtS建築業、採鉱業、飲食廿一亡業卞業界总労働組合七企業側代表七力業種別集団契約求尢处地域別集団契約乞締結TS乙七力疋吉So業種別、地域別集団契約总当地当該業種、当該地域使用者七労働者r拘第54条企業従業員七使用者労働安全衛生、女性従業員権益保護、賃金調整八亍厶卞専門集団契約乞締第55条集団契約中労働条件七労働報酬標準处当

26、地人民政府規定TS最低標準(高使用者七労働者力，締結TS労働契約中労働条件七労働報酬標準总集団契約規定TS標準(低第56条使用者力集団契約広違反従業員労働権益力侵害場合労働組合总法9使用者広責任总負刁要求TS乙七力疋吉S。集団契約履行19争議力発生協議总経疋老解決場合怎、労働組合肚法19仲裁申請求尢总訴訟提起总TS乙七力疋吉So第2節労務派遣契約第57条労務派遣機関总会社法関連規定広基乍垃設立L登録資本50万元总下回第58条労務派遣機関处本法使用者七L、労働者広対TS使用者義務总履行労務派遣機関力派遣労働者匕締結TS労働契約总本法第17条疋規定$nrs事項以外派遣労働者派遣先企業派遣期間、職場

27、卞状況力記載労務派遣機関肚派遣労働者七2年以上固定期限付吉労働契約乞締結l、月極労働報酬总支払勤務期間总労務派遣機関所在地最低賃金標準QJ9、毎月労働報酬总支払第59条労働者总派遣TS労務派遣機関总労務派遣形式疋派遣总受疗s派遣先企業(以下、派遣先七言七労務派遣協議乞締結労務派遣協議cjw、派遣$ns職場、人数、派遣期間、労働報酬、社会保険料o金額七支払方法、協議広違反L尢場合o責任明確(rLno派遣先企業总職場o実際上o必要性広基乍垃労務派遣機関七o間疋派遣期間总明確rLnr、連続L尢派遣期間总分割LT複数o短期労務派遣協議乞締結LTo第60条労務派遣機関处労務派遣協議o内容总派遣労働者r対

28、LT告知Lno労務派遣機関总派遣先力労務派遣協議r基乍垃派遣労働者r支払刁労働報酬o上前労務派遣機関七派遣先企業派遣労働者力費用总徴収LTo第61条地域外r労働者总派遣TS労務派遣機関总派遣労働者r派遣先所在地区内o標準rJ9労働条件七労働報酬总執行l享受艺第62条派遣先企業处下記o義務总履行Lno国家o労働基準总執行L、相応o労働条件七労働保護总提供TS乙七派遣労働者o業務上o要求七労働報酬总告知TS乙七残業代、業績賞与总支払X、職場r関連TS福利厚生待遇总提供TS乙七職場疋派遣労働者r必要卞養成訓練总指乙卞刁乙七連続派遣場合d止正常卞賃金調整亍厶总実行派遣先企業肚派遣労働者总他使用者広再派

29、遣第63条派遣労働者处派遣先企業労働者七同工同酬権利总有TS派遣先企業d同種職場他労働者力卞場合派遣先企業所在地同匕職位類似職位労働者報酬d参照LT確定TSo第64条派遣労働者总労務派遣機関求尢总派遣先企業法労働組合d参加組織LT、自合法的権益乞維持TS権利总有TSo第65条派遣労働者处本法第36条、第38条規定、労務派遣機関七労働契約总解除TS乙七力疋吉So派遣労働者力本法第39条七40条1項、2項疋規定TS状況d历S場合止、派遣先企業总労働者总労務派遣機関dgT乙七力疋吉労務派遣機関总本法関連規定d9労働者七労働契約总解除TS乙七力疋吉So第66条労務派遣总一般d臨時的、補助的tL代替的卞

30、業務職場疋実施nsSo第67条派遣先企業处労務派遣機関总設立、当該企業所属企業d労働者总派遣第3節乞他雇用形式第68条非全日制雇用/時間給总主TS労働者力同一使用者一般d日勤務時間力平均LT4時間总超免于、一週間勤務時間力累計24時間总超免葩、雇用形式总指To第69条非全日制雇用dT/口頭dS協議乞締結TSo非全日制雇用d従事TS労働者/一求尢/二以上使用者七労働契約乞締結TS乙七力疋吉S。尢疋L後d締結L尢労働契約/先d締結L尢労働契約権利七義務d影響与免T/卞乙卞第70条非全日制雇用/試用期間艺約定LT/o第71条非全日制雇用双方当事者/相手方d雇用終了总通知TS乙七力吉S。雇用終了d/経

31、済補償/支払hno第72条非全日制雇用時給標準/使用者所在地最低時給標準d低T/o非全日制雇用労働報酬。締0周期/長Tt15日总超免T/卞乙卞第73条個人請負業者力労働者总雇用L、本法規定d違反LT労働者d損害总与免尢場合、発注側個人又/組織/個人請負業者七連帯LT賠償責任总負o第6章監督検査第74条国務院労働行政部門/労働契約制度実施監督管理責任总負県級以上地方人民政府労働行政部門/当該行政区域内労働契約制度実施監督管理責任总負o県級以上各級人民政府労働行政部門力労働契約制度実施監督管理業務总行刁際d/、労働組合、使用者代表組織指幺関連業界主管部門意見总聴取第75条県級以上地方人民政府労働行

32、政部門处法下記労働契約制度実施状況監督検査总行To(1)使用者力制定L尢労働規則制度状況(2)使用者力労働者七労働契約总締結L解除L尢状況(3)労務派遣機関七派遣先七労務派遣関連規定遵守状況(4)使用者勤務時間七休憩休暇規定遵守状況使用者力労働契約疋約定L尢労働報酬总支払最低賃金基準总執行状況(6)使用者力各種社会保険広参加L社会保険料乞納付LS状況(7)法律法規規定歹S乞他労働監察事項第76条県級以上地方人民政府労働行政部門力監督検査总実施際広労働契約、集団契約広関資料总閲覧権利总有l、労働場所疋実地検査总行刁権利总有l、使用者七労働者正確卞関連状況七資料总提供労働行政部門人員力監督検査总行

33、刁場合止証明書总提示法広従二尢礼節处s法執行总行第77条県級以上人民政府建設、衛生、安全生産監督管理関連主管部門总各自職責範囲内疋使用者広対LT労働契約制度執行状況总監督管理TSo第78条労働組合处法(rS労働者合法的権益乞維持L、使用者広対LT労働契約、集団契約履行状況監督总行To使用者力労働関係法律法規、労働契約、集団契約広違反LTS場合労働組合总意見总提出L、求尢处是正処理总TS乙七总要求疋吉S。労働者力仲裁总申請TS力、求尢总訴訟总提起TS場合労働組合总法広従二尢支持七援助总与免So第79条力、卞S組織求和止個人老本法違反行為trT告発TS権利总有L、県級以上人民政府労働行政部門XTg

34、Z調査、処理L、告発rx功労历二尢者M報償金总与第7章法律責任第80条使用者力制定L尢労働規則制度力法律、法規規定r違反LTS場合無効H、労働行政部門警告m是正总命匕ns労働者r対lt損害总与免尢場合使用者处賠償責任总負第81条使用者力提供L尢労働契約書r本法疋規定L尢労働契約必須条項力記載$nT場合口止、労働行政部門是正总命cnSo労働者r対LT損害总与免尢場合使用者处賠償責任总負第82条使用者力雇用日力21犷月总超右労働者七書面労働契約乞締結L葩、場合m、労働者r対LT報酬2倍賃金总支払hnfo第83条使用者力本法規定r違反L労働者匕約定L尢試用期間处無効H、労働行政部門r9是正总命cn、

35、違法r約定L尢試用期間Tr履行$nfe場合r、使用者处労働者月給总基準七lt、違法r約定L尢試用期間期限r基乍垃労働者広対。疋賠償金总支払第84条使用者力本法規定広違反J疋労働者身分証証書总差押免尢場合d止公安機関労働者本人広期限内広返還命、関連法律規定9罰pno第85条使用者力本法規定d違反疋労働者d対担保提供总要求労働者力財物总徴収尢場合止労働行政部門期限内d労働者本人d対J疋返還乙七总命Cn、労働者1名d$500元以上20oo元以下基準疋罰金d処労働者d対疋損害总与免尢場合使用者处賠償責任总負労働者力法d9労働契約总解除、終了TSd際疋使用者力労働者档案他物品总差押免尢場合d前項規定d照

36、処罰$ns第86条使用者力下記orno状況d历s場合d、労働行政部門do期限总定労働報酬、残業代求巳止解除、終了l尢労働契約o経済補償金总支払-5命cns労働報酬力当該地o最低賃金標準9低場合d、fo差額部分总支払。期限总過rr支払場合d使用者处労働者d対L50%以上100%以下o基準疋賠償金总付加lt支払-55命cnso(1)労働契約o約定d従h卞力、求尢总本法o規定d従h卞H労働者d労働報酬总支払二尢場合労働者d当該地o最低賃金標準9低賃金总労働者d支払二尢場合残業总手配L卞力残業代总支払h卞力、二尢場合労働契約总解除、終了L卞力本法o規定d従二尢経済補償金总労働者d支払hS沁場合第87条締結L尢労働契約力、本法第26条d9無効七確認$nfe場合、労働行政部門总500元以上2万元以下o罰金d処TS乙七力疋吉So相手方d損害总与免尢場合過失力历S方总賠償責任总負hno