人事制度考核试卷

1、人事考核试卷（满分100分，测试时间90分钟）姓名： 店面： 到岗时间： 一、选择题（5*315分）1、下列不属于劳动法规定的法定节假日的有？（ ）A春节 B. 国庆节C. 儿童节 D. 劳动节2、店面购买保险人员离职报告须提前多长时间报送人力资源部？（ ）A一个星期 B.半个月 C. 一个月 D.两个月3、店面自行招聘管理层人员，比普通员工入职资料多了哪个附件？ （ ）A. 入职登记表 B. 学历证书 C. 上岗通知单 D. 身份证复印件 4、老员工甲某月份实际出勤19天，且无法定节假日加班，应给予几天的公休假较为合理？（ ）A. 1天 B.2天 C.3天 D.4天5、以下关于20号以后发生

2、的人事变动的说法，哪些是正确？（ ）A. 发生人员的转正可以28号报送 B. 发生人员的调动可以28号报送C. 发生人员的入职可以28号报送 D.发生所有人事变动都于次月报送 二、填空题（每空1.5分，共30分）1、肥西老母鸡的核心价值观是 ；2、肥西老母鸡的企业宗旨是 ；3、 新员工入职资料应包含 、 、 、 、 ； 4、 出勤满月的员工忘打卡一次，扣工资 元；忘打卡两次，扣工资 元；忘打卡三次及以上，扣工资 元；5、员工的转正和转正材料必须是 号交至人力资源部，他日将不再受理；6、发生工伤，店长或二副须于 小时内，把 、 、 报送人力资源部；员工送外面途中发生的交通工伤事故，第一时间须 ；

3、7、六月份某服务员转见习服务组长，其该员工六月份的待遇应为 （填职位）的待遇；8、员工请长假满 天，取消当月工龄工资；员工请长假满 ，工龄工资按新入职计算；9、肥西老母鸡的企业精神是 。三、判断题（20*240分）1、病事假、婚丧假、工伤假均有满勤工资。（ ）2、迟到、早退、旷工人员均没有满勤工资。（ ）3、新入员工出勤满15天的，应给予5元工龄工资。（ ）4、电子版工资表上“出勤天数”那栏，应填写员工当月实际上班的天数。（ ）5、离职人员，即使上班满月，也没有满勤工资。（ ）6、离职人员工资领取，须备齐该离职员工身份证原件和离职交接表，方可至公司领取。（ ）7、某已转正员工上班至6月30日，

4、即使店面已报送离职单，该员工仍享受六月份的绩效工资。（ ）8、店面员工可以连续两个月预休。（ ）9、店面员工不可以连续两个月欠休。（ ）10、每月28号至月底发生的人事变动，可以放次月报送人力资源部。 （ ）11、离职兼职工资领取，只须备齐该员工的身份证原件，方可至公司领取。（ ）12、制作组长的绩效基数为300元。（ ）14、各店面当月综合评比分数的高低，将不影响当月店面员工的绩效工资。（ ）15、某员工5月15日入职，六月份报送转正申请表，所以此员工享受六月份满月的绩效工资。（ ）16、本来就没有满勤工资的员工（新入员工或老员工因迟到、早退、旷工等原因导致的），忘打卡两次在应在工资表“未打卡”那栏扣除“10”。17、三副及以上管理层转正，须备齐岗位轮训表和转正申请表于每月20号交至人力资源部，他日将不予受理。（ ）18、员工办理工资卡，可以就近至徽商银行办理，无须至指定徽商支行办理。( )19、 在职全职工加班，若按班次进行的加班，应按“天”为单位进行计算。 （ ）20、工作服的报废单，