版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、日本某汽车制造会社的发动机零件由 东京,大阪,神户,北海道4个地区 生产,该零件是汽车中最重要的零 件。若其强度差异大,将对汽车生产 和质量有直接的影响。表9-4是从4 个地区生产的零件中各随机抽取6 个,在同一个试验条件下,按随机顺 序进行强度试验所得的结果。(表9-4)零件的强度试验结果OBS东京(A1)大阪(A2)神户(A3)141323523537303484624440532654541286524331试求:利用方差分析表,检验4个地区生 产的汽车零件的强度是否相等。利用费雪尔最小显著性差异法 (LSD)和谢佛(Scheffe)法,检验对各水平之间的平均差异。求东京和神户地区生产的
2、零件强度 的95%置信区间。SAS PROGRAM:data examplel;do brand = 1 to 4;input y ; output; end; 。按4个地区顺序赋值cards;41 32 35 33 35 37 30 27 48 4624 36 40 53 26 35 45 41 28 27 5243 31 25run;。运proc anova;行方差分析-class brand;BRAND是代表因子水平的独立变量 model y=brand;。表示以强 度(Y) 为因变量,零 件的品 质(BRAN D)为 独立变 量 means brand/alpha=0.05 lsd s
3、cheffe; -利用LSD和SCHEFFE法进行检验.run;口运行结果及解释Analysis of Variance Procedure Class Level Information ClassLevelsValuesBRAND41 2 3 4Number of observations in data set = 24 (a)Analysis of Variance ProcedureDependent Variable: YSourceDF Sum of Squares Mean SquareF Value Pr FModel31027.50000000 342.5000000010
4、.750.0002Error20 637.00000000 31.85000000Corrected Total 23 1664.50000000R-SquareC.V.Root MSEYMean0.61730215.568505.64358036.25000000(a )是方差分析结果。检验统计量 f *=10.75,p-值 =0.0002,比显著性水平或=0.05小,因此原假设被否定。即 有95%的把握肯定不同地区生产的汽车零件强度有显著性差 异。因为R2=0.617302,所以该方差分析能说明情报的62%。(b) Analysis of Variance ProcedureT tests
5、 (LSD) for variable: YAlpha= 0.05 df= 20 MSE= 31.85Critical Value of T= 2.09Least Significant Difference= 6.7967Means with the same letter are not significantly different.T Grouping Mean NBRANDA43.5006AA42.0006B30.5006BB29.00061243(c) Analysis of Variance Procedure Scheffes test for variable: Y Alph
6、a= 0.05 df= 20 MSE= 31.85 Critical Value of F= 3.09839Minimum Significant Difference= 9.934Meanswiththe sameletterare notsignificantly different.ScheffeGroupingMeanN BRANDA43.50061AA42.00062B30.50064BB29.00063因为原假设被否定,所以有必要检验各水平之间 的平均差异。为了对各水平之间的平均差异进行多元 比较,采用费雪尔最小显著性差异法(LSD)和谢佛 (Scheffe)法。两种分析结果中,用同一个文字 (表左侧的A或B)连结的零件表示,零件之间对强 度没有显著性差异。(b)最小显著性差异法LSD计 算的LSD=6.7967, ( c)谢佛(Scheffe)法计算的 MSD=9.934。按零件强度的大小看,东京生产的零件 (1)强度最好,其次是大阪(2),北海岛(4), 神户地区生产的零件(3)强度最差。根据多元比较 检验结果可知,零件1和零件2之间,零件3和零件 4之间对强度没有显著性差异,但是(零件1,零件 3),(零件1,零件4),(零件2,零件3), (零件2,零件4)之间对强度有显著性差异。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026中共重庆市大足区委宣传部公益性岗位工作人员招聘4人备考题库含答案详解(轻巧夺冠)
- 2026广东云浮市郁南县银龄讲学计划招募4人备考题库及答案详解(网校专用)
- 2026新疆第一师十三团医院人才招聘4人备考题库附答案详解(预热题)
- 2026北京一零一中教育集团矿大分校招聘备考题库及答案详解(易错题)
- 2026年黑龙江省五大连池市公证处招聘1人备考题库附答案详解(综合卷)
- 2026四川德阳绵竹市第三人民医院招聘5人备考题库含答案详解ab卷
- 2026中国农业大学后勤保障处东区物业服务部合同聘用制人员招聘1人备考题库附答案详解(夺分金卷)
- 2026重庆对外经贸学院引进高层次人才18人备考题库及答案详解(易错题)
- 2026安徽黄山歙州农文旅发展集团有限公司招聘编制外人员1人备考题库附答案详解(完整版)
- 2026中华联合财产保险股份有限公司校园招聘备考题库带答案详解(完整版)
- 全学科阅读理念下小学阅读教学模式的创新与实践研究
- 《员工薪酬管理》课件
- 风力发电土方施工合同
- 人教版九年级下数学第26章反比例函数-复习课(期末-期中复习)人教版名师公开课获奖课件百校联赛一等
- 【5000吨冷库设计8000字(论文)】
- 挤包绝缘直流电缆脉冲电声法(PEA)空间电荷测试方法
- 人工造林施工组织设计(标准版)
- JGJ6-2011 高层建筑筏形与箱形基础技术规范
- 浙教版二年级下册三位数加减混合计算练习200题及答案
- 技术合同技术性收入核定表
- 多智能体强化学习概述
评论
0/150
提交评论