关于劳动合同法ppt课件

1、关于对企业人力本钱影响的调研报告大连软件行业协会 2021年2月大软协调0801号目录-简单引见调研背景与目的 调研方法 调研背景及目的 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日经过，自2021年1月1日起施行。关乎劳资双方切身利益的是与老百姓权益亲密相关的一部法律，此部法律对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门产生了艰苦影响，新法的实施对企业原有的人力管理制度、原有的企业人力资源管理理念提出了变革性的挑战。为改善劳资关系，构建调和社会，将起到长久而深化的意义。由于软件与信息效力业人才匮乏，跳槽率高，人才流失严重。因此的实施也将使企业用工本钱添加

2、。尤其是信息效力离岸外包企业反映剧烈。近年来该类企业的本钱不断上升。人民币对美圆的汇率升值累计超越13%，仅07年就升值了7%；07年全行业职工工资上升了8%。而从国外接包的单价并没有升高，使得企业的生存空间越来越小。为了更全面详细的了解产业情况，大连软件行业协会对部分会员作了对企业本钱影响的调查，共收回有效问卷56份，现统计报告如下：调研方法调研方法: 本次调研采用面访方式完成调研对象: 软件及信息效力业大中小企业样 本 量：有效问卷56份， 其中内资企业30份，外商独资企业19份，中外合资 协作企业7份。数据处置: EXCEL录入数据分析: SPSS专业统计分析软件进展数据分析,防止手工统

3、计的误差目录-主要结果调研样本构成对企业人力本钱影响详细内容对企业影响客观要素对本钱影响相关参考数据调研样本类型公司规模N=56%公司性质N=56%基数：一切被访者 N=5650人以下50200人1000人以上5001000人200500人业务类型%对日软件外包开发国内软件开发系统集成对日BPO信息处理互联网服务培训教育本次调研共完成56家企业，从公司性质来看：内资企业占53.6%，外商独资企业占33.9%，中外合资协作企业占12.5%。从公司规模来看，50人以下的企业占46.4%，50-200人的企业占37.5%。从被调研的企业业务类型来看：对日软件外包开发企业占50%，国内软件开发企业占3

4、2.1%，系统集成的企业占32.1%。基数：一切被访者 N=56调研样本类型从公司性质与公司规模的交叉分析来看： 50人以下的内资企业有15家占总数的26.8%，50-200人的内资企业有12家占21.4% 50-200人的外商独资企业有9家占16.1%。 。对企业人力本钱影响基数：一切被访者 N=56劳动合同法对企业人力本钱的影响%从对企业人力本钱的影响来看: 有极大影响本钱提高20%的占12.5%， 有很大影响本钱提高1020%的占33.9%，有一定影响本钱提高10%的占28.6%。对企业人力本钱影响基数：一切被访者 N=56从公司规模与对企业人力本钱影响的交叉看：对于200人以下的企业来

5、说， 对其人力的本钱提高较大，在被调查的47家200人以下企业里，有34家企业以为对其人力本钱有影响，占200人以下的72.3%,占总调查样本的60.7%；其中50200人的企业本钱提高1020%的占14.3%，所占比重较高；其次是50人以下企业本钱提高1020%的占10.7%。基数：一切被访者 N=56对企业人力本钱影响从公司性质与对企业人力本钱影响的交叉表可以看出： 在被调查的56家企业中，有42家企业以为对企业人力本钱有影响，占比为75%。 对内资企业的影响较大，在被调查的30家内资企业中，有24家企业以为 对企业人 力本钱有影响，占内资企业的80%，占总调查样本的42.8%。其中以为本

6、钱提高1020%的占21.4%，本钱提高 20%的占7.1%。从业务类型与对企业人力本钱影响交叉表来看： 国内软件开发、系统集成、对日软件外包开发、对日BPO信息处置的企业， 对其企业人力本钱的影响较大，其中影响最大的公司类型为对日软件外包开发类企业，其次为系统集成类企业，最次为国内软件开发类企业。对企业人力本钱影响基数：一切被访者 N=56详细内容对企业本钱影响基数：一切被访者 N=56增加了跳槽现象关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化带来的影响员工管理成本增加关于培训费、违约金与服务期的新变化带来的影响关于用人单位单方面解除劳动合同及经济补偿新变化带来的影响关于劳动合同中止的新规定带来的

7、影响员工工资增加员工试用期工资的增加以及需缴纳保险员工招聘成本增加按照社平工资的60%300%交纳保险的政策取消所产生的影响职工保险金缴纳规范化关于竞业限制的新规定带来的影响关于劳务派遣用工的新变化带来的影响强制性带薪休假、探亲假等制度带来的影响带薪休假最低工资标准的硬性约束带来的影响大连市企业需交纳职工取暖费涉及详细方面对企业本钱影响要素%添加了跳槽景象69.6%和员工一方随时解约及经济补偿的新变化带来影响69.6%这两项内容是对企业本钱影响最大的要素；其次是员工管理本钱的添加64.3%和培训费、违约金与效力期的新变化带来的影响64.3%增加了跳槽现象关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化带

8、来的影响员工管理成本增加关于培训费、违约金与服务期的新变化带来的影响关于用人单位单方面解除劳动合同及经济补偿新变化带来的影响关于劳动合同中止的新规定带来的影响员工工资增加员工试用期工资的增加以及需缴纳保险员工招聘成本增加按照社平工资的60%300%交纳保险的政策取消所产生的影响职工保险金缴纳规范化关于竞业限制的新规定带来的影响关于劳务派遣用工的新变化带来的影响强制性带薪休假、探亲假等制度带来的影响带薪休假最低工资标准的硬性约束带来的影响大连市企业需交纳职工取暖费影响最大要素第二影响要素第三影响要素涉及详细方面对企业本钱影响要素排序%详细内容对企业本钱影响经过劳动合同法涉及详细方面对企业本钱影响

9、要素排序来看：影响最大的要素是添加了跳槽景象，其次是竞业限制的新规定带来的影响，第三影响要素为企业员工招聘本钱的添加。 基数：一切被访者 N=56职工工资增加人民币升值新劳动合同法公布执行物价上涨办公场所租金世界500强企业进入中国通讯线路没有影响客观要素对企业本钱影响要素%客观要素对企业本钱影响基数：一切被访者 N=56人民币升值新劳动合同法公布执行职工工资增加办公场所租金通讯线路世界500强企业进入中国物价上涨客观要素对企业本钱影响要素排序%影响最大要素第二影响要素第三影响要素从客观缘由对企业本钱影响要素来看，被调查企业以为职工工资添加的影响比例最大；但从其影响要素排序来看，影响最大的要素是人民币的升值，其次是职工工资的添加，第三影响要素为新劳动合同法公布执行。 相关参考数据单位：元07年公司职工月平均工资额 25004700 3000 25%50%75%均值：3320刚入职职工工资 均值：170011002200180025%50%75%15003200250025%50%75%2500 5000 300025%50%75%4000 7000 500025%50%75%入职2年职工工资 均值：2753.33入职35年职工工资 均值：3666.67入职5年以上职工工资 均值：5166.67四分位数：是可以将全部总体单位按