地理科学学院绩效津贴分配办法(试行)(共9页)

1、PAGE PAGE 11地理(dl)科学学院绩效津贴分配(fnpi)办法（试行）为进一步深化人事(rnsh)分配制度改革，建立有效的竞争激励机制和约束机制，推动我院各项工作不断进步，提高办学质量和效益，根据西南大学绩效编制核定与分配方案（西校201527号）文件精神，结合学院实际，制定本办法。一、绩效津贴分配的基本原则（一）有利于调动广大教职工的积极性，有利于推动学院的各项改革与发展。（二）坚持以岗定薪、按劳取酬、多劳多得、优劳优酬、岗动薪动的分配原则。二、绩效津贴的构成绩效津贴分为基础津贴、奖励津贴和调节津贴三类。基础津贴A：学校根据学院当年的编制数、岗位聘用和工作业绩等情况，将基础津贴和奖

2、励津贴核发到学院。学院依据各聘用岗位及岗位津贴分数以一定的分值（按相应基础津贴的90%左右）按月随工资先行发放，年终依据工作任务完成情况和考核结果最终核算，多退少补。奖励津贴B：由学校依据个人或团队在教学、科研、管理和服务等方面取得的突出业绩直接发放各教职工个人或团队。调节津贴C：基础津贴的10%左右以及学院当年部分基金收入列为当年的调节津贴，用于发放教职工超工作量补贴以及临时性加班、非全日制本科及研究生教学、以及其他公共事务支出。调节(tioji)津贴由学院(xuyun)根据(gnj)教职工实际超额工作量、工作业绩和贡献大小发放。津贴C分为C1和C2两部分。津贴C1：原则上不低于津贴C总额的

3、40%，按教师本人当年超过基本工作量的具体课时数发放。津贴C2：奖励教师当年超过本岗位核定工作量的部分。三、各类人员基本工作量标准（一）教学科研岗位地理科学学院教师岗工作量表岗位三级四级五级六级七级八级九级十级备注核定工作量（学时）390356340296268238222206超额部分分配C2基本工作量（学时）210190185165145130120115超额部分分配C1额定教学工作量（学时）7272108108108108108108强制完成科研工作量（分）4036302623181716可用教学抵偿各类津贴分配依据与部分工作量说明：调节津贴C，学院将其分为C1和C2两部分，C1原则上不

4、低于40%。基本工作量为确定基础津贴A发放的依据，超过可参与分配C1，未完成按比例扣发；分配C1的多少按本人当年实际完成工作量与基本工作量之间的差计算（最高不得超过岗位核定工作量与基本工作量之差）。核定工作量作为确定绩效津贴C2发放的依据，超过可参与分配C2（即只有超过核定工作量才应该享受C2）；分配C2的多少按本人当年实际完成的工作量与核定工作量之间的差距计算。（4）额定教学工作量包括全日制本科教学工作量和研究生教学工作量，是每个教师必须完成的最低工作量，若未完成此部分工作量，其它所有工作一律不予计算工作量，且不参与津贴C的分配。（5）基本工作量和核定(hdng)工作量可包含全日制本科教学工

5、作量、研究生教学与培养工作量和其它工作量。（6）教学课时与科研积分(jfn)按1:1换算。（二）管理(gunl)岗、辅导员岗和专业技术岗1、坐班制的管理岗和专业技术人员，具体工作按学校要求完成聘期所规定的工作，无任何违规违纪现象（按学校有关考勤制度执行），视为年度考核合格，可以满额拿到津贴B，可以分配C1，做出突出贡献者，根据具体情况和学校相关政策规定，可以享受C2。2、非教学科研专任教师（坐班制工作人员）津贴C部分，按照当年学校下拨给学院津贴C部分的人均数乘以实际在岗的人员数，分块划拨使用。3、分配原则（1）津贴C1：占40%左右，按学校规定各岗位的绩效分数比例发放给每位职工。（2）津贴C2

6、：占60%左右，奖励超额完成本职工作之外的部分，视贡献大小和超额工作量及贡献发放。注明：学校任命的专职管理人员单位正职、副职以及中层干部，绩效津贴C部分可参照二级单位绩效津贴分配指导意见执行。四、相关说明1.岗位职责性津贴（津贴B)和奖励津贴（津贴C）按十二个月计算，根据每学期教职工工作量完成情况进行预发，年终进行最终核算，依据本办法多退少补。2. 公派出国（境）或脱产进修、访问、攻读学位时间超过6个月，未能履行岗位职责者，外出时段只享受津贴A；履行部分岗位职责（按学校出国管理(gunl)规定）者，可发放津贴B的50%。超工作量部分(b fen)享受津贴C。因私出国(ch u)（境）者超过6个

7、月，外出时段只享受津贴A。超过12个月，按与学校签订的协议执行。具体情况还应按照西南大学教师国外研修与合作管理办法（西校2013 394号）文件执行。3无正当理由不服从工作安排者，停发津贴B。4.发生教学事故者，按学校规定扣减工作量或绩效津贴。5. 教职工考勤按照西南大学教职工考勤管理办法（试行）（西校2013 298号）文件执行。6. 由学院党政联席会根据当年基金收入状况确定津贴D2额度及分配办法7.离退休人员不享受学院各种绩效津贴。五、未尽事宜经院教代会讨论决定。六、本办法由教代会负责解释。七、本方案办法从2013年7月1日起试行，2015年12月修订。附表1：各类人员各级岗位基础津贴分数

8、标准表附件1：西南大学地理科学学院工作量计算办法 地理科学学院 二一五年十二(sh r)月附表1：表1 各类人员各级岗位(gng wi)基础津贴分数标准表人员类别岗位等级津贴分数人员类别岗位等级津贴分数人员类别岗位等级津贴分数教学科研一300其他专业技术管理正校长级290二230三级职员/副校长级230三195三180四级职员/党委常委/校长助理190四175四160正处长级180五级职员/副处长级140五145五130六级职员/正科长级105六125六115七级职员/副科长级85七110七105八级职员70八90八88九级职员65九85九83十级职员60十80十78工勤二85十一70十一70

9、三70十二65十二65四60十三60十三60五55附件(fjin)1:西南大学地理科学(kxu)学院工作量计算办法为了充分调动广大教职工的工作积极性，鼓励教职工勇于承担工作任务(rn wu)，根据学校有关文件精神，结合学院实际，特制定本办法。一、全日制本科教学工作量计算办法1.理论课程和实验（实习）课程理论课程：教学标准班按40人计算（40人以下按40人核算），课时系数计为1.0，每增加1人课时系数增加0.01，课时系数最大计1.8。双语教学课时系数按扩大1.4计算。实验（实习）类课程：指教学计划中独立设课的非野外综合实习类课程，教学标准班按30人计算（30人以下按30人核算），每增加1人课时

10、系数增加0.01，课时系数最大计1.6。2.实习工作量（1）地理科学（师范）专业教育实习。指导1名学生每月3学时，一学期最高按12学时/每生计算，原则上每位指导教师指导学生数不超过10人。要求认真完成包括实习准备、过程指导、成绩评定以及实习总结等教育实习的所有环节，指导教师每周到实习学校指导学生不少于2次，听课记录，座谈会等记录资料齐全。（2）地理信息(d l xn x)科学、人文地理与城乡规划专业(zhuny)（毕业(b y)）实习。以行政班为计算单位，按27学时/学分计算，包括实习前的准备、实习后的总结以及成绩评定等。（3）课程野外综合实习。指教学计划中独立设课的地理科学（师范）、地理信息

11、科学和人文地理与城乡规划专业以“周”为单位安排的野外综合实习，以行政班为计算单位，按27学时/学分计算。每班至少配备指导教师1人，包括实习前的准备、实习后的总结以及成绩评定等。课程野外综合实习包括测量学野外综合实习、地图学野外综合实习、遥感野外综合实习、房地产经营与管理实习、土地规划实习、城市规划实习、人文-经济地理实习和地理科学（师范）专业毕业（野外）综合实习。其中地理科学（师范）专业毕业（野外）综合实习的课时系数计1.5（两个行政班原则上应当配备3名指导老师）。3.毕业论文工作量（1）指导毕业论文：每名学生计6学时，在毕业学期统一核算。（2）交叉评阅毕业论文：每篇按1学时计算。（3）论文答

12、辩：以10名学生为单位，按每位委员3学时的标准计算，每增加1人，每位委员增加0.2学时。（4）论文院内评优答辩，参评专家的酬金参照答辩酬金标准执行，答辩秘书工作量按答辩委员的三分之二计算。二、研究生教学与培养工作量计算办法1、研究生培养经费本院教师指导的全日制研究生，学院按照(nzho)计划内划拨给学院的业务费为标准，提取30的经费（其中1/3从基金中提取）用于水电、管理、思想政治教育、班级活动等开支，剩余经费全部划拨给指导教师。学院不再支付实验费、答辩费等相关培养费用。2、研究生教学(jio xu)工作量全日制博士(bsh)、硕士研究生教学工作量（含课堂教学和命题、阅卷等）按教学计划执行。3

13、、研究生培养工作量（1）学术型硕士研究生学位论文，篇60学时/篇；全日制专业硕士学位论文，40学时/篇，免费师范生攻读专业硕士学位论文，20学时/篇。（2）博士研究生学位论文， 120学时/篇。三、其它工作量（1）一对一指导新进教师，时间为一学期，计8学时。（2）教学指导委员听课，按照实际听课每节课计0.5学时。（3）课程考务：学院在岗教职员工每学期必须监考3次（含本科、研究生等各类考试），每年监考次数不足6次，按100元/次扣发年终绩效津贴；每年监考超过6次部分，按照学院监考补助标准补发超额工作量（随堂考试除期末考试外，其他测试占用教师上课时间，不在统计范围）；临时不能监考，需提出替代人员名

14、单并提前1天报学院教学院长审批同意，否则按西校2010375号西南大学本科教学事故认定及处理办法（修订稿）进行教学事故的认定和处理。（4）指导本科创新基金：指导西南大学本科创新基金项目（校级）10学时/项，指导西南大学本科创新基金项目（国家级）20学时/项。以项目结题时间(shjin)计算。（5）指导(zhdo)全日制学生参加全国竞赛：特等奖，30学时/奖次；一等奖项，20学时/奖次；二等奖，10学时/奖次。四、兼职(jin zh)职务补贴1.院长每年补贴180学时的管理工作量，副院长补贴120学时。2学校建制实验室（实验中心）主任、系主任、工会主席（教代会主任），每年补贴60学时。3.学术委员会（教授委员会）委员、党委秘书每年补贴40学时。4. 党委委员、纪委委员、支部书记、班主任、学会秘书、校友会秘书、科研秘书、人事秘书、工会委员等兼职每年补贴30学时。5.兼职职务补贴工作量仅适用于非教学科研岗（即大管理岗）绩积分配。6非教学科研专任教师在正常完成本职工作以外，从事教学科研工作活动，其工作量参与教学科研专任教师绩