劳动纪律培训教程课件

1、劳动纪律培训俗话说：无规矩不成方圆，国有国法，家有家规，企业也有企业的管理制度，入职中山，我们首先要了解的就是公司的管理制度，要知道哪些是应该做的，哪些是不该做和不能做的。管理制度坚持精神激励和经济手段相结合，本着以精神激励为主，物质奖励为辅；在处罚上，以思想教育为主，经济处罚为辅，杜绝以罚代管。安全生产管理1、严禁在生产区域内吸烟、酒后上岗，违者罚款100元，造成后果的，予以开除并解除劳动合同。2、严禁生产操作人员在上班时间睡岗、脱岗、串岗、干私活和做与生产无关的事，违者给予罚款100元及以上处分；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。3、严禁高处作业不系安全带，违者给予罚款200元处分；造成

2、后果的，予以开除并解除劳动合同。4、严格遵守交接班制度，对交接不清者或交接有漏项的，交接双方未签字确认的给予罚款100元处分；对于故意不交接班或弄虚作假者，给予罚款100元及以上处分。5、严格遵守巡回检查制度，对于巡检有漏项、记录不准确者，给予罚款100元处分；作假记录或当班没有进行巡回检查者，给予罚款300元及以上处分。6、架设临时电源，必须遵守临时用电管理制度，并采取切实可行的安全措施。否则，视情节给予责任人罚款100元或300元处分。7、严禁携带香烟、火柴（火种）及易燃易爆物品进入公司生产区，违者给予处分： 公司禁烟区内发现烟头及其他火种、烟迹现象无责任者，给予区域责任单位罚款（50元/

3、个）。在公司办公、生活、生产区内擅自燃放烟花爆竹者，给予罚款300元处分。8、公司所属消防器材要妥善保管，对故意破坏消防器材的加倍赔偿，并给予责任人罚款300元及以上处分。9、生产区员工上岗必须按规定穿戴和正确使用劳保用品、防护器具，不许穿背心、短裤、裙子、高跟鞋、凉鞋、带铁钉鞋上岗，车间女员工长发必须束于帽内。违者，给予罚款100元处分。非生产人员进入生产区，与车间员工同等对待。环保管理落实国家有关环境保护的法律法规，切实加强环境保护，确保废弃物达标排放，搞好绿化、美化,改善工作、生活环境，杜绝污染事故的发生。有下列行为之一的，视情节给予责任人罚款100元及以上处分：1、将可回收或可控制的工

4、艺废气随意排放的；2、因操作原因没有做到清污分流，致使大量清水流入污水或污水流入清水的；3、无正当理由拒绝接受环保整改意见或因未及时落实整改措施造成污染物严重超标排放的；4、在上级环保部门组织的各项行动中，因配合不利，造成不良后果的。5、各生产装置外排污染物性质发生较大变化时，必须通知安全环保部，并立即实施应急预案。否则，给予责任人罚款300元及以上处分。人力资源管理未按招聘流程私自用工、未办理入职手续接收上岗、未见调配通知单接收部门外员工上岗的，给予责任人罚款300元及以上处分。严格请销假制度，3天以内分管负责人审批，3天以上7天之内分管副总审批，7天以上要总经理审批。凡不按规定履行请假手续

5、者，一律按旷工处理；连续旷工十五天及以上或年内累计旷工三十天及以上者，给予除名并解除劳动合同，并追究赔偿责任。员工出现下列情况，可以解除劳动合同并追究赔偿责任：1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。2、因严重失职、徇私舞弊或其他原因造成重大经济损失的（损失10000元及以上的）。3、乙方应聘时提供信息与真实情况不符的。4、被依法追究刑事责任的。交通管理上下班驾驶、乘坐摩托车的员工，必须佩戴头盔，违者给予责任人罚款100元处分。 当发生交通事故时，事故单位及个人在2小时内上报公司。对隐瞒事故真相，欺骗领导和职能部门的，给予责任人罚款300元处分。因肇事逃逸、酒后驾车或其他自身原因，造成保险公司不

6、予赔付的事故损失，由责任人全额承担并解除劳动合同。节约管理有以下行为之一的，给予罚款100元处分： 1、办公区、生产区、生活区等公共场所卫生较差的。2、废旧物资不按规定地点堆放或不按正常途径处理的。3、开长明灯、无人灯、无人风扇、无人空调，不及时关闭阀门等，造成水、电、气（汽）浪费的。4、违章使用电熨斗、电饭锅、微波炉等电器、加热器具的。5、在生产用电器上烧、烤食品的。6、在公司内乱接电源、私拉电线的。形象管理违反治安管理处罚法但未构成犯罪的或因其他原因在公司外造成较坏影响的，给予责任人罚款300元及以上处分。员工不得随意破坏环境卫生，不能随意丢弃垃圾，不得将垃圾移入其他单位卫生区。违者，给予

7、责任人罚款100元处分。有下列影响公司形象行为之一者，给予责任人罚款50元：1、员工打饭等公众场合，不按规定排队者。2、参加集体活动不遵守会场秩序者。七、其他不文明行为，视情节轻重给予处分。治安管理有下列违反公司治安管理行为之一的，给予罚款100元处分：1、私拆他人信件、邮包者。2、攀爬公司围墙者。3、出入公司不服从管理、不接受检查等情况者。4、其他性质一般的违反公司治安管理行为的。有下列行为之一的，给予责任人罚款300元处分：1、故意污秽他人人身、衣物，情节严重者。2、侮辱、谩骂他人，不听劝阻，造成轻微后果者。3、出门货物手续不全，少开多拿，开旧拿新或混装公司财物数额较大者。4、妨碍、阻止管

8、理人员依法执行公务，并有威胁行为者。5、偷盗公司或私人财物50元以下者。6、有赌博活动，情节轻微的。7、在公司或集体宿舍内打架斗殴，情节轻微者。有下列行为之一的，给予责任人罚款500元处分：1、偷盗公司或私人财物50200元者。2、破坏公司消防、交通、治安、生产安全防范设施，情节轻微者。3、采用暴力拒绝、阻碍管理人员执行公务者。4、在公司或集体宿舍内聚众赌博数额较大，情节严重的，或观看、传播黄色书刊、视频者。5、结伙斗殴、寻衅滋事、侮辱妇女或有其他影响生产、工作、生活秩序的行为，情节轻微者。6、谎报险情，制造伪证，造成混乱者。7、打架斗殴造成轻微伤害者。8、因失职造成公司财产损失和物资流失30

9、00元以上10000元以下的。有下列行为之一的，赔偿经济损失，给予除名并解除劳动合同：1、侮辱、诽谤他人造成严重后果的。2、殴打他人造成重伤的。3、偷盗公司或私人财物200元以上的。4、敲诈勒索公私财物，造成后果的。5、因失职造成公司财产损失或物资流失10000元以上。6、夹带混装公司财物数额较大，给公司造成较大经济损失的。7、有吸毒行为的。奖励规定奖励分为嘉奖、记功、升迁或晋级三种。1、嘉奖凡符合下列条件之一者，公司将给予一次性奖励：（奖励范围501000元/次）(1) 厉行节约，控制成本有显著成效者；(2) 长期工作认真，加班加点，不计个人得失者；(3) 担任临时重要工作任务，能如期完成，

10、并达到预期目标者；(4) 其它有利于公司或公众利益之行为的，为公司争得荣誉作出贡献者。2、记功有下列情况之一者，除嘉奖外应予记功或记大功：(1) 对于天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护或预先防止，及时并妥善处理了重大意外或变故发生者；(2) 对业务、流程或管理方法作重大改革之建议或发明，经采纳实行而成效显著者；(3) 发现重大事故隐患，积极采取措施，防止重大事故发生者。3、升迁或晋级有下列情况之一者，应予职位升迁或薪资晋级：(1)一年内曾记功两次以上者；(2)对本身主管业务表现出优秀才能，品德优良，成绩突出，且有具体事迹为证者；(3)工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。符合以上情况的，职位上调一至二级并给与相应薪资晋级；不适合进行升迁奖励的，可视实际情况晋升薪资一至二级。此外，凡工作成绩特别卓越，给公司创造显著经济效益者，经公司董事长批准，将按照创造效益的一定比例，给予特殊贡献奖励。所有的培训课程到此就全部结束了，希望这次培训能让大家对公司、对自己的