《人员素质测评》模拟自测题 (2)

1、人员素质测评模拟自测题2一、单项选择题（每小题2 分，共 30分） 1.希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（ ）。 A多血质 B胆汁质 C抑郁质 D粘液质 2.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（ ）。 A第一印象效应 B近因效应 C戴明效应 D晕轮效应 3.在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（ ）。 A光环效应误差 B定势效应误差 C期望效应误差 D近因效应误差 4.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性

2、，反映的是（ ）。 A结构效度 B内容效度 C关联效度 D项目分数效度 5.项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（ ）。 A高 B低 C大 D小 6.个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（ ）。 A先天性 B后天性 C稳定性 D可塑性 7.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在_关系（ ）。 A数量 B倍数 C相等 D相似 8.人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是_差异。（ ）。

3、A整体 B群体 C个体 D独立 9.无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（ ） A. 稳固性 B. 可塑性 C. 差异性 D. 基础作用性 10.人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。（ ） A. 罗夏 B. 卡特尔 C. 冯特 D. 莱曼 11.在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（ ）。 A. 科举 B. 察举 C. 九品中正 D. 世袭 12.人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（ ）。 A. 品行结构 B. 能力结构 C

4、. 考勤结构 D. 绩效素质结构 13.较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（ ） A. 财会人员 B. 人力资源管理者 C. 企业管理人才 D. 发明创新人才 14.在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现。（ ） A. 工作积极性 B. 独立性 C. 主动性 D. 工作高标准 15.为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（ ）。 A. 分析能力 B. 判断能力 C. 决断能力 D. 规划和组织能力二、多项选择题（每小题3

5、 分，共 30分）1.面试技巧主要包括（ ）。 A听 B写 C问 D观 E评 2.智能素质包括（ ）。 A.思想智能素质 B.科学智能素质 C.社会智能素质 D.心理智能素质 E.身体智能素质 3.为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（ ）。 A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容 B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容 C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素 D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素 E.试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目 4.根据面试的标准化程度，可以将面

6、试分为（ ）。 A.结构化面试B.单独面试 C.半结构化面试 D.压力面试和非压力面试 E.非结构化面试 5.确定测评指标权重的方法通常有（ ）。 A.专家加权法 B.德尔菲咨询法 C.简单比较加权法 D.对偶比较法 E.回归分析法 6.人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（ ）。 A.针对性原则 B.明确性原则 C.科学性原则 D.创新原则 E.精炼性原则 7.目前国内外最流行的心理测验有（ ）。 A.加州心理测验（CPI） B.卡特尔16种因素测验（16PF） C.比奈西蒙智力测验 D.罗夏墨迹测验 E.默里与摩根的主题统觉测验 8.从测验反应的场所来看，心理测验有（ ）。 A.一般测验

7、B.特殊测验 C.情境测验 D.观察评定测验 E.讨论评定测验 9.社会能力包括（ ）。 A.人际交往能力B.人际问题处理能力 C.社会适应能力 D.团队合作精神 E.矛盾解决能力 10.下列属于日本学者对职业价值观的分类的是（ ）。 A.自尊型 B.志愿型 C.家庭型 D.社会型 E.自由型三、简答题（每小题8 分，共 40分）1.简答素质测评的评定功用。 2.测评标准体系建构的基本原则是什么？ 3.简答投射技术的基本特点。 4.简答面试的基本类型。 5.人员素质测评的意义有哪些? 答案一、单项选择题（每小题2 分，共 30分） CDBBD DBCDD CBBAD二、多项选择题（每小题3 分

8、，共 30分） ACDE BC AC ACE ABCDE ABCDE ABCDE ACD ABCD ABCE三、简答题（每小题8 分，共 40分）1.简答素质测评的评定功用。 (1)促进与形成作用； (2)激励与强化作用； (3)导向作用。 2.测评标准体系建构的基本原则是什么？ 针对性原则；明性原则；科学性原则；创新原则；经验性原则。 3.简答投射技术的基本特点。 （1）测评目的的隐蔽性。（2）内容的非结构性与开放性。 （3）反应的自由性。 4.简答面试的基本类型。 （1）根据面试的标准化程度，可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。 （2）根据面试的实施方案可以奖面试分为单独面试小组面试。 （3）根据面试的题目内容可将面试分为情境面试和经