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文档简介

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页公司员工招聘流程 - 制度法规 - 公司员工招聘流程招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030流 程工作内容说 明1旧职位空缺 或 设立新职位 2 空缺职位申报用人部门向行政部人力资管理员申报3核实该用人部门定岗定编人力资管理员负责4制定招聘计划行政部经理负责5报主管副总经理、总经理批准行政部报送6完善职位说明书 人力资管理员负责 新职位，由人力资管理员负责编写岗位说明书7确定工作要求和期限 用人部门提议，主管副总批准8在公司内部选聘 行政部负责协调 9成立招聘小组 行政部 招聘普通员工：由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资管理员和前台接待

2、员四人组成，招聘部门负责人：由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资管理员和前台接待员四人组成 10招聘广告 行政部负责编写和发布 11现场招聘（初选）行政部经理、人力资管理员12接听应聘都电话 前台接待员 接听结果书面报行政部经理 13确定初选结果 行政部 送用人部门负责人14确定面试人选 用人部门负责人 15面试通知书行政部填写并通知16接待面试人员前台协同行政部经理核对*等相关资料17应聘人员登记表应聘者填写18面试用人部门负责人（或用人部门负责人委托的他人）主持，人力资管理员协同填写应聘人员评测表初试栏目19 复试用人部门负责人主持，行政部经理和人力资管理员协助填写应聘人员评测表复试栏目20确定招聘人选用人部门负责人21 报主管副总批准用人部门报送招聘经理报总经理批准22通知

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