永固桩业科技有限公司员工手册

1、永 固 桩 业 科 技 有 限 公 司 员 工 手 册 目录第一部分 前言第二部分 企业简介第三部分 经营宗旨第四部分 劳动用工制度第五部分 员工日常守则第六部分 安全工作制度第七部分 薪酬制度第八部分 假期制度第九部分 劳动处罚制度 附则 第一部分 前言一热诚欢迎您成为本企业的光荣一员衷心祝愿您成为本企业的优秀员工真诚期望您成为本企业的栋梁之才 企业的成功要靠您的勤奋努力，要靠同事间的精诚合作，企业的成绩，有赖您的努力，企业的形象，有赖您来树立；企业的声誉，有赖您来维护；企业的目标，有赖您去实现。您的每一点进步，都是本企业的骄傲。深信您定能以专业服务的精神和高度自觉的责任感去珍惜维护企业的声

2、誉，深望您自勉 自律 自强，严格要求自己为企业的兴旺发达做出贡献。二要做一名合格的员工，必须具有：（1）遵纪守法，执行规章的模范行为（2）爱岗敬业，服从分配的组织观念（3）爱厂如家，现身服务的坚定意志（4）廉洁奉公，一尘不染的职业操守（5）认真细致，踏实严谨的工作作风（6）精打细算，集腋成裘的勤俭作风三为使您尽快了解公司各项事项，早日成为一名合格的员工，特制定此员工手册，各员工在任职前必须掌握其内容，并在工作中严格履行。 第二部分 企业简介徐州永固桩业科技有限公司成立2005年，地处徐州经济开发区，是一家预应力钢筋混凝土管桩制造、施工、销售的专业管桩公司。随着管桩的普及，公司依托雄厚的技术实力

3、和研发资源，投资6500万元，依据中华人民共和国管桩行业标准工程预应力钢筋混凝土管桩设计与施工规定，采用先进生产工艺及严格的质量管理体系，工业化、规范化、规模化生产。公司具有技术势力雄厚的专业基础工程施工队伍以及专业人才，两条高速离心机生产线，年产各类管桩108万米。管桩具有经济、高强、耐久、施工方便等特点，是一种新型的基础用桩，公司的管桩已在许多工业民用建筑、桥梁、高架公路、铁路、港口、水利等工程推广应用。第三部分 经营宗旨公司坚持以质量求生存、以信誉求发展的宗旨，产品深受用户的信赖。公司将以勇于竞争，务实创新的企业精神，本着“质量第一、诚实守信”的企业道德原则，竭诚为客户服务。第四部分 劳

4、动用工制度（一）招聘：1.根据公司需要发布信心招聘新员工。 2.建立新员工信息登记表，对于新来员工应注明：姓名，年龄，性别，工作经历，学历，专业与社会保险情况。 3.对于新到职的员工，公司应该安排其接受正规医院的体检，确保其身体健康。 4.新员工应在简历中签字确认内容的真实性。 5.公司应在合同中与新员工约定试用期与转正后的薪酬待遇。招聘流程：1.用人部门向总经理发出申请，总经理同意后，转综合部制定招聘计划与招聘费用预算。 2.报请总经理批准招聘计划和招聘费用预算 3.综合部从财务处领取费用，并发布招聘信息。 4.综合部整理面试资料，并筛选出复试人员名单并报送总经理。 5.经理批准后，通知相关

5、人员复试。 6.复试合格人员体检。 7.签订劳动合同，并在合同中约定试用期与其他责任义务。招聘流程其他：1.复试应包括笔试和面试。笔试试卷初稿应有用人部门负责人制定，并报请总经理审阅，笔试试卷应严格保密。 2.删选简历应认真谨慎，努力做到既不错过合适的人才，也不浪费其他求职者的时间。（二）培训 1.生产一线员工入职前须接受岗前纪律、生产安全知识、消防安全知识以及基本操作技能的培训，后勤管理人员入职前应进行岗前纪律和消防安全培训。 2.新员工到岗根据合同期限确定试用期，试用期工资为转正后工资的80%。 3.员工使用期结束后，填写试用期总结报告，部门领导审阅并给予转正意见，并报送总经理审阅。（三）

6、劳动关系劳动关系： 1.公司应与新员工签定劳动合同，并在合同中约定试用期。 2.公司应按照劳动法律规定，为员工缴纳社会保险。公司可在法律允许的条件下，与员工约定试用期与转正后的劳动保险比例与金额。（四）考勤与门禁考勤： 1.公司员工应按照规定时间上下班，打卡进出公司。 2.员工考勤卡由综合部统一印制收发，考勤记录作为员工工资的基本依据。 3.员工必须按规定的时间工作。 4.员工上下班必须亲自到指定地点打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，若发现考勤卡丢失应该在当天或下一个工作日报告综合部。 5.员工必须在规定的时间到达或离开工作岗位，并亲自打卡。在规定离岗时间没有打卡或不到离岗时间员工提前离厂者按

7、早退处理。门禁： 1.永固管桩所有员工应正确佩戴胸卡，胸卡上具备：员工、姓名、照片、部门、职位、公司标志。 2.员工上班期间因事离厂程序：填写出厂申请表表（一式两份），报告部门领导审批，领导审批通过后，将表单交予综合部备份以备考勤。公司应有专门的离厂申请表，请假表等。公司员工不得在请假表、离厂申请表等公司文件中仿冒领导签字，否则，给予解雇处理。 3.外部人员进入本厂应在门卫处签字，一式两份，应有接见人签字才可出门。4.乘摩托车、自行车车辆上班的员工，进入厂区应当下车推行。 5.所有员工不得擅自出入公司。 6.所有员工请假必须以书面形式请假，请假经部门领导同意后，将请假表交由综合部备份。 7.员

8、工因紧急事故或疾病缺勤应该及时通知直接上级或部门负责人，并在事后第一个工作日填写请假申请表，并交由综合部备案。否则，按旷工处理。 8.对违反上述考勤制度，给予如下处罚： （1）凡迟到早退者，给予警告处分，罚款20元。 （2）在厂区骑自行车、摩托车者给与警告处分，罚款20元。 （3）凡无故旷工者，给予书面警告处分，罚款200元。 （4）凡代人打卡或授意他人打卡，代打卡人与授意人皆书面警告一次，并各罚款200元。五员工日常守则（一）总则1.遵守国家政策法令及公司的各项规章制度。2.关心公司，严于职守，讲究道德。3.尊重他人团结合作 艰苦奋斗乐于奉献。4.努力学习、熟悉业务、不断提高业务技术水平。（

9、二）服从领导 员工在工作期间应服从领导的合理安排，保证质量完成任务，不得无故拖延拒绝或终止工作。（三）工作纪律1.工作期间须着工作服，佩戴员工卡。2.非因工作关系，工作时间不准会客。3.在工作岗位上，不准饮酒、抽烟、吃零食、看杂志、干私活、串岗等与工作无关的事，要全身心投入完成工作职责。4.上班后应各司其职，不得喧哗闲谈。5.遵守工作时间，按时上班，不得迟到早退，公司有权在业务繁忙或其他必要情况时，安排员工加班。6.爱护公物，对发给个人的各种物品必须妥善保管，若遗失或损坏，应进行相应赔偿。7.不得利用职权和工作之便假公济私，以权谋利，损害公司的利益。8.注意公共卫生，不许随处大小便，不需随地倒

10、水，倒垃圾，不许在宿舍吃饭，一律在厂部食堂就餐。（四）工作态度：1.以礼待人：客户、领导、同事都要以诚相待，一视同仁，彬彬有礼，使用礼貌语言。2.讲究效率：工作时必须发挥高效和岗位奉献精神，注意工作的细节，以赢得客户的满意。3.尽职尽责：员工在工作中应尽最大努力完成岗位职责，并追求完善效果，如遇疑难问题，应及时报告有关领导，使之得到最快最完善的解决。4.真诚合作：各部门之间，员工之间应互相配合、真诚合作，同心协力解决各种疑难问题。5.忠诚求实：员工应做到有事必报、有错必改、实事求是。六.安全工作制度：（一）安全工作守则1.严格遵守公司各种安全操作规程，正确使用各种设施。2.熟悉本部门与本岗位安

11、全状况，贯彻执行“谁主管谁负责、谁在岗位谁负责、谁操作谁负责”的安全责任制。3.各部门须确定本部门的安全责任人，特别是在员工不在厂期间，须安排专人细致认真检查各岗位场所，清楚不安全隐患，确保安全。4.在厂区范围发现形迹可疑的或携带剧毒物品、易燃易爆物品或其他不法行为者，应及时报告上级领导或有关部门。5.未经批准，员工不得将亲友或无关人员带入厂区。6.不得擅自动用核挪动各种消防设施、设备和消防工具，熟悉消防器材的摆放和使用方法，同事知晓各个场所的安全出口。7.保护工厂和员工的生命财产安全，是每一位员工应尽的义务，如遇火警、偷窃等情况，应立即报告相关部门并积极采取措施。如能挽回重大损失者，公司给予

12、重奖。（二）消防工作守则1.严格贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针和上级有关的消防安全规定 指示，结合本厂本部门的实际做好消防工作。2.做好上班前、下班后的安全检查工作。（三）火警处理程序1.保持镇静，不要惊慌失措，同时呼唤附近的同事援助，并报告相关人员。2.迅速判断火警发生的原因，并就近拿取消防器材进行扑火或控制火势。3.接到报告的管理人员保安员必须在最短的时间内赶到现场，组织指挥和进行扑救。4.若发现火势一时难以扑灭，应马上将在场人员疏散，并及时组织人员施救。5.若火警继续升级，有可能演变成火灾时，难以用一般面火器扑灭时，应立即致电“119”报警。6.报警时应准确无误的报告详细地址，

13、火警发生地点，火势大小，并报告报警人姓名 电话号码且派专人在消防口（门口）接应7.密切配合积极协助公安消防队进行救火工作，听从消防人员和有关领导的指挥。（四）各岗位安全操作规程：喂料工、涨拉机工安全操作规程1.在行车行走区内操作的工人应避让吊有重物行走的行车。2.必须避让来回走动的布料车，防止车轮压脚、链条伤人。3.合模时，禁止用手直接清理钢模上的杂物，防止钢模落下压伤手指。4.非专业负责人不能操作涨拉机，违者给予警告处分。5.模具涨拉时，钢模两头严谨站人或有人通过，防止涨拉时钢棒拉断或涨拉螺丝滑丝弹出伤人，防止涨拉丝杆断裂伤人。6.所用的工具应轻拿轻放，摆放整齐，防止乱放拌人。7.涨拉机操作

14、工应保持设备整齐清洁，上下班交接时应检查涨拉机是否缺油或有其他情况，要及时通知机修工修理保养。8.严格遵守规定，严禁串岗，违者给予警告处罚。脱模装配工安全操作规程1.在脱模装配区工作的员工，必须避让吊有重物行走的行车。2.行车翻模时脱模人员必须避让，防止钢模滚动伤人。3.禁止挂双模翻模具，容易损坏模具，防止出安全事故。4.脱完模的涨拉板、锚固板要摆放整齐、稳当，防止碰到砸脚。5.吊模时必须垂直起吊，防止脱钩和模具中心偏移。6.挂钩时，用手满抓吊链挂钩，防止吊链挤手、压手指。7.装配的端板要靠边摆放，摆放整齐，防止乱放拌人。8.禁止串岗，违者给予警告处罚。离心机工安全操作规程1.离心机区域属于高

15、危险区域，非专业负责人禁止操作。2.任何人员不允许进入旋转的离心区域内。3.上班时由专业操作工检查离心机是否缺油、跑轮有无异常现象等工作，如有异常现象及时通知机修工维修，不允许离心机带故障运转。4.钢模放入离心机上时，钢模应完全落槽后方可脱钩，行车离开后操作工应检查无异常情况方可启动离心机。5.钢模上如有悬挂物，应在悬挂物清除后，才能启动离心机，并做好离心记录。6.如发现钢模跳动时，应马上减速离心机或停机处理故障。7.如发现钢模有跑浆现象，应立即停机处理。8.严格遵守规定，违者处以警告或书面警告处罚。锅炉工安全操作规程1.锅炉房是高危险区域，非锅炉工作人员禁止进入锅炉房。2.锅炉工应持证上岗，

16、无证和未经培训者禁止操作锅炉。3.锅炉工上下班时要做交接记录，并检查锅炉工作情况（水位计水位、蒸汽压力、蒸汽温度、锅炉温度、锅炉炉火等）。4.检查水处理后的水质与水位，时刻要保持水处理正常工作，保证有足够的水处理过的水供锅炉使用。5.检查锅炉自动报警系统是否正常，要保持锅炉房的干净卫生。6.按时排污，检查锅炉内部耐火泥是否脱落，水管是否漏水，如发现有异常情况及时汇报，及时进行维修。7.锅炉工作时，锅炉工不得擅自离岗，时刻提高警惕。8.锅炉工应严格遵守规定，不离岗、不串岗，违者给予警告处罚。钢筋编笼班安全操作规程1.进入车间的员工必须佩戴安全帽。2.上班开机时，要先检查设备、电器、电柜是否完好才

17、能开机工作。3.钢筋下料时，料盘周围严禁站人，防止钢棒或钢丝弹出伤人。4.编笼时禁止靠近编笼机，防止钢丝弹出伤人。5.钢棒镦头时，严禁将手或杂物放在夹具中间，防止夹上手指或损坏财物。6.钢棒镦头完后，严禁用手或皮肤直接触摸镦头，防止烫伤。7.缠丝机缠丝时，两个料盘严禁站人，防止钢丝拉断弹出伤人。8.在设备运转过程中，时刻有专业人员在操作，禁止离岗、串岗。9.严格遵守规定，违者给予警告或书面警告处罚。七薪酬制度八假期制度 徐州永固桩业科技有限公司员工可享有如下假期：1.休假：员工按照不同岗位分别享受每月_天或_天的假期。2. 婚嫁：凡符合国家法婚姻规定，达到结婚年龄的员工，在结婚时享受有薪假期3

18、天，但须事前提出申请，且婚后须出示结婚证等相关有效证件。3. 丧假：凡本公司员工，在直系家庭成员（配偶 父母 子女 兄弟 姐妹）因故去世的情况下，可享受有薪假期3天，但需提前申请。4. 工伤假员工因为公事或职业灾害等意外造成工伤事故，须在事故后的24小时内报告，并填写员工工伤建议报告书，经相关劳动部门确认为工伤者，在治疗休养期间可享有有薪工伤假期，享假者事后应出示有效的医院证明，经厂部核实后方为有效。5.病假、事假员工申请病假应出示有效的医院证明，申请事假应书面提出申请并经领导同意。因意外情况不及到厂请假应及时用电话通知上级领导。事后应在第一个工作日内补办事假申请表。6.各级员工假期申请单审批

19、后交综合部备案，避免在统计考勤时按旷工处理。九劳动处罚制度为保持员工高度的工作效率，养成良好的厂风厂纪，实行以下规定，希望全体员工共同遵守。一. 处罚类别1.员工犯有过失，公司将根据过失性质与严重程度，分别给予：警告，书面警告，解除劳动合同处罚。2. 处罚标准：（1） 警告一次，罚20元。（2） 书面警告一次，罚200元。（3） 劳动处罚的有效期：警告为2个月，书面警告为半年，累计两次警告即为书面警告，累计两次书面警告即为解除劳动合同。警告和书面警告皆应以书面格式作出，书面格式由公司统一制定，综合部负责打印及备份。（4）劳动处罚的解除：警告生效后一个月自行解除。书面警告的解除程序如下：1.综合

20、部就解除书面警告与员工谈话。2.解除书面警告申请并报送总经理审批。3.解除书面警告。3. 执行程序：（1） 对出现轻微过失、严重过失的员工，有直接上级在当天填写劳动处罚单，列明员工的过失，员工在处罚单上签名承认错误，由经理审批后，给予警告或书面警告的劳动处罚，并由综合部备案。（2） 对出现重大过失的员工，由直接上级填写劳动处罚单，写明员工的过失，员工在处罚单上签名承认错误，由经理审批后，及时解除劳动合同，并由综合部备案。4. 有下列过失行为者，给予警告一次的处罚：（1） 迟到、早退或擅离职守。 （2） 上班时间不佩戴员工证。（3） 办公室工作人员在上班期间翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志等。在工作期间做与工作无关的事情。（4）在工作场所吃东西。（5）随地吐痰、乱扔纸头、杂物及各种不卫生行为。（6）所犯错误和上述内容性质类似，按此条款执行。5.有下列重大过失行为之一者，给予书面警告处罚： （1）将公司财物私自带出者。（2）在厂区内从事赌博等活动。（3）有意违反公司规章制度、工作规定及领导指示。（4）所犯错误和上述内容性质相似，按此条例处理。6.有下列严重过失行为之一者，给予解除劳动合同处罚：(1)偷窃骗取同事及公司财物。（2）当班期间斗殴。（3）利用工作之便，谋取私利。（4）将枪支、弹药及其他各