组织行为学全套ppt课件

1、第一章 组织行为学概述关于组织行为学组织行为学Organizational Behavior是一个研讨领域，它讨论个体、群体、以及构造对组织内部行为的影响，以便运用这些知识来改善组织的绩效。OB研讨决议组织行为的三类要素：个体、群体、构造。OB关注的是人们的组织中做什么以及这种行为如何影响组织的绩效。OB研讨的是与任务、岗位、缺勤、员工流动、消费率、任务绩效和管理有关的行为。2用系统性研讨完善直觉系统性研讨Systematic Study是指经过对事物之间关系的调查来视图解释其中的缘由和结果，并把结论建立在科学论证之上。每个人都是行为的研讨者，每个人都有本人的阅历和领会并构成直觉intuiti

2、on，但未必都是正确的；一切的行为和活动都不是随机发生的，都是有其内在规律和一致性；行为通常是可以预测的，对行为进展系统性研讨是做出准确、合理预测的重要手段OB根本假设。3组织行为学的特征边缘性与综合性:OB是一门多学科、多层次相互交叉和浸透的边缘性、综合性学科。两重性:OB既具有与组织中人的行为生物性特征相联络的，反映人的行为普通规律的属性，即自然属性又具有反映人的社会活动规律的社会属性，即阶级性。适用性:OB不仅研讨人的规律性，还进一步研讨坚持人积极行为、改动消极行为的技术与方法，其目的是提高人们的任务才干，改善组织的任务绩效。4PsychologyThe science that see

3、ks to measure, explain, and sometimes change the behavior of humans and other animals.OB的学科根底之一：心思学5SociologyThe study of people in relation to their fellow human beings.OB的学科根底之二：社会学6Social PsychologyAn area within psychology that blends concepts from psychology and sociology and that focuses on th

4、e influence of people on one another.OB的学科根底之三：社会心思学7AnthropologyThe study of societies to learn about human beings and their activities.OB的学科根底之四：人类学8组织行为学模型ModelAn abstraction of reality.A simplified representation of some real-world phenomenon.9组织行为学开展历程：起步阶段心思技术学，劳动心思学与人机工程学研讨的兴起。各种心思测试手段的运用。研讨内容属于个体取向，偏重于人与机器关系与任务效率问题。20世纪初期20年代之前时间：表现：10组织行为学开展历程：确立和构成阶段霍桑实验的胜利进展。梅约人际关系实际的发表，为组织行为学的开展奠定了重要根底。组织行为学研讨由个体取向转向群体取向。20世纪初期2030年代时间：表现：11组织行为学开展历程：大开展阶段勒温提出的群体动力实际。马斯洛提出的需求层次实际。莫雷诺提出的社会丈量实际等。组织行为学实际框架日趋完善，研讨方向转群体取向。20世纪初期 3050年代时间：表现：12组织行为学开展历程：成熟阶段组织行为学研讨更趋于综合性、全面性和系统性。 兴