量化考核管理平台ppt课件

1、量化考核管理平台.量化考核管理平台 产品概述为充分调动各单位和宽广民警的任务积极性，积极探求建立量化考核鼓励机制，推进各项业务任务和公安队伍建立上档次、上程度，在此根底之上研发的本量化考核管理平台。 本系统采用B/S构造，完全基于Internet/Intranet平台。以建立一个以计算机网络为资源的分布式管理系统，并以此为根据构建分开、公平、科学有效的考评考核制度，不断完善民警日常行为规范，促进民警的任务态度.和业务素质的提高为一直目的。以调动民警任务积极性为核心，坚持 “按岗定责，按责定量，按量计分，按分考核的原那么，有效鼓励宽广民警开辟创新、勤政务虚、爱岗敬业、争先创优，努力开创分局公安任

2、务的新局面。一切工程全部以数字方式表达，网上运转，每日计分，每日排序，每月按照各类考评情况兑现奖惩，年终按全年累计得分进展总评。 本系统还交融了网上办公一些功能，如：文件传送、治安案件登记办结及审结、刑事案件破案登记以及基层输入的实有人口、重点人口、暂住人口等信息，实现了在网上办公的同时完成了对人员的考核任务。量化考核管理平台 . 在此根底之上，我公司为保定市新市区公安分局开发了。此平台可以科学、客观、简单、明了的提供即时准确的数据，以到达对分局派出所和民警进展有效的日常监管和考评。量化考核管理平台 .主要功能量化考核管理平台 民警执法执纪考核。打击刑事犯罪考核。查处治安案件考核。防区防控考核

3、。社区民警考核。户籍内勤考核。行政内勤考核。公文报送。系统设置管理。 .系统特征：1、评定方式可灵敏设置。2、根底信息设置可灵敏增添、修正顺应方式开展需求。3、在设定好评定规范与得分、岗位目的后，系统自动加扣分，减少人为干扰；减轻手工考核劳动强度。4、系统适用于不同地域、不同警种、不同规模的单位运用。5、各处、室、科、所、队按任务性质、承当职能、划分为多个不同的功能系统。6、系统权限控制严密。7、系统有方便的检索、统计、打印功能。8、全B/S架构，安装简单，易于维护，可随时随地进展管理、考核。9、流程化的管理菜单，界面友好，操作简单。10、考核结果统计分析。11、流程化的管理菜单。 量化考核管

4、理平台 .系统展现 根据实践考核的需求，本考核管理平台将人员分为六种角色，根据人员分配的权限进展考核。以保定市新市区量化考核管理平台为例：被考核人员单位考核员基层所队长机关审核员专职考核员局指点量化考核管理平台 . 登录界面.选择角色.人员管理.直接考评扣分.直接考评加分.结合破案人员分数分配.公文报送.信息打印.考评查询.系统总体思绪：按照考核分为两类 针对全局不分岗位及按照岗位 ，详细分为七项，决议了主菜单项。按照考核方式及查询权限分为：上对下直接评定、单独流程中机关处置部分、单独流程中基层单位登记处置部分、被考核人处置部分、及抽查审核、对本人、本单位、全局查询等权限子菜单按照以上两项确定部门按照在考核中不同情况分为5类局指点、考核小组、机关、基层、中队，再分部门。人员均安排在部门中，结合考核人员须设定角色及岗位，被考核对象有详细岗位的必需设置，机关考核员需设定考核岗位，其他情况不用设置岗位设置岗位将忽略考核工程按照大类，再分处置类要确定能否直接考评、