创新能力类面试真题 78 道详解

1、创新能力类面试真题78道详解创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永 葆生机的源泉. 作为一名领导干部，你认为应该怎样创新领导工作方法？【测评要素】领导能力【评分参考】（1）我们正处在一个变革的时代，实现领导工作 方法的创新是形势的要求，提高领导工作绩效和领导水平的必需.（2）创新领导工作方法， 就要不断解放思想,实事求 是，与时俱进，在思想观念上敢于创新，自觉做到三个解放出来 .（3）创新领导工作方法，就要敢于探索，善于把握规律,掌握科学的世界观和方法论.（4） 创新领导工作方法，就要学会把握大局，认清形势,善于审时度势，抓住机遇,并大胆实践.现在提倡创新，谈谈

2、你对创新的看法？【参考答案】创新是一种精神，一种态度，一种深层次的文化.创新思维是一种重要的 思维形式.只有创新，才有发展，因为创新是对常规的突破和发展.人类的进步就是在不断 的创新中实现的.因此，不论是个人，组织还是国家，都要发展，都要不断地创新.新提升的领导面对新岗位，新环境和新任务，怎样才能及时打开局面？【测评要素】应变能力，人际沟通能力,组织协调能力【评分参考】（1）要以清晰的思 路进入新角色.（2）要以高标准履行新职责.（3）要以新姿 态适应新岗位.（4）要以务实作风开创新业绩.（5）要以公正廉明树 立好形象.领导者如何做，才能把上情与下情紧密结合起来？【参考答案】（1）上情即上 头

3、精神； 下情即本地区,本部门以及所属群众的实际情况.（2）将二者结合起来应做到:把普通的东西具体化;把一般的东西典型化;把理论的东西实践化;把领导的 东西群众化.提高领导工作效率，最重要的是狠抓工作落实，取得好的效果.要达到这一目的，你 认为应该怎样去抓?请谈谈看法.【参考答案】（1）抓住根本.作为领导者首先应明确我 应负的责任我应做的工作然后一级抓一级，各负其责，各司其职.（2）突出重点.在领导工 作落实过程中，要围绕当前的工作重点，热点和难点去抓落实，克服一般化的抓法，既要明 确完成时限，又要明确质 量要求，并加强检查督促,以保证落实效果.（3）典型引路.要把各 项工作落到实处，领导者要注

4、意抓典型，通过典型的作用，用典型的经验推动面上的工作， 突破一点带动全局.（4 ）完善制度.抓落实不是一天两天的事，而应贯穿于各项工作的始终. 这就要求我们必须建立促使各级领导从严务实的管理机制，形成务实的良好风气.（5）依靠 群众.完成任务，实现目标，办法在群众之中.领导者务必关心群众，依靠群众，一切为群众 谋利益，并把它作为一切工作的出发点和落脚点.只有这样，领导者的工作才能巧妙地落在 实处.常听到一些担任领导工作的同志感叹： 太忙了，简直身不由己. 所谓身不由己, 重要原因之一就是应酬太多，假若你走上副局级领导岗位，将如何对待应酬问题？【参考答案要点】应酬是指交际往来,以礼相待.但现实生

5、活中,一些应酬已成了应 愁.应酬之风所以泛滥，源于花的钱都是国家，集体的.必要的应酬也是工作的一部分，我 们不能一概反对,关键是要把应酬摆在适当的位置，有个合理的安排，以免影响工作的开展 和自身的进步.请你对一个理想的副职进行形象设计.【提示】（1）题眼就是副职,你做出的形 象设计必须首先是副职的,副职是 对正职而言的，应该回答出有副职特点的形象内容， 假如你所设计的是所有干部共有的形象，就无法回答提出的问题.（2）此题要求设计出先有 副职个性形象的内容,再补以所有干部共性形象的内容,否则就答不到点子上，尽管你设 计的形象内容是领导干部的几大素质，但却不能体现副职的特点.8,每位领导者都想 树

6、立威信，而且每个人都有自己独特的树立威信的方法，你若作为刚刚上任的领导者，该如 何树立威信？【参考答案】（1）首先应该使下级信的心态多一点，而不是人们经常说的来个下马 威,高技巧的领导者通常不需要下马威就能成功树立威信.（2）领导者尽可能做到与下 属打成一片，做到和蔼，亲切，使下属拥有一种被重视的感觉而喜欢在自己手下工作.（3）随后领导者应该在威字上下工夫了.要毫不留情地去掉不合理的 制度或习惯做法，使下属成员意识到这位领导者有魅力，有胆量，产生敬佩之心.而对于 一些行为一贯不良的下属，要采取软硬兼施的办法，目的在于整顿组织纪律，使工作程序 步入良性循环之中.（4）领导者要达到树威的最高境地，

7、就是要做到下属喜欢和你在一起 工作，但又有点怕和你在一起工作，在心理上取得信与惧之间的平衡.9,领导干部怎样提高讲新话的能力？【参考答案】领导干部讲新话少讲或不讲老话，套话，这不仅是一个领导水平和理 论水平问题，也体现了他的学风，精神和工作作风.领导干部如何提高讲新话的能力呢？ （1）认真学习理论，丰厚知识底蕴.理论是行动的指南，也是领导讲话的思想基础.领导干部 只有在理论上成熟了，才能讲出新的道理来，才能讲出新的高度和水平来.较高的理论水 平不仅在语言上表现为逻辑严谨，条理清晰，更重要的是能把语言表达能力与其掌握的实 际情况结合起来，并在实践中善于从政治的高度科学地观察，分析和阐述问题.当今

8、社会 发展的一个潮流就是传统科学研究同新兴学科相结合,基础理论研究同应用科学研究相结 合.面对知识激增裂变的现实，领导 干部在认真学习邓小平理论的同时，还要广采博览，不 断扩大视野，尤其要刻苦学习各种专 业知识，不断提高业务素质，努力变成分管工作的内行，这样新话才能讲到点子上，才能讲出新意来.（2）勤于对实 际问题进行理论思考.立足于新的实践和新的发展，着眼于对实际问题进行理论思考，是党 的十五大精神的要求，也是领导干部讲新话的前提条件.能否把遇到的实际问题上升到 理论的高度来认识和思考，从中找出规律性的东西，并借以指导实践,是衡量一个领导干部 素质高低的重要标志.领导干部要经常开动脑筋，独立思考，特别要注重研究新情况，解决 新矛盾.只有对问题进行深入的思考和研究，才能把握事物的本质和规律性的东西,才能做 到头脑清醒，方向明确，这样讲出的新话才实在，管用，才具有生命力.（3）要有讲新话 的勇气.有了新思路，新思想,新观点，还要有勇气把它讲出来.有些同志为了稳当保险，往 往人家讲什么他讲什么,上级讲什么他讲什么，不敢越雷池一步，怕讲的不符合领导口味， 怕个人犯错误.这里既有一个敢于负责的能力问题，也存在着进一步解放思想的问题.实践 证明，解放思想无止境，思想越解放，思路就越开阔,就会发现真理，发展真理，而这些来自 实践的新观点新经验，只有把它讲出来,并付诸指导新的实践，