农民工工资支付支付应急处理预案及相关制度全

1、 .wd. .wd. .wd.农民工工资支付应急预案一、编制目的为切实解决拖欠农民工工资问题，快速妥善地处理涉及农民工工资的投诉案件，增强对各类突发事件的应对能力，维护公司社会稳定，特制定本预案。二、预案内容1、预案应急范围本预案适用于本公司所属工程部因拖欠农民工工资而引起的农民工投诉举报、群体上访、过激行为、恶性事件的应急处理。2、应急组织机构及职责1、成立苏州朝旭建设农民工工资清欠处理工作领导小组，全面负责清欠事宜，重大事件的协调处理工作。2、公司领导小组办公室设在公司安全科办公室，沈国平任主任。领导小组下设各工程部清欠农民工工资管理人员。3、公司成立清欠农民工工资管理人员网络体系。在成立

2、公司清欠领导小组的基础上，人事科建设农民工工资投诉处理网络，开展拖欠农民工工资专项检查，及时查清上报拖欠农民工工资的违法行为。对于侵害农民工合法权益的工程经理，无论是否与农民工签订劳动合同，及时予以处理，责令其及时补发。公司总工会切实行使工会权力，设身处地为农民工着想，维护农民工合法权益，对恶意拖欠工资现象要派专人督查，严重者要依法进展处理。工程经理要积极为农民工提供法律援助，及时建设职工工资发放表，为农民工领用薪水提供纸质依据。领导小组各成员要保持高度警觉，对突发事件要及时赶赴现场，果断处理，确保各方人身安全。3、深入调查，确定可能发生群体讨薪、越级上访、恶性事件的应急目标领导小组要增强工作

3、的主动性，加强源头治理，主动深入到各工程部施工现场、一线农民工群体中走访，调查了解农民工工资兑付情况，对工程部发放农民工工资情况做到心中有数。各工程部要严格落实清欠情况报表制度，对兑付工人工资情况进展认真分析，将有关建设和施工单位资金筹备方案和农民工举报情况相结合，明确局部可能需启动应急预案的目标，提高反响速度，确保不发生重大恶性事件。4、应急处理措施1、利用投诉处理网络体系，提高办事效率，及时快速处理农民工工资投诉事件。办公室接到投诉举报后，要及时将有关信息反响给相关工程经理，争取在尽可能短的时间内调查核实，协调处理。必要时启动应急预备资金预支给农民工，并将有关情况通知相关单位，及时将清欠情

4、况反响给各方责任人。2、明确责任，充分发挥各职能部门作用。对清欠办公室经两次调解不成的投诉事件，假设债权债务比较明确，视为恶意拖欠的，即申请区劳动和社会保障部门依法对拖欠部门予以严惩。3、恶性事件的处理。当农民工因过激行为，制造诸如绑架、威胁自杀等恶性事件时，迅速将信息进展上报，投诉处理网络体系中相关人员立即赶赴现场。公司所负责维护现场秩序，本着保护农民工人身安全出发，做好防护工作；公司要集中清欠人员的精干力量，集中处理突发案件，力保不出现伤亡事件苏州朝旭建设2018年4月三、附件1、农民工工资清欠处理领导小组组织机构图2、农民工工资支付管理制度3、农民工工资投诉处理网络农民工工资清欠处理领导

5、小组组织机构图组长：王 民 工程经理现场负责人：裘冬明现场负责劳务负责人：山建潇劳务员内装工 班组长 木工 班组长 曾昌强泥瓦工 班组长 徐书春水电工 班组长 严 勇 防水工 班组长 钢筋工 班组长 冷家志智能化 班组长 秦国健 农民工工资支付制度第一条:为标准公司对农民工工资支付行为,保障农民工合法权益,结合本公司实际情况,制定本制度.第二条:入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书,明确农民工的权利和义务,劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。第三条：公司工程部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财

6、务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。第四条：每月工程部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属工程部错误，公司更正后将对其进展处分。第五条：公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的80%。第六条：工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求工程部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。第七条：工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。如

7、有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求工程负责人签字确认。第八条：工程施工过程中工程部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等工程。第九条：要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明工程经理、公司经理、监管员 及上级管理部门 ，做到农民工投诉有序。第十条：对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原那么进展协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进展追究。第十一条：任何组织和个人发现企业有以下情形之一的，有权向建筑管理部门举报： (一) 企业未依法与农民工签订劳动合同的；

8、 (二) 未按照约定支付工资的； (三) 支付工资低于当地最低工资标准的； (四) 企业未缴纳农民工工资保障金的； (五) 侵害农民工工资报酬权益的其他行为。农民工实名制考勤管理制度 为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高工程管理水平，实现施工现场人员 基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出工程时间清的管理制度。一、凡进入本工程施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理包括工程部管理及后勤人员。二、凡进入本工程施工的作业人员都必须按规定进展考勤记录。三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。所有作业人

9、员必须实名登记。四、施工班组应在作业人员进场前向工程部上报农民工人员 基本信息， 基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。五、工程部在农民工办理进场登记后，及时建设或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员 基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。六、农民工作业人员出入施工区域必须进展考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。七、农民工作业人员在本工程工程工作完毕退场后，工程部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。苏州朝旭建设2018年4月农民工工资发放清单制度1、工程部每月按劳动合同上的约

10、定日期发放上月工资。2、工资数额按劳动合同上的约定数额*出勤天数进展计算。3、出勤天数由劳务负责人、现场管理员、班组长、民工本人对照劳动计酬手册、出勤记录进展核实。4、每月工资发放日期前三天，由工程部财务人员计算工人工资数额，制做工资发放清单。具体数额上报工程部和公司。5、工资发放当天，工人按时到工程部领取上月工资，并在工资发放清单上签字确认。领取工资时需由本人带好身份证，进展领取。6、工资领取前，需对工资数额进展核实，如对工资数额有异议，需在工资领取前提出；如在工资发放清单上签字完成，那么视为同意。7、工资发放清单需由本人签字，如本人不能及时领取，需通知工程部，代为保存。事后由于本人领取，不

11、得出现代领现象。8、工资发放完毕后，加盖工程部章确认。工资发放清单原件由工程部保管，上报公司，复印件张贴公示。苏州朝旭建设2018年4月农民工清欠制度为了确保农民工工资按时足额支付，建设长效机制，杜绝拖欠现象的发生，特制定以下制度，并标准执行。 一、提高认识，加强组织领导 各部门要切实加强对这项工作的组织领导，增强责任意识，充分认识清欠工作的重要性和长期性，转变清欠工作方式，变被动清欠为主动预防，高度重视建设工程工程款和农民工工资支付工作。积极防范和妥善化解农民工工资管理风险，实现工程款和农民工工资支付的标准化、制度化，保障工程资金和工程建设的安全运行。二、落实责任制度，加强监视检查 各部门、

12、各工程要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作，要设立举报 ，受理相关投诉。工程要按时足额支付工程款，同时要制定强有力的制度措施，确保施工单位按时足额支付农民工工资。各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设工程日常考核和相应管理方法中，每年进展专项检查1-2次，在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。工程部要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕，进展重点检查，发现问题，及时处理。三、加强合同管理，强化制度保证手段，在与专业分包、劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建设农民工工资保障金制度，并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违

13、约行为在合同中予以明确。在施工合同中明确规定工程部有权监视和检查各分包单位的农民工工资支付情况，有权在必要时改变农民工工资的支付方法，按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。工程要建设农民工用工及工资支付台帐并定期上报，台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况，实行动态管理。工程部要对分包单位用工台帐定期核查，掌握 基本信息。四、全面开展“十公开，广泛承受社会监视工程部在农民工进入施工现场后，要进展农民工维权须知教育宣传，公布拖欠农民工工资举报 ，在农民工产生劳务关系后签定合同，确保合法用工。工程要健全农民工工资支付制度，必须按期足额发放农民工工资，并在施工工地 醒目位置进展公示,公开工资发放情况。工资直接支付给农民工本人,不得拨付给不具备用工主体