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文档简介

1、(本科)11 第十一章 失业教学ppt课件劳动经济学 Labor Economics第十一章 失 业当越来越多的人失去工作时,失业就产生了。劳动经济学 东北财经大学出版社3第十一章 失 业 典型的供给与需求模型无法解释失业的存在和持续,除非: (1)企业支付高于均衡水平的工资 (2)工资是“黏性的”,因此它们不能被向下拉回到均衡水平劳动经济学 4第十一章 失 业劳动经济学 4东北财经大学出版社第一节 失业的界定与类型第二节 失业的衡量及社会承受力第三节 失业与通货膨胀第四节 失业治理的政策选择第五节 中国失业的形势第一节 失业的界定与类型一、失业的界定劳动经济学 东北财经大学出版社5(一)失业

2、(unemployment)广义:包括劳动者的自愿失业和非自愿失业狭义:专指劳动者的非自愿失业愿意就业,且在努力寻找工作,但第一节 失业的界定与类型(二)我国对失业的界定劳动经济学 东北财经大学出版社6我国对失业的认识否定社会主义国家有失业问题 资本主义国家的特例城镇待业青年下岗待业职工 无工作岗位、无被安置失业、无解除劳动关系第一节 失业的界定与类型(三)我国失业的新概念劳动经济学 东北财经大学出版社716岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但尚未找到工作者。企业宣告破产后尚未找到工作的人员。被企业终止、解除劳动合同或辞退后,尚未找到工作的人员。辞去原单位工作后尚未找到工作的人员。

3、符合失业人员定义的其他人员。第一节 失业的界定与类型(四)中国和外国失业统计的差异劳动经济学 东北财经大学出版社8统计口径失业数据来源失业年龄界限从业时间第一节 失业的界定与类型二、失业的类型劳动经济学 东北财经大学出版社9摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业周期性失业隐形失业失业的类型劳动经济学 东北财经大学出版社10(一)摩擦性失业 工作者和企业都需要时间相互定位,并消化相关工作岗位匹配的价值的信息。 在生产过程中由于局部的暂时的失调而引起的短期的、暂时的就业失调情况。 任何时候,一些经济部门正在成长之中,而其他一些经济部门却在衰退。失业的类型劳动经济学 东北财经大学出版社11(二)结

4、构性失业 因经济结构变化和产业兴衰转移所造成的失业。 技能的掌握需要时间第二节 失业的衡量及社会承受力 劳动经济学 东北财经大学出版社12(一)对显性失业的衡量一、失业的衡量 失业率表示的是劳动力队伍中失业并且正在寻找工作岗位的人数的比重。第二节 失业衡量及社会承受力 劳动经济学 东北财经大学出版社13(二)对隐形失业的衡量一、失业的衡量直接法间接法第二节 失业衡量及社会承受力 劳动经济学 东北财经大学出版社14(一)失业的影响二、失业的社会承受力失业的积极影响失业的消极影响(二)失业的社会承受力失业社会保障制度的完善程度家庭负担系数的大小消费物价上涨第三节 失业与通货膨胀 劳动经济学 东北财

5、经大学出版社15 工资膨胀是指经济的总工资的膨胀,其膨胀率是整个经济中小时工资综合测量值的年增长百分率。即使每项工作的工资不变,平均小时工资也会发生变化。一、工资膨胀率第三节 失业衡量与通货膨胀 劳动经济学 东北财经大学出版社16二、菲利普斯曲线第三节 失业衡量与通货膨胀劳动经济学 东北财经大学出版社17三、短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线第三节 失业衡量与通货膨胀劳动经济学 东北财经大学出版社18四、自然失业率自然失业率是弗里德曼借用瑞典经济学家维克赛尔的“自然利息率”这一范畴提出来的。维克赛尔认为,经济中存在着两种利息率,即货币利息率和自然利息率,它随着资本的供给和需求的变动而跳越式地升

6、降。自然利息率又称正常利息率或均衡利息率,它是指资本供给和需求相一致情况下的利息率。它既不会使一般物价水平趋于上升,也不会使一般物价水平趋于下降.。第四节 失业治理的政策选择劳动经济学 东北财经大学出版社19一、主动的失业治理政策(一)提高劳动力供给质量(二)劳动力市场的修复(三)提高经济活动水平二、被动的失业治理政策(一)被动的失业治理政策基本项目(二)被动政策的主动影响第四节 失业治理的政策选择 劳动经济学 东北财经大学出版社20三、西方经济学家对失业治理的最新思考(一)在劳动力市场的供求运动中,价格扮演着一个重要的角色(二)灵活安排就业时间(三)限制技术进步在短期内对就业的负面影响第五节 中国失业的形式 劳动经济学 东北财经大学出版社21一、失业的总量和结构(一)失业总量分析(二)失业结构分析二、失业的社会承受力及原因分析(一)失业的社会承受力减弱(二)失业原因分析第五节 中国失业的形式 劳动经济学 东北财经大学出版社22三、解决失业问题的对策(一)完善失业保障制度体系(二)积极引导产业结化升级,创造层次丰富的就业需求从而拓宽高素质劳动力就业渠道,提高就业质量(三)加强人力资本投资,提高劳动力的素质是解决失业问题的前提(四)积极培育

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