版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、我们受法律特殊保护教学设计一、【教材分析】我们受法律特殊保护”,这一框题共包括我们需要法律特殊保护”和法 律保护我们健康成长 辆个层次:第一个层次 我们需要特殊保护”,主要 是引导学生从个人和国家两个角度认识未成年人这一特殊群体受法律保 护的必要性和重要性。第二层次法律保护我们健康成长”主要是让学生感 受来自家庭、学校、社会和司法的保护,了解家庭保护、学校保护、社 会保护和司法保护的内容。本框内容既与前一项目内容相承接,又为 学好下一项目内容奠定了理论基础,很好地突出了本单元主题。二、【学情分析】步入初中阶段的学生求知欲和好奇心强,但他们的世界观、人生观尚未 形成,生活经验缺乏,判断是非的能力
2、较差,自我控制能力不强,很容 易受到不法侵害,而且维权意识淡薄。只有让他们知道自己在家庭、学 校、社会中应享有哪些权利,应受到哪些保护,才能增强他们的自我保护意识,学会运用法律手段维护自己的合法权益。三、【教学目标】1 、情感、态度、价值观:进一步明确未成年人需要特殊保护的意义,加深对家庭、学校、社会和司法保护内容的理解,体会今天的我们受到法律的特殊保护。2、能力目标:增强自我保护意识,提高自我保护能力。3、知识目标:知道法律对未成年人给予特殊保护,了解家庭、学校保护、社会保护和司法保护的基本内容。四、【教学重难点】1 、教学重点:法律保护我们的健康成长。2、教学难点:认识我们受法律特殊保护,
3、增强自我保护意识。五、【教学准备】1 、学生准备:课前以小组为单位观察和搜集相关案例,解释说明家庭、学校、社会、司法四方面保护内容。2、教师准备:指导学生调查、搜集最新新闻素材、制作微课视频和课件。六、【教学方法】 运用多媒体教学,采用微课导学法、案例法、启发式教学法,采取学生小组合作、自主探究学习的学习方式。七、【教学过程设计】1 、导入新课:新闻播报 苏州电子厂涉嫌雇童工 最小 9 岁半 1 天干 12 小时苏州吴中区某企业使用童工。这些孩子最小的才 9 岁半,每天连加班在内要工作近12 个小时,每月只有几百元零花钱。这家企业并不直接把工资发给童工,而是先发给带这孩子来的人 “老大 ”,然
4、后 “老大 ”再把工资发给这些孩子。学生思考:这家企业使用童工的做法对吗?为什么?教师解释:根据我国禁止使用童工规定,用人单位不得招用不满16 周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照使用童工的数量进行相应的严肃处罚 同时该作坊主还侵犯了谢的生命健康权、人格尊严权、人身自由权等权利2、讲授新课:课题:我们受法律特殊保护本课关键词:两个原因、两部法律、四种保护板块一:新闻直播寻原因多媒体播放新闻视频:宝贝拉风骑车 两警车开道护送互动讨论:.警车给小宝贝护驾”说明了什么?.未成年人为什么要受法律的 特殊保护?(不同角度)学生小组讨论交流。教师总结:未成年人受法律保护的原因个人原
5、因:1、凡未满18周岁的公民都是未成年人,未成年人正处在生理,心理发展的重要时期,思维活跃,乐于交往,求知欲和好奇心强。2、法律意识淡薄,自我保护能力不强,容易遭受不法侵害。3、生活经验不足,各方面不够成熟,辨别是非能力差。国家原因:未成年人是党和国家的希望,是中华民族的希望,未成年人的健康成长直接关系着民族的振兴、国家的富强。板块二:微视导学学法律课前微视频学习保护未成年人的相关法律课上小活动:趣味抢答1 、我国保护未成年人的相关法律法规有哪些?2、我国专门保护未成年人成长的两部法律是什么?3、法律从哪几个方面给予未成年人特殊保护?板块三:案例探究明保护搜集与交流:小组合作搜集来自家庭、学校、社会和司法方面依法保护未成年人不受侵害的典型案例,并与同学交流,感受法律给予未成年人的特殊保护。学生上台展示:一组采用调查问卷结合新闻时事的方式讲解社会保护二组采用新闻事件与微信调查家长的方式讲解家庭保护三组采用新闻视频和案例分析方式讲解司法保护四组采用视频采访和图片介绍的方式讲解学校保护学生互动讨论交流。板块四:当堂练习用法律漫画分析:以上漫画中,体现(或未体现)法律规定的哪方面保护?新闻分析:国家立法保护未成年人结合新闻视频的内容,谈谈广东立法体现了法律给予未成年人哪些方面的特殊保护?学生回答。教师总结3、本课小结:收获平
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年【就业】上海市第一社会福利院招聘养老护理员备考题库及参考答案详解1套
- 2026年九江市专业森林消防支队(九江市综合应急救援支队)招聘10人备考题库完整答案详解
- 2026年中铁工程设计咨询集团有限公司社会招聘备考题库及答案详解一套
- 2026年中交海峰风电发展股份有限公司招聘备考题库带答案详解
- 2026年中国特种飞行器研究所招聘备考题库及一套完整答案详解
- 2026年平果市协力初级中学教师招聘备考题库及参考答案详解
- 2026年关于龙江县第一人民医院公开招聘编外医生的备考题库及参考答案详解
- 2026年南海区大沥镇漖表小学临聘教师招聘备考题库及答案详解一套
- 2026年宾阳县祥盛人力资源管理有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套
- 2026年中电建生态环境集团有限公司招聘备考题库含答案详解
- 2021年云南公务员考试行测试题及答案
- 如何撰写优秀的历史教学设计
- GB/Z 42217-2022医疗器械用于医疗器械质量体系软件的确认
- 2021高考语文核按钮电子版(教师用书)
- GM/T 0109-2021基于云计算的电子签名服务技术要求
- GB/T 20308-2020产品几何技术规范(GPS)矩阵模型
- 承运商质量体系调查表
- 高等工程流体力学课件
- 教育心理学电子书
- 发电部副职、巡检六月第二期考试(集控)
- 施工电梯通道方案
评论
0/150
提交评论