员工手册全部10.行为1守则

1、员工行为准则第一章总则第一条为了保障广大员工的利益、营造更好的办公环境，使广大员工能够在和谐有序的环境中工作，根据劳动馨挽秋管理需要，制定本准则。和第二条本准则适用于仪陇县馨挽秋贴身老年服务中心（以下简称“馨挽秋”）。第三条本准则在馨挽秋张贴，员工应主动学习了解并有效执行，共同良好的办公环境和工作秩序。第二章行为准则第四条 员工应遵守以下行为准则:（一）诚实守信、（二）遵守国家（三）遵守馨挽秋健康、品行高尚；和政策；规章制度；（四）遵守馨挽秋文化、精神（馨挽秋训导）的要求；（五）（六）第五条馨挽秋形象和荣誉；社会公共秩序和良好风俗。馨挽秋以下行为：（一）在办公场所非吸烟区域吸烟；（二）在办公场

2、所酗酒或酗酒后到办公场所；（三）从事、吸毒等违法乱纪行为；（四）在办公场所聚众闹事、打架斗殴或他人；（五）（六）参加怠工或；组织；（七）向客户或其他员工索要或接赂；秽内容的行为、语言、（八）文字、法律、道德，以具有、电子信息等对他人实施性骚扰；（九）其他法纪和诚实信用原则的行为。第六条对于本准则及馨挽秋其他相关制度没有明确要求或的行为，员工诚实信用原则进行判断并行事。对不能确定其危害性的行为，员工应提前征求的意见，然后谨慎行事。第三章类型第七条对于本准则第四条、第五条的行为，馨挽秋将根据本准则和有关规定进行处理，行为分为：轻微行为、一般行为和严重行为。（一）轻微行为：指尚未造成明显的不良或损失

3、，但对本正常经营管理秩序产生轻微影响的行为。馨挽秋将视情节予以口头批评、通报批评、警告或记过处理。（二）一般行为：指造成明显的不良或损失，对本正常经营管理秩序造成一定破坏的行为。馨挽秋将视情节予以通报批评、警告、记过或记大过处理。（三）严重行为：指造成恶劣或严重损失，对本单行为。馨挽秋将视情节位正常经营管理秩序造成破坏的予以记过、记大过、留司察看或辞退处理。第八条轻微行为包括但不限于下列行为：（一）在办公场所使用不文明用语；（二）在办公场所非吸烟区域吸烟；（三）在办公场所乱扔、废弃物等；（四）在办公场所喧哗、吵闹、嬉戏，影响办公环境；（五）影响；或散布有损馨挽秋形象和荣誉的，尚未造成（六）工作

4、时间消极怠工；（七）其他尚未造成明显的不良常经营管理秩序产生轻微影响的有正常智力的第三人的判断属于轻微或损失，但对本正行为，包括但不限于按照具的行为。第九条 一般行为包括但不限于下列行为：（一）对他人进行性骚扰，情节较轻；（二）在办公场所与他声吵骂、使用过激语言；（三）在办公场所酗酒或酗酒后到办公场所；（四）打听、本人或他人的薪酬；（五）或散布有损馨挽秋形象和荣誉的，造成一定影响；（六）馨挽秋商业，尚未造成不良影响或损失；（七）工作时间消极怠工，经批评教育，仍不改正；（八）一个自然年度内（从每年的 1 月 1 日起至该年的 12月 31 日止）累计出现三次以上（包括三次）轻微行为；正常经营（九

5、）其他造成明显的不良或损失，对本管理秩序产生一定影响的智力的第三人的判断属于一般行为，包括但不限于按照具有正常的行为。第十条严重行为包括但不限于下列行为：（一）提供学历、休假、考勤等方面的虚假信息、虚假说明或做出虚假行为；（二）在办公场所打架、斗殴或同事或客户等其他；（三）以（四）影响；（五）同事或客户等其他；或散布有损馨挽秋形象和荣誉的，造成较大馨挽秋商业，造成不良影响或损失；（六）对他人进行性骚扰，情节严重；（七）（八）吸食（九）（十）参加国家政策；或；馨挽秋财物或其他员工的财物；组织；（十一）被劳动教养或刑事责任；（十二）一个自然年度内（从每年的 1 月 1 日起至该年的 12月 31

6、日止）累计出现三次以上（包括三次）一般行为；正常经营（十三）其他造成恶劣或严重损失，对本管理秩序产生影响的行为。包括但不限于按照具有正常的行为。智力的第三人的判断属于严重第十一条有下列情节之一，可以从轻、减轻或免于处理：（一）主动坦白、积极配合检查；（二）揭发他人的事实，并查证属实的；（三）主动弥补错误，未给馨挽秋或他人造成较大损害和恶劣影响。第四章馨挽秋成立处理流程处理小组，作为第十二条主体，负责员工处理的决定行为的处理。处理小组由所在人事部门、法律部门和小组代表组成。第十三条对行为的处理，由经办部门将的材料和处罚建议提交个工作日内提交相关处理小组，；相关处理小组在形成决议后 3同意后，处理小组向员工所在人事部门出具员工行为处理执行通知单；所在小组收到员工行为处理执行通知单的 5 个工作日内相关处理决定。第十四条罚决定员工对处罚决定后 10 个工作日内向的，可在接到人事部门处处理小组提起申诉。符合申诉条件的申诉事项，按查期间暂停执行处罚决定。处理小组通知，在申诉复第十五条如果员工行为给馨挽秋造成损失，