第一季人力资源市场职业供求状况分析

1、一、供求总体情况报告中所统计的数据分别来自无锡市职业介绍服务中心，江阴市职业介绍服务中心、宜兴市职业介绍所以及崇安、 南长、北塘、滨湖、新区、锡山、惠山区职 业 介绍所市、区两级公共职业介绍机构，以及成功、恒升、鸿鑫、世纪、政和5家民营职业介绍所，均为本季有效数，经统一汇总分析，基本上可反映无锡市人 力资源市场的运行状况。1、供求总体概况2008年一季度，各类用人单位通过人力资源市场招用人员 106605人，同期共有 124339名各类人员求职，求人倍率为0.86，人力资源市场 运行继续呈供大于求 的市场态势。受今年春节偏迟以及恶劣天气等因素的影响， 本季度需求人数与求 职人数较上季度不增反降

2、，但较去年同期有小幅增长。表1.供求总体情况需求人数（人）求职人数（人）求人倍率本期有效数1066051243390.86 n2、产业需求概况。第一、二、三产业的用人需求比重依次为 0.62%、54.86%和44.52%。3、行业需求概况。用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，分别占需求总数的 51.95%、14.42%和11.23%,其中批发和零售业的用人需求呈上升趋势。4、各经济类型企业需求概况。有限责任公司、私营企业、外商投资企业的需求人数居各类企业的前三位，所占比重分别为31.93%、26.8%和17%外商投资企业、私营企业用人需求增长明显。5、各职业大类供求概况。用人

3、需求以生产运输设备操作工、商业和服务业人员为主，所占比重分别为 37.87%和24.74%;求职人员则以生产运输设备操作工、专业技术人员为主，分 别占求职总数的40.36%和17.82%。&求职人员构成。各类失业人员和外埠人员是求职主体， 分别占求职总数的37.61%和42.9%,外埠 人员所占比重较上季度和去年同期大幅上升，应届高校毕业生的比重也有上升。7、用人需求和求职人员结构及供求状况对比对性别无要求的用人需求比重为 45.32%，对男、女劳动者的需求比重分别为 27.41%和 27.26%；用人需求主要集中在 16-24 岁、 25-34 岁年龄组，所占比重 分别为 29.82%和 3

4、7.55%；高中文化者是用人需求的主体，其比重为 41.71%；对 职业资格或专业技术职务有要求的 用人需求比重为 59.21%。求职人员中，男、女求职者所占比重分别为 54.04%和 45.96%；求职人员以 16-34 岁者为主，占求职总数的 79.14%；高中文化的人员是求职主体，占 50.56%；具 有某种职业资格或专业技术职务的求职人员比重为 53.68%。8、5家获“诚信职介”称号的民营职介机构的供求数据纳入人力资源市场职业 供求分析统计范围， 这 5 家民营职介所规模较大、 信誉较好，需求人数和求职人 员分别占供求总数的一成左右。 因受发展战略和经营理念影响， 均以制造业企业 和

5、外来务工人员为主要服务对象， 生产运输调操作工也是其提供中介服务的主要 工种。9、供求结构性矛盾加剧。 本季度，求职人员的职业（大类）结构发生了较大变 化，居第一位的仍是生产运输设备操作 工，所占比重为 40.36%，专业技术人员 首次超过商业和服务业人员居第二位，占到 17.82%。虽然用人需求中专业技术 人员的比重也呈上升趋势，但居前 两位仍然是的生产运输设备操作工、商业和 服务业人员，供求双方职业结构不相适应的矛盾更为突出。10、各级公共就业服务机构积极参与“春风行动 2008”活动 ，春节前大力收集 适合外来务工人员的就业岗位， 多渠道发布就业信息， 节后举办各类大型招聘集 市和专场招

6、聘会、组织批量面试来帮助外来务工人员尽早找到工作。11、劳动合同法、 就业促进法等新法的实施， 进一步规范了企业的用工 行为，也使得企业招用人员、录用员 工的行为更为谨慎，部分企业在招聘过程 中增加了环节， 这些都是本季度用人需求环比下降的原因之一。 此外社会各界和 劳动保障部门在新法实施前的宣传工作，也 大大提升了求职人员的法律意识和 自我保护意识， 求职人员对自己的各项权利义务也更为清楚， 这一点在应聘过程 体现得尤为明显。12、求职者中外埠人员所占比重大幅上升 ，但逐渐上升的生活成本将影响到人力 资源市场中外埠人员的供给量。 本季 度，外埠人员供给数量继续保持增长势头， 本文又增加了 5

7、 家以外来务工人员为主要服务对象的民营职介所的供求数据， 因 此外埠人员所占比重环比上升 11.66 个百分点，同比上升 9.23 个百分点。虽然 外埠人员的供给数量充足， 但 CPI 的上涨，对于收入水平中低、 肩负养家重任的 外来务工人员影响较大，一些经济发 展较快、就业机会相对充足的邻近省份的 人员可能选择返乡就近务工。13、二季度人力资源市场走势。 预计二季度人力资源市场的供求人数均会较本季 度有所增长，批发和零售业、 住宿和餐饮业的用人需求也将有上升。 求职人员中， 外埠人员的数量和所占比重将有回落， 商业和服务业人员供不应求的矛盾更为突、分产业劳动力需求 第一、二、三产业的用人需求

8、比重分别为 0.62%、54.86%和44.52%。与上季度相 比，二产的需求比重上升了 3.51个百分点，三产的需求比重下降了 3.79个百分 点；与去年同期相比，产业用人需求结构变化不大。表2.按产业分组的需求人数产 业二需求人数(人)所占比重(%)第一产业6600.62第二产业5848054.86第三产业4746544.52合计106605100.00按产业分组的需求人数所占比重1%三、行业需求情况一季度，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求比重分别为51.95%、14.42%和11.23%。其中，制 造业用人需求比重环比上升 3.1个百分点、同比下 降1.48个百分点，批发和零

9、售业的需求比重呈上升之势，住宿和餐饮业的用人 需求虽较去年同期有所增长，但比上季度下降了 1.84个百分点。本季度，居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、文化体育和娱 乐业、交通运输仓储和邮政业也是除人力资源市场三大支柱行业以外用人需求较 多的行业。表3.按行业分组的需求人数行业需求人数(人)所占比重(%)农、林、牧、渔业6600.62米矿业6180.58tdt制造业5537851.95电力、煤气及水的生产和供应业2350.22建筑业22492.11交通运输、仓储和邮政业23242.18信息传输、计算机服务和软件业27342.56批发和零售业1537214.42住宿和餐饮业1197

10、011.23金融业12761.20房地产业18781.76租赁和商务服务业21201.99科学研究、技术服务和地质勘查业1190.11水利、环境和公共设施管理业14461.36居民服务和其他服务业49804.67教育2021.09卫生、社会保障和社会福利业1590.15文化、体育和娱乐业25022.35公共管理与社会组织3830.36国际组织00.0合计106605100.00按行业狩组的需朿人議所占比重HMirtTih& d 5 紂o. 22hlUHtftMAAM h 0 尊10 & 2 b llA轧 ec蜒科仲t出y葩kh比#W t. 09$i ftffih 11.50$ ftffife

11、Z2J 2. UU 曲.环屮曲wm嗣 匚11,箱号2.删 和F細畀*MHt 日1. 35.15MAiftMh tj 1. 76K 二R” L$K/RSWHtlWt I冊waitZJ 2. 351*It环*着生4 era11,跻114.4導四、用人单位需求情况本季度，各类企业的需求人数为105527人，占总需求的98.99%，机关事业单位 的需求人数为237，占0.23%。企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资 企业的需求人数居前三位，所占比重分别为31.93% 26.8%和17%与上季度和去年同期相比，国有集体企业的用人需求呈下降趋势，外商投资企业、 私营企业的用人需求均有明显增长。表4.

12、按经济类型分组的需求人数经济类型需求人数(人)所占比重(%)企业10552798.99 J其中：内资企业7145667.71国有企 业3800.35集体企业11061.05股份合作企业21852.07 n联营企业2230.22有限责任公司3369331.93股份有限公司32673.10私营企业2828226.80 訂其他企业23102.19 n港、澳、台投资企业103749.83外商投资企业1793517.00个体经营57625.46事业2090.20 訂机关280.03其他8410.79合计106605100.00五、分职业供求情况分析从用人需求的职业结构看，本季度仍以生产运输设备操作工、商

13、业和服务业人员 为主，所占比重分别为37.87%和24.74%,专业技术人员、办事人 员和有关人员 的需求比重分别为17.87%和11.71%。从求职人员结构看，求职者以生产运输设 备操作工、专业技术人员居多，分别占求职总数的40.36%和17.82%,商业和服务业人员占14.57%,办事人员和有关人员占13.82%。与上季度和去年同期相比， 商业和服务业人员的供求比重 呈下降趋势，办事人员和有关人员的供求比重上 升。求职人员中，专业技术人员所占比重明显上升， 生产运输设备操作工的比重 缓慢下降。从供求状况对比看，供不应求矛盾最为突出的是单位负责人、 商业和服务业人员， 办事人员和有关人员依旧

14、是供大于求矛盾最为突出的职业（大类）。表5.按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率单位负责 人14721.389630.771.38专业技术 人员1905017.872216217.820.81办事人员 和有关人员1248111.711718613.820.69商业和服 务业人员2637524.741812014.571.32农林牧渔 水利生产 人员4190.393340.271.15生产运输 设备操作工4036737.875017940.360.76其他64416.0478436.31无要求75526.07合计106605100.0124339

15、100.0按职业大共分组的供求狀况对比604020000050402000六、求职人员分类一季度，各类失业人员和外埠人员成为求职主体，前者占求职总数的37.61%,后者占42.9%。在业人员占8.61%,本市农村人员占9.47%，在学人员和退休人 员分别占0.86%和0.54%。与上季度和去年同期相比，就业转失业人员、在业人 员、本市农村人员所占比重下降，外埠人员的比重分别上升了 11.66和9.23个百分点，新成长失业青年中应届高校毕业生的比重上升较快。表8.按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数(人)所占比重(%)新成长失业青年16989二13.66其中：应届咼校毕业生11126

16、65.49就业转失业人员2201517.71其他失业人员77626.24在业人员10706 二8.61下岗职工00.0退休人员6740.54在学人员10700.86本市农村人员117809.47外埠人员5334342.90合计124339100.00按求职人员类剔分组的求职人数所占比重就业铸失业人算七、招聘、应聘条件分析性别本季度，对性别无要求的用人需求比重为 45.32%,对男、女劳动者的需求比重 分别为27.41%和27.26%。求职人员中，男、女求职者所占比重分别为 54.04%和 45.96%。与上季度和去年同期，对性别无要求的用人需求比重进一步增加。表9.按性别分组的供求人数性别劳动

17、力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率男2922227.416719754.040.82女2906527.265714245.960.90无要求4831845.32合计106605100.00124339100.000.86按性别甘组的供求对比狀抚求人倍率年龄各年龄段的人员中，16-24岁、25-34岁的人员是人力资源市场的供求主体，需 求比重和求职比重分别为67.37%和79.14%。从供求状况 对比看，16-24岁年龄 组供大于求的矛盾最为突出。与上季度和去年同期相比，对年龄无要求的用人需 求比重分别下降了 10.41和4.89个百分 点，16-24岁、25-34岁的需求比

18、重均 有上升。求职人员中，25-34岁、35-44岁者的比重上升。表10.按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数;所占比重求人倍率16-24 岁3179229.824982540.070.7125-34 岁4003437.554857739.070.9035-44 岁1880417.641836214.771.1045岁以上69116.4875756.090.99无要求9064 二8.50合计106605100.00124339100.000.86按年龄分汨的供求对比状况求人倍率 口抵24岁口 25-34岁口 35-44 口衍岁U上文化程度高中文化者仍然是人力资源市

19、场的供求主体，其需求比重为41.71%和50.56%,初中文化的需求比重和求职比重分别为24.75%和27.55%,大专及以上文化者的需求比重和求职比重分别为15.23%和21.89%。与上季度和去年同期相比，初中 及以下文化者的供 求比重呈下降趋势，大专文化者的供求比重则呈上升趋势。表11.按文化程度分组的供求人数文化程度1劳动力供求人数比较n需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率初中及以下2638424.753425127.550.93高中4447041.716286450.560.86其中：职 高、技校、 中专2442354.923079248.980.97大专1087810.2018

20、84815.160.73大学53054.9882216.610.80硕士以上480.051550.120.46无要求1952018.31合计106605100.00124339100.000.86按文化程挟分组的供松托庶乩1L5U大专硕士以上丈学技术等级或职称一季度，对职业资格或专业技术职务有要求的用人需求比重为59.21%，具有某种职业资格或专业技术职务的求职人员比重为53.68%。与上季度和去年同期相比，对职业资格或专业技术职务有要求的需求比重和具有职业资格或专业技术职 务的求职人员比重均有上升。表12.按技术等级分组的供求人数技术等级1劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求

21、人倍率职业资格五级 初级技能）1847817.331991216.011.28职业资格四级 （中级技能）2719925.512494620.061.44职业资格三级 （高级技能）23142.1716361.321.77职业资格二级（技师）11501.084280.343.03职业资格一级 （高级技师）3660.341210.103.38初级专业技术 职务97599.151432611.521.03中级专业技术 职务33093.1030212.431.45咼级专业技术 职务5490.5123591.900.58无技术等级或 职称5759046.32无要求4348140.79合计106605100

22、.00124339100.000.86 按技术等级分组的供求状况对比八、一季度各职业介绍机构供求排行榜地区需求大于求职缺口 最大的前十个职业需求小于求职缺口 最大的前十个职业岗位空缺与 求职者比例岗位空缺与 求职者比例市职介中 心电子元件、器件制造 工2:1机动车驾驶员1:4保险业务人员6:1治安保卫人员1:2推销展销人员2:1其他运输设备驾驶 员1:2餐厅服务员、厨工4:1行政业务人员1:2裁剪缝纫工5:1机械冷加工工1:2营业人员、收银员2:1财会人员1:2体力工人2:1粮油食品饮料生产 加工及饲料加工工1:3美发美容人员25:1电工1:2家用机电产品维修人 员2:1保管人员1:2西餐烹饪

23、人员3:1检验、计量人员1:2 1江阴市纺织、针织、印染工2:1行政业务人员1:2裁减缝纫工2:1检验计量1:2机械冷加工工2:1机动车驾驶员1:2机械工程技术人员2:1电工1:2电子元件、器件制造2:1秘书、打字员1:2餐厅服务员、厨工2:1计算机工程技术人 员1:2保险业务人员2:1广告设计人员1:2推销展销人员2:1保管人员1:2营业人员、收银员2:1其他教学人员1:2保育、家庭服务员2:1米购人员1:2生产工2:1机动车驾驶员1:2裁剪缝纫工2:1财会人员1:2其他购销人员（业务 员）2:1治安保卫人员1:2服务员2:1秘书、打字员1:2宜兴市电气电子设备装配工2:1企业管理人员1:2

24、保险业务人员2:1行政业务人员1:2化工产品生产工2:1体力工人1:2訂机械冷加工工2:1保管人员1:2营业人员收银员2:1检验、计量人员1:2装璜美术设计人员2:1电工1:2电子工程技术人员2:1社区保安1:10生物工程技术人员2:1协警1:6崇安区医疗技术人员2:1推销展销人员1:6物业管理2:1仓库管理1:4驾驶员2:1餐厅服务员、厨工1:4电子工程技术人员2:1社区保安1:2 J北塘区食品工程技术人员12:1特勤1:2家政2:1保洁、保绿1:2电子元件、器件制造 工2:1治安保卫人员1:6南长区饭店服务人员3:1行政办公人员1:4餐饮服务人员4:1机动车驾驶员1:4推销展销人员2:1物

25、业管理人员1:3机械工程技术人员:4:1米购人员1:4电子元件、器件制造 工16:1秘书、打字员1:14机械冷加工工15:1采购人员1:14加工中心操作工12:1检验、计量人员1:12滨湖区裁剪缝纫工11:1其他行政办公人员1:11 1保管人员9:1电工1:10机械设备装配工8:1物业管理人员1:8 n保险业务人员7:1机动车驾驶员1:8 n营业人员、收银员6:1财会人员1:6饭店服务人员5:1计算机工程技术人 员1:6餐厅服务员、厨工31治安保卫人员15新区电子工程技术人员二21财会人员二15机械工程技术人员:21其他企业管理人员15推销展销人员21秘书、打字员15电气工程技术人员21机动车

26、驾驶员14美术专业人员21行政业务人员14餐饮服务员、厨工二21保管人员14机械设备维修工21其他行政办公人员14饭店服务人员21治安保卫人员14其他机电产品装配工21检验、计量人员14计算机工程技术人员21清洁工14锡山区纺织、针织、印染工21机动车驾驶员15裁剪缝纫工21保管员13专业技术人员21治安保卫人员12餐厅服务员厨工21焊工15车工21建筑材料生产加工13砌筑工21针织人员14农林牧渔水利生产人 员21秘书打字人员12体力工人21物业管理人员12特种加工设备操作工71其他企业管理人员12清洁工21其他行政办公人员2 二惠山区裁减、缝纫工21财会人员二 12 1机械设备装配工21保管人员二12 印染人员21美发美容人员12饭店服务人员21机动车驾驶员