企业管理制度标准范本

1、企业管理制度标准范本公司规章制度范本第一章总则第1 条为规范公司和员工的行为， 维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法 、 劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于公司所有员工， 包括管理人员、 技术人员和普通员工； 包括试用工和正式工； 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 3 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条公司负有支付员工劳动报酬、 为员工提供劳动和生活条件、 保护员工合法劳动权益等义务， 同时

2、享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第 5 条公司招用员工实行男女平等、 民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第 6 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则， 不招用不符合录用条件的员工。 第 7 条员工应聘公司职位时，一般应当年满 18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第 8 条员工应聘公司职位时， 必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表 ，不得填写任何虚假内容。 第 9 条员工应聘时提供的身份证、 毕业证等证件必须是

3、本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物） ，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 10 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 11 条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第 12 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 6 个月：合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不超过一个月； 合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试

4、用期包括在劳动合同期限中， 并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同管理第 13 条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第 14 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本， 劳动合同必须经员工本人签字、 公司加盖公章方能生效。第 15 条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第 16 条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 17 条员工

5、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （ 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （ 2） 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（ 3 ）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指 （不限于） 造成公司名誉损失或经济损失元以上。（ 4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（ 5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； （ 6 ）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 18条有下列情形之一，公司提前 30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （ 1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另

6、行安排的适当工作的； （ 2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作； （ 3） 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经协商不能达成协议的； （ 4） 、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同， 按国家及本省、 市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金） ；第 19 条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 18 条的规定解除劳动合同，

7、 但可以依据本规定第 17 条的规定解除劳动合同： （ 1） 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（ 2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（ 3）女职工在符合计划生育规定的孕期、 产期、 哺乳期内的； （ 4） 应征入伍，在义务服兵役期间的；（ 5）法律、法规、规章规定的其他情形。第20 条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同， 应赔偿公司下列损失： （ 1 ）公司录用员工所支付的费用； （ 2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（ 3）对生产、经营和

8、工作造成的直接经济损失； （ 4） 、劳动合同约定的其他赔偿费用。第 21 条非公。公司管理制度大全范本如何成为管理作为管理， 最重要的是要每个员工知道企业把什么看成最有价值的。为企业建立一套成功的价值观念， 建立公司精神要让工人知道你的主张是什么？维护什么是标准？什么是企业所鼓励的？什么是企业反对的？（ 1）主张什么？你的个人风格。在企业的管理中，企业最高的管理者个人风格在融入企业后，会行成企业文化的一部分，比如：稳重谨慎，求实认真，诚实可信等，而你的风格是什么呢？这种影响不是缩小，而是扩大。（ 2）维护什么？公司理念，不同的企业具有不同的经营理念，有的强调产品的正宗， 有的注重时代感“创新

9、是企业的生命力”我们的企业注重是什么呢？（3）鼓励什么？团队精神。一个企业单位就是一个群体， 一个团队， 企业的价值观和团队意识对群体的行为起到强有力的制约作用， 它可以决定群体行为的方向， 规范群体中每个成员的行为， 还可以通过一些集体活动， 工作仪式和文化礼仪来培养工人的团队意识，让员工们明白， 自己是集体中一员，只要通过每个人的协作努力才能取得成就。（ 4）坚持什么？企业的目标。目标的重要性并不在于完成，它是为了提高工作成绩而假设的，订立目标只是完成工作的手段而以。因为，没有目标就没有方向，没有了挑战的乐趣，也就无法作出任何的成绩来。 目标是要每个员工逃避他们苟且偷安的弱点所必须的，也是

10、企业发展的重要点。我们公司员工目标是什么呢？公司的目标是什么呢？大家又知道吗？善于管理， 重视规章制度建设严格管理， 发挥员工的主动精神，让他们为企业创造更多的效益， 注重人才的选择公司想发展就必须唯才是举， 公司若想从一个成功走到另一个成功是要举有不断的发展后劲，关键就在于人员的培养。我们公司有多少真正的人才呢？（ 6）效率是企业存在之本，效率是企业生命之源，人的效率提高了，一切就变得轻而以举。托马斯 . 彼德斯说：出色的经营离不开人，要用感人，纯朴而且美好的价值观去激发人们的热情， （ 7）水能载舟，也能覆舟，工人要的是利益， 那我们做管理的就给他小小的利益， 让他们心甘情愿的为公司做事，

11、活力，为什么我们公司没有活力，就是因为他们在这做的时间长了很熟悉了， 让他们没有了什么新是动力了， 那我们就改变以往的方法，打破常规让他们感觉公司有了新的生命力，（ 8 ）有效制度制度只是为了约束员工的行为， 让他们慢慢的习惯而成自然。 在以后就可以不用时时提醒他们， 有了好的制度才有好的效益， 有了好的效益才会有好的员工到公司上班， 在我看来真的要想做好企业工人和领导要融和在一起，才能把工作做走，没有好的领导就没有好的工人，有了好工人才有好企业，也许做什么都是取决于个人的成绩。求公司管理制度范本给您提供一份公司管理制度范本，希望对您有所帮助！为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司

12、发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、 法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、 公司全体员工必须遵守公司章程， 遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、 公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习、 深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平， 造就一支思想新、 作风硬、 业务强、技术精的员工队伍。五、

13、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神， 增强团体的凝聚力和向心力。 八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。资料很多，您给留个邮箱，我把全面的资料给您上传。中小公司员工管理

14、规章制度范本第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条： 本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1. 生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2. 各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、 安全、 卫生、 清洁。 3. 每台设备由直接操作者负责保养、 基本维修、 清扫工作。

15、必须服从公司统一安排， 做好公司环境卫生工作， 保证厂容厂貌的整洁。 5. 食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条：生产、 办公场所严禁吸烟第九条： 任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。第十三条： 宿舍里严禁大声喧哗， 以免影响他人休息， 严禁打架斗殴、聚众赌博。第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章：考勤制度第十五条：严

16、格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十六条：有事请假者，必须向负责人启示， 批准同意后休假， 未办理请假手续者作旷工处理。第十七条： 任何请假以不影响公司生产为前提， 由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。第四章：安全生产管理制度第十八条： 严格按照操作规程操作， 任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第十九条： 未经允许不得擅自操作他人岗位， 擅自操作他人岗位造成后果者， 责任自负第二十条： 各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机

17、， 并由相关技术人员或电工负责作业； 第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第五章：员工的权利第二十三条：平等就业的权利。第二十四条：参 加企业民主管理的权利。第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十六条：按公司规定休息和休假。第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。第二十八条：请求劳动争议处理的权利。第六章： 员工的义务第二十九条： 保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十条： 遵守国家法律法规， 公司规章制度的义务。第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平第七章： 奖罚制度

18、第三十三条： 按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金： 300元。第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100 元。第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分， 对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬） 。第三十六条： 员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议， 经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（10100 元） 。公司管理制度范本给您提供一份公司管理制度范本，为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、 公司全体员工必须遵守公司章程， 遵守公司的各

19、项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、 公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习、 深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平， 造就一支思想新、 作风硬、 业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济

20、效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神， 增强团体的凝聚力和向心力。 八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。很多！您可以通过文档下载。公司管理制度大全范本如何成为管理作为管理，最重要的是要每个员工知道企业把什么看成最有价值的。为企业建立一套成功的价值观念， 建立公司精神要让工人知道你的主张是什么？维护什么是标准？

21、什么是企业所鼓励的？什么是企业反对的？主张什么？你的个人风格。在企业的管理中，企业最高的管理者个人风格在融入企业后， 会行成企业文化的一部分， 比如： 稳重谨慎，求实认真，诚实可信等，而你的风格是什么呢？这种影响不是缩小，而是扩大。维护什么？公司理念，不同的企业具有不同的经营理念，有的强调产品的正宗， 有的注重时代感“创新是企业的生命力”我们的企业注重是什么呢？鼓励什么？团队精神。一个企业单位就是一个群体，一个团队，企业的价值观和团队意识对群体的行为起到强有力的制约作用， 它可以决定群体行为的方向， 规范群体中每个成员的行为， 还可以通过一些集体活动， 工作仪式和文化礼仪来培养工人的团队意识，

22、 让员工们明白， 自己是集体中一员， 只要通过每个人的协作努力才能取得成就。坚持什么？企业的目标。目标的重要性并不在于完成，它是为了提高工作成绩而假设的， 订立目标只是完成工作的手段而以。 因为，没有目标就没有方向， 没有了挑战的乐趣，也就无法作出任何的成绩来。目标是要每个员工逃避他们苟且偷安的弱点所必须的，也是企业发展的重要点。 我们公司员工目标是什么呢？公司的目标是什么呢？大家又知道吗？善于管理，重视规章制度建设严格管理，发挥员工的主动精神，让他们为企业创造更多的效益， 注重人才的选择公司想发展就必须唯才是举， 公司若想从一个成功走到另一个成功是要举有不断的发展后劲，关键就在于人员的培养。

23、我们公司有多少真正的人才呢？效率是企业存在之本，效率是企业生命之源，人的效率提高了，一切就变得轻而以举。托马斯. 彼德斯说：出色的经营离不开人，要用感人，纯朴而且美好的价值观去激发人们的热情，水能载舟，也能覆舟，工人要的是利益，那我们做管理的就给他小小的利益，让他们心甘情愿的为公司做事，活力，为什么我们公司没有活力， 就是因为他们在这做的时间长了很熟悉了， 让他们没有了什么新是动力了， 那我们就改变以往的方法， 打破常规让他们感觉公司有了新的生命力，有效制度制度只是为了约束员工的行为，让他们慢慢的习惯而成自然。 在以后就可以不用时时提醒他们， 有了好的制度才有好的效益，有了好的效益才会有好的员

24、工到公司上班，在我看来真的要想做好企业工人和领导要融和在一起， 才能把工作做走，没有好的领导就没有好的工人，有了好工人才有好企业，也许做什么都是取决于个人的成绩公司的规章制度样板(含表格)目录一、总则二、员工招聘与录用管理三、劳动报酬及保险福利四、工作时间与休息休假五、劳动安全卫生与劳动保护六、员工培训七、劳动定额管理八、 劳动用工 (合同) 管理九、 劳动纪律十、 奖惩十一、附则第一章总则第一条为规范公司和员工的行为， 维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。（劳务派遣员工规

25、章制度另行规定）第三条员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、 为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招聘与录用管理第五条公司招用劳动者时， 需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明， 公司人力资源部验原件

26、留复印件； 无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。第七条接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜， 最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检； 体检结果不合格的， 公司将随时决定终止录用， 因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司有权随时终止录用。第八条新员工报到时应交 3 张 1 寸照片及身份证原件， 用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。第九条体检等录用条件符合后，企业予以录用。录用后员工应在10 个工作日内调档，调档同时转入社保关系；档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之日起计算，公司根据劳动合同期限设

27、定试用期， 试用期最长不超过6 个月。 未经公司同意员工不得做兼职工作。第十条公司不得收取员工的押金（物） ，不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第三章劳动报酬及保险福利第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准， 最低工资含员工个人缴纳的社会保险费， 不包括加班加点工资、 住房补贴、 伙食补贴、 中夜班津贴、 高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第十二条公司实行结构工资制， 员工的工资总额包括基础工资、 岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。第十三条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数； 员工的

28、正常日工资二月基本工资+ 21.75天，小时工资二月基本工资+ 174小时。第十四条按劳动法的规定，平日加点，支付不低于基本工资的 150%的工资报酬； 休息日加班又不能安排补休的， 支付不低于基本工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于基本工资的300%的工资报酬。 休息日安排员工加班， 公司可以在六个月内安排员工补休而不支付加班工资。第十五条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资， 公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份） ，员工领取工资时应在工资清单上签名。第十六条公司每月 10 日前发放前一个月的工资； 依法解除或终止劳动合同时， 在解除或终止劳动合同后 2

29、 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第十七条公司停工、停产在一个工资支付周期内（ 1 个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资； 停工、 停产超过一个工资支付周期的， 发给员工基本生活费， 基本生活费的标准不低于最低工资标准的 80%。第十八条员工病假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%； 工龄满五年不满十年者， 为本人工资的70%； 工龄十年以上者，为本人工资的80%。但病假工资不低于最低工资标准的80%。第十九条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等，休假期间工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第二十条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工

30、资而不属于克扣工资： （ 1） 代扣代缴员工个人所得税； （ 2 ）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（ 3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（ 4）扣除依法赔偿给公司的费用；（ 5）劳动合同约定的可以减发的工资；（ 6 ）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （ 7） 经济效益下浮而减发的浮动工资； （ 8）员工请事假而减发的工资；（ 9）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第二十一条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇， 改善员工的食宿条件和工作条件， 增加各项津贴和补贴。 第二十二条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由

31、公司负担的社会保险费。公司依法为员工缴存住房公积金。 第二十三条公司实行每日工作 8 小时、每周工作40 小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时。求完整的企业规章制度以下范本仅供参考，希望对您有所帮助！第一章劳动管理第一节员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定试用于公司办公室。第三条员工工作时间为早上 9:00 至下午 5:00 ，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午 12:30 至 1:30分。第四条公司办公室员工一律实行上、 下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。第五条所有员工上、 下班均须亲自打卡， 任何

32、人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。 （ 20元/ 次）第六条公司设有监督员工上、 下班打卡， 并负责将员工出勤情况上报总经理办公室， 并报至人事部， 人事部根据此核发员工工资及其他薪资。第七条所有人员须先到公司打卡报到后， 把外出原因写在黑板上， 方可外出办理各项业务。 特殊情况须向公司领导请示， 待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始 5 分钟至 15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15 分钟以上者，按旷工半日处理；提前 15 分钟以内下班者按早退处理，超过 15 分钟者按旷工半天处理。第九条上班时间外出办私事者，一经发现，

33、即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。第十条员工一个月内迟到、早退累计达3 次者扣发当月工资的50%，达 5 次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分； 每月累计 3 天旷工者， 扣除当月工资， 并给予记过一次处分；无故旷工 3 天以上者，公司给予开除处理。第二节请假与休假第一条员工每周按轮休表休息。第二条员工全年政府指定假日：元旦 xx 天；五一劳动节xx 天；国庆节 xx 天；春节 xx 天；婚、丧、产假按国家规定；探亲假工作满一年者，视路途远近而定5-7 天；第三条事假如因事必须亲自处理， 应在前一日下午5

34、时前申请， 经领导批准后方可有效，一次不得超过3 天；全年累计事假不得超过12 天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理；事后请假者视为旷工； 但遇偶发事情， 经公司领导查明属实后准予补假。凡请事假当月累计4 小时以内， 计扣半天工资； 超出 4 小时至 8 小时以内按一天计扣；第四条病假因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记；请病假一天者免附医生证明； 一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（私人医院无效） ；全年病假累计不得超出 24 天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者， 可酌情给于特别病假， 但以 1 个月为限；住院者视情况处理；当月请

35、病假一天者，本薪照给。 （超出一天以上按事假4 项处理） ；不按上述规定请假者，均以旷工处理；第五条员工请假批准权限1、员工请假必须事前向公司领导说明；第六条员工公出1、员工公出办事须在签到处上填写因由；第七条加班1、节假日加班须经领导批准方可生效；2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效；第八条迟到1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。第九条早退1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。公司办公室9. 公司的规章制度要怎么划分若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排， 市场营销部、 项目技术部、投资发展部、 会