生产厂长个人简历范文

1、生产厂长个人简历范文个人简历为大家整理了生产厂长个人简历范文，供大家学习参考个人简历范文目前所在：广州年龄：39岁户口所在：湖南国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族培训认证：未通过认证身高：168cm诚信徽章：未通过验证体重：73kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：高级管理：副总/生产总监/厂长，行政/后勤：行政人事总监，高级管理：总助/董事长助理工作年限：18职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：12000-20000希望工作地区：广州，广东省，湖南工作经历湖南省韶山棉织厂起止年月：1992-07-011997-12-01公司性质：国有企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职

2、位：生产副厂长工作描述：1、任职与职责1992年7月入职，1997年12月停薪留职。曾承包车间，历任车间主任、团委书记、劳资科副科长、企管科科长、设备管理科副科长、生产副厂长等职。2、主要业绩先后在全厂首推或主导了减员增效”、成本倒算法”、设备维修包干法”、工程班修废利旧活动”、青年岗位能手大赛”和百日青工大比武”活动，还策划了全员销售，把韶峰毛巾送到千家万户”活动，为企业创造了良好绩效，因此在青年干部中脱颖而出，二次进党校学习，多次被评为局、市优秀党员、共青团干部、团委书记等荣誉称号离职原因：破产威博五金礼品厂起止年月：1998-01-011999-11-01公司性质：外商独资所属行业：石油

3、/化工/矿产/地质担任职位：生产厂长工作描述：1998年1月入职，任生产厂长；在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作。2、主要业绩主持导入了ISO9000体系，任管理者代表；推行了5S与看板管理；完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制；实施了以产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度，充分调动了员工积极性，基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的三心工程”建设目标。离职原因：搬迁福建省某磁电科技有限公司起止年月：1999-12-012004-03-01公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网

4、络设备担任职位：工厂经理工作描述：1任职与职责1999年12月入职，任橡塑磁生产工厂副经理；在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务，对公司是目标责任制，主要考核目标有产量、交期、成本、客诉、新产品开发”安全是否决性指标。2.主要业绩第一：建立了员工绩效管理体系，到第3年年人均产值达成27.5万。第二：建立了培训体系第三：导入了SPC控制技术和ISO9000质量管理体系；成功推行了5S与目视管理；成功导入了员工自主管理模式；第四：生产规模扩大。4年中，人数从12人发展到近400人；产量从月产1吨扩大到月产250吨，产品40%销往欧美、日本等国。第五：品种多样化。从单一等方

5、性普通产品发展到能生产各种规格与性能的磁性材料共5大类20多个品种。第六：持续技术革新与工艺创新，设备产能提升近6倍。离职原因：发展某大型光学企业起止年月：2004-03-0120XX-01-01公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：人力资源总监工作描述：1任职与职责2004年3月入职，先后历任：生产课长兼总经办督导员；行政人事总监兼总经办主任，主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6S推进室等部门及环境/职业健康/消防安全的全面工作。2主要业绩第一：构建了公司IE工作体系。第二：构建了公司5S推进体系。第三：构建了公司安全生产管理体系。第四：建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系，年人均产值增长42%。第五：构建了高效的招聘体系与校企联盟，月均招聘达135人。第六：构建了公司三级培训开发与评估体系。第七：推动月月有主题，天天有活动”的企业文化活动，极大地丰富了员工生活，提升员工满意度至88%。离职原因：某连锁加盟机构起止年月：20XX-02-01公司性质：民营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体担任职位：人力资源总监/培训院长工作描述：1、重设组织结构，重组管理团队，