现场人员技能培训管理制度

1、第 页有限责任公司有限责任公司加油加气站项目部施工现场人员技能培训管理制度日期版本修订主要内容编制批准2018.09V1.01.施工现场人员安全培训管理制度目的为了使公司作业员工的业务素质和技能满足现场施工的需要，公司对作业人员应进行有计划、有系统的培训，特制定本制度。2、培训目标在考虑公司持续稳定发展基础上，尊重员工个性与发展要求，通过多样化的培训不断提高作业人员的素质、工作技能及安全意识，把因作业人员能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，最大限度减少安全事故的发生，为公司提供各类合格的专业作业人员。3、培训内容培训内容包括知识培训和技能培训。3.1 知识培训：不断对施工人

2、员进行专业和相关专业新知识的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。（壳牌业务高风险作业人员必须通过培训取得相应护照后才可作业）3.1.1三级教育需符合能力保障及培训管理程序3.1.2十二条救命规则教育规则一 在有要求情况下获得有效的工作许可证 规则二 必要情况下进行气体测试 规则三 工作开始之前检查安全隔离情况并使用指定防护设备 规则四 进入封闭空间之前需获得批准 规则五 取消或关闭安全关键设备之前需获得批准 规则六 高空作业时要防止跌落 规则七 不要在作业中的起重设备下行走 规则八 不要在非指定区域吸烟 规则九 工作或驾驶时不要喝酒或使用药物 规则十 驾驶时不要使

3、用手机，不要超速 规则十一 系上安全带 规则十二 遵守行程管理计划的规定 3.1.3特种作业培训需符合特种作业人员管理制度3.1.3.1安全护照培训与甲方要求同步，必须通过甲方网上考核并取得合格证。必须通过所属工种的高风险笔试和面试，方可上岗。3.1.3.2关键流程因现场作业周期短，各项目进场应对所有人员进行关键流程培训（如下流程），对各自所从事工作进行考核，合格后进行作业。对于现场违规作业及时制止并教育培训和分享学习，施工人员有权对违章指挥拒绝。对于考核结果不合格人员应进行再次教育，合格后进行作业。对于补考两次不合格者认定为没有从事该职业的能力，辞退该员工。及时根据现场情况、甲方（合资公司）

4、要求或法律法规要求更新更改关键作业指引流程。对于现场出现异常情况不符合作业要求，以JHA风险分析为准，报公司HSSE经理及甲方工程师知晓。高空作业安全指引危险区热工作业安全指引电气作业安全指引深坑挖掘作业安全指引吊装作业安全作业指引钢管脚手架搭设标准上锁挂牌验证程序受限空间安全作业指引3.1.4 PPE穿戴要求 PPE使用指引及管理制度3.1.5临时用电注意事项施工临时用电规范3.1.6 PTW学习（中高风险）PTW（以甲方发出版本为准）3.2 技能培训：不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由地应用、发挥、提高。3.2.1新工艺、新技术、 新设备

5、、 新材料培训3.2.2机具使用操作演练4、培训形式培训形式分为公司内部培训、员工自我培训及外委培训。4.1、内部培训4.1.1、新进场员工培训a)应有针对性地对新进人员进行安全教育培训、理论知识学习和实际操作技能培训，并组织考试。b)公司实行“先培训、后上岗”原则。c)培训目的：新进场员工培训是指分公司为新进场员工介绍有关分公司的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解分公司所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应分公司环境和新的工作岗位，提高工作绩效。d)因油站业务施工周期短，对人员技能知识掌握不进行

6、跟踪，改由每次入场后对员工进行培训，对于施工中发现问题及时纠正学习，在班前会、周会分享学习。4.1.2、岗位技能培训（包括现场培训）a)岗位（技能）培训是职工教育工作的重点，要按照“学用结合，按需施教，注重实效”的原则，大力加强岗位（技能）培训，在编制年度培训计划中，都要把岗位（技能）培训列为主要内容，加以落实。b)各类管理人员和特种作业员工都要按照公司的规定和要求，参加岗位（技能）培训，经考试考核合格，取得岗位资格证书。c)要坚持持证上岗制度，要坚持把是否经过岗位培训取得相应资格，作为各类人员上岗和岗位提升的必要条件。d)岗位培训要从实际出发，注重实际技能培养，有针对性地开展多形式、多层次的

7、应急性、适用性培训。应围绕管理现代化、科技进步、设备更新、提高实际技能和工作质量、加强职业道德和主人翁责任感教育等内容，按照不同的岗位规范要求，制定切实的年度培训计划,组织实施。e)立足员工岗位学技术、学业务，开展岗位练兵活动，搞好现场培训，是员工教育的基本任务，也是提高员工队伍素质的主要途径。4.2员工自我培训公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。4.3外委培训经公司同意安排的培训、学习、参观，公司应按培训、学习内容要求和计划，组织实施完成。5、培训资料管理三级安全教育记录表（与行业标准同步）加油站施工现场奖罚制度承包商员工声明书(新版)十二条救命规则培训记录单培训计划员工入职培训考核记录高空作业安全作业指引危险区热工作业安全作业指引电气作业安全作业指引深坑挖掘作业安全作业指引起重吊装作业安全作业指引施工临时用电规范PPE使用指引受限空间安全作业指引上锁挂牌验证程序附表：现场人员名录员工能力现场登记表 公司名称:项目名称: 以下人员都同意并会按照要求落实相关HSSE要求。并且所有人员都已经完成安全问卷并