劳动法日文版

1、日文版）中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（日文版）中華人民共和国労働契約法2007年6月29日中国全人代常務委員会28次大会労働契約法总採択。上第1章総則第1条労働契約制度总整備調和安定的労働契約関係总明確発展、労働者合法的卞権益总擁護本法总制定第2条中華人民共和国国内企業、個人経済組織、民弁非企業単位（注）（以下、使用者引七労働者七夕労働関係总形成労働契約总締結匚履行匚変更匚解除匚終了r召場合【J本本法总適用ro公務員公務員法管理r召従業員以外国家機関、事業機関、社会団体夕労働者七労働契約関係总形成r召場合、労働契約締結、履行、変更、解除、終了怎本法執行ro第3条労働契約总締

2、結r場合本合法、公平、平等、自発的意思、協議一致、誠実信用原則总遵守労働契約怎法締結m上後上芒占【二法的拘束力总生匕、使用者七労働者怎労働契約宅規定m上義務总履行o第4条使用者（左去規則制度总確立L整備L、労働者夕労働者権利总享有L労働義務总履行r乙七总保障o使用者夕労働者七密接卞関係0利益七直接力、力、初召労働報酬、勤務時間、休憩？休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律労働達成度管理盛0規則制度去上怎重要事項总制定l、改正l、決定r召場合本従業員大会去上怎従業員全体宅0討論总経X、案七意見总提出L、労働組合去切本従業員代表七平等R協議总経x確定L如扌H求卞b俎。規則制度0実施過程

3、宅労働組合去上怎従業員力“吏用者0規則制度怎不適当考元召場合【二、使用者【二対LX提案L協議【二wu改正r召権利力漓乙労働者七密接卞関係【二鬲召利益【二直接力、力召使用者0規則制度怎開示r召力、右L労働者【二告知L如扌H求卞b俎。第5条県級以上0人民政府0労働行政部門同匕級0労働組合企業側代表匕建全【二労働関係总協議r召三者体制总確立l労働関係【二関r重大問題总共同研究lx解決ro第6条労働組合怎労働者出吏用者七力去U労働契約总形成L履行r9支援L指導L、使用者七集団協議機構总設立L労働者0合法権益总維持Lnbo第2章労働契約0締結第7条使用者出雇用0日力、b上芒勾二労働者七労働関係总形成r乙

4、使用者出従業員名簿訓乍成Ln（求卞b俎。第8条使用者夕労働者总雇用r場合、労働者【二対LX勤務内容、勤務条件、勤務場所、業務上0危険、安全生産状況、労働報酬、乞0他労働者力询u俎要求r召状況总正l告知Ln（求卞b俎。使用者怎労働者0労働契約七直接関係r召基本的状況w就必権利总有l労働者怎正l説明l如扌h求卞b俎。第9条使用者夕労働者总雇用召場合【二、労働者【二対。担保提供总求他名目宅労働者力、5財物总受取T、労働者居民身分証他証明書总押収第10条労働関係0成立、書面労働契約总締結労働関係夕成立LXU必夕書面形式宅労働契約总締結LX場合出雇用0日力、b月以内【二書面労働契約总締使用者夕労働者总雇

5、用T召前【二労働契約总締結L上場合、労働関係怎労働者总雇用日力、b成立ro第门条使用者夕雇用0際【二書面労働契約总締結LXfcbr.労働者七合意L上労働報酬夕不明確卞場合【本、新規雇用0労働者0待遇怎企業去上怎業界0集団契約0規定0基準執行。集団契約場合本使用者怎労働者【二対L同工報酬(注滋実行L如扌H求卞b俎。(注)同労働同賃金0原則第12条労働契約期間出固定期限力漓召右0、固定期限0俎凤0指一定0仕事0完成总ox期限r003種類zr佥第13条固定期限付吉労働契約七胡吏用者七労働者七夕契約0終了時期总合意LX労働契約凯认使用者七労働者夕協議合意【二達rH(求固定期限。吉労働契約总締結o第14

6、条固定期限労働契約七胡吏用者七労働者夕契約0終了時期总合意LX労働契約9o使用者七労働者旳協議合意【二達rH(求固定期限夕俎労働契約总締結宅吉召。下記0UVTH力、0状況力漓召七弐労働者夕労働契約0継続总申L出上場合本固定期限夕俎、労働契約总締結L如扌H求卞b俎。労働契約更新時【二労働者r当該使用者fcX連続LX満10年以上勤務LX場合使用者力谤働契約制度总初QX実行r召力、去切本国有企業力询度改革後【二新切二労働契約总締結r七訓二労働者力谄該使用者fcX連続LX満10年以上勤務LX力、右L(法定0退職年齢力、bXTAoX労働者o服務期間【二指疗召労働報酬总増額LH第23条使用者七労働者怎労働

7、契約o中V使用者o商業秘密o保持七知的財産【二関r召事項总約定r-Vo使用者o商業秘密保持o責任总負刁労働者【二対LX、使用者怎労働契約秘密保持協議o中V競業制限条項总約定r-力力9労働契約总解除去切本終了L上o勾二競業制限期間内【二月給制V労働者【二対LX支払刁経済補償OX約定r-Vo労働者力锻業制限o約定【二違反L上場合本、約定【二基乍訓吏用者【二違約金总支払初如扌H求卞b俎。第24条競業制限o対象人員怎使用者o高級管理人員、高級技術人員機密保持義務总負刁人員【二限bHo競業制限o範囲、地域、期限闵吏用者七労働者o約定、競業制限o約定中去律法規o規定【二違反r-MW吉俎。労働契約o解除鬲亂

8、站終了後【二前項o規定o人員爪右七o企業七同種o製品L業務总生産去切本経営LXU必競争関係【二鬲召他o使用者【二到達L、去上怎o企業七競争関係【二鬲召同種o製品L業務总自b開業LX生産LL経営r-七总制限r召場合u本乞o期間（本2年总超Xbo第25条本法第22条指第23条o規定o状況以外胡吏用者（本労働者七労働者夕負担r違約金总約定LXbo第26条下記o労働契約处無効去上处一部無効ro詐欺、脅迫等o手段又处相手方o危機【二乗匕、相手方o意志【二反LX労働契約总締結場合使用者力洎bo法定責任总免除L、労働者o権利总排除LX場合法律、行政法規o強行規定u違反r場合。労働契約o無効去上怎一部無効ox

9、、労働行政機構、労働争議仲裁機構去上怎人民法院夕確認ro第27条労働契約o部無効力透o他o部分o効力【二影響总及場合本、他o部分出卞指有効V鬲乙第28条労働契約o無効夕確認H.rVU労働者夕労務总提供LX場合【本、使用者怎労働者【二対LX労働報酬总支払初切扌h求卞b俎。労働報酬o金額怎同一使用者o相当去切本類似職場o労働報酬总参考ur第3章労働契約o履行七変更第29条使用者七労働者怎労働契約o約定全面的U各自o義務总履行LHbo第30条使用者怎労働契約国家規定o約定口従八期限満額o労働報酬总支払初切扌H求卞b俎。使用者労働報酬支給遅滞場合去上怎一部支給場合【二、労働者怎人民法院【二対。支給命令

10、总申請第31条使用者怎労働達成基準总厳格【二執行注)、労働者【二残業钊強制LU形总変元上残業強制总行池使用者力谬業总手配r召場合本国家関連規定【二右七乍吉労働者【二対lx残業代总支払初如扌和求卞b俎。(注)労働過重【二課意味第32条労働者闵吏用者o管理人員o規則違反o指揮、危険E乍業o強制【二対LX拒否r召権利总有L、09拒否总労働契約O約定行為O違反生命o安全及厂身体o健康总指厂壬力、r労働条件【二対LX批評L、告発L、訴元召権利总有ro第33条使用者夕名称、法定代表者、主要責任者去上怎投資者、登録、登記届出獻o事項总変更LX右労働契約o履行【二影響总及第34条使用者二合併去切本分割等o状況

11、夕生DX元o労働契約怎継続LX有効宅鬲U、労働契約怎乞o権利義務总承継r召使用者夕継続LX履行ro第35条使用者七労働者由協議合意【二達r和求、労働契約o約定内容总変更r-Mg吉乙労働契約o変更怎書面【二変更内容总記載r召書面形式总採用Lnbr、使用者七労働者双方o署名去切本押印効力変更後o労働契約書怎使用者七労働者夕各自一部总所持Lnbo第4章労働契約o解除七終了第36条使用者七労働者怎協議o泳合意【二達rn(求労働契約总解除o第37条労働者30日前【二書面形式o通知自吏用者【二提出r-労働契約总解除宅吉召。労働者力舊式用期間内【二鬲召場合本労働契約总解除宅吉乙労働者怎試用期間中【二3日前U

12、吏用者【二通知L、労働契約总解除o第38条以下orn力、o状況【二鬲召場合、労働者闵吏用者【二対LX労働契約总解除宅吉乙使用者夕労働契約o約定Uo労働保護七労働条件总提供L卞場合使用者夕期限【二労働報酬总満額支給L俎、場合使用者力萼去【二基九上労働者oo社会保険費用总納付L卞場合使用者o規則制度力去律法規o規定【二違反L労働者o権益【二損害总与元召場合26条1款規定o規状況oX、労働契約無効总引吉起-r場合法律、行政法規宅規定nxo他o状況使用者力课力、威嚇去切本違法【二人身o事由总制限r手段宅労働者【二労働总強制L、鬲亂站使用者力湖則【二違反LX、危険幻乍業总指示L、右L強制LX労働者o人身

13、o安全总指厂壬力、r場合仁労働者怎上芒勾二労働契約总解除吉、使用者【二事前【二告知r召必要o第39条使用者怎労働者【二下記orn力、o状況【二鬲召場合、労働契約总解除r-Mg吉乙試用期間中採用条件【二合致LXS俎、-七夕証明m上場合使用者o規則制度【二著LaLX他業務【拄従事V吉俎、場合労働者夕業務【二耐、養成訓練職場0調整总経業務【二耐場合労働契約0締結時口衣拠客観的肚状況【二重大卞変化夕発生匚労働契約0履行力W吉卞U、使用者七労働者0協議总経X右労働契約0内容変更W吉合意力W吉卞力B上場合第41条下記0STH力、0状況【二鬲U、労働契約0履行夕不可能七卞U、20人以上0人員削減夕必要卞場合

14、20人未満VoX右従業員総数010%以上0人員削減力泌要卞場合仁使用者怎人員削減030日前去W労働組合去切本従業員0X状況总説明労働組合去切本全従業員0意見聴取0後【乙人員削減案总労働行政部門【二報告L上上V人員削減总行刁企業破産法0規定重整(注)总行刁場合生産経営X困難【二卞o上場合企業産業転換壬技術革新、経営方式調整0場合V、労働契約总変更L上後【拄、卞人員削除总(求卞b俎場合乞0他労働契約締結時口衣拠LXU吃客観的経済情勢【二重大卞変化力漓U労働契約0履行力怀可能Mo1二場合人員削減【二際LX下記0労働者总優先的【二残卞如扌H求卞b俎。本企業七比較的長期0固定期限付吉労働契約总締結LX者

15、固定期限夕俎、労働契約总締結LX者家庭【二他0就業人員陆扶養0必要卞老人去上处未成年者0者使用者怎本条1款0規定照bL、人員削減【二際LX6犷月以内【二新切二人員总募集召場合仁人員削減1H上者【二通知L切扌HbT、等LS条件0下VX削減1H上人員总優先的【二雇用LHbo(注)企業再編第42条労働者【二下記0STH力、0状況力漓召場合仁使用者怎本法第40条、第41条0規定労働契約总解除職業病0危険自半刁業務妾LX従事LXU吃労働者力谧場总離H召前【二職業病0健康診断总行oXS俎、力、去切本職業病0疑S0鬲召労働者力轄診断总受X途中鬲召川本医学的観察期間内V晚場合乞0企業V職業病【二力、力、o上力

16、、鬲召川本業務上0負傷oX労働能力0部去切本全部总喪失L上乙七夕確認1H上場合病気去上处負傷U規定0医療期間内【二鬲召場合女子0従業員力勺妊娠、出産、哺乳0期間内V晚場合乞0企業V連続LX満15年勤務L、力9法定退職年齢去V5年未満V鬲召場合法律、行政法規V規定HX0他0状況下【二鬲召場合第43条使用者0側力、b労働契約总解除場合怎、事前【二乞0理由总労働組合【二通知LHbo使用者力去律、行政法規0規定L労働契約0約定【二違反LX場合本、労働組合(胡吏用者【二是正总要求V吉召。使用者怎労働組合0意見总検討LX労働組合【二対L処理結果总書面V通知LHbo第44条下記0STH力、0状況力觀召場合本

17、労働契約怎終了r佥労働契約期間0満了労働者rw法qu基本養老保険待遇总享受l始上場合労働者夕死亡L上力、去上怎人民法院V死亡宣告L失踪宣告总受疗上場合使用者力萼去U破産宣告总受疗上場合使用者力谓業許可取消LL閉鎖命令、撤退及厂解散总受疗上場合法律、行政法規V規定HX0他0状況下【二鬲召場合第45条労働契約夕満了L上力本法第42条【二規定r召状況力漓召場合、労働契約处相応0状況力尊消失r召去V継続L、乞0状況夕o上七吉二終了r乙上芒L、本法第42条第2項0規定L上部分的【二労働能力总失o上労働者0労働契約0終了WSXX、労災保険0関連規定0執行o第46条下記状況力漓召場合胡吏用者怎労働者【二対。

18、疋経済補償总支払労働者夕本法第38条O規定労働契約总解除J上場合使用者夕本法36条o規定、労働者【二労働契約总解除及厂使用者七労働者怎協議o泳合意【二達労働契約总解除上場合使用者夕本法第40条O規定労働契約总解除J上場合使用者夕本法第41条第1項O規定労働契約总解除J上場合使用者力谤働契約O約定条件总維持引吉上厅疋労働契約O継続总行労働者力澀続【二同意。俎状況垃召場合总除弐本法第44条第i項o規定u固定期限付吉労働契約总終了r召場合本法第44条第4項、第5項o規定U労働契約总終了r召場合法律、行政法規宅規定必乞o他o状況下【二鬲召場合第47条経済補償怎労働者力迁o企業功動年限満一年毎一月o給与

19、总支払基準宅労働者【二対L疋支払况6月以上一年未満o場合怎一年七LX計算ro6力、月未満o場合、労働者【二半月o報酬o経済補償金总支払労働者o月給力“吏用者所在o直轄市或本区力轄殳置市o前年度職工平均月給o3倍以上【二卞召場合、経済補償o基準怎職工平均月給o3倍总支払、経済補償o年限处最高12年总越o本条卫庁月給七仁労働者o労働契約o解除去切本終了前o12犷月間o平均給料宅鬲乙第48条使用者夕本法o規定【二違反LX労働契約总解除去上怎終了L、労働者夕労働契約o継続履行总要求r召場合【二、使用者本継続履行。労働者夕労働契約o継続履行总要求乜T、去上处労働契約o継続履行力氓既二不可能卞場合U胡吏用

20、者怎本法第87条【二規定HX経済補償基準o2倍总労働者【二対LX支払初切扌H求卞b俎。使用者力須咅償金总支払o上後【二労働契約怎解除去上怎終了七卞召。第49条国家怎労働者社会保険总地域o渡u移動r召措置总七召。基本養老保険o個人口座o異動总徐【二実現r措置总七召。第50条使用者怎労働契約总解除去切本終了r召日【二労働契約解除去切本終了o証明总出nbr.15日以内【二労働者o档案(注)及厂社会保険o移転手続总行労働者怎双方o約定【二基乍吉、誠実信用o原則总守U業務o引継老总行。使用者夕経済補償总支払如以、場合U本業務引継老o終了時【二労働者【二対LX支払使用者r解除去切本終了L上労働契約書总2年

21、以上、当局o調査o上0【二保存LHbo(注)人事7了彳儿第5章特別規定第1節集団契約第51条企業o従業員七使用者七本平等卞協議总通CX労働報酬、勤務時間、休憩？休暇、労働安全衛生、保険？福利厚生等o事項【二6、X集団契約总締結r召乙吉召。集団契約o草案怎従業員代表大会去切本従業員rX提供LX討論总経o集団契約怎労働組合夕企業o従業員側自弋表LX使用者七締結r佥労働組合甜三設立LX使用者怎上級o労働組合o指導u労働者夕推薦r召代表力“吏用者七締結ro第52条集団契約总締結L廿後本労働行政部門【二報告LH(求卞b俎。労働行政部門力僚団契約書总受領LX力、b15日以内【二異議总提出L卞場合【J本集団

22、契約効力总生Do法U締結Lt集団契約怎使用者七労働者【二拘束力总有ro第53条県級以下o地域【二指疗召建築業、採鉱業、飲食業i龙o業界怎労働組合七企業側代表七夕業種別集団契約地域別集団契約总締結業種別、地域別集団契約怎当地o当該業種、当該地域o使用者七労働者【二拘束力总有ro第54条企業従業員已吏用者已本労働安全衛生、女性従業員権益保護、賃金調整沙亍碗旳専門集団契約总締結第55条集団契約中労働条件l労働報酬標準怎当地人民政府規定t召最低標準高使用者l労働者夕締結t召労働契約中労働条件L労働報酬標準怎集団契約規定t召標準低oXbo第56条使用者夕集団契約【二違反匚従業員労働権益力“侵害場合仁労働

23、組合中去使用者【二責任总負99要求t召乙吉乙集団契約履行争議力诜生匚協議总経疋右解決。俎場合仁労働組合中去仲裁申請去切本訴訟提起第2節労務派遣契約第57条労務派遣機関(本会社法関連規定【二基乍吉設立。登録資本150万元总下回oXbo第58条労務派遣機関怎本法使用者労働者【二対t劄吏用者義務总履行。労務派遣機関力尊派遣労働者L締結t召労働契約怎本法第17条宅規定事項以外【乙派遣労働者派遣先企業派遣期間、職場0状況力時己載労務派遣機関怎派遣労働者L2年以上0固定期限付吉0労働契約总締結l、月極00労働報酬总支払、勤務0卞期間怎労務派遣機関所在地0最低賃金標準U、毎月労働報酬总支払第59条労働者总派

24、遣t召労務派遣機関怎労務派遣形式宅派遣总受疗召派遣先企業(以下、派遣先L言9)L労務派遣協議总締結L卞疗H求卞b俎。労務派遣協議仁派遣H職場、人数、派遣期間、労働報酬、社会保険料0金額L支払方法、協議【二違反L上場合0責任WSX明確派遣先企業怎職場0実際上0必要性【二基乍吉労務派遣機関L0間亡派遣期間总明確、連続L上派遣期間总分割LX複数0短期労務派遣協議总締結LXbo第60条労務派遣機関怎労務派遣協議0内容总派遣労働者【二対LX告知LHbo労務派遣機関怎派遣先夕労務派遣協議【二基乍吉派遣労働者【二支払9労働報酬0上前労務派遣機関L派遣先企業七本派遣労働者力、b費用总徴収LXbo第61条地域外

25、【二労働者总派遣t労務派遣機関怎派遣労働者【二派遣先所在地区内0標準U労働条件L労働報酬总執行L享受#Hbo第62条派遣先企業处下記0義務总履行L如扌H求卞b俎。国家0労働基準总執行L、相応0労働条件L労働保護总提供t-L派遣労働者0業務上0要求L労働報酬总告知t-L残業代、業績賞与总支払職場【二関連t福利厚生待遇总提供t-L職場宅派遣労働者【二必要卞養成訓練总指-卞9-L連続派遣0場合【J本正常卞賃金調整以亍礎実行t召-L派遣先企業怎派遣労働者总他0使用者【二再派遣LXbo第63条派遣労働者怎派遣先企業0労働者L同工同酬0権利总有to派遣先企業【二同種0職場0他0労働者力卞場合【二、派遣先企

26、業所在地同匕職位去上怎類似職位0労働者0報酬【二参照LX確定to第64条派遣労働者怎労務派遣機関去切本派遣先企業【二拭、X法QU労働組合【二参加L組織LX、自b0合法的権益总維持t召権利总有to第65条派遣労働者怎本法第36条、第38条0規定QU、労務派遣機関L労働契約总解除t-L力W吉乙派遣労働者夕本法第39条L40条1項、2項宅規定t召状況Q鬲召場合Q、派遣先企業怎労働者总労務派遣機関Q力伉t-L力,吉労務派遣機関怎本法関連規定QU労働者L労働契約总解除t-Lo第66条労務派遣怎一般Q臨時的、補助的L代替的卞業務0職場宅実施第67条派遣先企業怎労務派遣機関总設立LXbT、当該企業去上怎所属

27、企業Q労働者总派遣LXbo第3節乞他雇用形式第68条非全日制雇用怎時間給总主労働者力洞一使用者一般【二一日勤務時間夕平均LX4時間总超一週間勤務時間夕累計V24時間总超雇用形式总指t。第69条非全日制雇用口頭協議总締結to非全日制雇用口従事労働者一去切本二以上0使用者七労働契約总締結tztzL後【二締結。上労働契約怎先【二締結。上労働契約0権利七義務【二影響与第70条非全日制雇用(本試用期間总約定LXbo第条非全日制雇用0双方当事者力、bVt、UVt相手方【二雇用0終了总通知雇用0終了本経済補償(本支払Ho第72条非全日制雇用0時給標準(胡吏用者所在地0最低時給標準【二低Xbo非全日制雇用0労

28、働報酬0締日0周期(本長Xt15日总超元XI本卞b卞So第73条個人請負業者夕労働者总雇用L、本法0規定【二違反LX労働者【二損害总与元上場合、発注側0個人又怎組織怎個人請負業者七連帯LX賠償責任总負况第6章監督検査第74条国務院労働行政部門怎労働契約制度実施0監督管理0責任总負刁。県級以上0地方人民政府0労働行政部門(本当該行政区域内0労働契約制度0実施0監督管理0責任总負刁。県級以上0各級人民政府0労働行政部門夕労働契約制度実施0監督管理業務总行刁際【二、労働組合、使用者代表組織関連業界0主管部門0意見总聴取第75条県級以上0地方人民政府0労働行政部門怎法下記0労働契約制度0実施状況W吉監

29、督検査总行To使用者夕制定L上労働規則制度0状況使用者夕労働者七労働契約总締結L解除L上状況労務派遣機関七派遣先七0労務派遣関連規定0遵守状況使用者0勤務時間七休憩休暇0規定0遵守状況使用者夕労働契約V約定L上労働報酬总支払S、最低賃金基準总執行LX状況使用者夕各種社会保険【二参加L社会保険料总納付LX状況法律法規0規定t召乞0他0労働監察事項第76条県級以上0地方人民政府労働行政部門夕監督検査总実施t召際【二労働契約、集団契約【二関t召資料总閲覧t召権利总有L、労働場所V実地検査自巧権利总有L、使用者七労働者七扛、THt正確卞関連状況七資料总提供L如扌H求卞b俎。労働行政部門0人員夕監督検査

30、总行刁場合【二本証明書总提示、法【二従上礼節0鬲召法執行总行俎。第77条県級以上0人民政府0建設、衛生、安全生産監督管理卞乂0関連主管部門怎各自0職責0範囲内V使用者【二対LX労働契約制度0執行状況总監督管理to第78条労働組合处法労働者0合法的権益总維持L、使用者【二対LX労働契約、集団契約0履行状況0監督总行刁。使用者夕労働関係0法律法規、労働契約、集団契約【二違反LX場合【二、労働組合怎意見总提出L、去上怎是正処理总t-七总要求V吉乙労働者力“中裁总申請t召力味切本訴訟总提起t場合仁労働組合中去口従。上支持七援助总与元乙第79条力、卞召組織去上处個人t本法違反0行為WSX告発t召権利总有

31、L、県級以上0人民政府労働行政部門Xt壬力、【二調査、処理L、告発W吉功労0X1二者本報償金总与元切扌H求卞b俎。第7章法律責任第80条使用者力渕定。上労働規則制度力去律、法規規定【二違反場合本無効宅鬲讥労働行政部門警告是正总命。労働者【二対LX損害总与元上場合胡吏用者曲咅償責任总負第81条使用者力9提供L上労働契約書【二本法宅規定L上労働契約必須条項力時己載場合【二、労働行政部門是正总命労働者【二対LX損害总与元上場合胡吏用者曲咅償責任总負初切扌H求卞b俎。第82条使用者力湄用日力、b月总超元X右労働者七書面労働契約总締結L俎、場合本、労働者【二対LX報酬2倍賃金总支払第83条使用者力沫法規

32、定【二違反L労働者七約定L上試用期間怎無効宅鬲U、労働行政部門是正总命DbH.違法【二約定L上試用期間力二履行1H上場合【二、使用者怎労働者月給总基準七LX、違法【二約定L上試用期間期限【二基乍吉労働者【二対LX賠償金总支払第84条使用者夕本法規定【二違反LX労働者身分証0証書总差押元上場合本公安機関U労働者本人【二期限内【二返還命CbH、関連法律規定U罰PbHo第85条使用者夕本法0規定【二違反LX労働者【二対L担保0提供总要求L、労働者力、b財物总徴収L上場合【二労働行政部門U期限内【二労働者本人【二対LX返還命CbH、労働者1名0500元以上2000元以下0基準宅罰金【二処#bH労働者【

33、二対LX損害总与元上場合【二本使用者(本賠償責任总負労働者刑去U労働契約总解除、終了剳二際LX使用者力谤働者0档案去切本乞0他0物品总差押元上場合本前項0規定【二照bLX処罰Ho第86条使用者力汴記0TH0状況【二鬲召場合仁労働行政部門U期限总定0X労働報酬、残業代去切本解除、終了L上労働契約0経済補償金总支払99命CbH。労働報酬夕当該地0最低賃金標準WU低場合本、乞0差額部分总支払初切扌H(求卞b俎。期限总過老X右支払初俎場合胡吏用者处労働者【二対L50%以上100%以下0基準卫咅償金总付加LX支払99命DbHo労働契約0約定【二従初卞力、去切本本法0規定【二従初卞H労働者【二労働報酬总支

34、払上場合労働者【二当該地0最低賃金標準WU低賃金总労働者【二支払。上場合残業总手配Lb残業代总支払初卞力、。上場合労働契約总解除、終了L卞夕b本法0規定【二従。上経済補償金总労働者【二支払初卞力、。上場合第87条締結L上労働契約力本法第26条U無効七確認1H上場合、労働行政部門处500元以上2万元以下0罰金【二処力W吉乙相手方【二損害总与元上場合出過失力漓召一方处賠償責任总負第88条本法0規定【二反LX固定期限夕俎、労働契約总締結L俎、場合仁労働契約总解除去切本終了際口吏用者怎本法第47条【二規定召経済補償金基準02倍总労働者【二賠償金七LX支払第89条使用者【二下記0vTH力、0行為力漓U犯罪总構成召場合仁法U刑事責任总追及ro治安管理【二違反行