2022年设备绩效考核管理制度

1、2022年设备绩效考核管理制度考核内容要求扣分备注重大通信阻 断障碍为0全年保证安全供电，重大通信 障碍指标值为0由于电源设备障碍造成端局以上通信阻断，扣 30分，相关负责人按有关文件规定处分通信设备完 好率=98% 直流供电合 格率100%电源设备完好率=98%,直流供 电合格率100%1、供电质量不高，造成通信设备故障每次扣 10分。2、不按维护规程操作，造成人为故障 影响供电指标，损坏设备每次扣10分。3、市 区内各分局市电停电后，开启油机时限在2小 时内，光接点停电后开启油机不作限时要求， 以保证通信和防止蓄电池过放为前提，造成蓄 电池过放每次扣10分劳动纪律1、按时上下班，上班时间不

2、做 与工作无关事情。1、上班时间不得迟到早退，违者发现一次扣 0.5分。2、上班时间内严禁QQ、玩游戏、炒 股等与工作无关事情，发现一次扣1分。2、每周卫生值班人员需对桌面 和地板清洁。1、未按时清洁打扫，每人每次扣0. 5分。2、 无故不参加者，每次扣2分。3、按时参加中心和班组会议。1、迟到10分钟之内每次扣0. 5分。2、迟到 10分钟以上或无故旷会，每次扣2分。4、上班请假需在班长处填写假 条，并由科室领导批准。请病 假者必须出示相关医院证明。1、未请假不上班者按旷工处理，每次扣10分。5、通信工具保障24小时畅通。出现电话关机、不接电话、不回电话每次扣0. 5 分。故障处理1、所有设

3、备不允许带故障运 行，特殊情况或无备机应说明 原因设备有故障未及时发现，每次扣1分。一个月 设备相同故障重复出现3次，扣5分2、故障抢修要及时，以监控中 心通知故障时间为准。市内电 源设备故障在接到通知后在规 定时间内赶到现场出现故障单超时每次扣05分。3、故障处理实行环闭管理，在 规定时间内不能恢复的，要将 处理情况汇报到中心或班组没有汇报，每次扣0.5分第1页共3页故障处理4、发生通信阻断，严重故障或 重大事故隐患（不论是设备或不 可抗拒自然原因），维护人员必 须迅速赶到现场，并上报中心。 故障排除后一周内写出事故分 析报告到达不及时，每次扣1分；无事故分析报告， 扣2分日常维护1、工作现

4、场、通信机房应保持 整洁，设备完整，无火灾隐患， 严禁堆放杂物不符要求，每次扣2分2、各种原始记录齐全，仪器、 仪表工具，各种技术资料管理 到位，定点存放每抽查发现不符规范一次，扣1分3、运维部和中心部门下达的工 作、通知单，按要求完成并回 复不按要求完成，每次扣1分；要求反馈没有回 复，每次扣1分日常维护4、抢修故障不带工具仪表或工 具仪表不全造成障碍延时发生一次扣1分5、接地电阻每年至少测试1次， 不符要求及时整改没按规定测试每次扣2分，不符要求没有整改 每处扣5分6、进行设备割接必须报上级批 准没有报批，每次扣5分；影响网络接通率的一 次扣5分7、严禁未经上级批准安装或私 接电源发现一次

5、扣5分8、每月无人值守机房定期进行 巡视无巡视记录每次扣1分9、严禁未经上级批准擅自调配 在用设备发生一次扣5分10、每月对自身工作总结，各 类报表按时上报。不按时上报扣1分备品备件1、定期检查电源备品备件，做 到帐、物相符帐、物数量不符，每处扣1分2、备品备件库做到摆放整齐， 清洁每处不规范扣1分3、备品备件各种记录齐全、真 实、准确每发现一处不规范，扣1分作业计划1、班组对个人维护作业计划完 成情况有检查和审核每处无扣1分第2页共3页2、不能无原因更换维护周期每处扣1分3、按时完成维护作业计划，保 持设备性能良好，检测记录真 实未完成每次扣1分；弄虚作假每处扣1分电费房租1、每月核对电费清单及准确性有错误之处扣1分2、按时结算房租由于机房租房期限问题造成对网络影响一次 扣5分。3、每月按时上报各类电费清单少报、漏报、误报每处扣1分全员营销1、按时完成公司下达的各项营 销任务。未完成视情况每次扣5分。2、全员客户经理制加分：每月 全员客户经理制积分排部门前 三名的员工，月度绩效考评分 别加1 L5分、1分、。.5分。3、如中心或公司有新的绩效激 励，